តើអ្នកនឹងស្វែងរកអ្វីនៅក្នុងកម្មវិធី?

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍អំពីអ្នកដែលអ្នកនឹងជួល

ជួនកាលអ្នកសំភាសន៍នឹងសួរអ្នកថាតើអ្នកនឹងជួលអ្នកជានិយោជកឬយ៉ាងណា។

ដោយសួរសំនួរដូចជា "ប្រសិនបើអ្នកជួលការងារនេះតើអ្នកនឹងស្វែងរកអ្នកដាក់ពាក្យអ្វី?" អ្នកសំភាសន៏កំពុងព្យាយាមកំណត់នូវអ្វីដែលអ្នកគិតថាការងារគឺសុទ្ធតែជារឿង។ សំណួរសម្ភាសប្រភេទ នេះអាចជាការធ្វើតេស្តដើម្បីដឹងថាតើអ្នកដឹងថាអ្នកកំពុងធ្វើអ្វីហើយប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការស្រាវជ្រាវអំពីការងារនោះ។

សំណួរនេះហាក់ដូចជាមានការយល់ច្រឡំប៉ុន្តែវាងាយស្រួលឆ្លើយយ៉ាងល្អប្រសិនបើអ្នកគិតយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នអំពីការពិពណ៌នាការងារនិងក្រុមហ៊ុន។ សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ជំនួយអំពីរបៀបឆ្លើយសំណួរក៏ដូចជាចម្លើយគំរូ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរអំពីអ្នកដែលអ្នកនឹងជួល

ស្រាវជ្រាវការងារ។ ជំហានដំបូងក្នុងការរៀបចំចម្លើយដ៏ល្អចំពោះសំណួរនេះគឺត្រូវពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវបញ្ជីការងារហើយពិនិត្យមើលនូវតម្រូវការនិងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់និយោជក។ សូមពិនិត្យមើល ផ្នែកការងារនៃគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើមានការពិពណ៌នាការងារលម្អិតជាងការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលអ្នកបានរកឃើញ។

វេបសាយរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏អាចមានព័ត៌មានអំពីប្រភេទបុគ្គលិកដែលក្រុមហ៊ុនរកមើលជាទូទៅ។ សូមពិនិត្យមើលទំព័រ "About Us" របស់ក្រុមហ៊ុននេះសម្រាប់ព័ត៌មានប្រភេទនេះ។

អ្នកក៏អាចស្វែងរក Google តាមចំណងជើងការងារសម្រាប់ទីតាំងដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលនិយោជិកផ្សេងទៀតដែលមានការងារស្រដៀងគ្នាអាចត្រូវបានចុះបញ្ជីជាលក្ខណៈសម្បត្តិ។

សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវការពិពណ៌នាការងារនៅលើ LinkedIn និងសម្គាល់ឃើញនូវអ្វីដែលអ្នកជំនាញត្រូវបានចុះបញ្ជីជាសមិទ្ធិផលនៅក្នុងទម្រង់របស់ពួកគេ។

ធ្វើ​បញ្ជី។ ធ្វើបញ្ជីនៃជំនាញគុណសម្បត្តិផ្នែកផ្ទាល់ខ្លួនចំណេះដឹងនិងអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀតដែលអ្នកគិតថានឹងមានសារៈសំខាន់បំផុតសម្រាប់តំណែង។ ព្យាយាមផ្ដោតលើទ្រព្យសម្បត្តិដែលអ្នកដឹងថាអ្នកមាន។

នៅពេលអ្នកបង្កើតបញ្ជីចូរគិតអំពីឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកបង្ហាញជំនាញជំនាញនិងគុណសម្បត្តិផ្សេងទៀតដែលអ្នកបានចុះបញ្ជី។

ឆ្លើយតែសួររកមតិ។ អ្នកអាចចាប់ផ្ដើមចម្លើយរបស់អ្នកដោយនិយាយអ្វីមួយដូចជា "ពីអ្វីដែលខ្ញុំអាចស្កេនពីការពិនិត្យគេហទំព័រនិងការងារស្រដៀងគ្នាអ្នកប្រហែលជាកំពុងស្វែងរកភាពរឹងមាំដូចខាងក្រោមនៅក្នុងបេក្ខជន" ហើយបន្ទាប់មកអ្នកអាចបន្តចុះបញ្ជីនិងពន្យល់ខ្លួនឯង។ មធ្យោបាយយ៉ាងពិតប្រាកដក្នុងការគាំទ្រចម្លើយរបស់អ្នកគឺត្រូវ សួររកយោបល់ ដើម្បីមើលថាតើអ្នកអាចខកខានការពិចារណាដ៏សំខាន់ណាមួយ។

ពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកសមនឹងតម្រូវការ ។ អ្នកអាចនឹងស្នើសុំសំណួរដែលអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកសួរពីរបៀបដែលអ្នកបំពេញតាមតម្រូវការដែលអ្នកបានរាយ។ និយោជិកខ្លះនឹងធ្វើការសាកសួរជាក់លាក់អំពីលក្ខណៈបុគ្គលដែលអ្នកបានលើកឡើងដោយនិយាយថា "បាទមេដឹកនាំមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការងារ។ តើអ្នកបានបង្ហាញសមត្ថភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការងារពីមុនរបស់អ្នកយ៉ាងម៉េចទៅ?" អ្នកនឹងត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីចែករំលែកឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃរបៀបដែលអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានក្នុងការងារកន្លងមកការសិក្សាឬតួនាទីស្ម័គ្រចិត្ត។

ចម្លើយគំរូ

• ផ្អែកលើការពិពណ៌នាការងារនិងអ្វីដែលខ្ញុំដឹងអំពីក្រុមហ៊ុន ABC ខ្ញុំនឹងស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានជំនាញទំនាក់ទំនងរឹងមាំនិងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការយ៉ាងល្អនៅក្នុងក្រុម។ ភារកិច្ចភាគច្រើនសម្រាប់តំណែងនេះទាក់ទងនឹងការទំនាក់ទំនងជាមួយផ្នែកដទៃទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដូច្នេះខ្ញុំចង់បានអ្នកណាម្នាក់ដែលអាចធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃឱ្យបានល្អនិងទំនាក់ទំនងគំនិតស្មុគស្មាញយ៉ាងច្បាស់។ នៅឯការងារដំបូងរបស់ខ្ញុំនៅក្រុមហ៊ុន XYZ ខ្ញុំបានធ្វើកិច្ចការស្រដៀងគ្នាហើយបានទាក់ទងជាមួយសហសេវិកនិងនាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ដោយផ្ទាល់តាមរយៈទូរស័ព្ទនិងតាមរយៈអ៊ីម៉ែល។ ខ្ញុំក៏បានធ្វើការលើគម្រោងជាក្រុមផងដែរ។ ខ្ញុំដឹងថាបទពិសោធន៍ទាំងនេះធ្វើឱ្យខ្ញុំក្លាយជាបេក្ខជនដ៏ល្អសម្រាប់តំណែងនេះ។

• ផ្អែកលើការពិពណ៌នាការងារអ្នកប្រហែលជាកំពុងស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានជំនាញបច្ចេកទេសដ៏រឹងមាំប៉ុន្តែក៏មានជំនាញទន់ៗដើម្បីប្រសិទ្ធភាពទំនាក់ទំនងបច្ចេកទេសដល់អតិថិជន។ ជាមួយនឹងរយៈពេល 10 ឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុន XYZ ក្រោមខ្សែក្រវាត់របស់ខ្ញុំខ្ញុំបានអភិវឌ្ឍជំនាញបច្ចេកទេសចាំបាច់សម្រាប់តំណែងនេះ។ ខ្ញុំក៏ត្រូវបានកោតសរសើរពីអតីតនិយោជកផងដែរចំពោះលទ្ធភាពរបស់ខ្ញុំក្នុងការពន្យល់ពីគំនិតបច្ចេកទេសដល់ប្រជាជននៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។ ខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំអាចបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ទាំងពីរនេះសម្រាប់តំណែងនេះ។