16 គន្លឹះសម្រាប់និយោជកអំពីវិធីកាត់បន្ថយភាពតានតឹងក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិក
មនុស្សគ្រប់គ្នាស្ទើរតែចង់បានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុន្ដែការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការលើសម៉ោងនិងធ្វើការនៅ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអាច ធ្វើឱ្យ សីលធម៌របស់និយោជិក កាត់បន្ថយ។
ការបំផ្លាញចុងសប្តាហ៍ដែលចាំបាច់ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍អវិជ្ជមានថែមទៀត។
រយៈពេលកំណត់ខ្លីៗសម្រាប់គម្រោងសំខាន់ៗនិងសម្ពាធដើម្បីឈានទៅដល់គោលដៅចុងឆ្នាំអាចបន្ថែមភាពតានតឹងបន្ថែមទៀតដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ សូម្បីតែព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានភាពសប្បាយរីករាយសាមញ្ញដូចជាការទិញការបង្ហាញពីភាពអាថ៌កំបាំងឬការដុតនំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឃុកឃីអាចបន្ថែមភាពតានតឹងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ពួកគេបង្កើតរឿងមួយបន្ថែមទៀតដើម្បីធ្វើ។
ដូច្នេះតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីចំណាយពេលបង់ប្រាក់ណាមួយថាពួកគេនឹងចាញ់នៅចុងខែធ្នូប្រសិនបើពួកគេមិនយកពេលវេលា។ និយោជកភាគច្រើនកំណត់ចំនួនពេលវេលាបង់ដែលនិយោជិកអាចអនុវត្តបានក្នុងឆ្នាំថ្មី។ ហើយមិនមែននិយោជកទាំងអស់មានឆន្ទៈក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតទេនៅពេលនេះមិនត្រូវបានប្រើ។
អត្ថបទរបស់ខ្ញុំ, បង្កើតយ៉ាងខ្លាំង, សប្បាយរដូវកាលរីករាយ , ប្រាប់អ្នកពីរបៀបដែលអ្នកអាចថែរក្សាភាពតានតឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅលើកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួនមួយ។ គន្លឹះដូចខាងក្រោមនេះមកពីសមាគមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលនិយោជកកំពុងធ្វើដើម្បីកំណត់ភាពតានតឹងនៃថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់និយោជិក។
បុគ្គលិក SHRM បានសួរអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សថា "តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងការអនុវត្តដូចខាងក្រោមដើម្បីជួយសម្រាលភាពតានតឹងដែលទាក់ទងនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងចំណោមបុគ្គលិករបស់អ្នកទេ?" ទាំងនេះគឺជាសកម្មភាពដែលបានលើកឡើងញឹកញាប់បំផុត។
- 51 ភាគរយនៃព្រឹត្តិការណ៍ថ្ងៃបុណ្យក្នុងម៉ោងធ្វើការធម្មតា។
- 39 ភាគរយរំឭកនិយោជិតអំពីកម្មវិធីជំនួយដល់និយោជិតរបស់ពួកគេ។
- 33 ភាគរយបង្ហាញពីការកោតសរសើរចំពោះបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងថ្ងៃបុណ្យ។
- 32% លើកទឹកចិត្តឱ្យស្លៀកពាក់ធម្មតាសម្រាប់ពិធីបុណ្យវិស្សមកាល។
- 30 ភាគរយផ្តល់អាហារថ្ងៃឈប់សម្រាក។
- 23 ភាគរយផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសរឺប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការដើរទិញឥវ៉ាន់។
- 20 ភាគរយផ្តល់ថ្ងៃអណ្តែតសំរាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។
- 14% ផ្តល់ជូននូវម៉ោងកាត់បន្ថយដូច្នេះបុគ្គលិកអាចធ្វើការងារ។
- 13 ភាគរយអនុញ្ញាតឱ្យមានឱកាសសម្រាប់ឱកាសការងារស្ម័គ្រចិត្តក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ។
- 8% ផ្តល់ ការផ្លាស់ប្ដូរ បន្ថែមសម្រាប់មនុស្សដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលថ្ងៃឈប់សម្រាក។
- ការថែរក្សាកុមារគ្របដណ្តប់ 1 ភាគរយសម្រាប់បុគ្គលិក។
- 15 ភាគរយនៃនិយោជកផ្តល់នូវ អត្ថប្រយោជន៍ និងឱកាសផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត។
ចង់បានគំនិតច្រើនជាង? សូមសាកល្បងទាំងនេះផងដែរ។
- ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ នូវអំណោយពីក្រុមហ៊ុន ។ ក្រុមហ៊ុនមួយបានផ្តល់ប៊ិចដែលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងឡូហ្គូរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អាហារពេលល្ងាចថ្ងៃឈប់សំរាកគឺជាគំនិតដ៏ល្អមួយប្រសិនបើហាងមានភាពងាយស្រួលដល់អ្នកទាំងអស់គ្នា។
- ផ្តល់ជូនកាលវិភាគអាចបត់បែនបាន ដូច្នេះមនុស្សអាចចំណាយពេលវេលានៅពេលដែលពួកគេត្រូវការវាសម្រាប់ការរៀបចំនិងការប្រារព្ធពិធីថ្ងៃបុណ្យរបស់ពួកគេ។
- ពិចារណាពី ការធ្វើឱ្យថ្ងៃឈប់សម្រាកច្រើនទៀតអណ្តែតទឹក ដូច្នេះមនុស្សអាចគោរពប្រពៃណីសាសនានិងវប្បធម៌របស់ពួកគេដោយចំណាយពេល។ គិតអំពីបុណ្យរ៉ាម៉ាឌន, កាវ៉ាន់ហ្សា, ហាន់អាកានិងអង្គការជាច្រើនទៀតប៉ុន្តែអង្គការភាគច្រើនផ្តល់ជូនថ្ងៃឈប់សម្រាប់បុណ្យណូអែលនិងថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី។
- ផ្តល់ជូនប្រាក់រង្វាន់ សម្រាប់ការចូលរួមឬអំណោយផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចផ្តល់ជូននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ធម្មតាដែលអាចចំណាយបានដូចជាកាតលក់អំណោយគ្រឿងបន្លាស់វិញ្ញាបនប័ត្រឬប័ណ្ណទូរស័ព្ទជាដើម។
- ពិចារណា អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការទូរគមនាគមន៍ នៅថ្ងៃណាមួយក្នុងកំឡុងពេលថ្ងៃបុណ្យដើម្បីសន្សំសំចៃពេលវេលាដែលចំណាយលើការទៅនិងចេញពីការងារ។ នេះគឺជាពេលវេលាដែលបន្ទាប់មកក្លាយជាអាចរកបានសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីបន្តសកម្មភាពរដូវកាលនិងព្រឹត្តិការណ៍របស់ពួកគេ។
វិធីដើម្បីជួយនិយោជិកគ្រប់គ្រងគ្រប់គ្រងនិងលុបបំបាត់ភាពតានតឹងនៅថ្ងៃបុណ្យគឺគ្មានទីបញ្ចប់ - និងមានការកោតសរសើរឥតឈប់ឈរ។ ចូរគិតពីបញ្ជីនេះជា ការចាប់ផ្តើមនៃការបំផុសគំនិត មិនមែនបញ្ចប់ទេ។