ឧទាហរណ៏នៃការបន្ថែមតម្លៃ

ការបញ្ចូលតម្លៃរបស់អ្នកគឺជាការរួមចំណែកដ៏ពិតប្រាកដដែលអ្នកធ្វើឱ្យជោគជ័យរបស់អង្គភាពរបស់អ្នក។ ខណៈពេលដែលការធ្វើសកម្មភាពដែលបានរាយនៅក្នុង ការពិពណ៌នា ការងារ របស់អ្នកឬ ការបញ្ជាក់ការងារ របស់អ្នក មាន សារៈសំខាន់ហើយធ្វើឱ្យការរួមចំណែកមួយ។ ការបន្ថែមតម្លៃរបស់អ្នកផ្លាស់ទីហួសពីសកម្មភាពឬសកម្មភាពដែលបានអនុវត្តហើយបំភ្លឺជំនួសការរួមចំណែកពិតប្រាកដដែលអ្នកបានធ្វើចំពោះជោគជ័យរបស់អង្គភាពរបស់អ្នក។

សកម្មភាពបន្ថែមឬការរួមចំណែកច្រើនដែលជាញឹកញាប់ផលិតលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

ទាំងនេះគឺជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់តែប្រសើរ - មានប្រាក់ចំណេញកាន់តែច្រើននិងកន្លែងល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីធ្វើការ។

ការរួមបញ្ចូលតម្លៃរួមមានតួនាទីដែលអាចវាស់វែងនិងសកម្មភាព។ ទាំងនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃសកម្មភាពបន្ថែមនិងការចូលរួមវិភាគទាន។

• លុយដែលបានសន្សំ ។ ជារឿយៗមនុស្សគិតតែពីការរកលុយតែការសន្សំប្រាក់អាចមានតម្លៃច្រើនបើមិនដូច្នេះទេ។ ខណៈពេលដែលអ្នកលក់ចេញទៅរកប្រាក់បានមនុស្សដែលមានធនធានមនុស្សអាចបន្ថែមតម្លៃដោយកាត់បន្ថយចំណូលដែលជួយសន្សំទ្រព្យសម្បត្តិ។ គណនេយ្យករម្នាក់អាចសន្សំប្រាក់បានដោយការអនុវត្តសវនកម្មផ្ទៃក្នុងដែលចាប់យកកំហុសមុនពេលពួកគេបណ្តាលអោយមានបញ្ហា។
• អតិថិជនកំពុងរង់ចាំ ។ អតិថិជនភាគច្រើនគឺជាអតិថិជននៃទម្លាប់ហើយអ្នកប្រកួតអាចទម្លុះទម្លាប់នោះដោយផ្តល់ជូននូវការលក់ឬអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ល្អ។ អតិថិជនដែលរង់ចាំ មិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រកួតប្រជែងនៅមាត់ទ្វារ (ឬក្នុងករណីលក់រាយកុំចូលទៅក្នុងទ្វារដោយខ្លួនឯង) ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែបំពេញតម្រូវការរបស់អតិថិជនទេវានឹងលើសពីនេះទៅទៀតដើម្បីធានាថាអតិថិជនពេញចិត្ត។

• ការលក់កើនឡើង។ នេះគឺជាសកម្មភាពច្បាស់លាស់បំផុត។ ក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវការប្រាក់ចំណូលដើម្បីរស់ហើយលក់អ្វីមួយគឺថាតើវាកើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច។ ការបង្កើនការលក់ទាំងនោះមិនថាតាមរយៈអ្នកលក់ដែលជាអ្នកនិយាយឥតខ្ចោះឬវិស្វករដែលអភិវឌ្ឍផលិតផលថ្មីដែលលក់ដោយខ្លួនឯងនោះនាំឱ្យមានការលក់កើនឡើងដល់ក្រុមហ៊ុននិងបង្ហាញពីតម្លៃបន្ថែម។

• បានកាត់បន្ថយពេលវេលាឬជំហានចាំបាច់ដើម្បីបញ្ចប់ដំណើរការការងារ។ តើអ្នកធ្លាប់មានការងារធ្វើដែលមានដំណើរការយឺតយ៉ាវក្នុងការបង្កើតរបាយការណ៍ប្រចាំខែ? មនុស្សគ្រប់គ្នាស្អប់នូវរឿងបែបនេះ។ ចុះយ៉ាងណាបើអ្នកអាចកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានរបាយការណ៍នេះ? ចុះបើអ្នកធ្វើវាដោយស្វ័យប្រវត្តិ? មនុស្សគ្រប់គ្នានឹងច្រៀងសរសើរអ្នកជារៀងរហូត។

និយោជិតដែលមានគុណតម្លៃដែលអាចកំណត់បាននិងមានឥទ្ធិពលបន្ថែមលើអង្គការរបស់ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់ លើកទឹកចិត្តការជំរុញ ការទទួលស្គាល់និងការកោតសរសើរ។ នៅពេលដែលអ្នកសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកសម្រាប់ការ លើកកម្ពស់ឬដំឡើងប្រាក់ខែ ចូររៀបរាប់ពីសមិទ្ធិផលបន្ថែមទាំងនេះទាំងនេះជាពិសេស។

សូមកុំគ្រាន់តែនិយាយថា "ខ្ញុំធ្វើការងារដ៏អស្ចារ្យហើយខ្ញុំត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។ " និយាយថា "ខ្ញុំធ្វើការងារដ៏អស្ចារ្យ។ ឧទាហរណ៍តាមរយៈកម្មវិធីប្រឆាំងនឹង ការគំរាមកំហែង របស់ខ្ញុំខ្ញុំអាច កាត់បន្ថយចំណូល នៅក្នុងនាយកដ្ឋានសំខាន់ៗបាន 10 ភាគរយ។ កម្មវិធីនេះក៏បាន បង្កើនសីលធម៌របស់និយោជិក និងធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់យើងពិនិត្យឡើងវិញលើកញ្ចក់ Glassdoor ។ "ទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើនិងតម្លៃដែលអ្នកបន្ថែមទៅក្រុមហ៊ុន។

ដូចគ្នានេះដែរនៅពេលដែលអ្នក សរសេរប្រវត្តិរូប ជំនួសឱ្យការចាត់ចែងការងារដូចជា "របាយការណ៍ប្រចាំខែ" បានរៀបរាប់ពីសមិទ្ធផលដែលបានកាត់បន្ថយពេលវេលាសរុបដើម្បីបញ្ចប់របាយការណ៍ប្រចាំខែពី 2 សប្តាហ៍ដល់ 2 ម៉ោងដោយបង្កើតដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយប្រើ Microsoft Access ។ "នេះគឺជាបុគ្គលិកអង្គការដែលចង់ រក្សានិងជ្រើសរើស ។

នៅពេលដែលអ្នករាយរឿងទាំងនោះនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកអ្នកក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ដែលមនុស្សចង់ជួល។

នៅពេលអ្នករំលឹកដល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីសមិទ្ធផលទាំងនេះការវាយតម្លៃនៃការសម្តែងរបស់អ្នកនឹងមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងហើយអាជីពរបស់អ្នកនឹងបន្តទៅមុខទៀត។ នៅពេលអ្នកត្រូវបានគេសន្មត់ថាសរសេរ ការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន របស់អ្នកជារៀងរាល់ឆ្នាំនេះគឺជាប្រភេទនៃអ្វីដែលអ្នកគួររាយ។

នៅក្នុងការប្រៀបធៀបរូបភាពតម្លៃបន្ថែមគឺយោងទៅតាមវិគីភីឌាគឺ "ភាពខុសគ្នារវាងតម្លៃលក់នៃផលិតផលនិងតម្លៃសម្ភារដើម្បីផលិតវា។ ក្នុងករណីនេះតម្លៃបន្ថែមគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកម្លាំងពលកម្មការវិនិយោគម៉ាស៊ីន, ការដឹកជញ្ជូននិងការចែកចាយទីផ្សារការវេចខ្ចប់និងអ្វីៗជាច្រើនទៀតដែលបន្ថែមតម្លៃដូច្នេះអតិថិជននឹងទិញវត្ថុធាតុដើមដែលដំបូងឡើយគឺជាផលិតផលតែមួយគត់។