ជំនាញខាងលើ 12 ជំនាញរបស់និយោជកស្វែងរក

អាស្រ័យលើអង្គការឬអាជីវកម្មនិយោជកកំពុងស្វែងរក ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ សំខាន់ៗ សម្រាប់ការងារនីមួយៗ។ ប៉ុន្តែទោះបីជំនាញទាំងនេះមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាក៏ដោយក៏មាន« ជំនាញទន់ »ដែលនិយោជកក៏ស្វែងរកនៅពេលដែលជួលមនុស្សឱ្យអង្គការរបស់ខ្លួន។ ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថា "ជំនាញទន់" របស់មនុស្សម្នាក់អាចគ្រាន់តែជាការចង្អុលបង្ហាញអំពីការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ដែលជាជំនាញរឹងដែលពួកគេមាន។

ជំនាញទន់ធ្វើឱ្យបុគ្គលរីករាយក្នុងការធ្វើការជាមួយនិងសមាជិកដែលមានតម្លៃនៃក្រុម

ជំនាញទន់ទាក់ទងនឹងជំនាញដែលបុគ្គលម្នាក់ៗមានដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានបុគ្គលិកល្អមិនថាពួកគេធ្វើការឬអ្វីដែលពួកគេធ្វើនោះទេ។ នៅពេលយើងគិតពីជំនាញទន់យើងកំពុងគិតពីគុណសម្បត្តិឥរិយាបថឥរិយាបថផ្ទាល់មាត់និងមិនមែនចរិតលក្ខណៈនិងទម្លាប់ផ្ទាល់ខ្លួនដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗរីករាយជាមួយការងារនិងជាសមាជិកដ៏មានតម្លៃនៃក្រុមណាមួយ។

បុគ្គលដែលមានចរិតគ្មានកំហុសនិងសមត្ថភាពក្នុងការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវនិងមានមេត្តាគឺជាប្រភេទមនុស្សដែលយើងភាគច្រើនចង់ធ្វើការជាមួយ។ វាក៏ជាមនុស្សម្នាក់ដែលមាន ក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំ ហើយនឹងធ្វើអ្វីដែលវាត្រូវការដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើដែលអង្គការនានាចូលចិត្តជួលនិងបុគ្គលិកចង់ស្វាគមន៍ជាសមាជិកថ្មីនៃក្រុមរបស់ពួកគេ។

យើងទាំងអស់គ្នាស្គាល់មនុស្សដែលយើងចូលចិត្តឬស្រឡាញ់ជាមិត្តភក្តិឬគ្រួសារ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលវាធ្វើការជាមួយបុគ្គលនោះជារៀងរាល់ថ្ងៃអារម្មណ៍វិជ្ជមានរបស់យើងប្រហែលជាចេញទៅក្រៅហើយយើងប្រហែលជារកឃើញថាវាមិនអាចទៅរួចទេដែលធ្វើការជាមួយពួកគេនៅក្នុងស្ថានភាពការងារ។

នេះជាបញ្ជីនៃជំនាញទន់ភ្លន់ចំនួន 12 ដែលនិយោជកស្វែងរកពេលជួល។

អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន

អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានអាចធ្វើឱ្យអស្ចារ្យក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនាយកដ្ឋានឬក្រុមហ៊ុននៅជុំវិញ។ ការមាននិយោជិតដែលមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានក៏អាចឆ្លងរាលដាលផងដែរ។ ហើយសម្រាប់និយោជកវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកថាមពលប្រភេទនេះដោយសារតែវាត្រូវការមនុស្សអវិជ្ជមានតិចតួចប៉ុណ្ណោះដើម្បីនាំយកផ្នែកមួយឬសូម្បីតែអង្គការទាំងមូល។

ការងារសីលធម៌ខ្លាំង

ការជួលមនុស្សដែលមាន ក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំ គឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យរបស់និយោជក។ មុនដំបូងការងារសីលធម៌ការងាររឹងមាំមិនអាចបង្រៀនបានទេ។ នៅពេលបុគ្គលម្នាក់ៗចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងអង្គការថ្មីពួកគេអាចមានវាឬពួកគេមិនមាន។ មានកត្តារួមចំណែកជាច្រើនដែលចូលទៅក្នុងការធ្វើឱ្យក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំដូចជារបៀបដែលមនុស្សម្នាក់កើនឡើងដល់តម្លៃដែលពួកគេបានដាក់នៅលើការធ្វើការងារដ៏ល្អ។ គុណលក្ខណៈអវិជ្ជមានទាំងនេះគឺស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកមិនថាប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលដែលពួកគេផ្តល់ឬប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យដែលនិយោជិកទទួលបាននោះទេ។

ទំនាក់ទំនងដ៏ល្អនិងជំនាញអន្តរបុគ្គល

សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើជាអ្នកទំនាក់ទំនងល្អមិនអាចត្រូវបានហួសសម័យឡើយ។ ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មនិយោជិកចាំបាច់ត្រូវដឹងពីរបៀប ទំនាក់ទំនង និងស្តាប់ដើម្បីធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងសហការីនិងអតិថិជន។

ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា

ដោយសារតែបញ្ហាមិនអាចជៀសរួចនិយោជិកដែលអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាប្រឈមប្រចាំថ្ងៃដែលកើតឡើងនោះមានតម្លៃបំផុតចំពោះអង្គការ។ និយោជិកដែលមិនអាចស្វែងរក ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាជាក់លាក់ណាមួយ ប៉ុន្តែមានឆន្ទៈស្វែងរកដំបូន្មានរបស់អ្នកដទៃក៏ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនិងមានទំនុកចិត្ត។

ជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលា

ក្នុងនាមជានិយោជិកដែលទទួលបានលទ្ធផលល្អជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលាល្អគឺជាគន្លឹះក្នុងការទទួលបានការងារដែលសម្រេចបាននិងបញ្ចប់វាឱ្យទាន់ពេលវេលា។

ភាពបត់បែន

វិធីធ្វើអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងទីផ្សារប្រកួតប្រជែងនាពេលបច្ចុប្បន្នកំពុងផ្លាស់ប្តូរគ្រប់ពេលវេលា។ វាគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនដែលអាចជួយឱ្យអង្គការមួយឆ្ពោះទៅមុខនិងស្នាក់នៅជាមួយនឹងពេលបច្ចុប្បន្ន។

ធ្វើការបានយ៉ាងល្អក្នុងបរិស្ថានក្រុម

នៅអតីតកាលបុគ្គលិកជាច្រើននឹងស្វែងរកការងារដែលស្របតាមបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការដោយឯករាជ្យឬធ្វើការក្នុងបរិយាកាសក្រុម។ នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះការងារជាច្រើនត្រូវបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់លើក្រុម។ ប៉ុន្តែក៏មានតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការដោយឯករាជ្យដើម្បីទទួលបានការងារប្រចាំថ្ងៃដែលបានសម្រេច។

ជំនាញកុំព្យូទ័រ / បច្ចេកវិទ្យា

ការងារស្ទើរតែទាំងអស់សព្វថ្ងៃនេះត្រូវការជំនាញកុំព្យូទ័រនិងចំណេះដឹងខាងបច្ចេកវិទ្យា។ មិនថាវាជាការកត់ត្រាកំណត់ត្រាសៀវភៅបញ្ជីលំអិតឬបទបង្ហាញទេនិយោជកនឹងចង់ដឹងអំពីកម្រិតនៃកុំព្យូទ័រនិងចំណេះដឹងបច្ចេកវិទ្យារបស់បេក្ខជនដើម្បីកំណត់ថាតើពួកគេអាចធ្វើមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការងារណាមួយ។

ជំនាញគ្រប់គ្រងគម្រោង

បុគ្គលដែលមានទម្លាប់ការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេនឹងត្រូវដឹងពីរបៀបកំណត់អាទិភាពនិងរៀបចំផែនការសកម្មភាពនីមួយៗដើម្បីអាចទទួលបានការងារល្អបំផុតក្នុងរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់មួយ។

ទំនុកចិត្ត​លើ​ខ្លួនឯង

បុគ្គលិកដែលមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងអាចបញ្ឍប់ខ្លួនឯងដោយផ្ទាល់ពីឧបសគ្គដែលពួកគេជួបប្រទះនៅក្នុងការងារ។ ភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានកម្លាំងនៅពេលពួកគេបន្តគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក៏ដូចជាសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

សមត្ថភាពក្នុងការទទួលយកនូវការរិះគន់ពីសំណង់

វាតែងតែមានកន្លែងសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដើម្បីរីកចម្រើននិងរៀនហើយបុគ្គលិកដែលអាចទទួលយកការរិះគន់ស្ថាបនានិងប្រើវាដើម្បីបង្កើនការអនុវត្តរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាសមាជិកក្រុមការងារដ៏មានតម្លៃសម្រាប់អង្គការណាមួយ។

ជំនាញស្រាវជ្រាវយ៉ាងខ្លាំង

ជាមួយនឹងជំនាញកុំព្យូទ័រនិងបច្ចេកវិជ្ជាដ៏រឹងមាំដែលជាផ្នែកមួយក្នុងចំណោម 12 ជំនាញពេញនិយមនិយោជកស្វែងរកនិយោជិកដែលអាចធ្វើការស្រាវជ្រាវមូលដ្ឋាននិងមានសមត្ថភាពប្រមូលព័ត៌មានសំខាន់ៗសម្រាប់គម្រោងនិងកំណត់ពីរបៀបនិងអ្វីដែលដៃគូប្រកួតប្រជែងកំពុងធ្វើដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេទទួលបានជោគជ័យ។ គឺជាជំនាញស្វែងយល់ដែលអង្គការជាច្រើនចង់បាន។