សំណួរសំភាសន៍កំពូលដើម្បីរៀបចំសម្រាប់

អនុវត្តសម្រាប់ការសម្ភាសបន្ទាប់របស់អ្នក

នៅទីនេះខ្ញុំបានសង្ខេបពីសំណួរសំភាសន៍កំពូលប្រាំដែលអ្នកនឹងចង់ត្រៀមខ្លួនឆ្លើយតបនៅពេល ធ្វើសម្ភាសន៍ ។ សិស្សខ្លះភ័យខ្លាចថាចម្លើយរបស់ពួកគេនឹងមានលក្ខណៈដូចដែលពួកគេបានគ្រោងទុក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនអនុវត្តការឆ្លើយសំណួរមួយចំនួនដែលអ្នកអាចរកបានអ្នកអាចរកឃើញអណ្តាតរបស់អ្នកហើយបញ្ចប់ការឆ្លើយរបស់អ្នក។

ដោយសារសិស្សភាគច្រើនមានអារម្មណ៍ភ័យខ្លាចអំពីការសម្ភាសន៍សារៈសំខាន់នៃការអនុវត្តមិនអាចមានភាពតានតឹងខ្លាំងពេកទេ។

អ្នកដាក់ពាក្យសុំច្រើនតែមានការឈឺចាប់យ៉ាងខ្លាំងនៅពេលបង្កើតនិងដាក់ស្នើ ប្រវត្តិរូប និង លិខិតបញ្ជាក់របស់ ពួកគេតែមិនយកពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើយ៉ាងហ្មត់ចត់សម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ ដោយការអនុវត្តអ្នកនឹងធ្វើកំហុសមុនពេលសម្ភាសន៍ហើយនឹងមានទំនុកចិត្តបន្ថែមនៅពេលសួរសំណួរដោយអ្នកសម្ភាសន៍ពិតប្រាកដ។

តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបន្តិចអំពីខ្លួនអ្នកបានទេ?

ចម្លើយទៅនឹងសំណួរនេះនឹងត្រូវបានយ៉ាងខ្លាំងស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការនិយាយលើកកម្ពស់ 30 វិនាទីរបស់អ្នក។ ប្រភេទនៃអ្វីដែលអ្នកចង់បញ្ចូលនៅក្នុងចម្លើយរបស់អ្នកនឹងក្លាយជាមហាវិទ្យាល័យធំនិងផលប្រយោជន៍របស់អ្នករួមទាំងអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកជឿជាក់ថានឹងកំណត់អ្នកដាច់ដោយឡែកពីបេក្ខជនផ្សេងទៀត។ អ្នកក៏នឹងចង់ប្រើ គុណលក្ខណៈសំខាន់ៗ ដែលនឹងជាប់ក្នុងគំនិតរបស់អ្នកសម្ភាសន៍ជាយូរមកហើយបន្ទាប់ពីអ្នកបានទៅ - ក្រមសីលធម៌ការងារអ្នកលេងក្រុមអ្នកដឹកនាំមេដឹកនាំក្រុមការងារជំនាញទំនាក់ទំនងនិងជំនាញល្អបំផុតនិងជាមនុស្សដែលមានការប្រកួតប្រជែង។

ក្នុងនាមជានិស្សិតមួយអ្នកប្រហែលជាអាចនិយាយថា " ខ្ញុំជានិស្សិតឆ្នាំទី 2 នៅសាកលវិទ្យាល័យបូស្តុនដែលមានជំនាញខាងផ្នែកធុរកិច្ច។ ខ្ញុំក៏ជាសមាជិកនៃក្រុមបទនៅសាកលវិទ្យាល័យបូស្តុនហើយបច្ចុប្បន្នខ្ញុំជាប្រធានក្រុម។ កាលពីរដូវក្ដៅខ្ញុំបានបញ្ចប់កម្មសិក្សានៅ Google នៅទីក្រុងញូវយ៉កហើយឆ្នាំនេះខ្ញុំបានបង្កើតផែនការទីផ្សារសម្រាប់ក្លិបជាច្រើននៅបរិវេណសាលា។ ខ្ញុំមាន ក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំ ហើយ ធ្វើការយ៉ាងល្អជាមួយមនុស្ស ទាំងក្នុង ក្រុម និងក្នុង ក្រុម ។

ខ្ញុំមាន ជំនាញក្នុង ការរៀបចំ និង ទំនាក់ទំនង ដ៏រឹងមាំ ហើយរីករាយនឹង ការប្រកួតប្រជែង នៅពេលដែលខ្ញុំ ចូលរួមក្នុងការប្រកួត ថ្នាក់រៀននិងកីឡា។ "

2. តើភាពខ្លាំងរបស់អ្នកមានអ្វីខ្លះ?

នៅពេលសម្ភាសអ្នកនឹងចង់បង្កើតបញ្ជីចំណុចខ្លាំងសំខាន់ៗរបស់អ្នកហើយបន្ទាប់មកអាចគាំទ្រពួកវាជាមួយនឹងឧទាហរណ៍។ ជាថ្មីម្តងទៀតអ្នកចង់មាន ពាក្យគន្លឹះ ដែលអ្នកសំភាសន៍នឹងចងចាំ។

នេះគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីចែករំលែកជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍នូវអ្វីដែលអ្នកមានអារម្មណ៍កំណត់អ្នកក្រៅពីបេក្ខជនផ្សេងទៀត។ សូមកុំភ្លេចឱកាសដើម្បីរកលុយលើសំណួរនេះនៅពេលឆ្លើយ។

ឧទាហរណ៏ " ភាពខ្លាំងសំខាន់ៗរបស់ខ្ញុំរួមមាន ជំនាញទំនាក់ទំនង និង ទំនាក់ទំនងល្អ ៗ (ទាំងពាក្យសំដីនិងសរសេរ) ដែលបានអនុញ្ញាតិឱ្យខ្ញុំធ្វើបានល្អទាំងនៅក្នុងថ្នាក់រៀននិងពេលធ្វើការជាមួយមិត្តភក្ដិរបស់ខ្ញុំនៅពេលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពកម្មវិធីសិក្សា។ ខ្ញុំក៏បានរកឃើញខ្លួនឯងថាជាធម្មជាតិនៅ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ហើយជារឿយៗរកខ្លួនឯងក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនៅពេលធ្វើគម្រោងថ្នាក់រៀននិងជាប្រធានក្រុមការងាររបស់ខ្ញុំ។ ថ្មីៗបំផុតខ្ញុំបានរីករាយនឹង ការនិយាយជាសាធារណៈ ហើយបានធ្វើបទបង្ហាញជាច្រើនដោយប្រើ PowerPoint និង Prezi ដើម្បីជួយឱ្យខ្ញុំមានចំណុច។ "

អ្នកនឹងចង់ត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយសំណួរទី 2 និងទី 3 ចាប់តាំងពី ចំណុចខ្លាំងនិងភាពទន់ខ្សោយសំណួរ ត្រូវបានសួរជាធម្មតានៅក្នុងការសម្ភាសភាគច្រើន។

តើភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកមានអ្វីខ្លះ?

នេះជាពេលដែលអ្នកចង់ធ្វើឱ្យភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកក្លាយជាកម្លាំង។ ដំបូងអ្នកនឹងចង់កំណត់ភាពទន់ខ្សោយបង្ហាញពីការយល់ដឹងរបស់អ្នកអំពីរបៀបដែលវាបានធ្វើឱ្យអ្នកត្រឡប់មកវិញហើយបន្ទាប់មកនិយាយអំពីភាពប្រសើរឡើងដែលអ្នកបានធ្វើនិងរបៀបដែលអ្នកបានកែលម្អនៅក្នុងវិស័យនេះ។ ទោះបីជាអ្នកមិនចង់ផ្តោតលើការសម្ភាសន៍លើភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកក៏ដោយចូរត្រៀមខ្លួនដើម្បីពិភាក្សាពីភាពទន់ខ្សោយមួយផ្សេងទៀតក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវបានគេសួរ។

នេះជាឧទាហរណ៍មួយថា« ពេលខ្លះខ្ញុំ ចំណាយពេលច្រើនជាងការចាំបាច់ទៅលើភារកិច្ចឬពេលធ្វើការជាក្រុមខ្ញុំមានទំនោរក្នុងការទទួលយកគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃគម្រោងដែលងាយនឹងផ្ទេរឱ្យអ្នកផ្សេង។ ថ្វីបើខ្ញុំមិនដែលខកខានថ្ងៃផុតកំណត់ក៏ដោយវានៅតែជាការខិតខំប្រឹងប្រែងមួយដើម្បីឱ្យខ្ញុំដឹងនៅពេលត្រូវបន្តកិច្ចការបន្ទាប់និងមានទំនុកចិត្តនៅពេលផ្តល់ការងារដល់អ្នកដទៃ។ ខ្ញុំសប្បាយរីករាយណាស់ដែលនិយាយថានេះគឺជាអ្វីដែលខ្ញុំបានធ្វើនៅមហាវិទ្យាល័យហើយខ្ញុំបានបង្កើតប្រព័ន្ធដែលខ្ញុំអាចផ្តល់អាទិភាពដល់គម្រោងរបស់ខ្ញុំនិងប្រគល់ភារកិច្ចមួយចំនួនដល់គម្រោងដែលយើងកំពុងធ្វើទៅលើសមាជិកផ្សេងទៀតនៃក្រុម។

ហេតុអ្វីអ្នកចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននេះ?

នេះគឺជាពេលវេលាដែលអ្នកចង់ដឹងពីបេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននិងបង្ហាញថាអ្នកយល់ពីអតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកសំភាសន៍សម្លឹងមើលថាតើបេក្ខជនបានធ្វើលំហាត់របស់ពួកគេហើយប្រសិនបើពួកគេបានចំណាយពេលវេលាដើម្បីយល់ពីជំហររបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងទីផ្សារនិងថាតើសក្តានុពលទាក់ទងទៅនឹងគោលដៅអាជីពរបស់ពួកគេផ្ទាល់។

នៅពេលឆ្លើយសំណួរនេះអ្នកក៏ចង់ពិភាក្សាអំពីចំណេះដឹងនិងជំនាញដែលអ្នកត្រូវផ្តល់និងការផ្តល់យោបល់ណាមួយដែលអ្នកចង់ធ្វើទៅក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីធ្វើការស្រាវជ្រាវ។ អ្នកក៏ប្រហែលជាចង់ពិនិត្យមើលអត្ថបទរបស់ Alison Doyle ស្តីពី " ហេតុអ្វីយើងគួរតែជួលអ្នក "?

5. សំណួរអំពីអាកប្បកិរិយា: សូមផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីពេលវេលាដែលខ្ញុំ ...

អ្វីដែលនិយោជកកំពុងព្យាយាមស្វែងយល់ជាមួយសំណួរនេះគឺថាតើអ្នកនឹងដោះស្រាយស្ថានភាពនាពេលអនាគតតាមរបៀបដែលអ្នកបានកាន់កាប់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នានៅក្នុងអតីតកាល។ ការទស្សន៍ទាយពីឥរិយាបទនាពេលអនាគតដ៏ល្អបំផុតគឺជាឥរិយាបថពីអតីតកាលហើយនេះផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវគំនិតល្អនៃដំណើរការគិតនិងជំនាញដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។ បច្ចេកទេស STAR ដែលបានពិពណ៌នាខាងក្រោមគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ។

បច្ចេកវិជ្ជា STAR:

S - រៀបរាប់អំពីស្ថានភាព

T - និយាយពីកិច្ចការនៅនឹងដៃ

ក - រៀបរាប់ពីសកម្មភាពដែលអ្នកបានធ្វើ

R - តាមដានដោយលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់អ្នក

ការរៀបចំសម្រាប់ការ សម្ភាស បន្ទាប់របស់អ្នកនឹងជួយអ្នកឱ្យមាន ទំនុកចិត្តទៅលើ ខ្លួនឯងនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញការងារ។ អ្វីដែលនិយោជកចង់ឃើញច្រើនបំផុតពីបេក្ខជនការងារគឺសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើការងារនិងការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់នេះនឹងសមនឹងសមាជិកបានយ៉ាងល្អជាមួយសមាជិកផ្សេងទៀត។