តើគោលនយោបាយណាខ្លះដែលនិយោជកត្រូវធ្វើការពិចារណាក្នុងការផ្តល់ជួនថ្ងៃឈប់សម្រាក?
ប៉ុន្តែមានមូលហេតុទាក់ទងនឹងភាពសម្បូរបែប តុល្យភាពរវាងការងារនិងជីវិត និងការ ពេញចិត្តរបស់និយោជិត ចំពោះហេតុផលដែលនិយោជកអាចចង់ផ្តល់ជូននូវថ្ងៃបុណ្យអណ្តែតឬពីរ។ វាកម្រណាស់ក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណដែលមានតំលៃថោកងាយស្រួលអនុវត្តអត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជិកពេញចិត្ត។
ថ្ងៃឈប់សម្រាកអណ្តែតទឹកផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវឱកាសមួយទៀតសម្រាប់ភាពបត់បែន។ ភាពបត់បែនត្រូវបានវាយតម្លៃជាពិសេសដោយនិយោជិករាប់ពាន់នាក់ច្រើនជាងអ្នកធ្លាប់ដឹងឬស្រមៃ។
កាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលរំពឹងទុកជាទូទៅ នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកមានទាំងពលរដ្ឋស៊ីវិលសាសនានិងប្រពៃណីដែលភាគច្រើននៃប្រជាជនប្រារព្ធ។ ថ្ងៃបុណ្យវិស្សមកាលបង់ប្រាក់ពីរឬពីរអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកចំណាយពេលបង់ប្រាក់នៅពេលដែលការអនុវត្តរបស់ពួកគេមិនត្រូវគ្នានឹងកាលវិភាគការងារធម្មតា។
ថ្ងៃឈប់សម្រាកអណ្តែតអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកអាចឈប់សំរាកថ្ងៃណាមួយដោយសារហេតុផលណាមួយនៅពេលដែលគាត់ត្រូវការថ្ងៃ។ ឧទាហរណ៍និយោជិកជ្វីហ្វប្រហែលជាចង់ប្រើថ្ងៃបុណ្យអណ្តែតពីរសម្រាប់ Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah ឬបុណ្យរំលង។
បើគ្មានថ្ងៃឈប់អណ្តែតទេនោះបុគ្គលិកហាត់ការជនជាតិជ្វីហ្វត្រូវការការសម្រាកឬ PTO ដើម្បីអបអរឬចងចាំនៅថ្ងៃពិសេសៗទាំងនេះ។ និយោជក គោរពតាមតម្រូវការរបស់និយោជិកចម្រុះ នៅពេលពួកគេផ្តល់ជូននូវថ្ងៃបុណ្យអណ្តែតឬពីរ។
សូម្បីតែបុគ្គលិកដែលប្រារព្ធពិធីបញ្ជី ថ្ងៃបុណ្យដែលមានប្រាក់ឈ្នួល អាចរីករាយជាមួយនឹងថ្ងៃបុណ្យខួបកំណើតរបស់ពួកគេ។ និយោជិកផ្សេងទៀតនឹងប្រើថ្ងៃបុណ្យអណ្តែតសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ប្រចាំឆ្នាំដូចជាការជួបជុំក្រុមគ្រួសារថ្ងៃខួបកំណើតរបស់កូនក្មេងឬពិធីបុណ្យថ្ងៃឈប់សំរាកឬថ្ងៃឪពុកម្តាយ។
ការសំរេចចិត្តគោលនយោបាយចាំបាច់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកអណ្តែត
និយោជកដែលគិតថាផ្តល់ថ្ងៃបុណ្យអណ្តែតត្រុវត្រូវការគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងរបៀបដែលថ្ងៃនិងពេលវេលាត្រូវបានកំណត់។
ពួកគេក៏ត្រូវកំណត់ថាតើថ្ងៃឈប់សម្រាកអណ្តែតអាចផ្ទុកទៅជាឆ្នាំប្រតិទិនថ្មីបានទេ។
របៀបដែលនិយោជិកកំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកអណ្តែតជាមួយអ្នកចាត់ការរបស់ពួកគេក៏ជាបញ្ហាដែលតម្រូវដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីគោរពតាមសំណូមពរទាំងនេះ។ (គោលនយោបាយដ៏រឹងមាំនឹងធានាថាបុគ្គលិកអាចប្រើពេលវេលាតាមតម្រូវការនិងមិនចាំបាច់ចរចា។ )
ប្រសិនបើអ្នកចែករំលែកការសម្រេចចិត្តទាំងនេះនៅពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានប្រកាសបុគ្គលិកនឹងមិនមានការយល់ច្រឡំទេដែលអាចបន្ថយផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមាននៃអត្ថប្រយោជន៍ថ្មី។
ការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក
ទាំងនេះគឺជាការសម្រេចចិត្តអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកអណ្តែតទឹកដែលនិយោជកត្រូវការ។ អ្នកត្រូវប្រកាសអំពីវានៅពេលអ្នកណែនាំពីគោលនយោបាយ។
- តើនៅពេលណាដែលនិយោជិកអាចឈប់សម្រាកថ្ងៃសម្រាកបាន? ប្រសិនបើគ្មានរយៈពេលកំណត់ទេនោះនិយោជិតអាចយកថ្ងៃដែលបានបង់ប្រាក់បានគ្រប់ពេល។ ប្រសិនបើនិយោជិតអាចប្រើថ្ងៃសម្រាកអណ្តែតនៅគ្រប់ពេលវេលាអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវយល់ថាពួកគេត្រូវតែធ្វើការជាមួយនិយោជិករបស់ពួកគេដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកយកថ្ងៃបុណ្យអណ្តែតទឹកនៅពេលដែលពួកគេត្រូវការ។
- ដូចជា PTO និង វិស្សមកាលដែលបង់ប្រាក់វិស្សមកាល អណ្តែតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជិករកបាន។ ដូចនេះអ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃបុណ្យអណ្តែតរបស់គាត់នៅពេលដែលបុគ្គលិកសំរេចចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ ជាលទ្ធផលនិយោជកអាចចង់ពិចារណាថាពេលវេលាសម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យអណ្តែតត្រូវបានគេសន្សំ។ ឬក្នុងករណីពីរថ្ងៃដែលបានបង់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិយោជិតមួយអាចរកប្រាក់បានមួយក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែម្តង។ គោលនយោបាយនេះគួរតែបញ្ជាក់លម្អិតទាំងអស់។
- និយោជកត្រូវសំរេចថាតើនិយោជិតអាចយកថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើទៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់។ ខ្ញុំមិនផ្តល់អនុសាសន៍ថាអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកអនុវត្តលើសពីថ្ងៃឈប់សម្រាកអណ្តែតទឹក។ ចូរបង់ប្រាក់ទាំងនោះសម្រាប់ពេលវេលាដែលមិនបានយកនៅចុងឆ្នាំឬសរសេរគោលនយោបាយរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ថាគ្មានថ្ងៃឈប់សម្រាកណាមួយអាចត្រូវបានទុករហូតដល់ពេលសំរាកនោះត្រូវបានយក។
- តាមដានកម្មករនិយោជិតនិងការប្រើប្រាស់ថ្ងៃសម្រាកអណ្តែតដូចដែលអ្នកនឹងដោះស្រាយជាមួយ PTO ពេលវេលាវិស្សមកាល បង់ប្រាក់ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត។ សូមចងចាំថាត្រូវបញ្ចូលពេលវេលានេះនៅពេលបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកដែលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។
- កុំពិចារណាប្រើវាឬបាត់បង់គោលនយោបាយដែលខុសច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួន។ គោលដៅរបស់អ្នកជាមួយនឹងថ្ងៃបុណ្យអណ្តែតគឺដើម្បីពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកដែលពួកគេត្រូវការនិងចង់បាន។ ការយកថ្ងៃសម្រាកអណ្តែតឆ្ងាយគឺមិនពិតចំពោះស្មារតីឬគោលដៅនៃការផ្តល់របស់អ្នកទេ។ ហេតុអ្វី បណ្តាលឱ្យកម្មកររអ៊ូរទាំ ? តែងតែគិតពីផលវិបាក។ រយៈពេលនៃការដាច់ភ្លើងអំឡុងឆ្នាំប្រតិទិនដែលបុគ្គលិកមិនអាចយកថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់វាគឺជាកំហុសសម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នា។ ការដាច់ចរន្តអគ្គីសនីជាទូទៅគឺសម្រាប់រយៈពេលជាក់ស្តែងដែលកម្មករនិយោជិកទំនងជាចង់ឈប់សម្រាកលំហែកាយរបស់ខ្លួនជាពិសេសក្នុងកំឡុងពេលរដូវវិស្សមកាលចាប់ពីខែវិច្ឆិកាដល់ខែធ្នូ។
ថ្ងៃឈប់សម្រាកអណ្តែតគឺជាវិធីមួយទៀតដែល និយោជក អាចដំឡើង កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក របស់ពួកគេដោយមិនចំណាយ ច្រើន ។ វាត្រូវបានកោតសរសើរដោយបុគ្គលិកហើយវាជាការលើកទឹកចិត្តសីលធម៌ - បានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវជាមួយនឹងគោលនយោបាយច្បាស់លាស់មួយនៅនឹងកន្លែង។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការស្តាប់សម្លេងរអ៊ូរទាំរអ៊ូរទាំរអ៊ូរទាំពីនិយោជកគួរតែត្រូវបានគេកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីលើកកម្ពស់អត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក។
សូមមើល កាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបង់ប្រាក់ ជាធម្មតារបស់និយោជកសម្រាប់វិស័យឯកជននិងវិស័យសាធារណៈ។