ការរៀបចំការងារផ្សេងទៀត
Flextime អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតជ្រើសរើសម៉ោងដែលគាត់នឹងធ្វើការ។ ជាធម្មតាត្រូវបានបញ្ជាក់ពីដែនកំណត់កំណត់ដោយនិយោជក។ និយោជិកដែល មានកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន អាចធ្វើការសប្តាហ៍ធ្វើការងារក្ដៅក្រហាយឬអាចធ្វើការសប្តាហ៍ការងារធម្មតា។ អ្នកដែលធ្វើការសប្ដាហ៍ដែលខួបកំណើតអាចធ្វើការបួនម៉ោងដប់ម៉ោងជាជាងប្រាំម៉ោងប្រាំបីម៉ោង។ អ្នកដែលធ្វើការប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍អាចធ្វើការក្រៅម៉ោងធម្មតា "ពីប្រាំបួនទៅប្រាំ" ។
តើអ្នកណាត្រូវការពេលវេលាច្រើន?
មនុស្សជាច្រើនអាចទទួលបានប្រយោជន៍ពីកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ ឧទាហរណ៍ឧទាហរណ៍ដូចខាងក្រោម។ ម្តាយវ័យចំណាស់របស់លោក Bob កំពុងងើបពីការវះកាត់ត្រគាក។ នាងចង់ឱ្យ Bob រួមដំណើរជាមួយនាងទៅការព្យាបាលរាងកាយពីម៉ោង 4:00 ដល់ 5:00 រសៀលបីសប្តាហ៍ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ "ខ្ញុំបានធ្វើវាយឺតយ៉ាវនៅថ្ងៃដែលអាចធ្វើទៅបានតើអ្នកអាចឈប់សម្រាកពីការងារបានទេ?" មុំសួរ។ ប្រសិនបើ Bob មិនធ្វើអ្វីមួយ ការថែទាំអ្នកចាស់ទុំ អាចប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់គាត់។ កូនប្រុសរបស់ម៉ារីកំពុងចាប់ផ្តើមមត្តេយ្យ។ មុនពេលនោះគាត់បានទៅមជ្ឈមណ្ឌលថែរក្សាកុមារដែលបានស្នាក់នៅរហូតដល់ម៉ោង 6 ល្ងាចឥឡូវគាត់នឹងមកដល់ផ្ទះនៅម៉ោង 3:30 នាទីល្ងាចមុនពេលម៉ារាទទួលបានការងារ។ វាជាការលំបាកសម្រាប់ ឪពុកម្តាយដែលធ្វើការ ដើម្បីឱ្យមានតុល្យភាពផ្ទះនិងគ្រួសារ។ ថ្វីត្បិតតែត្រឡប់ទៅសាលារៀនវិញក៏អាចជួយដល់អាជីពរបស់ខ្លួនផងដែរការប្តេជ្ញាចិត្តពេលវេលាអាចធ្វើឱ្យខូចខាតដល់វា។ ថ្នាក់នាង Samantha ត្រូវការបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាប័ត្រនៅត្រឹមម៉ោង 10 ព្រឹកពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ដោយសារហេតុផលហិរញ្ញវត្ថុនាងត្រូវតែ ធ្វើការពេញម៉ោង ដែលមានន័យសំរាប់នាងពីម៉ោង 9 ព្រឹកដល់ម៉ោង 5 ល្ងាច
អត្ថប្រយោជន៍មនុស្សគ្រប់រូប
ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញពីគំរូទាំងនេះមនុស្សជាច្រើនអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់និយោជក បង្កើតវិទ្យាស្ថានពហុវចនៈ ក្រុមហ៊ុនក៏ចង់ទទួលប្រយោជន៍ផងដែរ។ អត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងចំពោះនិយោជកគឺសមត្ថភាពក្នុងការសម្របសម្រួលដល់បុគ្គលិកដែលមានបញ្ហាក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការងារនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។
ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកទាំងនោះវានឹងជាផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេមានកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន។
អត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនសូវច្បាស់នឹងក្លាយជាការថយចុះនៃការចំណាយលើសដើម។ និយោជិកដែលមានកាលវិភាគបត់បែនអាចចែករំលែកឧបករណ៍ដែលមានតំលៃថ្លៃដូចជាកុំព្យួទ័រនិងសូម្បីតែកន្លែងដាក់តុដរាបណាកាលវិភាគរបស់ពួកគេមិនត្រួតស៊ីគ្នា។ ក្រុមហ៊ុនមួយប្រសិនបើវាជ្រើសរើសអាចឆ្លើយតបទៅនឹងការហៅទូរស័ព្ទពីអតិថិជនច្រើនម៉ោងប្រសិនបើមនុស្សមួយចំនួនចាប់ផ្តើមធ្វើការមុនម៉ោង 9 ព្រឹកហើយអ្នកផ្សេងទៀតស្នាក់នៅក្រោយម៉ោង 5 ល្ងាច។ វាដំណើរការបានយ៉ាងល្អប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដោះស្រាយជាមួយអតិថិជននៅក្នុងតំបន់ពេលវេលាផ្សេងគ្នា។
ពពួក Flextime ល្អសម្រាប់បរិស្ថានផងដែរ។ ដោយមានកម្មករខ្លះធ្វើដំណើរបួនថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍មិនមែនប្រាំទេរថយន្តតិចជាងមុននៅលើផ្លូវ។ រថយន្តតិចជាងការបំពុលបរិយាកាសតិចតួចនិងកកស្ទះតិចនៅលើផ្លូវថ្នល់។ កាលវិភាគ Staggered ក៏ជួយលុបបំបាត់បញ្ហាចរាចរផងដែរ។
ទទួលបាន Boss របស់អ្នកនៅលើនាវា
វាមិនពិបាកក្នុងការមើលឃើញអត្ថប្រយោជន៍នៃ flextime យ៉ាងហោចណាស់ពី ចំណុចនៃ បុគ្គលិក។ ឥឡូវនេះបានមកផ្នែករឹង - បញ្ចុះបញ្ចូលថៅកែរបស់អ្នកថាវាសមហេតុផល។ ខណៈដែលពួកគេនិយាយថា "Ya gotta មានផែនការ" ។ កុំគ្រាន់តែចូលទៅក្នុងការិយាល័យចៅហ្វាយរបស់អ្នកទាំងអស់ដែលបានបាញ់ឡើងអំពីរបៀបដែលនេះនឹងធ្វើឱ្យជីវិត របស់អ្នក ងាយស្រួលជាង។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកចង់ដឹងថាតើវានឹងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់គាត់កាន់តែងាយស្រួលជាងមុន។
ជំហានទីមួយរបស់អ្នកគួរតែនិយាយជាមួយកម្មករនិយោជិតនិងបង្កើតផែនការ។ ការព្រួយបារម្ភធំបំផុតរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រហែលជាថាការិយាល័យនឹងក្លាយជាទីក្រុងខ្មោចមួយនៅថ្ងៃសុក្រនិងថ្ងៃចន្ទដោយសារតែមនុស្សជាច្រើនអាចចង់បានសប្តាហ៍ធ្វើការងារនិងចុងសប្តាហ៍យូរ។ មកឡើងជាមួយកាលវិភាគបង្វិលដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករាល់គ្នាដើម្បីទទួលបានចុងសប្តាហ៍យូរម្តងម្កាលម្តងម្កាល។ ថៅកែរបស់អ្នកនឹងមិនចង់អោយមនុស្សគ្រប់គ្នាចាកចេញពីការងារទេ។ មកឡើងជាមួយនឹងកាលវិភាគដែលអនុញ្ញាតឱ្យការិយាល័យនេះត្រូវបានគេធ្វើពេញមួយថ្ងៃ។
យល់ព្រម។ ឥឡូវនេះអ្នកមានផែនការល្អក្នុងការបង្ហាញទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ រៀបចំការណាត់ជួបដើម្បីបង្ហាញផែនការនោះ។ បង្ហាញពីរបៀបដែលប្រភេទនៃផែនការនេះអាចផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់និយោជិករបស់អ្នកពោលគឺគ្របដណ្ដប់លើទូរស័ព្ទសម្រាប់រយៈពេលយូរអង្វែងពេញមួយថ្ងៃ។ ការចែករំលែកកុំព្យួទ័រកុំព្យួទ័រ។ មានអ្វីគ្រប់យ៉ាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (វាយ) ហើយ ផ្តល់ពេលវេលា ឱ្យ ថៅកែរបស់អ្នក ដើម្បីឱ្យផែនការរបស់អ្នកមានគំនិតខ្លះ។
ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយតបនឹងសំណួរដែលគាត់អាចមាន។ ធានាដល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាជម្លោះកាលវិភាគណាមួយនឹងត្រូវបានដោះស្រាយក្នុងចំណោមបុគ្គលិកហើយមានសមាសភាគនៃផែនការរបស់អ្នកដែលពន្យល់ពីជំហានដោយជំហានថាតើវានឹងកើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច។