អត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកសុខភាពសម្រាប់អ្នកហាត់ការ
និយោជកទទួលខុសត្រូវ
ប្រសិនបើនិយោជកមាននិយោជិកច្រើនជាង 50 នាក់វាត្រូវតែផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់សមាជិកពេញម៉ោងរបស់ខ្លួនឬពួកគេនឹងត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យបង់ប្រាក់ប្រចាំខែ "និយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង់ប្រាក់" ដែលមានភាពរឹងមាំ។ នេះគឺជាការដាក់ពិន័យលើនិយោជកដែលមិនបានអនុលោមតាម ACA ។ សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាពេញម៉ោងនៅក្រោម ACA គាត់ឬនាងត្រូវតែជាមធ្យមលើសពី 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 120 ថ្ងៃ។ រយៈពេល 120 ថ្ងៃមិនត្រូវជាប់ៗគ្នាទេប៉ុន្តែត្រូវតែកើតឡើងក្នុងរយៈពេល 360 ថ្ងៃ។
នៅក្នុងចិត្តរបស់ខ្លួនច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ (ACA) គឺជាកំណែទម្រង់នៃកំណែទម្រង់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានបំណងដើម្បីធ្វើឱ្យការថែទាំសុខភាពកាន់តែងាយស្រួលដល់ប្រជាជនអាមេរិកទាំងអស់។ ផលវិបាកនៃភាពងាយស្រួលក្នុងការធ្វើបែបនេះចំពោះនិយោជិកបានបណ្តាលឱ្យមានការបង្កើនការទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជក។ មិនមែននិយោជកទាំងអស់ទេដែលត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយតម្រូវការរបស់ ACA ហើយមិនមែនអ្នកហាត់ការទាំងអស់ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យមាន។
ច្បាប់ការងារសមស្របការងារ
ដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការថែទាំសុខភាពវាត្រូវតែជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង។ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យឬអ្នកហាត់ការដែលមិនបានទទួលប្រាក់ខែមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជានិយោជិតពេញម៉ោងដែលស្ថិតនៅក្រោម ច្បាប់ការងារសមស្របការងារ ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើកម្មសិក្សាត្រូវបានបង់នោះអាចមានការលើកលែងបន្ថែមទៀតដែលអាចរកបាន។
ឧទាហរណ៍ "និយោជិកតាមរដូវ" (អ្នកដែលត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការសម្រាប់តំណែងដែលមានលក្ខណៈធម្មតា 6 ខែឬតិចជាងនេះក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងមួយឆ្នាំ) ក៏អាចត្រូវបានដកចេញពី ACA ផងដែរ។ ប្រសិនបើកម្មសិក្សារបស់អ្នកមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអ្នកប្រហែលជាចង់ពិនិត្យមើល គោលការណ៍ណែនាំការងាររបស់ក្រសួងការងារ សម្រាប់ កម្មសិក្សាដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែ ដើម្បីធានាថាកម្មសិក្សារបស់អ្នកបានជួបប្រទះការធ្វើតេស្តចំនួនប្រាំមួយសម្រាប់កម្មសិក្សាដែលមិនបានបង់ប្រាក់ឬរៀនបន្ថែមអំពីសេចក្តីសម្រេចថ្មីបំផុតនៃ តុលាការសៀគ្វីទី 2 ដែលប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងគ្នានៅពេល ធ្វើការវិនិច្ឆ័យថាតើកម្មសិក្សាអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទេ។
លើសពីនេះទៅទៀតយោងទៅតាមមាតាបិតាអាណាព្យាបាលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាកូនរបស់ខ្លួននៅលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេរហូតដល់អាយុ 26 ឆ្នាំ។ សិស្សដែលទទួលការធានារ៉ាប់រងពីឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេមិនចាំបាច់ទទួលបានការធានារ៉ាប់រងតាមរយៈនិយោជករបស់ពួកគេទេ។ ម៉្យាងទៀតប្រសិនបើការថែទាំសុខភាពរបស់មាតាបិតាគឺតាមរយៈអង្គការថែរក្សាសុខភាព (HMO) សិស្សអាចនឹងមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ ដូចជាតម្រូវការក្នុងការទទួលការថែទាំតាមរយៈអ្នកផ្តល់សេវានៅក្នុងបណ្ដាញដែលអាចបង្កបញ្ហាប្រសិនបើសិស្សកំពុងធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋមួយផ្សេងទៀត។ សិស្សដែលទទួលបានការហ្វឹកហាត់នៅក្នុងរដ្ឋមួយផ្សេងទៀតប្រហែលជាមិនអាចទទួលការថែទាំបានទេលុះត្រាតែពួកគេត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញដែលអាចជាការរអាក់រអួលពិតប្រាកដចំពោះសិស្ស។
សម្រាប់សិស្សដែលបញ្ចប់កម្មសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនិងជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងរយៈពេល 120 ថ្ងៃ (មិនចាំបាច់ត្រូវបន្តគ្នាទេប៉ុន្តែត្រូវតែកើតឡើងក្នុងរយៈពេល 360 ថ្ងៃ) និយោជកអាចនឹងត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យបង់ថ្លៃព្យាបាលប្រយោជន៍ អ្នកហាត់ការ។
ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកហាត់ការដែលមានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការនៅរដូវក្តៅហើយអ្នកទទួលបានការកំណត់ខាងលើនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់អ្នកដើម្បីពិនិត្យលើសិទ្ធិរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការថែទាំសុខភាពពីនិយោជករបស់អ្នក។