សេចក្តីត្រូវការរបស់ក្រុមរបស់អ្នកសម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នកនឹងប្រែប្រួលប៉ុន្តែនេះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើម
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិសោធជាមួយក្រុមដែលកំពុងបន្តសូមចាប់ផ្តើមជាមួយចំនួនមួយចំនួនដើម្បីកំណត់ថាតើសកម្មភាពក្រុមណាមួយដែលអង្គភាពរបស់អ្នកអាចគាំទ្រ។
ក្រុមត្រូវការធនធាននិងជាពិសេសពេលវេលារបស់បុគ្គលិក។ អ្នកនឹងចង់ស្វែងយល់ជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នកប្រភេទក្រុមដែលពួកគេអាចរីករាយនិងចូលរួមចំណែកច្រើនបំផុត។
ឧទហរណ៍ក្រុមហ៊ុនអតិថិជនមានក្រុមការងារសប្បុរសធម៌ដែលសំរេចចិត្តផ្តល់ជូននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន STEM របស់ក្រុមហ៊ុន (ការលើកទឹកចិត្តកុមារឱ្យយកវិទ្យាសាស្រ្តបច្ចេកវិទ្យាវិស្វកម្មនិងថ្នាក់គណិតវិទ្យាដើម្បីរៀបចំពួកគេសម្រាប់ការងារនៅក្នុងវិស័យទាំងនេះ) បេសកកម្ម។ ក្រុមនេះកំណត់អ្នកទទួលប្រាក់ 50.000 ដុល្លារឬស្ម័គ្រចិត្តប្រចាំឆ្នាំដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឱ្យ។
ក្រុមនេះក៏បានរៀបចំការបរិច្ចាគសម្រាប់សុខុមាលភាពសត្វគ្រួសារគ្រួសារដែលខ្វះខាតក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃបុណ្យនិងច្រើនទៀត។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយទៀតក្រុមការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចស្គាល់ការងារល្អការចូលរួមចំណែកនិងការងារជាក្រុម។
នៅពេលតើក្រុមការងារមានប្រសិទ្ធិភាព?
ក្រុមការងារគឺជាឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីរៀនពីភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងជំនាញក្រុម។ ពួកគេផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនៅទូទាំងអង្គភាពរបស់អ្នកមានឱកាសធ្វើការជាមួយនិយោជិកដែលពួកគេមិនអាចមើលឃើញជានិច្ច។
ពួកគេផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិកដើម្បីជាផ្នែកមួយនៃអ្វីដែលធំជាងខ្លួនឬការងាររបស់ពួកគេ។
ក្រុមការងាររបស់អ្នកមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៅពេល:
- ក្រុមបុគ្គលិកចម្រុះអាចចូលរួមបាន,
- អ្នកកំណត់ចំនួននៃក្រុមដែលនិយោជិកម្នាក់អាចចូលរួមបានដូច្នេះអ្នកអាចចែកចាយឱកាសនេះបាននៅទូទាំងបុគ្គលិកជាច្រើន,
- ក្រុមនេះបង្កើតកាលបរិច្ឆេទប្រជុំជាទៀងទាត់,
- អ្នកត្រូវការការកំណត់គោលដៅក្រុមតាមកាលកំណត់,
- នាទីឬកំណត់ចំណាំ ត្រូវបានបង្ហោះពីកិច្ចប្រជុំក្រុមការងារឬគម្រោងនិង
- ក្រុមដោយខ្លួនឯងបន្តដោយបន្ថែមបុគ្គលិកថ្មី។ និយាយម្យ៉ាងទៀតបុគ្គលិកនៅលើក្រុមផ្លាស់ប្តូរជាប្រចាំដើម្បីឱ្យនិយោជិកកាន់តែច្រើនមានឱកាសបំរើក្នុងក្រុម។
ក្រុមគំរូដែលនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអង្គការជាច្រើន
មានក្រុមការងារចំនួនប្រាំដែលគ្រប់អង្គការត្រូវការ។ ខ្ញុំបានឃើញវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាជាច្រើនចំពោះតួនាទីនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុម។ អង្គការផ្សេងៗអាចមានការទទួលខុសត្រូវខុសគ្នា។
ជាឧទាហរណ៍ខ្ញុំបានស្នើសុំគណៈកម្មាធិសុវត្ថិភាពមួយដើម្បីទទួលខុសត្រូវលើសុខភាពរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការមួយ។ ក្រុមនេះបានបដិសេធមិនចូលចិត្តការទទួលខុសត្រូវលើបរិស្ថាន។ ក្រុមមួយទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលមានការចាប់អារម្មណ៍ទៅលើសុខុមាលភាព។
ជាមួយនឹងការនេះក្នុងចិត្ត, ទាំងនេះគឺជាប្រាំក្រុមដែលខ្ញុំបានផ្តល់អនុសាសន៍ជាញឹកញាប់បំផុត។
ក្រុមអ្នកដឹកនាំ
ជារឿយៗអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់អង្គភាពឬប្រធាននាយកដ្ឋានគឺជាក្រុមដែលត្រូវរួបរួមគ្នាដើម្បីដឹកនាំអង្គការរបស់អ្នក។ ក្រុមអ្នកដឹកនាំគឺជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការណែនាំជាយុទ្ធសាស្រ្តរបស់អង្គការរបស់អ្នកផែនការក្រុមអ្នកដឹកនាំកំណត់គោលដៅផ្តល់ការណែនាំនិងគ្រប់គ្រងអង្គការរបស់អ្នក។
ការលើកទឹកចិត្តឬក្រុមអ្នកមានសីលធម៌
ត្រូវបានស្គាល់ដោយឈ្មោះផ្សេងគ្នានៅក្នុងអង្គការផ្សេងៗក្រុមស្ម័គ្រចិត្ត។ គណៈកម្មាការសកម្មភាពបុគ្គលិកឬគណៈកម្មាធិការរៀបចំព្រឹត្ដិការណ៍ (ឈ្មោះក្រុមបីរួម) ផែនការនិងអនុវត្តព្រឹត្តិការណ៍និងសកម្មភាពដែលបង្កើតស្មារតីជាវិជ្ជមានក្នុងចំណោមនិយោជិក។
ការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមការងារអាចរួមបញ្ចូលនូវសកម្មភាពនានាដូចជាការផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ដល់និយោជិក, ការរៀបចំផែនការធ្វើម្ហូបរបស់ក្រុមហ៊ុន, រៃអង្គាសប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលឈឺនិងការរៃអង្គាសប្រាក់សម្រាប់បុព្វហេតុសប្បុរសធម៌។
ក្រុមការងារដឹកនាំការប្រារព្ធខួបកំណើតបុគ្គលិកនិងការមកដល់នៃទារកថ្មីៗ។ ក្រុមនេះឧបត្ថម្ភក្រុមកីឡារបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកអាចមានភាពសប្បាយរីករាយជាមួយក្រុមការងារនេះដោយសារតែដែនកំណត់របស់ក្រុមគឺការស្រមើលស្រមៃរបស់សមាជិកក្រុមនិងបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិករបស់អ្នក។
ក្រុមសុវត្ថិភាពនិងបរិស្ថាន
ក្រុមការងារធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិកនៅក្នុងកន្លែងការងារ។
ក្រុមនេះដឹកនាំការហ្វឹកហ្វឺនសុវត្ថិភាពការចរចាសុវត្ថិភាពប្រចាំខែនិងការធ្វើសវនកម្មលើការថែរក្សាគេហដ្ឋានសុវត្ថិភាពនិងអង្គការការងារ។ គោលនយោបាយកែច្នៃនិងគោលនយោបាយបរិស្ថាននិងការដឹកនាំត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រុមផងដែរ។
ក្រុមការងារសុខភាពល្អ
ក្រុមសុខុមាលភាពផ្តោតលើសុខភាពនិងកាយសម្បទាសម្រាប់បុគ្គលិក។ សកម្មភាពពេញនិយមបំផុតរួមមានក្លឹបដើរ, ក្រុមដែលកំពុងដំណើរការនិងការធ្វើតេស្តជាប្រចាំអំពីបញ្ហាសុខភាពដូចជាការតាមដានសម្ពាធឈាមខ្ពស់។ ក្រុមសុខុមាលភាពអាចឧបត្ថម្ភដល់សកម្មភាពសុខុមាលភាពមនុស្សទាំងមូលដូចជាវិធីធ្វើថវិការឬអាហារថ្ងៃត្រង់និងរៀនអំពីផលិតផលវិនិយោគមិនមែនជាដំបូន្មាននៃការវិនិយោគទេ។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្រុមសុខុមាលភាពជួយឧបសគ្គ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអតិថិជនក្រុមការងារបានបង្កើតការប្រណាំងដើរដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកឱ្យដើរកាន់តែច្រើន។ អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗត្រូវបានគេផ្តល់ជូននូវ pedometer ដែលត្រូវបានទាញយករៀងរាល់ថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការប្រកួតប្រជែងបុគ្គលិកគ្រប់រូបដែលបានឈានដល់គោលដៅលាតសន្ធឹងត្រូវបានផ្តល់នូវគូប៉ុងសម្រាប់ស្បែកជើងកីឡាពីរគូ។
ក្រុមវប្បធម៌និងទំនាក់ទំនង
ក្រុមការងារធ្វើការ កំណត់និងបង្កើតវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានកំណត់ សម្រាប់ភាពជោគជ័យនៃអង្គការរបស់អ្នក។ ក្រុមការងារនេះក៏ជំរុញអោយមានការទំនាក់ទំនងទ្វេដងនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកដើម្បីធានាថាការបញ្ចូលរបស់និយោជិតឡើងខ្សែសង្វាក់បញ្ជា។
ក្រុមនេះអាចឧបត្ថម្ភព្រឹត្តិប័ត្រប្រចាំខែការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រចាំសប្តាហ៍ ការស្ទាបស្ទង់មតិពេញចិត្តបុគ្គលិក និងដំណើរការផ្តល់យោបល់ពីនិយោជក។
ចាប់ផ្តើមក្រុមក្រុមហ៊ុនជាច្រើន, ប្រហែលជាច្រើននៃការទាំងនេះ, និង ចិញ្ចឹមបីបាច់ទទួលបានភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេ ។ នៅពេលបុគ្គលិកឃើញក្រុមដែលទទួលបានជោគជ័យបុគ្គលិកកាន់តែច្រើនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបម្រើនៅក្នុងក្រុម។ ក្រុមនេះបានធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុននេះជាកន្លែងល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីធ្វើការនិងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកពិតប្រាកដនិងការប្តេជ្ញាចិត្ត។
ក្រុមបង្កើតភាពខុសគ្នានៅកន្លែងធ្វើការទោះបីជាពួកគេជាក្រុមដែលកំពុងបន្តឬក្រុមមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបំពេញគោលបំណងតែមួយ។ ក្រុមដែលទទួលបានជោគជ័យ ជួយអ្នកបង្កើតអារម្មណ៍នៃការសហការជាក្រុមពិតប្រាកដនៅទូទាំងអង្គភាពរបស់អ្នក។ ចាប់ផ្តើមជាមួយទាំងនេះសម្រាប់ភាពជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យ។
សូមរីករាយជាមួយអត្ថបទនេះ? អ្នកអាចរក្សាព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍អំពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវបានបោះពុម្ភផ្សាយនៅទីនេះដោយពត៌មានសិទ្ធិមនុស្ស។