អ្នកសំភាសន៏សួរសំណួរបែបនេះដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈម។ គាត់ឬនាងក៏ស្នើសុំនេះដើម្បី កំណត់ភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នក និងសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីបំពេញការងារបានល្អ។
នៅពេលឆ្លើយសំណួរនេះអ្នកចង់និយាយដោយត្រង់ប៉ុន្តែអ្នកក៏គួរធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីប្រាប់រឿងវិជ្ជមានអំពីរបៀបដែលអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនការងារប្រសើរជាងមុនដោយសារតែកំហុស។ សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរបៀបឆ្លើយសំណួរនេះក៏ដូចជាចម្លើយគំរូដែលអ្នកអាចកែតម្រូវបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍ការងារអំពីកំហុស
វិធីល្អបំផុតដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះគឺដើម្បីនិយាយអំពីឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃពេលវេលាដែលអ្នកបានធ្វើកំហុសមួយ។ ពន្យល់ដោយសង្ខេបពីអ្វីដែលកំហុសនោះគឺ, ប៉ុន្តែមិនត្រូវគិតពីវា។ ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងលឿនទៅអ្វីដែលអ្នកបានរៀនឬពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបន្ទាប់ពីធ្វើកំហុសនោះ។ អ្នកក៏អាចពន្យល់ពីជំហានដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីប្រាកដថាកំហុសមិនកើតឡើងម្តងទៀត។
នៅពេលនិយាយអំពីអ្វីដែលអ្នកបានរៀនចូរព្យាយាមបញ្ជាក់ពីជំនាញឬគុណសម្បត្តិដែលអ្នកបានទទួលដែលសំខាន់សម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសសម្រាប់ពេលនេះ។ អ្នកក៏អាចពន្យល់ថាអ្វីដែលអ្នកបានជួបប្រទះកាលពីយូរយារមកហើយនោះបានក្លាយជាចំណុចមួយនៃភាពខ្លាំងរបស់អ្នក។
អ្នកចង់ឱ្យគំរូនៃកំហុសរបស់អ្នកមានភាពស្មោះត្រង់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាជាគំនិតល្អមួយដែលមិនលើកឡើងពីកំហុសដែលនឹងមានសារៈសំខាន់ សម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅក្នុងទីតាំងថ្មីនេះ ។ ឧទាហរណ៍ផ្តល់ឧទាហរណ៍ពីទីតាំងចុងក្រោយរបស់អ្នកដែលមិនទាក់ទងនឹងតម្រូវការការងារសម្រាប់ទីតាំងថ្មី។
វាក៏ជាគំនិតល្អផងដែរក្នុងការនិយាយអ្វីមួយដែលមានលក្ខណៈអនីតិជន។
ជៀសវាងការនិយាយកំហុសណាដែលបង្ហាញកំហុសក្នុងតួអក្សររបស់អ្នក (ឧទាហរណ៍ពេលដែលអ្នកជួបបញ្ហាក្នុងការប្រយុទ្ធគ្នានៅកន្លែងធ្វើការ) ។
ជួនកាលកំហុសដ៏ល្អមួយដែលត្រូវនិយាយគឺកំហុសក្រុម។ អ្នកមិនចង់ដាក់កំហុសទាំងអស់លើមិត្តរួមក្រុមរបស់អ្នកទេប៉ុន្តែអ្នកអាចនិយាយបានថាអ្នកបានធ្វើកំហុសរួមគ្នា។
របៀបក្នុងការរៀបចំសម្រាប់សំណួរអំពីកំហុស
អ្នកប្រហែលជានឹងទទួលបានសំនួរសំភាសន៍មួយចំនួនអំពីកំហុសឬកំហុសអតីតកាលដូច្នេះវាជាគំនិតល្អក្នុងការចូលទៅសំភាសន៍ជាមួយឧទាហរណ៍នៃកំហុសមួយនៅក្នុងចិត្ត។ មុនពេលសំភាសន៍មើលលើបញ្ជីការងារហើយព្យាយាមគិតពីកំហុសដែលអ្នកបានធ្វើក្នុងពេលកន្លងមកដែលមិនទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការការងារ។
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកក៏គិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីការវិលវល់វិជ្ជមានអ្នកនឹងដាក់កំហុស។ តើអ្នកបានរៀនអ្វីខ្លះពីកំហុសរបស់អ្នកហើយតើវានឹងធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនដ៏ល្អសម្រាប់តំណែងនេះយ៉ាងដូចម្តេច?
ឧទាហរណ៏នៃចម្លើយដែលល្អបំផុត
- នៅពេលខ្ញុំក្លាយជាអ្នកជំនួយការផ្នែកលក់ខ្ញុំបានខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯងពីប្រតិបត្ដិការប្រចាំថ្ងៃរបស់សាខារហូតដល់ការហៅទូរស័ព្ទធំ ៗ ទាំងអស់។ ខ្ញុំបានដឹងយ៉ាងឆាប់រហ័សថាអ្នកគ្រប់គ្រងល្អបំផុតដឹងពីរបៀបប្រតិភូកម្មឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពដូច្នេះការងារត្រូវបានធ្វើដោយប្រសិទ្ធភាព។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមកខ្ញុំបានឈ្នះពានរង្វាន់ជាច្រើនសម្រាប់ជំនាញគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំហើយខ្ញុំជឿជាក់ថារឿងជាច្រើននេះទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំក្នុងការធ្វើប្រតិភូកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
- ខ្ញុំជាប្រភេទមនុស្សម្នាក់ដែលព្យាយាមរៀននិងរីកចម្រើនពីកំហុសឆ្គងទាំងអស់។ ជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមកហើយក្រុមមួយដែលខ្ញុំកំពុងធ្វើការមិនបានជោគជ័យក្នុងការលក់ដីហើយយើងត្រូវបានប្រាប់ថាវាត្រូវធ្វើដោយផ្នែកជាមួយរូបភាពដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ខ្ញុំចំណាយពេលច្រើនរបស់ខ្ញុំរៀនពីរបៀបប្រើកម្មវិធីកុំព្យូទ័រជាច្រើនដើម្បីបង្កើតការមើលឃើញដែលមើលឃើញ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមកខ្ញុំត្រូវបានសរសើរជាបន្តបន្ទាប់ចំពោះការមើលឃើញរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនិងកន្លែងលក់។
- រឿងមួយដែលខ្ញុំបានរៀនពីកំហុសអតីតកាលគឺនៅពេលត្រូវសុំជំនួយ។ ខ្ញុំបានដឹងថាវាល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការសុំការបំភ្លឺនិងដោះស្រាយបញ្ហាភ្លាមៗជាជាងមិនច្បាស់។ ខ្ញុំដឹងថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសង្កត់ធ្ងន់លើការងារជាក្រុមនិងតម្រូវការក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាជាដរាបហើយខ្ញុំគិតថាសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំក្នុងការសួរ (និងឆ្លើយ) សំណួររបស់មិត្តភក្ដិរបស់ខ្ញុំនឹងជួយខ្ញុំឱ្យសមស្របជាមួយវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
សំភាសសំណួរការងារនិងចម្លើយបន្ថែមទៀត
ពិនិត្យមើល សំណួរសំភាសន៍ទូទៅ ទាំងនេះរួមជាមួយចម្លើយគំរូដែលនឹងជួយអ្នកក្នុងការរៀបចំសំណួរដែលអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកនឹងសួរអ្នកមិនថាប្រភេទការងារដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។
មិនមែនរាល់សំណួរសំភាសទាំងអស់នឹងមានអំពីកំហុសដែលអ្នកបានធ្វើនៅក្នុងការងារពីមុនទេប៉ុន្តែនឹងមាន សំណួរសំភាសន៍ បន្ថែមទៀត អំពីអ្នក ដូចជា "តើអ្នកងាយស្រួលនិយាយទេ?" ឬ "ប្រាប់ខ្ញុំពីអ្វីមួយដែលមិនមែនជារបស់អ្នក ប្រវត្តិរូប។"
អ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកនឹងរំពឹងថាអ្នកនឹងមានសំណួរខ្លះសម្រាប់គាត់ឬនាងដើម្បីឆ្លើយអំពីការងារក្រុមហ៊ុនឬវប្បធម៌។ ប្រសិនបើអ្នកមិនសូវដឹងអំពីសំណួរភ្លាមៗចូរពិនិត្យឡើងវិញនូវសំណួរទាំងនេះសម្រាប់ បេក្ខជនដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍ ។