ជម្មើសជំនួសទៅសប្តាហ៍ការងារប្រពៃណី
ការជំនួសឱ្យប្រពៃណីពីម៉ោង 9 ព្រឹកដល់ 5 ល្ងាចម៉ោងធ្វើការ 40 ម៉ោងតាមបែបប្រពៃណី ការងារកាលវិភាគ ការងារដែលអាចបត់បែនបានក្លាយទៅជារឿងធម្មតានៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។
មាន ជម្រើសការងារនិងជម្រើសឯករាជ្យជាច្រើនដែលផ្តល់ជូនកាលវិភាគបត់បែន ។
កាលវិភាគបត់បែនជាទូទៅមានប្រជាប្រិយភាពនៅពេលចាប់ផ្តើមនិងក្រុមហ៊ុនតូចៗដែលនិយោជិតត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទនិងពេលវេលាដែលពួកគេធ្វើការបានដរាបណាពួកគេទទួលបានការងារទាំងអស់។
ការស្ទង់មតិពី YouGov.com បានរាយការណ៍ថា 69 ភាគរយនៃជនជាតិអាមេរិកដែលបានស្ទង់មតិនឹងចូលចិត្តកាលវិភាគការងារមុន។ ដប់ប្រាំពីរភាគរយពេញចិត្តពីម៉ោង 8 ព្រឹកដល់ 4 ល្ងាចស្របពេលដែល 14 ភាគរយចង់ធ្វើការពីម៉ោង 7 ព្រឹកដល់ម៉ោង 3 រសៀល។ ជិត 20 ភាគរយចង់បានកាលវិភាគក្រោយមកទៀត។ ម្ភៃភាគរយនៃសហស្សវត្សរ៍នឹងមិនគិតដល់ការចូលធ្វើការក្រោយម៉ោង 9 ព្រឹកនិងធ្វើការនៅពេលល្ងាច។ ការចាប់ផ្តើមនៅពេលក្រោយគឺមិនសូវមានប្រជាប្រិយភាពប៉ុន្មានទេក្នុងចំនោមមនុស្សដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ X (19%) និងអ្នកដែលមានអាយុចាប់ពី 55 ឆ្នាំឡើងទៅ (17%) ។
អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក
និយោជិកឱ្យតម្លៃលើកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនជាមធ្យោបាយធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការងារនិងការទទួលខុសត្រូវក្រៅការងារ។ កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានជួយដល់កម្មករដែលកំពុងចិញ្ចឹមគ្រួសារចូលរៀននៅវិទ្យាល័យធ្វើដំណើរឆ្ងាយធ្វើដំណើរធ្វើលំហាត់ឬធ្វើការងារច្រើន។
ផលវិបាកចំពោះនិយោជិក
កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនពេលខ្លះអាចធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការទាក់ទងជាមួយអ្នករួមការងារ - ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នករួមការងារទាំងនោះធ្វើការក្រៅម៉ោងផងដែរ។ លុះត្រាតែអ្នកទាំងអស់គ្នានៅក្នុងក្រុមនេះនៅលើទំព័រដូចគ្នានេះអាចនាំឱ្យមានការសហការតិចជាងពេលវេលាធ្វើការច្រើនជាងមុននិងភាពតានតឹងកាន់តែខ្លាំង។
អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជក
និយោជកកំណត់តម្លៃកាលវិភាគបត់បែនជាវិធីសាស្ដ្រសម្រាប់ជ្រើសរើសនិងរក្សាបុគ្គលិកនិងដើម្បីបង្កើនការពេញចិត្តការងារនិងផលិតភាព។ កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនក៏ជួយបង្កើនទំនុកចិត្តរវាងនិយោជិតនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេផងដែរដោយសារតែនិយោជិតត្រូវបានគេរំពឹងទុកថានឹងគ្រប់គ្រងកាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ (ដោយមានការត្រួតពិនិត្យពីនិយោជករបស់ពួកគេ) និងយកកម្មសិទ្ធិលើការបំពេញការងារសូម្បីតែក្នុងកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ក៏ដោយ។
នៅពេលដែលនិយោជកផ្តល់ជូននូវជម្រើសសម្រាប់កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានតារាងត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់កន្លែងការងារនិងការស្នើសុំរបស់និយោជិកឱ្យមានភាពបត់បែន។
ផលវិបាកចំពោះនិយោជក
ការធ្វើកាលវិភាគបត់បែនការងារត្រូវការការរៀបចំផែនការនិងការរៀបចំ - និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីអនុវត្តកាលវិភាគការងារមិនប្រពៃណី។ យ៉ាងហោចណាស់ចាប់ផ្តើមនេះទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្តិចបន្តួចពីបុគ្គលិកដើម្បីសម្របសម្រួល។
វាក៏មានលទ្ធភាពដែលកម្មករមួយចំនួនអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីកាលវិភាគផ្សេងដើម្បីដាក់ការងារតិចជាង។ ប្រសិនបើអ្នកមិនស្ថិតនៅលើប្រព័ន្ធប័ណ្ណប៉ិនប្រសប់ទេវាប្រហែលជាពិបាកក្នុងការប្រាប់ថាតើបុគ្គលិករបស់អ្នកពីម៉ោង 7 ព្រឹកដល់ម៉ោង 3 រសៀលបង្ហាញនៅម៉ោងណាជារៀងរាល់ថ្ងៃជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេគ្រាន់តែជាអ្នកធ្វើការនៅលើកាលវិភាគនោះ។
ម្យ៉ាងវិញទៀតបុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតអាចនឹងចំណាយពេលច្រើនម៉ោងដើម្បីតាមដានអ្នកទាំងអស់គ្នា។
វាស្តាប់ទៅល្អតាមទ្រឹស្តីប៉ុន្តែវាក៏អាចជារូបមន្តសម្រាប់ការអស់កម្លាំង។ អ្នកមិនចង់ឱ្យអ្នកសំដែងដែលមានអ្នកដើរតួខ្ពស់របស់អ្នកដឹកនាំក្រុមអ្នកនៅសល់។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសួរនិយោជករបស់អ្នកសម្រាប់កាលវិភាគបត់បែន
ប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិពីទស្សនៈរបស់និយោជករបស់អ្នក។ នោះមានន័យថាស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីកាត់បន្ថយការធ្លាក់ចុះនៃសក្តានុពលខណៈពេលដែលសង្កត់ធ្ងន់លើអត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន។
ដើម្បីធ្វើឱ្យករណីរបស់អ្នកមានភាពជឿជាក់ធ្វើដូចខាងក្រោម:
- លើសពីការរំពឹងទុក។ អ្នកចាត់ការមានលទ្ធភាពផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាកាលវិភាគបត់បែនទៅឱ្យកម្មករដែលជាអ្នកសំដែងកំពូល។ សូមប្រាកដថាអ្នកមានលើសគោលដៅទាំងអស់របស់អ្នកមុនពេលដែលអ្នកសួរ។
- ស្នើកម្មវិធីសាកល្បង។ កុំសួររកកាលវិភាគខុសគ្នាទាំងស្រុង។ សូមព្យាយាមកំណែតូចជាងមុននៅលើកដំបូង, ដើម្បីធ្វើការ kinks មុនពេលដែលអ្នកចូលទៅពេញម៉ោង។ ក្នុងនាមជាប្រាក់រង្វាន់នេះក៏នឹងជួយអ្នកកំណត់ថាតើអ្នកចូលចិត្តធ្វើការនៅលើកាលវិភាគផ្សេងគ្នា - អ្វីដែលអ្នកនឹងមិនដឹងទេរហូតដល់អ្នកព្យាយាម។
- កំណត់គោលដៅ។ សម្របសម្រួលជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ការរំពឹងទុក។ តើអ្នកនឹងចូលទៅតាមពេលវេលាជាក់លាក់ណាមួយនៅរៀងរាល់ព្រឹកទេទោះបីជាពួកគេនឹងមិនចូលទៅក្នុងការិយាល័យរយៈពេលពីរម៉ោងទៀតក៏ដោយ? តើអ្នកនឹងពិនិត្យមើលពេលវេលាជាក់លាក់ណាមួយដើម្បីវាយតម្លៃវឌ្ឍនភាពនិងធានាថាតម្រូវការរបស់ក្រុមការងារត្រូវបានបំពេញ?
- គិតទុកជាមុនអំពីបញ្ហា។ ត្រូវប្រាកដថាសំណើរបស់អ្នកសមនឹងរចនាប័ទ្មការងាររបស់អ្នកមុនពេលអ្នកដាក់ស្នើវា។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាពេលព្រឹកពិបាកសម្រាប់អ្នកសូមកុំឱ្យអ្នកមកពីរម៉ោងមុន។ ចូរគិតផងដែរអំពីអ្វី (និងអ្នក) ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើដៃគូគម្រោងរបស់អ្នកមកដល់នៅម៉ោង 10 ព្រឹកការទទួលបានការចាប់ផ្តើមដំបូងប្រហែលជាមិនសមហេតុផលទេ។
- Excel នៅក្នុងការងាររបស់អ្នក។ នៅពេលអ្នកមានកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានសូមប្រាកដថាអ្នករក្សាវាដោយធ្វើការងាររបស់អ្នកឱ្យអស់ពីលទ្ធភាព។ រក្សាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឱ្យដឹងនិងបំពេញគោលដៅរបស់អ្នកហើយអ្នកនឹងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញពីម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក។
អានបន្ថែម: តើការងារក្រៅម៉ោងគឺជាអ្វី? | តើការងារពេញម៉ោងគឺជាអ្វី? | តើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់កម្រៃប៉ុន្មានសម្រាប់ការងារលើសម៉ោង? | ប្រភេទនៃកាលវិភាគការងារ