ច្បាស់ណាស់ អ្នកគ្រប់គ្រង ហិរញ្ញវត្ថុឬ អ្នកគ្រប់គ្រង ធនធានមនុស្សណាមួយ គួរតែអាចចង្អុលបង្ហាញឱ្យបានងាយស្រួល។ ម្យ៉ាងវិញទៀតពីទស្សនវិស័យធនធានមនុស្សដូចជាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីនិយោជិកពីរបីនាក់ដើម្បីទទួលបានជំនួយហិរញ្ញប្បទានដ៏ថ្លៃថ្លានៅពេលមានអ្នកដទៃជាច្រើនទៀតបន្តមានការតស៊ូនៅក្រោមកាលៈទេសៈស្រដៀងគ្នានឹងត្រូវបង្កើតឱ្យមានការអាក់អន់ចិត្ត។ ដូចគ្នានេះដែរសូមមើលការពិភាក្សារបស់យើងអំពីមេរៀនចំនួន 5 ពី Bcover Undercover ។
ករណីរបស់ម៉ូឌែល
នៅពេលដែលខ្សែភាពយន្តលក់ដុំរបស់ម៉ូឌែលម៉ូឌែលត្រូវបានដាក់បង្ហាញនៅក្នុងឈុតមួយរបស់ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2012 របស់លោក Undercover Boss នាយកប្រតិបត្តិ Mitch Modell ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជាពិសេសដោយសារភាពលំបាកដែលបុគ្គលិកនិយោជិកម្នាក់នៅវ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ីបានជួបប្រទះ។ នាងនិងប្តីរបស់នាងនិងកូនស្រី 2 នាក់បានរស់នៅក្នុងទីជំរកគ្មានទីលំនៅអស់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ។ នាងក៏រំពឹងផងដែរថានឹងមានកូនម្នាក់ទៀត។ លោកម៉ាត់ម៉ូឌែលបានឆ្លើយតបដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវមូលប្បទានប័ត្រមួយដែលមានតម្លៃ 250.000 ដុល្លារដើម្បីទិញផ្ទះរួមទាំងជំនួយបន្ថែមទៀតក្នុងការផ្ដល់ឱ្យ។ នេះគឺជាសប្បុរស, ដើម្បីឱ្យប្រាកដ, ប៉ុន្តែតើនេះបានជួយដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលពិតជាមានភាពស្រដៀងគ្នាបើសិនជាមិនសូវធ្ងន់ធ្ងរខ្លាំងដោយសារតែប្រាក់ខែតិចនៅហាងម៉ូឌែលមែនទេ?
អត្ថបទមួយនៅលើ aol.com ("" Boss របស់ Undercover: អ្វីដែលពិតជាបានកើតឡើងទៅ 'បុគ្គលិកវីរភាព' "ដោយដាន់ Fastenberg, ខែឧសភា 13, 2013) បានចង្អុលបង្ហាញថាប្រាក់ខែបុគ្គលិកជាមធ្យមនៅម៉ូឌែលគឺគ្រាន់តែ $ 24,248 ។ យោងតាមទិន្នន័យពី Glassdoor.com អ្នកនិពន្ធកត់សម្គាល់ថានេះគឺស្របជាមួយនឹងមធ្យមភាគជាតិសម្រាប់ការលក់រាយ (ការកាន់កាប់ទូទៅបំផុតនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក) ប៉ុន្តែ 20,000 ដុល្លារទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមទូទាំងប្រទេស។
ក្នុងនាមជាអ្នកនិពន្ធកត់សម្គាល់ថា "វាបានលើកឡើងនូវសំណួរអំពីរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែរបស់ម៉ូសែលប្រសិនបើបុគ្គលិកពេញម៉ោងត្រូវបង្ខំឱ្យរស់នៅក្នុងទីជំរកគ្មានទីលំនៅ" ។
ជាមួយបុគ្គលិកប្រមាណ 3.800 នាក់និងហាងចំនួន 150 នៅភាគឦសាន ("Boss របស់ Undercover Boss" នាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរនៅម៉ូឌែលរបស់ Terry Lefton, SportsBusiness Journal , ថ្ងៃទី 29 ខែតុលាឆ្នាំ 2012), បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតទាំងអស់ត្រឹមតែ 1 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង (ប្រហែល 2,000 ដុល្លារអាមេរិក) ឆ្នាំ, មិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងធ្វើការបន្ថែម) នឹងបន្ថែមរហូតដល់ 250.000 ដុល្លារបន្ទាប់ពីរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ ជាចំណុចមួយនៃការប្រៀបធៀបម៉ូឌែលមានចំណូលប្រចាំឆ្នាំប្រហែល 680 លានដុល្លារ។
ក្នុងចំណោមការផ្លាស់ប្តូរដែលបានសន្យាដោយលោកម៉ាក់ម៉ូឌែលដែលជាបទពិសោធន៍នៃបទពិសោធរបស់គាត់ក្នុងពេលសំដែងការសម្តែងនោះមានការកែលម្អដំណើរការសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណនិងលើកកម្ពស់និយោជិកកំពូលព្រមទាំងគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារនិងភាពតានតឹង។ ប៉ុន្តែក្រោយមកទៀតនឹងតម្រូវឱ្យមានការជួលបន្ថែមទៀតជាមួយនឹងការចំណាយរួមគ្នារបស់ខ្លួន។ ថាតើរឿងនេះបានកើតឡើងយ៉ាងម៉េចដែរ។
ការវាយតំលៃរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយនិយោជិកបច្ចុប្បន្ននិងអតីតគឺមានភាពវិជ្ជមានទៅលើក្រុមហ៊ុន Indeed.com (មធ្យមភាគ 3,5 ក្នុងចំណោម 5) និងអព្យាក្រឹត្យលើ Glassdoor.com (មធ្យមភាគ 2.7 ក្នុងចំណោម 5) ។ ប្រាក់ខែទាបគឺជាពាក្យបណ្តឹងធម្មតាប៉ុន្តែអ្នកឆ្លើយឆ្លងជាច្រើនបានកត់សំគាល់ថាវាគឺសមស្របទៅនឹងអាជីវកម្មលក់រាយផ្សេងទៀត។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមគេហទំព័រ Payscale.com Modell ជាធម្មតាចំណាយប្រហែល 16% នៅក្រោមទីផ្សារ។
យោងតាម កាសែត The New York Times ("អ្នកលក់រាយមួយចំនួនរកឃើញកិច្ចព្រមព្រៀងល្អជាងមុនជាមួយសហជីព" ថ្ងៃទី 7 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2014) ហាងរបស់ Modell នៅក្នុងតំបន់ Manhattan ត្រូវបានសហជីព។ ផលប្រយោជន៏ដែលបាននាំមកដោយសហជីពគឺមានស្ថេរភាពនៅក្នុងការកំណត់ពេលវេលាជាងនៅហាងលក់អីវ៉ាន់។ នោះគឺនិយោជិតដឹងថាជាច្រើនសប្តាហ៍មុនពេល (និងរយៈពេលប៉ុន្មាន) ពួកគេគ្រោងនឹងធ្វើការហើយប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានធានា។ ពួកគេក៏ត្រូវបានធានាចំនួនម៉ោងអប្បបរមាជាក់លាក់ផងដែរក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នៅឯហាងលក់ទំនិញនិមួយៗនិយោជិតអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅផ្ទះដោយមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ប្រសិនបើអតិថិជនតិចតួចពេកកំពុងបង្ហាញខ្លួន។ ពួកគេក៏អាចត្រូវបានតែងហៅជានិច្ច, បង្ខំឱ្យបង្ហាញឡើងសម្រាប់ការងារជាមួយនឹងការជូនដំណឹងតិចតួចឬគ្មាន។
សំណុំរឿង Forman Mills
អំណោយខ្ពស់ថ្មីមួយដល់បុគ្គលិកត្រូវបានគេឈានដល់ក្នុងខែមករាឆ្នាំ 2015 ដែលបង្ហាញពីអ្នកលក់សម្លៀកបំពាក់ Forman Mills ដែលផ្តោតលើការលក់ធាតុសំបុត្រទាបនៅក្នុងសង្កាត់ដែលមានចំណូលទាប។
ហាងរបស់វាស្រដៀងនឹងទីផ្សារចង្អៀតក្នុងផ្ទះធំ។ ជាការពិតកាលនៅជាយុវវ័យស្ថាបនិកនិងនាយកប្រតិបត្តិ Rick Forman បានដឹងពីការលក់រាយដោយការលក់នៅក្នុងទីផ្សារចៃឆ្កេក្រៅប្រពៃណី។ Forman បានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ជាង 600.000 ដុល្លារដល់បុគ្គលិកសំណាង 4 នាក់ដែលលោកបានជួបប្រទះក្នុងអំឡុងពេលសម្ងាត់របស់លោក។ នៅក្នុងរបៀបនៃការ Mitch Modell អំណោយរបស់គាត់ក៏រួមបញ្ចូលប្រាក់ជំនួយ $ 250,000 ដើម្បីជួយនិយោជិកដែលគ្មានទីលំនៅអតីតកាលដែលជាអ្នកងើបឡើងវិញគ្រឿងស្រវឹងក្នុងការទិញផ្ទះសមរម្យ។
ជាថ្មីម្តងទៀតស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់បុគ្គលិកទាំងនេះដែលជួបប្រទះដោយថៅកែលើកាមេរ៉ាទំនងជាមិនមានតែមួយទេ។ ដោយសារតែប្រាក់ខែទាបនិងផលប្រយោជន៍សុខភាពដែលមិនមានគ្រប់គ្រាន់ (និយោជិករបស់ពួកគេបានផ្តល់ឱ្យ) កម្មករទាំងនេះបានខិតខំប្រឹងប្រែងរកលុយបានហើយជារឿយៗបានកាត់បន្ថយបំណុលទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេរួមទាំងបំណុលដែលទាក់ទងនឹងវិក័យប័ត្រពេទ្យ។ ការពិនិត្យមើលឡើងវិញនៃ Forman Mills ដោយបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននិងអតីតនៅលើ Glassdoor.com មានភាពស្មើគ្នានិងមានភាពអវិជ្ជមាន។
ខណៈពេលដែល 600.000 ដុល្លារគឺពិតជាផលបូកសន្ធឹកសន្ធាប់វានៅតែជាកាយវិការទំនាក់ទំនងសាធារណៈដែលមានតំលៃថោកទាក់ទងនៅលើទូរទស្សន៍ជាតិ។ វាក៏ជាចំណាយពេលវេលាមួយផងដែរ។ Forman Mills មានហាងចំនួន 35 ហាងបុគ្គលិក 2.900 នាក់និងប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំចំនួន 275 លានដុល្លារ ("The Undercover" បើកភ្នែករបស់ចៅហ្វាយ Forman Mills " The Philadelphia Inquirer, philly.com ថ្ងៃទី 21 ខែមករាឆ្នាំ 2015) ។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតម្នាក់ៗត្រឹមតែ 1 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងអាចនឹងចំណាយទៅលើ Forman Mills ចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ចំនួន 600.000 ដុល្លារជារៀងរាល់ខែ។ ការទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាពបុគ្គលសម្រាប់កម្មករនិយោជិតអាចចំណាយប្រាក់ជិត 1,5 លានដុល្លារក្នុងមួយខែ។ ការផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវគ្របដណ្តប់គ្រួសារនឹងមានតម្លៃយ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។ នៅក្នុងបរិបទទាំងនេះការសន្យារបស់ Forman ក្នុងការចំណាយរវាង $ 3 លានទៅ $ 4 លានដុល្លារទៅលើប្រព័ន្ធចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់ថ្មីមួយដើម្បីបង្កើនផលិតភាពបុគ្គលិកនិងបង្កើនបទពិសោធរបស់អតិថិជនគឺមិនមានសារៈសំខាន់ដូចដែលវាអាចស្តាប់ទៅអ្នកទស្សនាជាមធ្យមនោះទេ។
ប្រៀបធៀបទៅនឹងថ្លៃចំណាយពាណិជ្ជកម្ម
មធ្យោបាយមួយទៀតនៃការគិតថ្លៃនៃអំណោយទាំងនេះដើម្បីជ្រើសបុគ្គលិកគឺប្រៀបធៀបទៅនឹងការចំណាយលើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទូរទស្សន៍។ សម្រាប់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម 30 លើកទី 2 ក្នុងអំឡុងពេលនៃកម្មវិធី សម្ងាត់ របស់ខ្លួននៅថ្ងៃសុក្រជាធម្មតាកាលពីថ្ងៃសុក្រម៉ោង 8:00 យប់ (ភាគខាងកើតនិងប៉ាស៊ីហ្វិក) CBS បានចោទប្រកាន់ប្រហែល 56.000 ដុល្លារ ("សេដ្ឋកិច្ចនៃពេលវេលានាយករដ្ឋមន្រ្តី: តើវាមានតម្លៃប៉ុន្មានក្នុងការដាក់ពាណិជ្ជកម្មទី 30 នៅក្នុង A Prime កម្មវិធីទូរទស្សន៍ពេលម៉ោងរាត្រី? "ដោយ Lisa Mahapatra, International Business Times , ថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2013) ។ នេះគឺនៅចុងបញ្ចប់នៃជួរសម្រាប់ការសម្តែងសប្តាហ៍នៅក្នុងរន្ធដោតពេលវេលាដូចគ្នា: ទ្រឹស្តីប៊ិះបេង , ផងដែរនៅលើហ្វូងមនុស្ស, ទទួលបាននៅជុំវិញ $ 326,000 ។
ក្នុងន័យនេះទំនាក់ទំនងសាធារណៈវិជ្ជមាន vibe ដែល CEOs សង្ឃឹមថាដើម្បីបង្កើតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេតាមរយៈអំណោយទាំងនេះដល់បុគ្គលិកក៏មានតម្លៃតិចតួចបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរូបភាពនៅលើទូរទស្សន៍និងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានប្រសិទ្ធិភាពកាន់តែច្រើន។ អំណោយរបស់លោក Rick Forman ដែលមានទឹកប្រាក់ 600.000 ដុល្លារនឹងត្រូវបានទិញរយៈពេល 5 នាទីសម្រាប់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់លោក Undercover Boss ឬតិចជាង 2 នាទីនៅ The Big Bang Theory ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមនុស្សម្នាក់អាចជជែកវែកញែកថាក្រុមហ៊ុន Undercover Boss ខ្លួនវាបម្រើជាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធទោះបីជាមានការព្រមានថាការបង្ហាញចៀសមិនផុតពីបញ្ហាគុណភាពផលិតផលសេវាកម្មអតិថិជននិង / ឬការព្យាបាលបុគ្គលិកក៏ដោយ។