មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍ការងារ
ជាទូទៅ, នោះជាករណី, ប៉ុន្តែមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងសំខាន់ដោយផ្អែកលើប្រភេទការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ, ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អ្នក, កម្រិតនៃមុខតំណែងនិងឧស្សាហកម្មដែលអ្នកធ្វើការ។
របាយការណ៍ខាងក្រោមនៅក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីការចំណាយលើយេនឌ័រនិយាយលំអិតអំពីភាពខុសគ្នាហើយវាមិនត្រឹមតែជាការអានគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ប៉ុណ្ណោះទេ។ វាអាចជួយអ្នកក្នុងការកំណត់វិធីល្អបំផុតដើម្បីដោះស្រាយសំណងនៅពេលអ្នកកំពុងនិយាយជាមួយនិយោជក។
តើនៅពេលណាប្រាក់ខែគឺជាបញ្ហាសម្រាប់ស្ត្រី?
ប្រាក់ខែប្រហែលជា - ឬប្រហែលជាមិនមែន - គឺជាបញ្ហានៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។ វាខុសគ្នាអាស្រ័យលើអ្វីដែលអ្នកធ្វើនិងកន្លែងដែលអ្នកចង់ធ្វើការ។ អ្វីដែលពិបាកនោះគឺការដឹងអំពីអ្វីដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជកដែលអ្នកកំពុងសម្ភាស។ ជាទូទៅទំនងជាអត្រាប្រាក់ឈ្នួលថេរសម្រាប់សេវាកម្មកម្រិតទាបសេវាកម្មកម្រិតទាបនិងសហជីពក៏ដូចជាមុខតំណែងដែលបង់នៅកម្រិតសហជីពដែលពេលខ្លះត្រូវបានគេហៅថាអត្រាការងារទូទៅ។ ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ជាច្រើនមានផែនការសំណងដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធដែលបង់ប្រាក់បៀវត្សដូចគ្នាដោយមិនគិតពីភេទ។
កុំសន្មតថាអ្នកនឹងត្រូវបានបង់តិចជាងដោយសារតែអ្នកជាស្ត្រី។ អ្នកទំនងជាត្រូវពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកនិងព្យាយាមដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់នៅពេលអ្នកសម្ភាសសម្រាប់អាជីពពាក់កណ្តាលអាជីពទៅកាន់តំណែងកម្រិតខ្ពស់ដែលមានការប្រែប្រួលជាច្រើននៅក្នុងប្រាក់ខែមិនត្រឹមតែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេប៉ុន្តែក៏នៅលើ ឧស្សាហកម្ម។
នៅពេលអ្នកកំពុងពិចារណាលើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចមួយដែលមានមុខតំណែងខុសៗគ្នាវាអាចនឹងមានបញ្ហាស្មើគ្នាជាងនៅនិយោជកធំ ៗ ។
របៀបពិភាក្សាប្រាក់ខែក្នុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ
តើវិធីល្អបំផុតដើម្បីពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនិងអ្វីដែលអ្នករំពឹងថានឹងរកបាននៅការងារបន្ទាប់របស់អ្នក? ដំបូងត្រូវដឹងថាប្រសិនបើអ្នកមិនមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការធ្វើដូច្នេះអ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេ។
ស្ត្រីភាគច្រើនមិនចូលចិត្តនិយាយឬសុំប្រាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាវាជាការងាយស្រួលក្នុងការធ្វើប្រសិនបើអ្នកដឹងច្បាស់ពីអ្វីដែលអ្នកមានតម្លៃ។ ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះខ្លះៗសម្រាប់ជួយដំណើរការកាន់តែងាយស្រួល។
ធ្វើកិច្ចការផ្ទះរបស់អ្នក។ ចូលមកសំភាសន៍ដែលបានរៀបចំដោយការស្រាវជ្រាវនិងទិន្នន័យ។ ប្រើវេបសាយដូចជា Payscale.com, Glassdoor.com និងការិយាល័យប៉ាន់ស្មានប្រាក់ខែការងារដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារនិងក្រុមហ៊ុន។ អ្នកនឹងអាចប្រមូលស្ថិតិស្តីពីការងារដែលត្រូវបង់សម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលមានគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកនៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នកនិងជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងសម្ភាស។
ទទួលព័ត៌មានពីខាងក្នុង។ តើអ្នកស្គាល់នរណាម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនឬអ្នកមានទំនាក់ទំនងជាមួយនរណា? សួរទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេអាចចែករំលែកព័ត៌មានអំពីរចនាសម្ព័ន្ធសំណងរបស់ក្រុមហ៊ុននិងអ្វីដែលការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់។
ស្គាល់ខ្សែបន្ទាត់របស់អ្នក។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការរកលុយដើម្បីទូទាត់វិក្កយបត្ររបស់អ្នកហើយមានអ្វីមួយដែលនៅសល់។ ពិចារណានូវ ប្រាក់ខែអប្បបរមាដែលអ្នកត្រូវការនៅការងារបន្ទាប់របស់អ្នក ។ ធ្វើការស្រាវជ្រាវបន្ថែមទៀតដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាការរំពឹងទុករបស់អ្នកគឺស្របទៅនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់តំណែងនេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ពិចារណានូវអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវបានរកប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងការងារស្រដៀងគ្នានៅក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកប្រសិនបើទីតាំងថ្មីគឺជាជំហានឡើង។
ថា "បង្កើនកត្តា" គឺមានសារៈសំខាន់ពីព្រោះអ្នកប្រហែលជាមិនចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារទេប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានប្រាក់ចំណូលច្រើន។
សូមអត់ធ្មត់។ អ្នកមិនចាំបាច់ជាមនុស្សម្នាក់ដែលបាន ផ្តល់សំណងក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ នោះទេប៉ុន្តែត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយតប នឹងសំណួរអំពីប្រវត្តិប្រាក់ខែរបស់អ្នក ហើយ តើអ្នករំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ខែ ក្នុងការងារបន្ទាប់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភថាតើសំណងនេះនឹងឆ្លើយតបតាមការរំពឹងទុករបស់អ្នកយ៉ាងម៉េចដែរវាជាការសមស្របក្នុងការស្នើសុំអ្នកគ្រប់គ្រងជួលប្រសិនបើមានជួរប្រាក់ខែសម្រាប់តំណែងនេះ។
បង្វែរសំណួរទៅក្នុងការពិភាក្សា។ យុទ្ធសាស្ត្រមួយគឺត្រូវបង្វែរសំណួរទៅជាការសន្ទនា។ នៅពេលអ្នកត្រូវបានគេសួរអំពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកបានធ្វើសូមចែករំលែកព័ត៌មានជាមួយអ្នកសំភាសន៍។ បន្ទាប់មកសួរអំពីការទូទាត់សំណងសម្រាប់តួនាទីដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍។ វានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានមួយចំនួនអំពីការងារដែលអ្នកត្រូវចំណាយដូច្នេះអ្នកអាចកែតម្រូវការឆ្លើយតបរបស់អ្នកចំពោះសំណួរបន្ថែមអំពីប្រាក់ចំណូល។
ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះសម្រាប់ ការពិភាក្សាអំពីការរំពឹងទុកប្រាក់ខែរបស់អ្នកជាមួយនិយោជក ។
សូមព្យាយាមដើម្បីទទួលបានលើសពីសំណងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែហាក់ដូចជាវាជាជំហានដ៏ធំមួយពីប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នយុទ្ធសាស្ត្រមួយគឺនិយាយថាការទទួលខុសត្រូវនិងការរំពឹងទុកសម្រាប់តួនាទីថ្មីគឺមានតម្រូវការច្រើនជាងការងារបច្ចុប្បន្ន (ឬចុងក្រោយ) របស់អ្នក។ អ្នកអាចនិយាយបានថាអ្នកមានជំនាញបទពិសោធន៍បទពិសោធការសិក្សាការបញ្ជាក់ឬអ្វីផ្សេងទៀតដែលនឹងបង្កើនបេក្ខភាពរបស់អ្នក។ អ្នកក៏អាចនិយាយផងដែរថាប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមិនមានការប្រកួតប្រជែង។
ឧទាហរណ៍: "បច្ចុប្បន្នខ្ញុំរកប្រាក់ចំណូលបាន $ X ប៉ុន្តែខ្ញុំដឹងថាវាមានតម្លៃទាបសម្រាប់អ្នកដែលមានគុណសម្បត្តិនិងបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ" ។
មានភាពវិជ្ជមាននិងមានទំនុកចិត្ត។ មធ្យោបាយដ៏អាក្រក់បំផុតមួយដើម្បីទទួលបានលុយកាន់តែច្រើនគឺត្រូវឆ្លងកាត់ដូចជាអ្នកពិតជាត្រូវការវា។ ចូលទៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយទំនុកចិត្តនិងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន។ ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីពង្រីកលើលិខិតសម្គាល់ដែលបានជ្រើសរើសអ្នកសម្រាប់ការសំភាសន៍ដើម្បីចែករំលែកឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃសមិទ្ធផលរបស់អ្នកនិងដើម្បី បិទការសម្ភាសន៍នៅលើកំណត់ចំណាំខ្ពស់ ។
ត្រូវមានភាពបត់បែន។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីក្នុង ការពិចារណាលើកញ្ចប់សំណងទាំងមូល ។ ការងារគឺច្រើនជាងប្រាក់ខែ។ កុំបោះបង់ការងារដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ។ ស្វែងយល់អំពីសក្តានុពលនៃប្រាក់ចំណូលនាពេលអនាគតអត្ថប្រយោជន៍អត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់រង្វាន់និងផែនការសងសំណងទាំងស្រុង។ និយោជកជាច្រើនផ្តល់កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនធ្វើការពីជម្រើសផ្ទះការថែទាំកុមារការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឪពុកម្តាយនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។
ដឹងថាវាមិនមែនគ្រាន់តែអ្នកទេ។ អ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេប្រសិនបើអ្នកមិនស្រួលនិយាយអំពីប្រាក់ខែ។ វាដូចគ្នានឹងស្រ្ដីភាគច្រើនដែរ។ សូមចងចាំថាវាអាចទទួលយកបានដើម្បីពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលនិងដើម្បីបញ្ចប់ដំណើរការសំភាសន៍ដោយសន្តិវិធីប្រសិនបើវាមិនបង្ហាញថាការងារគឺជាការប្រកួត។ នោះអាចជាយុទ្ធសាស្រ្តដ៏ឆ្លាតមួយពីព្រោះប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ ជាអកុសលអ្នកធ្វើតិចជាងអ្នកតិចជាងមុនអ្នកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ នោះជាការពិតនៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ទីលំនៅឡើងអាជីព។
កុំលក់ខ្លួនឯងខ្លី
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺកុំផ្លាស់ប្តូររយៈពេលខ្លីដោយខ្លួនឯងនៅពេលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍ការងារនិងនិយាយអំពីប្រាក់ខែ។ ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកមានតម្លៃជាបុគ្គលិកចូរដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងអ្វីដែលអ្នកនិងដៃគូបុរសរបស់អ្នកអាចរកបាននិងទទួលបានព័ត៌មានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាននូវអ្វីដែលអ្នកអាចរំពឹងថានឹងទទួលបាន។ ការជូនដំណឹងកាន់តែច្រើនអ្នកនឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការជៀសវាងការសន្ទនាមិនសមរម្យអំពីសំណងហើយដើម្បីទទួលបានអ្វីដែលអ្នកមានតម្លៃ។
ការអានសំណើ: របៀបឆ្លើយតបសំណួរសម្ភាសន៍ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ ពេលណានិងរបៀបបង្ហាញពីតម្រូវការប្រាក់ខែរបស់អ្នក