សូមមកមើលអ្វីដែលមតិយោបល់របស់សហរដ្ឋអាមេរិកស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ
នៅក្នុងសុន្ទរកថាសុន្ទរកថានៃសន្និសិទនេះសាស្ត្រាចារ្យចំនួន 3 បានអះអាងថាមានការ ផ្លាស់ប្តូរ យ៉ាងឆាប់រហ័ស ក្នុងតួនាទីយេនឌ័រ ចាប់ពីឆ្នាំ 1968 រហូតដល់ឆ្នាំ 1980 ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីពេលនោះមកស្ត្រីបានមើលឃើញពីភាពជឿនលឿនតិចតួចនៅក្នុងទីផ្សារការងារការគ្រប់គ្រងថ្នាក់និងការចំណាយសមធម៌។ យោងតាមលោក David A. Cotter សាស្ត្រាចារ្យនិងជាប្រធានសង្គមវិទ្យានៅមហាវិទ្យាល័យសហភាពបានឱ្យដឹងថានៅក្នុងឆ្នាំ 2012 CCF បានរាយការណ៍ថាចលនាឆ្ពោះទៅមុខបានផ្លាស់ប្តូរបន្តិចបន្តួច។ Joan M. Hermsen សាស្រ្តាចារ្យរងនៃសង្គមវិទ្យានៅសាកលវិទ្យាល័យមីសសួរី និង Reeve Vanneman សាស្ត្រាចារ្យសង្គមវិទ្យានៅសាកលវិទ្យាល័យ Maryland ។ នេះត្រូវបានរកឃើញនៅពេលដែលលេខបានធ្លាក់ចុះនៅក្នុងការឆ្លើយតបដែលបានកត់ត្រាពីឆ្នាំ 2000-2010 ។
«យើងមិនដឹងថានឹងមានការរីកចម្រើនជាថ្មីទេនាពេលអនាគតប៉ុន្តែនៅចំណុចនេះវាច្បាស់ណាស់ថាទោះបីបដិវត្តន៍យេនឌ័រមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរវាត្រូវបានផ្អាកនៅតាមមុខជាច្រើនហើយវានៅមានផ្លូវវែងឆ្ងាយទៀត»។ ពួកគេបានសរសេរ។
បន្ទាប់មកពីរឆ្នាំក្រោយមកក្នុងឆ្នាំ 2014 និងម្តងទៀតឆ្នាំ 2015 សាស្រ្តាចារ្យបានរកឃើញថាចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2006 ការគាំទ្រសមភាពយេនឌ័របានចាប់ផ្តើមកើនឡើងវិញ។
របាយការណ៍ឆ្នាំ 2014 របស់ពួកគេបាននិយាយថា "
ទោះបីជាការគាំទ្រខ្ពស់បំផុតសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រត្រូវបានរកឃើញក្នុងចំនោមសហស្សវត្សរ៍ក្តីបុរសនិងស្ត្រីគ្រប់វ័យ, សេរីនិយមនិងអភិរក្សបានស្ទុះងើបឡើងវិញចាប់តាំងពីការធ្លាក់ចុះពីចុងទសវត្សទី 1990 រហូតដល់ដើមឆ្នាំ 2000. តាមពិតអ្នកអភិរក្សបានបង្ហាញពីការកើនឡើងកាន់តែខ្លាំង ការគាំទ្រសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រជាងសេរីនិយមថ្វីបើកម្រិតជំនួយសរុបរបស់ពួកគេនៅមានកម្រិតទាបក៏ដោយ "។
មេដោះធ្វើការត្រូវបានគេទទួលយកបានច្រើនជាងនេះ
ចំនុចភ្លឺមួយក្នុងឯកសាររបស់សន្និសិទទាក់ទងទៅនឹងការទទួលយកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការ។ ចំពោះម្ដាយដែលធ្វើការងារដែលបានស៊ូទ្រាំនឹង យោបល់មិនល្អអំពីការចាកចេញពីទារករបស់នាង ឬខំប្រឹងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារនិងផ្ទះសូមអាន។
អ្នកនិពន្ធទាំងបីនាក់បានកត់សម្គាល់ថាសំណួរស្ទង់មតិពីសង្គមទូទៅពីរអំពីផលប៉ះពាល់នៃម្តាយដែលធ្វើការលើកុមារបានរកឃើញថាមានការគាំទ្រកាន់តែច្រើនសម្រាប់ម្តាយធ្វើការតាមរយៈទសវត្សឆ្នាំ 1970 រហូតដល់ឆ្នាំ 1980 ប៉ុន្តែក្រោយមកមានការថយចុះក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 1990 ។ នៅឆ្នាំ 1977 អ្នកឆ្លើយសំណួរជាងពាក់កណ្តាលយល់ថាម្តាយធ្វើការគឺមានគ្រោះថ្នាក់ដល់កុមារ។ នៅឆ្នាំ 1994 ភាគរយបានធ្លាក់ចុះដល់ 30 ភាគរយប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2000 វាបានកើនឡើងរហូតដល់ 38 ភាគរយ»។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះមានការស្ទុះងើបឡើងវិញនៅទសវត្សរ៍ដំបូងនៃសតវត្សរ៍ទី 21 ដោយមានការអនុម័តពីមាតាដែលកំពុងធ្វើការងារឈានដល់កម្រិតខ្ពស់ថ្មី។ នៅឆ្នាំ 2010 ប្រជាជនអាមេរិក 72 ភាគរយបានយល់ស្របថា "ម្តាយធ្វើការអាចបង្កើតបានតែកក់ក្តៅនិងមានសុវត្ថិភាព" ។ ទំនាក់ទំនងជាមួយកូន ៗ របស់នាងជាម្ដាយដែលមិនធ្វើការ»ហើយ 65 ភាគរយនិយាយថាក្មេងថ្នាក់មត្តេយ្យមិនងាយរងគ្រោះទេប្រសិនបើម្ដាយរបស់ពួកគេធ្វើការនៅខាងក្រៅផ្ទះ។
នៅឆ្នាំ 1977 ជនជាតិអាមេរិកត្រូវបានគេសួរថាតើវាមានភាពល្អប្រសើរសម្រាប់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ដែរឬទេប្រសិនបើបុរសនោះគឺជាអ្នកសំរេចនៅខាងក្រៅផ្ទះហើយ ស្ត្រីបានយកចិត្តទុកដាក់ថែរក្សាផ្ទះនិងគ្រួសារ នោះប្រជាជនអាមេរិក 66% មានតែ 34% ប៉ុណ្ណោះដែលមិនយល់ស្រប។
អ្នកស្រាវជ្រាវរូបនេះបានសរសេរថា "ភាគរយទាំងនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ 1994 ដោយមានតែ 34 ភាគរយប៉ុណ្ណោះបានយល់ស្របថាការរៀបចំអាពាហ៍ពិពាហ៍បែបប្រពៃណីគឺល្អប្រសើរហើយ 66 ភាគរយទៀតមិនយល់ស្រប" ។ បន្ទាប់មកក្នុងឆ្នាំ 2000 ភាពមិនយល់ស្របភាគរយបានធ្លាក់ចុះដល់ 60 ភាគរយបានកើនឡើងរហូតដល់ 64 ភាគរយនៅក្នុងឆ្នាំ 2010 ប៉ុន្តែនៅទីនេះគឺជាដំណឹងល្អការឆ្លើយតបបានកើនឡើងរហូតដល់ 68 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2012 ។
មានហេតុផលសម្រាប់គម្លាតប្រាក់ខែ
និន្នាការទូទៅគឺឆ្ពោះទៅរកតួនាទីយេនឌ័រស្មើភាពគ្នា។ អ្នកនិពន្ធបានសរសេរថា "នៅពេលយើងមើលភាពខុសគ្នារវាងឆ្នាំ 1950 និងសព្វថ្ងៃវាទំនងជាយើងកំពុងតែស្ថិតនៅក្នុងកណ្តាលនៃបដិវត្តដែលកំពុងបន្តនិងមិនអាចវិលត្រឡប់ទៅរកតួនាទីនិងទំនាក់ទំនងយេនឌ័រ" ។
នៅឆ្នាំ 1950 ស្ត្រីតិចជាង 30 ភាគរយបានធ្វើការនៅខាងក្រៅផ្ទះហើយស្រ្តីធម្មតាដែលធ្វើការពេញមួយឆ្នាំទទួលបាន 59 សេនសម្រាប់ប្រាក់ដុល្លារដែលបុរសរកបាន។
ខណៈពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមប្រចាំម៉ោងរបស់ស្រ្តីអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំនិងបច្ចុប្បន្នគឺ 93 ភាគរយនៃសមភាគីបុរសរបស់ពួកគេគម្លាតប្រាក់ខែក្នុងចំណោមបុរសនិងស្ត្រីដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំដែលទំនងជារៀបការនិងមានកូននៅតែធំ។
របាយការណ៍ឆ្នាំ 2014 របស់ CCF ដោយលោក Youngjoo Cha សាស្ត្រាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យ Indiana បាននិយាយថាហេតុផលដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកដែលធ្វើការលើសពី 50 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ការធ្វើការងារហួសប្រមាណបែបនេះគឺពិបាកសម្រាប់ម្តាយធ្វើការពីព្រោះពួកគេមានទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ។
ការសិក្សានេះបន្តនិយាយថា " ផលប៉ះពាល់ការងារលើសម៉ោងមាន 10 ភាគរយនៃគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រដែលធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងផលប្រយោជន៍អប់រំរបស់ស្ត្រីតាំងពីដើមទសវត្សរ៍ 1990" ។ លោក Coontz បានកត់សម្គាល់ថា "ប្រសិនបើនិយោជកបន្ត ដើម្បីដាក់ពិន័យដល់កម្មករដែលមិនដាក់ការងារខាងលើជីវិតគ្រួសារការគាំទ្រជាសាធារណៈសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារនិងគ្រួសារអាចនឹងធ្លាក់ចុះជាថ្មីម្តងទៀត។
រកមើលតួនាទីរបស់យេនឌ័រនៅក្នុងទីផ្សារការងារ
ការសម្លឹងមើលយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅលើកម្លាំងពលកម្មអាមេរិកភាពខុសគ្នានៃតួនាទីយេនឌ័រនៅតែអាចមើលឃើញថាតើស្ត្រីនិងបុរសសម្រេចចិត្តចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារដែរឬទេ។ ចាប់ពីទសវត្សឆ្នាំ 1960 រហូតដល់ឆ្នាំ 1980 ស្ត្រីកាន់តែច្រើនឡើង ៗ បានចូលកម្លាំងពលកម្មដោយការចូលរួមកើនឡើងពី 44% ក្នុងឆ្នាំ 1962 ដល់ 74% នៅឆ្នាំ 1990 ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកការរីកចម្រើនបានថយចុះក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 ហើយបានបញ្ឈប់នៅឆ្នាំ 2000 ដែលកើនឡើងត្រឹមតែ 78% 2000 និងថយចុះមកវិញ 76% នៅឆ្នាំ 2010 ។
ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះស្ត្រីមិនមានការរីកចម្រើនខ្លាំងដូចបុរស ៗ កំពុងដួលនៅពីក្រោយនោះទេ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងលឿនបំផុតរវាងការចូលរួមរបស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីនិងបុរសបានកើតមានឡើងរវាងឆ្នាំ 1962 និង 1990 ហើយការបង្រួបបង្រួមតិចតួចរវាងបុរសនិងស្ត្រីតាំងពីឆ្នាំ 2000 មិនមែនដោយសារតែនិន្នាការកើនឡើងនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីនៅតែបន្តកើនឡើងនោះទេប៉ុន្តែការបន្ត ការធ្លាក់ចុះនៃការចូលរួមកម្លាំងពលកម្មបុរសដែលបានធ្លាក់ចុះពី 97 ភាគរយនៅឆ្នាំ 1962 ដល់ 89 ភាគរយនៅក្នុងឆ្នាំ 2010 »។
តួនាទីយេនឌ័រនិងការងារយើងជ្រើសរើស
ការយល់ឃើញអំពីភាពខុសគ្នានៃមុខរបរដែលបុរសនិងស្ត្រីជ្រើសរើស, អ្នកនិពន្ធបានរកឃើញការបិទគម្លាតនៅក្នុងឆ្នាំ 1960, ទសវត្សទី 70 និង 80 ។ ពួកគេក៏បានសរសេរថា "នៅទីនេះផងដែរល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរបានថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 និងទាំងអស់ប៉ុន្តែបានបញ្ឈប់នៅក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2000-2010" ។ ឧទាហរណ៍សូមពិចារណាពី ពិដានកញ្ចក់ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មអាមេរិចអ្នករកឃើញថាក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកតំណាងស្រីបានកើនឡើងប្រមាណមួយភាគរយក្នុងមួយឆ្នាំនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 និង 1980 ប៉ុន្តែសរុបត្រឹមតែ 3 ភាគរយប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ទសវត្សរ៍ទាំងមូលនៃឆ្នាំ 1990 និង គ្រាន់តែពីរនាក់ក្នុងទសវត្សរ៍ដំបូងនៃសតវត្សរ៍ទី 21 »។
នៅពេលដែលអ្នកក្រឡេកមើលការផ្លាស់ប្តូរតួនាទីនៃភេទនៅក្នុងមុខរបរការរីកចម្រើនភាគច្រើនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការងារថ្នាក់កណ្តាល។ ពួកគេបាននិយាយថា "មុខរបរនៅថ្នាក់រៀនគឺស្ទើរតែដាច់ដោយឡែកនៅសព្វថ្ងៃនេះដូចដែលពួកគេមាននៅក្នុងឆ្នាំ 1950 ហើយបានក្លាយទៅជាកន្លែងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាតាំងពីឆ្នាំ 1990" ។
អ្នកនិពន្ធបានសរសេរថា "គំរូស្រដៀងគ្នានេះអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងការបែងចែកមហាវិទ្យាល័យមហាវិទ្យាល័យ - ការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 ហើយបន្ទាប់មកបានបញ្ឈប់បន្ទាប់ពីពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 ។ " ក្នុងវិស័យខ្លះស្ត្រីបានបាត់បង់ដីតាំងពីពាក់កណ្តាលទសវត្សឆ្នាំ 1980 ។ ស្ត្រីបានទទួលបានត្រឹមតែ 14 ភាគរយនៃសញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រនិងកុំព្យូទ័រនៅឆ្នាំ 1970 ។ ចំណែកស្ត្រីបានកើនឡើងស្ទើរតែ 3 ដងគឺដល់ 37 ភាគរយនៅឆ្នាំ 1985 ។ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2008 ស្ត្រីបានរកឃើញតែ 18 ភាគរយនៃមុខវិជ្ជា។
របាយការណ៍ជាច្រើនដែល CCF បានធ្វើឡើងមានអ្វីមួយដូចគ្នា។ ផ្លូវទៅសមភាពយេនឌ័រនឹងមានរយៈពេលយូរហើយនឹងមិនកើតឡើងភ្លាមៗនោះទេ។ មានកត្តាជាច្រើនដែលត្រូវពិចារណាហើយគោលនយោបាយនឹងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តង ៗ ហើយរចនាសម្ព័ន្ធគាំទ្រថ្មីនឹងយឺតយ៉ាវក្នុងការវិវត្ត (ដូចជាការថែទាំកុមារដ៏អស្ចារ្យ) ។ ដំណឹងល្អគឺថាមានការកើនឡើងជាលំដាប់ហើយមានសង្ឃឹមថាសមភាពយែនឌ័រមួយថ្ងៃនឹងកើតឡើង។
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយអេលីសាបិត McGrory