តើនិយោជកអាចស្វែងយល់ថាតើអ្នកបានបង្កើតការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកទេ? ប្រសិនបើពួកគេសួរអ្នកអំពីប្រវត្តិប្រាក់ខែរបស់អ្នកតើអ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យពួកគេដែរឬទេ? តើជម្រើសអ្វីខ្លះប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានអំពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកកំពុងរកបានឥឡូវនេះឬតើអ្នកបានធ្វើការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកចំពោះនិយោជកដែលរំពឹងទុកឬទេ?
ដោះស្រាយសំណើរបស់និយោជកចំពោះព័ត៌មានប្រាក់ខែ
បេក្ខជនជាញឹកញាប់ត្រូវដោះស្រាយចំពោះសំណូមពររបស់និយោជកចំពោះ ប្រវត្តិប្រាក់ខែ លើការដាក់ពាក្យសុំការងារឬអំឡុងពេលចរចាប្រាក់ខែបន្ទាប់ពីការសម្ភាសជោគជ័យ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងទីតាំងមួយចំនួនវាខុសច្បាប់សម្រាប់និយោជកក្នុងការស្នើសុំដូច្នេះអ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាច្បាប់រដ្ឋឬទីក្រុងនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នកមុនពេលឆ្លើយតប។ រដ្ឋនិងទីក្រុងនានាដែលបានអនុម័តលក្ខន្តិកៈដែលហាមឃាត់ការស៊ើបអង្កេតរបស់និយោជកបានធ្វើដូច្នេះដោយផ្អែកលើហេតុផលដែលថាសំណួរបែបនេះអាចប៉ះពាល់ដល់សមធម៌ប្រាក់ឈ្នួល។ ស្ត្រីជាញឹកញាប់មានប្រាក់ខែទាបជាប្រវត្តិសាស្ត្រជាងបុរសសម្រាប់ការងារស្រដៀងគ្នានេះដែលមួយផ្នែកដោយសារការរើសអើង។ ទីក្រុងនិងរដ្ឋរីកចម្រើនជឿជាក់ថាការបង្កើតប្រាក់សំណងនាពេលអនាគតដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែទាបជាងនេះនឹងធ្វើឱ្យមានវិសមភាពប្រាក់ឈ្នួល។
រដ្ឋ Massachusetts និងទីក្រុងញូវយ៉កបានអនុម័តច្បាប់ហាមឃាត់សំណួររបស់និយោជកអំពីប្រវត្តិប្រាក់ខែដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2018 និងខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 រៀងគ្នា។ ទីក្រុង New Orleans, Philadelphia និង Pittsburgh បានអនុម័តច្បាប់ស្រដៀងគ្នាដែលកំពុងអនុវត្តរួចហើយ។ រដ្ឋញូវយ៉កបានហាមឃាត់សំណួរបែបនេះនៅក្នុងដំណើរការពិនិត្យមើលសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋហើយអង្គនីតិបញ្ញត្តិកំពុងពិចារណាបម្រាមសម្រាប់និយោជិកឯកជននៅក្នុងរដ្ឋ។
រដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាមានលក្ខន្តិកៈទន់ខ្សោយដែលបញ្ជាក់ថា "ប្រាក់ខែមុនពេលតែម្នាក់ឯងមិនត្រូវបង្ហាញពីភាពខុសគ្នារវាងសំណងណាមួយឡើយ" ។
យោងទៅតាមសន្និសិទជាតិនៃរដ្ឋសភារដ្ឋធម្មនុញ្ញជាច្រើនរដ្ឋជាច្រើនកំពុងតែពិចារណាលើច្បាប់ដែលរួមមានរដ្ឋ Connecticut, Delaware, ហ្សកហ្ស៊ី, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont និង Washington ។
នៅលើថ្នាក់សហព័ន្ធអ្នកប្រជាធិបតេយ្យបានណែនាំច្បាប់ដែលហាមប្រាមសំណួរអំពីប្រាក់ខែ។ រហូតមកដល់ពេលនេះច្បាប់ស្នើសុំនេះត្រូវបានជាប់គាំងនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការ។
ជម្រើសសម្រាប់ការឆ្លើយតប
បេក្ខជនមានជំរើសជាច្រើនក្នុងការឆ្លើយតប:
- ផ្តល់ព័ត៌មានប្រាក់ខែ (ដំណោះស្រាយងាយស្រួល)
- បដិសេធមិនផ្តល់ព័ត៌មានបែបនេះលើមូលដ្ឋាននៃការរក្សាការសម្ងាត់ឬភាពស្របច្បាប់
- ផ្តល់ព័ត៌មានទូទាត់សរុបដោយមិនបញ្ជាក់ពីសមាសភាពប្រាក់ខែ
- ផ្តល់ប្រាក់ខែនិងនិយាយពីប្រាក់បន្ថែមដោយមិនបញ្ជាក់ពីសមាសភាគនោះ
- ដាក់កន្លែងដាច់ ៗ លើកម្មវិធីដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកបានឃើញសំណួរប៉ុន្តែបដិសេធមិនអនុលោម
មានអំណះអំណាងទាំងពីរសម្រាប់និងប្រឆាំងនឹងយុទ្ធសាស្រ្តទាំងនេះប៉ុន្តែបេក្ខជនតែងឆ្ងល់ថាតើនិយោជកនឹងអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានប្រាក់ខែណាមួយដែលពួកគេបានផ្គត់ផ្គង់។
ចម្លើយស្មុគស្មាញគឺប្រហែលជា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដំបូន្មានដ៏សាមញ្ញគឺថាវាមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការក្លែងបន្លំព័ត៌មានបែបនេះពីព្រោះវាអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ ដកហូតការផ្តល់ជូន ឬសម្រាប់ការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីអ្នកត្រូវបានជួល។
កត្តាសំខាន់មួយទៀតគឺថាប្រសិនបើអ្នកបដិសេធមិនប្រាប់ទៅនិយោជកអនាគតថាតើអ្នកធ្វើយ៉ាងម៉េចនោះអ្នកអាចបោកបញ្ឆោតខ្លួនអ្នកពីការងាររបស់អ្នក។ និយោជកមិនចាំបាច់បន្តដំណើរការជួលទេប្រសិនបើអ្នកមិនគោរពតាមសំណើ។
អ្វីដែលនិយោជកស្នើសុំធ្វើជាភស្តុតាងនៃប្រាក់ខែ
និយោជិកខ្លះនឹងត្រូវសុំបេក្ខជនសម្រាប់ភស្តុតាងនៃប្រាក់ខែដូចកាលពីមុនដូចជា W2 ។ អ្នកផ្សេងទៀតនឹងធ្វើការ ស៊ើបអង្កេតផ្ទៃខាងក្រោយ ដែលអាចនឹងធ្វើឱ្យមានការសង្ស័យលើតួលេខប្រាក់ខែណាមួយឬបង្ហាញថាមិនពិត។ វាងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកក្នុងការរកប្រាក់ខែជាធម្មតាដោយពិនិត្យមើលការស្ទង់មតិប្រាក់ខែរបស់ឧស្សាហកម្មនិងធនធានលើអ៊ីនធឺណិត។
ប្រសិនបើប្រាក់ខែដែលអ្នកបានផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនគឺមិនត្រឹមត្រូវតាមស្តង់ដារឧស្សាហកម្មក្រុមហ៊ុននឹងទំនងជាសាកសួរភ័ស្តុតាងថាតើអ្នកបានធ្វើអ្វីនៅឯការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក។
អ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន
វាជាល្បែងដោយយុត្តិធម៌សម្រាប់អ្នកដើម្បីសួរនិយោជកអំពីប្រាក់ខែធម្មតាសម្រាប់មុខតំណែងដែលអាចប្រៀបធៀបបាននៅក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេឬសម្រាប់អ្វីដែលពួកគេបានចំណាយថវិកាប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញប្រាក់ខែរបស់អ្នក។
នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យករណីនេះដោយផ្អែកលើព័ត៌មានបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកអំពីមូលហេតុដែលអ្នកគួរតែដាក់នៅក្នុងជួរខាងលើនៃរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ជាជម្រើសប្រសិនបើអ្នកមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់វានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកនឹងមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប។