គុណសម្បត្តិទាំងនេះអាចធ្វើឱ្យខូចឬបោះបង់អាជីពរបស់អ្នក
លក្ខណៈនៃការងារនៅក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ការកែតម្រូវនិងអាជីពយុត្តិធម៌ព្រហ្មទណ្ឌផ្សេងៗទាមទារឱ្យអ្នកធ្វើអន្តរកម្មជាមួយមនុស្សផ្សេងៗនៅពេលណាមួយ។ មិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេមនុស្សជាច្រើនមិនសប្បាយចិត្តនឹងជួបអ្នកទេ។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់នៃការប្រើប្រាស់កម្លាំងខ្លាំងគឺត្រូវពឹងផ្អែកលើការយល់ដឹងនិងការយល់ដឹងរបស់អ្នក។ ទាំងនេះមិនមែនជាជំនាញដែលអ្នកបានទទួលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកទេ។ ទាំងនេះគឺជា ជំនាញទន់ដែល អ្នកត្រូវការដើម្បីអភិវឌ្ឍដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកជាមន្ដ្រីប៉ូលីស។
01 ការយល់ចិត្ត
ភាពអាណិតអាសូរគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការយល់ពីអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃមិនមែនគ្រាន់តែចែករំលែកអារម្មណ៍ទាំងនោះទេ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យមានការកោតសរសើរកាន់តែស៊ីជម្រៅពីអ្វីដែលបុគ្គលផ្សេងទៀតកំពុងជួបប្រទះ។ នៅក្នុងវេននេះនាំឱ្យមានទំនាក់ទំនងជាវិជ្ជមាននិងទំនាក់ទំនងជាវិជ្ជមានរវាងមន្រ្តីប៉ូលីសនិងប្រជាជនដែលពួកគេបានជួបប្រទះ។ ការអាណិតអាសូរចាប់ផ្តើមពីការទុកចិត្ត។ ប្រសិនបើការយល់ចិត្តគឺជាការយល់ដឹងនិងចែករំលែកអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃនោះការអាណិតអាសូរមានន័យថាដាក់ការយល់ដឹងនោះទៅជាសកម្មភាព។
ការព្យាបាលមនុស្សដោយក្ដីមេត្តាមិនថាពួកគេជាសាក្សីជនរងគ្រោះឬជនសង្ស័យអាចជួយបង្កើតរបាយការណ៍និងនាំឱ្យមានការព្យាបាលជំងឺនិងគ្រោះថ្នាក់។ សេចក្តីមេត្តាធម៌ប្រហែលជាគុណលក្ខណៈដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ មន្រ្តីប៉ូលីសទំនើប នៅក្នុងអន្តរកម្មប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់។
02 ការអាណិត
ការអាណិតអាសូរចាប់ផ្តើមពីការទុកចិត្ត។ ប្រសិនបើការយល់ចិត្តគឺជាការយល់ដឹងនិងចែករំលែកអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃនោះការអាណិតអាសូរមានន័យថាដាក់ការយល់ដឹងនោះទៅជាសកម្មភាព។ ការព្យាបាលមនុស្សដោយក្ដីមេត្តាមិនថាពួកគេជាសាក្សីជនរងគ្រោះឬជនសង្ស័យអាចជួយបង្កើតរបាយការណ៍និងនាំឱ្យមានការព្យាបាលជំងឺនិងគ្រោះថ្នាក់។ សេចក្តីមេត្តាធម៌ប្រហែលជាគុណលក្ខណៈដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ មន្រ្តីប៉ូលីសទំនើប នៅក្នុងអន្តរកម្មប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់។
03 ទំនាក់ទំនងមិនត្រឹមត្រូវ
មនុស្សជាញឹកញាប់បញ្ចេញនូវអារម្មណ៍ថា "វាមិនមែនជាអ្វីដែលពួកគេនិយាយថាវាជារបៀបដែលពួកគេនិយាយទេ" នៅពេលពួកគេធ្វើការត្អូញត្អែរអំពីអន្តរកម្មរបស់ពួកគេជាមួយមន្ត្រីប៉ូលីស។ ការនិយាយទាក់ទងតាមពាក្យសម្ដី - សំដីដែលយើងផ្ញើតាមរយៈសម្លេងកន្សោមមុខកាយវិការនិងការបញ្ចេញសម្លេង - ជាញឹកញាប់ធ្វើឱ្យមានទម្ងន់កាន់តែច្រើនក្នុងការទទួលសាររបស់យើងជាងពាក្យពិតប្រាកដដែលយើងប្រើ។ មន្រ្តីប៉ូលីសត្រូវតែដឹងអំពីសញ្ញាអ្វីដែលសញ្ញាទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេផ្ញើទៅកាន់អ្នកដែលពួកគេជួបដើម្បីកាត់បន្ថយជម្លោះនិងបន្ធូរបន្ថយភាពតានតឹង។
04 ស្តាប់សកម្ម
ក្នុងនាមជាមន្រ្តីប៉ូលីសអ្នកនឹងដោះស្រាយជាមួយបុគ្គលដែលគ្រាន់តែចង់ឮ។ មិនថាពួកគេជាជនរងគ្រោះនៃឧក្រិដ្ឋកម្មឬសមាជិកសហគមន៍ដែលកំពុងស្វែងរកដំណោះស្រាយសម្រាប់អ្នកដែលប្រព្រឹត្តបទល្មើសទេការធ្វើជាអ្នកស្តាប់យ៉ាងសកម្មនឹងជួយអ្នកគាំទ្ររបស់អ្នកឱ្យមានការយល់ដឹងនិងយល់។ ការស្តាប់យ៉ាងសកម្មមានន័យថាការបកស្រាយនិងការយល់ដឹងពីតម្រូវការរបស់អ្នកដទៃនៅក្នុងការសន្ទនា។ វាជាគន្លឹះមួយបើអ្នកចង់ដោះស្រាយជម្លោះ។
05 ភាពប្រែប្រួល
ការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់មន្ត្រីប៉ូលីស គឺមិនឆ្ងាយប៉ុន្មានទេ។ តាមការពិតការហៅរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗសម្រាប់សេវាកម្មជាទូទៅមានភាពរឹងមាំនិងមានថាមពល។ មន្រ្តីប៉ូលីសគួរតែមានភាពបត់បែននិងអាចផ្លាស់ប្តូរបានមិនត្រឹមតែទៅលើបរិយាកាសសង្គមដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរនិងបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងវិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទៀតចំពោះស្ថានភាពនីមួយៗនៅពេលដែលវាកើតឡើង។ មន្រ្តីត្រូវតែអាចប្រមើលមើល, សម្របខ្លួននិងយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមដើម្បីផ្តល់សេវាកម្មពិតដល់សហគមន៍របស់ពួកគេ។ 06 កសាងទំនុកចិត្ត
ដើម្បីកសាងទំនុកចិត្តនៅក្នុងសហគមន៍មន្រ្តីនគរបាលត្រូវមានទំនាក់ទំនងជាប្រចាំជាមួយប្រជាពលរដ្ឋស្តាប់នូវសេចក្តីត្រូវការរបស់ពួកគេនិងការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដែលពួកគេធ្វើការជាមួយប្រចាំថ្ងៃ។ ការយល់ដឹងពីការអនុវត្តច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយទំនាក់ទំនងរបស់វាជាមួយសមាជិកសហគមន៍មន្រ្តីសហគមន៍និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ 07 គំនិតនិងការសង្កេត
មិនមានអ្វីជាការហៅតាមទម្លាប់ក្នុងការអនុវត្តច្បាប់នោះទេ។ មន្រ្តីគួរមានសមត្ថភាពក្នុងការវាយតម្លៃនិងវិភាគការពិតការវាស់វិនិច្ឆ័យនិងព័ត៌មានយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងមានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីឱ្យពួកគេអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយត្រឹមត្រូវ។ មន្រ្តីត្រូវតែអាចគិតយ៉ាងសំខាន់ប្រសិនបើពួកគេនឹងជួយសមាជិកនៃសហគមន៍ដោះស្រាយបញ្ហានិងដោះស្រាយជម្លោះ។ ជំនាញសង្កត់ធ្ងន់ត្រូវបានសំខាន់។ ការមើលឃើញដោយខ្លួនឯងនិងគិតតែពីអារម្មណ៍ផ្លូវចិត្តអាចជួយសង្គ្រោះជីវិតអ្នកនិងអ្នកដទៃ។ បុគ្គលដែលផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់មានលក្ខណៈលំអៀងទៅរកអ្នកសង្កេតការណ៍ល្អប្រសើរជាងមុនដោយសារតែពួកគេអាចជ្រើសរើសយកព័ត៌មានលម្អិតតូច (ប៉ុន្តែសំខាន់) នៅពេលមានសេចក្តីជូនដំណឹងមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមែនជាអ្នកផ្ដួចផ្ដើមលម្អិតទេអ្នកព្យាយាមធ្វើការហ្វឹកហាត់ខ្លួនអ្នកដើម្បីធ្វើជាអ្នកសង្កេតការណ៍កាន់តែល្អប្រសើរ។
08 ដំណោះស្រាយជម្លោះ
ជាអកុសលការប៉ះទង្គិចគឺជាផ្នែកមួយដ៏ធំនៃអ្វីដែលអាជ្ញាកណ្តាលអនុវត្តន៍ច្បាប់គឺអំពី។ មិនថាប៉ូលីសត្រូវបានគេអំពាវនាវឱ្យឆ្លើយតបចំពោះអំណះអំណាងដែលកំពុងដំណើរការឬក៏ពួកគេកំពុងចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងបុគ្គលម្នាក់នោះមុខនាទីរបស់ការងារគឺថាវាជម្រុញឱ្យមានការប៉ះទង្គិចគ្នាទៅតាមកម្រិតមួយចំនួនឬមួយផ្សេងទៀត។ ដោយសារតែការប៉ះទង្គិចគ្នាជាមួយនឹងការងារជាច្រើនរបស់មន្ត្រីម្នាក់គាត់ឬនាងត្រូវតែមានសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះដោយសន្តិវិធី។
ពិចារណាសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរទាំងនេះក្នុងអំឡុងពេលមានជំលោះ:
- តើមានមធ្យោបាយអ្វីខ្លះដើម្បីលុបបំបាត់ស្ថានភាពនេះ?
- តើមនោសញ្ចេតនាខ្លាំងពេកក្នុងការព្យាយាមសម្រុះសម្រួលដែរឬទេ?
- តើពាក្យរបស់ខ្ញុំអាចនាំឱ្យស្ថានភាពនេះបញ្ចប់ដោយសន្តិភាពដល់គ្រប់ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់យ៉ាងដូចម្តេច?
09 តុល្យភាពការងារ - ជីវិត
រវាងការផ្លាស់ប្តូរការងាររយៈពេលយូរនិងភាពតានតឹងនៃការងារមានការគំរាមកំហែងជាច្រើនដល់ សុខភាពមន្ត្រីប៉ូលីស ។ មន្រ្តីត្រូវតែមានលទ្ធភាពរកវិធីដើម្បីកាត់បន្ថយភាពតានតឹងដែលធ្វើអោយពួកគេសប្បាយចិត្តទាំងនៅផ្ទះនិងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ស្វែងរកចំណង់ចំណូលចិត្តនិងវិធីដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការងារជាមួយជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺជាកត្តាចាំឈ្នួលសម្រាប់មន្រ្តីដែលចង់ទទួលបានភាពជោគជ័យពិតប្រាកដក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ ជំនាញទន់ឈ្នះក្នុងមួយថ្ងៃ
បរិយាកាសកំពុងផ្លាស់ប្តូរនៅគ្រប់អាជីពទាំងអស់មិនគ្រាន់តែក្នុងការអនុវត្តច្បាប់នោះទេហើយជំនាញទន់ ៗ កំពុងតែក្លាយជាការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់និយោជកក្នុងវិសាលភាពការងារ។ តំរូវការក្នុងការបង្កើតនិងអភិវឌ្ឍជំនាញទាំងនេះប្រហែលជាត្រូវបានគេបញ្ចេញមតិនិងស្រួចស្រាវក្នុងការអនុវត្តច្បាប់។ ក្នុងនាមជាសង្គមទាមទារនូវការអាណិតអាសូរនិងការយល់ដឹងបន្ថែមពីមន្រ្តីរបស់ពួកគេបញ្ញាស្មារតីនិងជំនាញទន់គឺមានសារៈសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងការជ្រើសរើសការបណ្តុះបណ្តាលនិងរក្សាមន្ត្រីប៉ូលីសហើយពួកគេគឺជាគន្លឹះក្នុងការទទួលបានភាពជោគជ័យនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។