7 លក្ខណៈរបស់និយោជករកមើលនៅក្នុងការជួលថ្មី

បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតមួយដែលនិយោជកជួបប្រទះគឺជួលបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិត្រឹមត្រូវ។ ខាងក្រោមនេះជាលក្ខណៈមួយចំនួនដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកនៅពេលនិយាយអំពីអ្នកហាត់ការនិងអ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងកម្រិតចូល:

សីលធម៌ការងារដ៏រឹងមាំ

និយោជកចង់ជួលមនុស្សវ័យក្មេងដែលនឹងធ្វើអ្វីដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីធ្វើការងារ។ ពួកគេមិនចង់អោយបុគ្គលិកដែលត្អូញត្អែរអំពីការធ្វើការងារយូរអង្វែងនៅពេលដែលពួកគេមានពេលកំណត់សម្រាប់គម្រោងនោះទេ។ ពួកគេចង់បានមនុស្សដែលចូលមកធ្វើកិច្ចការដ៏អស្ចារ្យបញ្ចប់ការងារនោះហើយដឹងថាពេលណាហៅវាថាជាថ្ងៃ។

អាចទុកចិត្តបាន

និយោជកចង់ជួលមនុស្សដែលពួកគេអាចពឹងពាក់បាន។ ពួកគេចង់ដឹងថាអ្នកដែលពួកគេជួលនឹងមានភាពទៀងទាត់ទាន់ពេលវេលាហើយទទួលបានការងាររបស់ពួកគេ។

រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់នៅពេលដែលមានភាពលើសលប់

យើងទាំងអស់គ្នាសុទ្ធតែមានថ្ងៃលំបាកនៅកន្លែងធ្វើការ។ យើងទាំងអស់គ្នាមានថ្ងៃដែលផែនការរបស់យើងផ្លាស់ប្តូរហើយយើងមិនអាចបញ្ចប់គម្រោងដែលយើងគិតថាយើងនឹងបញ្ចប់។ និយោជកចង់ជួលមនុស្សដែលអាចរក្សាភាពវិជ្ជមានតាមរយៈព្យុះ។ អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានមួយគឺមិនមានសុខភាពល្អសម្រាប់ក្រុមឬសម្រាប់អាជីវកម្មមួយ។

អាចបត់បែនបាន

នៅឯក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំគ្រប់គ្នាមានផែនការសម្រាប់ថ្ងៃនេះរហូតដល់វាផ្លាស់ប្តូរ។ ហើយបន្ទាប់មកយើងទាំងអស់គ្នាត្រូវតែមានភាពបត់បែននិងអាចផ្លាស់ប្តូរបាននិងប្តូរអ្វីៗនៅជុំវិញ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលនិយោជកជួលមនុស្សដែលមិនអីចឹងអាចមានភាពបត់បែននិងផ្លាស់ប្តូរអាទិភាពនៅជុំវិញ។

ស្មោះត្រង់

និយោជកវាយតម្លៃបុគ្គលិកដែលស្មោះត្រង់។ និយោជិកគួរចេញទៅក្រៅដើម្បីរក្សាការសន្ទនាដោយបើកទូលាយជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើមានបញ្ហាណាមួយកើតឡើងចូរស្មោះត្រង់និងប្រាកដថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកទុកចិត្តអ្នក។

វិជ្ជាជីវៈ

នៅកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃនេះវាមានសារៈសំខាន់ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្រុមហ៊ុនយល់ពីភាពខុសគ្នារវាងចៅហ្វាយនិងមិត្តភក្តិល្អបំផុត។ បុគ្គលិកវ័យក្មេងត្រូវតែមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈនិងមិនគួរផឹកបន្ទាប់ពីផ្ញើសារតាមទូរស័ព្ទហ្វេសប៊ុកឬការចែចង់ជាមួយថ្នាក់លើនៅកន្លែងធ្វើការ។

មានធនធាន

និយោជកចង់ជួលមនុស្សវ័យក្មេងដែលចេះបត់បែននិងចេះបត់បែន។ ពួកគេចង់ជួលមនុស្សដែលមានទិសដៅដំណោះស្រាយ។ និយោជិកទាំងនេះគួរតែផ្តោតលើដំណោះស្រាយជាជាងបញ្ហា។