ប្រើយុទ្ធសាស្ត្រទាំងនេះដើម្បីទទួលបានការផ្តល់ជូនដ៏ល្អបំផុត
គ្មានអ្វីគួរឱ្យឆ្ងល់ទេដែលសហស្សវត្សរ៍ជាច្រើនប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់ក្នុងការចរចា។ ការស្ទង់មតិដោយ Nerd Wallet និង Looksharp បានបង្ហាញថាមានតែ 38 ភាគរយប៉ុណ្ណោះដែលបានពិភាក្សាជាមួយនិយោជក។
នេះគឺជាឱកាសខកខានពិតប្រាកដ។ និយោជករំពឹងថានឹងចូលរួមក្នុងការចរចាប្រាក់ខែហើយជារឿយៗសាងសង់នៅក្នុងបន្ទប់កំប្លែងខណៈពេលដែលការផ្តល់ជូនដំបូងរបស់ពួកគេ។ សូមអានបន្តដើម្បីស្វែងយល់ថាហេតុអ្វីបានជា ការចរចាប្រាក់ខែ ពិតជាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់រយៈពេលរាប់ពាន់ឆ្នាំ - ជាពិសេសនៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃអាជីពរបស់អ្នក - និងយុទ្ធសាស្ត្រឈ្នះដែលអាចបង្កើនការផ្តល់ជូន។
ហេតុអ្វីការចរចាប្រាក់ខែសំខាន់?
មានមូលហេតុជាច្រើនទៀតដើម្បីចរចារប្រាក់ខែរបស់អ្នកមិនគ្រាន់តែទទួលបានលុយច្រើនក្នុងកាបូបរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេវាបង្ហាញដល់និយោជកថាអ្នកជឿជាក់លើតម្លៃរបស់អ្នកហើយអះអាងពីការចាកចេញថាអ្នកជាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃ។ លើសពីនេះដោយហេតុថានិយោជកតែងតែរំពឹងថានឹងចរចារដោយបរាជ័យក្នុងការធ្វើដូច្នេះទុកលុយនៅលើតុ។
ការចរចារលើការផ្តល់ជូនដំបូង ៗ ទាំងនោះនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលវែងនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។ ប្រាក់រង្វាន់និងការដំឡើងភាគរយដែលមានមូលដ្ឋានលើភាគរយនឹងមានទំហំធំជាងឧទាហរណ៍ប្រាក់បៀរវត្សរបស់អ្នកខ្ពស់ជាង។ លើសពីនេះប្រាក់ខែមានទំនោរទៅតាមអ្នកពីការងារទៅការងារ: ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសអ្នកប្រហែលជាត្រូវបានគេសួរអំពីប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬ ប្រវត្តិប្រាក់ខែ របស់អ្នក។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានទីតាំងខ្លះ ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យសួរ ។
6 ដំបូន្មានការចរចាប្រាក់ខែសម្រាប់សហស្សវត្សរ៍
ធ្វើលំហាត់របស់អ្នក
តួនាទីស្រដៀងគ្នានៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្រដៀងគ្នាមានទំនោរមានអ្វីផ្សេងទៀតដូចគ្នា: ជួរប្រាក់ខែ។ សូមកត់សម្គាល់ថាភូមិសាស្ដ្រអាចដើរតួយ៉ាងសំខាន់ផងដែរ - ការងារដូចគ្នានឹងសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាអាចមានប្រាក់ខែខុសៗគ្នានៅលើឆ្នេរសមុទ្រដែលតម្លៃនៃការរស់នៅគឺខ្ពស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតំបន់ដែលមានជីវភាពខាតបង់ទាប។
ចំនួនប្រាក់ខែច្រើនតែស្រអាប់។ មិត្តភ័ក្ត្រគ្រួសារនិងមិត្តរួមការងារអាចស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចែករំលែកព័ត៌មានលំអិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ៊ីនធឺណិតនិងការស្ទង់មតិអនាមិកអាចជួយអ្នកស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែរបស់ឧស្សាហកម្មឬសូម្បីតែប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់។ សាកល្បងគេហទំព័រដូចជា FairyGodBoss, Payscale និង Glassdoor ដើម្បីសិក្សាបន្ថែមអំពីឧស្សាហកម្មនិងក្រុមហ៊ុន។ និងប្រើ ការគណនាប្រាក់ខែ ដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីជួយដឹងថាការផ្តល់ជូនអ្វីដែលត្រូវរំពឹង។
2. ពិចារណាកញ្ចប់ពេញ - មិនមែនគ្រាន់តែប្រាក់ខែទេ
មុនពេលផ្តល់ការងារមួយប្រាក់ខែអាចមានអារម្មណ៍ដូចជាសំនួរសួរធំជាងគេហើយជាកត្តាជំរុញដ៏ធំបំផុតផងដែរ។ ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍ដទៃទៀតធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុច្រើនចំពោះជីវិតរបស់អ្នកផងដែរ: ការប្រកួតមួយនៅក្នុងគណនីចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកជាឧទាហរណ៍គឺដូចប្រាក់ខែ (វាគ្រាន់តែជាប្រាក់ដែលអ្នកមិនអាចប៉ះសម្រាប់ឆ្នាំនិងឆ្នាំ) ។ ប្រសិនបើមិនមានកន្លែងច្រើនសម្រាប់អ្នកដើម្បីចរចារកប្រាក់ខែសូមមើលថាតើមានបន្ទប់កំប្លែងសម្រាប់ អត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ ច្រើនជាងនេះទេ: អ្នកអាចស្នើសុំថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមទៀតការងារថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃឈប់សំរាក, ការទិញភាគហ៊ុនឬផ្សេងទៀត perks មិនមែនប្រាក់ខែ។ នេះគឺជា សំណួរ សំខាន់ៗ ដែលត្រូវសួរអំពីកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ និង អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលអាចចរចារបាន ។
3. ត្រូវសមហេតុផលតាមតំរូវការរបស់អ្នក
ជំនាន់សហស្សវត្សរ៍ជាញឹកញាប់ត្រូវបានសង្ខេបដោយពាក្យមួយ: មានសិទ្ធិ។
ការកំណត់ថាតើវាពិតឬមិនពិតទេខ្ញុំប្រកែកថាវាមិនមែនជាការវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវឬត្រឹមត្រូវនោះទេការពិតវាគឺជាការ សន្មត មួយក្នុងចំនោមការ ប៉ាន់ស្មានជាច្រើនពាន់ឆ្នាំដែលប្រឈមមុខ ក្នុងដំណើរការដាក់ពាក្យ។ ជៀសវាងការផ្តល់ចំណីអាហារដោយសមហេតុផលក្នុងសំណើរបស់អ្នកក្នុងការចរចា។
សួររឿងមួយឬពីរ - ការចរចាដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ថ្ងៃវិស្សមកាលកាន់តែច្រើនហើយការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយចាកចេញគឺជាសំណូមពរច្រើនពេកហើយប្រហែលជាធ្វើអោយក្រុមហ៊ុនឆ្ងល់ថាតើអ្នកកំពុងរៀបចំផែនការ។ មុនពេលអ្នកចរចាសូមប្រាកដថាអ្នកដឹងពី របៀបបង្កើតការផ្តល់ឱ្យ ហើយការសមហេតុផលដើម្បីស្នើសុំ។
4. ប៉ុន្តែសូមសួរជានិច្ច - ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកជាស្ត្រី
នេះគឺជាការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពក្នុងសំណើប្រាក់ខែរបស់អ្នក: ប្រសិនបើអ្នកមិនសុំអ្នកមិនទទួលបានទេ។ វាជាពាក្យស្លោកមួយសម្រាប់ហេតុផលមួយ - ក្រុមហ៊ុនជាធម្មតារំពឹងថានឹងមានកម្រិតនៃការចរចាណាមួយជាក់លាក់។
ខណៈពេលដែលវាអាចធ្វើទៅបានការផ្តល់ជូនរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានថយចុះផ្ទះវាក៏អាចធ្វើទៅបានដែលអ្នកនឹងទទួលបានលុយបន្តិចបន្តួច (ប្រសិនបើមិនមែនសំណើទាំងមូលរបស់អ្នក) ។ កុំទុកប្រាក់នៅលើតុនោះ!
ហើយប្រសិនបើអ្នកជាស្ត្រីនោះដំបូន្មាននេះនឹងកើនឡើងទ្វេដង: នោះហើយជាឆ្នាំ 2016 ស្ត្រីរកបាន 74 សេនសម្រាប់ប្រាក់ដុល្លារដែលរកបានដោយបុរស។ មានកត្តាស្មុគ្រស្មាញជាច្រើនដែលជះឥទ្ធិពលលើភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលបុរសនិងស្ត្រីនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកប៉ុន្តែមួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺថាស្ត្រីមិនសូវមានលទ្ធភាពក្នុងការចរចារការងារផ្តល់ជូន។ នេះគឺជា យុទ្ធសាស្រ្តដែលស្ត្រីអាចប្រើដើម្បីចរចារប្រាក់ខែខ្ពស់ ។
5. យកពេលមួយ
អ្វីដែលសំខាន់ដើម្បីចងចាំអំពីការចរចាប្រាក់ខែគឺថាអ្នកមិនកំពុងលេងល្បែងបៀរឬធ្វើការភ្នាល់នៅលើ Jeopardy ។ អ្នកមិនមានពេលវេលាច្រើនដើម្បីចេតនានិងស្រាវជ្រាវនោះទេប៉ុន្តែអ្នកនឹងមិនត្រូវបានលេងនៅក្រៅឆាកដើម្បីចំណាយពេលពីរបីម៉ោងឬរាប់ថ្ងៃក្នុងមួយថ្ងៃដើម្បីរៀបចំការផ្តល់ជូនរាប់មិនអស់ឬគិតអំពីរបៀបដើម្បីចរចា។ ចំណាយពេលដើម្បី វាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារ ដើម្បីប្រាកដថាវាគឺជាឱកាសដ៏ត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក។ ការអត់ធ្មត់របស់អ្នកប្រហែលជាអាចលើកទឹកចិត្តដល់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីធ្វើការស្នើសុំដោយគ្មានអ្នកស្នើសុំ!
ធ្វើអាគុយម៉ង់ល្អ
វាអាចទៅរួចដែលក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ X ដុល្លារហើយនៅពេលអ្នកប្រឆាំងនឹង "ខ្ញុំចង់បាន Y ដុល្លា" ក្រុមហ៊ុននឹងយល់ព្រម។ ប៉ុន្តែវាជាផែនការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបង្កើតទីលានមួយសម្រាប់ហេតុផលដែលអ្នកសមនឹងទទួលបាន។ ការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកអាចជួយបាន។ ជំនួសឱ្យការនិយាយថា "ខ្ញុំចង់បាន Y ដុល្លា" អ្នកអាចនិយាយថា "នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម X ប្រាក់បៀរវត្សរបស់ប្រាក់យ៉េនជារឿងធម្មតា" ។
ការរំលឹកនិយោជកស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគឺជាបច្ចេកទេសដែលទទួលបានជោគជ័យ។ ប៉ុន្តែល្អជាងនេះទៀតគឺត្រូវរៀបចំការចរចាទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកចង់នាំក្រុមហ៊ុន - សូមរំលឹកនិយោជកថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេផ្តល់ការងារដល់អ្នកនិងចង់ឱ្យអ្នកនៅក្នុងក្រុមរបស់ពួកគេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នរបៀបដែលអ្នកសួរ។ មាន រឿង មួយចំនួន ដែលនឹងមិនជួយអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូនល្អជាងនេះ ប្រសិនបើអ្នកនិយាយពីពួកគេអំឡុងពេលចរចាប្រាក់ខែ។
ដំបូន្មានអាជីពបន្ថែមទៀត: 6 ព័ត៌មានជំនួយអំពីការងារអាជីពសម្រាប់សហសវត្សរ៍ | 5 ការសន្មត់អ្នកសំភាសអ្នកអាចមានអំពីសហស្សវត្សរ៍