ជាមួយនឹងក្រុមអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមនុស្សជាច្រើនកំពុងស្វែងរកវិធីដើម្បីធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេលេចធ្លោឡើង។ បេក្ខជនមួយចំនួនសម្រាប់ការងារបានចាប់ផ្តើមបង្កើតប្រវត្តិរូបមិនប្រក្រតី - បន្តដែលលើសពីស្តង់ដារក្រដាសសន្លឹកដែលមានពីរឬបីទំព័រ។
ប្រវត្តិរូបទាំងនេះជាទូទៅនៅលើបណ្តាញច្នៃប្រឌិតនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ - បានរចនាឡើងដើម្បីបង្ហាញជំនាញនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកនៅក្នុងវិធីដែលពាក្យនៅលើក្រដាសមិនអាច។
ប្រភេទនៃការផ្លាស់ប្តូរបែបប្រពៃណីអ្នកដាក់ពាក្យការងារបច្ចុប្បន្ននេះកំពុងប្រើប្រាស់បន្ថែមលើប្រវត្តិរូបបែបប្រពៃណីដែលតម្រូវដោយនិយោជកភាគច្រើនរួមមាន ព័ត៌មាន ប្រវត្តិរូបជីវប្រវត្តិ បណ្តាញអ៊ី នធឺណេតនិងប្រវត្តិរូបសង្គមនិង គេហទំព័រផ្ទាល់ខ្លួនដែល ផ្តោតលើអាជីព។
នេះជាពត៌មានច្រើនទៀតនៅលើ ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃប្រវត្តិរូបមិនធម្មតា រួមជាមួយឧទាហរណ៍។
ប្រវត្តិរូបច្នៃប្រឌិត
តើអ្នកត្រូវការប្រវត្តិរូបច្នៃប្រឌិតប្រសិនបើអ្នកស្វែងរកការងារមែនទេ? មិនចាំបាច់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអាស្រ័យលើប្រភេទការងារដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកពួកគេពិតជាអាចជួយអ្នកឱ្យកត់សម្គាល់ឃើញដោយនិយោជកអនាគត។
ផលប្រយោជន៍នៃការបន្តនិវត្តន៍
ប្រវត្តិរូបមិនលម្អៀងមិនមែនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេអាចមានអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើនចំពោះប្រភេទបេក្ខជនដែលធ្វើការ។ ប្រវត្តិរូបមិនលម្អៀងគឺល្អសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារក្នុងឧស្សាហកម្មច្នៃប្រឌិតពិសេសដូចជាទីផ្សារនិងការរចនា។ ជាងនេះទៅទៀតជាពិសេសប្រវត្តិរូបនៅលើអ៊ីនធឺណិតមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលចង់បង្ហោះខ្សែភាពយន្តសម្លេងរូបថតឬបំណែកការងារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ។
ប្រវត្តិរូបនៅលើបណ្តាញក៏អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដែលនៅក្នុងការរចនាគេហទំព័រនិងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដើម្បីបង្ហាញពីជំនាញរបស់ពួកគេ។ ប្រវត្តិរូបសង្គមមានប្រយោជន៍សម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលកំពុងស្វែងរកការងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
ដូច្នេះប្រវត្តិរូបមិនត្រឹមត្រូវអាចជួយបង្ហាញពីជំនាញនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់មនុស្ស។
ការបន្តមិនប្រកាន់យកមានប្រយោជន៍ផងដែរសម្រាប់មនុស្សដែលមិនមានប្រវត្តិការងារច្រើន។ ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនសង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញជាជាងប្រវត្តិសាស្រ្តការងាររបស់ពួកគេ។
គុណវិបត្តិនៃការបន្តនិវត្តន៍
ខណៈពេលដែលប្រវត្តិរូបមិនប្រែប្រួលត្រូវបានក្លាយជាការពេញនិយមកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅទូទាំងប្រភេទនៃឧស្សាហកម្មមួយដែលមិនមានន័យថាអ្នកគួរតែចាប់ផ្តើមព្រាងច្បាប់មួយភ្លាម។
ទីមួយក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅតែចូលចិត្តប្រវត្តិរូបដែលមានលក្ខណៈបែបប្រពៃណី។
ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ មួយចំនួនប្រើ ប្រព័ន្ធតាមដានកម្មវិធី (ATS) ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញប្រវត្តិរូបដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ប្រព័ន្ធទាំងនេះស្វែងរកពាក្យគន្លឹះដែលចង្អុលបង្ហាញថាតើបេក្ខជនមានជំនាញនិង / ឬបទពិសោធន៍ដែលចង់បានសម្រាប់តំណែងនេះ។ ដោយសារ ATS ត្រូវការប្រវត្តិរូបដែលមានមូលដ្ឋានលើអត្ថបទក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលប្រើ ATS នឹងគ្រាន់តែទម្លាក់ប្រវត្តិរូបតាមបែបប្រពៃណីប៉ុណ្ណោះ។
ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតមិនពេញចិត្តនឹងប្រវត្តិសាស្រ្តមិនជឿនលឿនដោយជឿថាក្រាហ្វិកនិងរូបភាពផ្សេងទៀតជាការបន្ថែមដែលមិនចាំបាច់ទៅប្រវត្តិរូប។ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ក្នុងការពិចារណាឧស្សាហកម្មនិងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់របស់អ្នកដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍នៅពេលអ្នកពិចារណាបង្កើតប្រវត្តិរូបបែបអរូបី។
ការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបន្តការបង្កើតថ្មី
ការសម្រេចចិត្តដ៏សំខាន់ដែលត្រូវធ្វើគឺថាតើវាមានតម្លៃការវិនិយោគពេលវេលារបស់អ្នកឬក៏លុយរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងត្រូវការដើម្បីទទួលបានអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលនិងបណ្តាញដើម្បីមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកបូកអាចនឹងត្រូវចំណាយដើម្បីបង្កើតឬបង្ហោះវានៅលើបណ្តាញ។
ប្រសិនបើអ្នកនឹងទទួលបានការច្នៃប្រឌិតនោះប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកត្រូវតែល្អ - និងមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ បើមិនដូច្នោះទេវាអាចប៉ះពាល់ដល់បេក្ខភាពរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារមួយជាជាងជួយ។ វាត្រូវតែមានការទាក់ទាញភ្នែកនិងផ្តល់ព័ត៌មានច្រើនជាងនៅលើក្រដាសនៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
ចូរចងចាំថាមានគេហទំព័រដែលងាយស្រួលក្នុងការបង្កើតប្រវត្តិរូបលើអ៊ីនធឺណិត។ ឧទាហរណ៍អ្នកប្រើប្រាស់ម៉ាក Branded អាចនាំចូលព័ត៌មានរបស់ខ្លួនពី LinkedIn ដើម្បីបង្កើត វេបសាយដែលអាចប្តូរតាមបំណងបាន ដោយឥតគិតថ្លៃ។