តើក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាតិ (NLRB) ធ្វើអ្វី?
NLRB ចាត់វិធានការដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការរៀបចំនិងដើម្បីសម្រេចថាតើមានសហជីពធ្វើជាអ្នកតំណាងការចរចារជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេដែរឬទេ។ ទីភ្នាក់ងារនេះក៏ដើរតួនាទីដើម្បីទប់ស្កាត់និងដោះស្រាយការអនុវត្តការងារដែលមិនយុត្តិធម៌ដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជកនិងសហជីពក្នុងវិស័យឯកជន។
NLRB ការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិកក្នុងវិស័យឯកជនភាគច្រើនដើម្បីចូលរួមជាមួយឬគ្មានសហជីពដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។
NLRB ការពារសិទិ្ធរបស់និយោជកតាមរបៀបត្រឹមត្រូវនិងស្របច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដោយសារសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺជាអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងនយោបាយអ្នកសង្កេតការណ៍ជាច្រើនជឿថាការបកស្រាយរបស់ NLRA ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគណបក្សនយោបាយដែលមានអំណាចនៅពេលមានសេចក្តីសម្រេច។
នេះគឺជាការពិតខុសប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តនាពេលថ្មីៗនេះដែលស្ថិតនៅក្រោមភ្លើងជាច្រើនពីនិយោជកមេធាវីនិងសមាជត្រូវបានភ្ជាប់ពីផ្នែកនេះ។
ច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងារជាតិ
ច្បាប់នេះគឺជាច្បាប់ចម្បងដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងសហជីពនិងនិយោជកវិស័យឯកជន។ ច្បាប់នេះធានាដល់សិទ្ធិរបស់និយោជិកក្នុងការរៀបចំនិងការចរចារួមគ្នាជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ។
ច្បាប់នេះធានាថាបុគ្គលិកនិងនិយោជិកដែលមិនចូលរួមសហជីពនិងបុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងការគាំទ្រឬជួយដល់សហជីពអាចមិនត្រូវបាន រើសអើង ដោយនិយោជកឬសហជីពរបស់ពួកគេ។
NLRB ក៏ការពារផងដែរនូវក្រុមមិនមែនសហជីពដែលមានបុគ្គលិកពីរឬច្រើននាក់ដែលព្យាយាមដោយគ្មានសហជីពដើម្បីចរចាជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេអំពីប្រាក់ឈ្នួលអត្ថប្រយោជន៍និងលក្ខខណ្ឌការងារ។
និយោជិកដែលមិនមែនជាសមាជិកសហជីពត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា និយោជិក ។ និយោជកអាចបញ្ចប់ការបែងចែក ការផ្ទេរ ឬ លើកកម្ពស់ និយោជិតទាំងនេះដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យ។
និយោជិកដែលជឿថាពួកគេត្រូវបានគេរើសអើងឬទទួលរងនូវការអនុវត្តការងារដោយយុត្តិធម៌គួរតែស្វែងរកការប្រឹក្សា។
ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ NLRB
NLRB ក៏ស៊ើបអង្កេតផងដែរអំពីស្ថានភាពដែលនិយោជិតអ្នកតំណាងសហជីពនិងនិយោជកដែលជឿថាសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្រោមច្បាប់ស្តីពីការងារត្រូវបានរំលោភបំពានហើយអាចដាក់ការចោទប្រកាន់ពីការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌នៅការិយាល័យតំបន់ NLRB ដែលនៅជិតបំផុតរបស់ពួកគេ។
បន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេតក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ គណបក្សភាគច្រើនស្ម័គ្រចិត្តគោរពតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេមិនបានធ្វើទេនោះមេធាវីទូទៅរបស់ទីភ្នាក់ងារត្រូវតែស្វែងរកការអនុវត្តន៍នៅក្នុងតុលាការឧទ្ធរណ៍របស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ ភាគីក្នុងករណីនានាក៏អាចស្នើសុំការសើរើការសម្រេចចិត្តមិនសមរម្យនៅក្នុងតុលាការសហព័ន្ធ។
ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាតិ (NLRB) ដោយទស្សនាវេបសាយរបស់ពួកគេនិងមើលសំណុំបែបបទឯកសារអេឡិចត្រូនិចនិងដំណើរការដើម្បីអនុវត្តតាម។ អ្នកក៏អាចមើលករណីនិងការសម្រេចចិត្តដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានបង្កើត។
ក្នុងសេចក្តីសម្រេចមួយរបស់ NLRB ក្នុងឆ្នាំ 2001 NLRB បានសម្រេចថានៅរោងចក្រ Crown Cork & Seal ក្រុមបុគ្គលិកមិនអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអង្គការពលកម្មទេព្រោះពួកគេមានអំណាច ត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីរៀបចំផែនការនិងអនុវត្តការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។
(នៅរោងចក្រ Crown Cork & Seal បុគ្គលិកនៅក្រុមការងារបានធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីបញ្ហាផលិតកម្មសុវត្ថិភាពនិងបញ្ហាការងារផ្សេងទៀត។
ការិយាល័យការិយាល័យប្រចាំតំបន់របស់ NLRB មុននេះបានរកឃើញថាមានការពេញចិត្តដល់បុគ្គលិកប្តឹងតវ៉ា។ ការសម្រេចរបស់តុលាការបានរកឃើញថាគាំទ្រក្រុមហ៊ុនហើយ NLRB បានគាំទ្រការរកឃើញនេះ។ )
NLRB ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗ
ក្នុងរយៈពេលពីរបីឆ្នាំកន្លងមកនេះ NLRB បានក្លាយទៅជាមិនរាប់បញ្ចូលសិទ្ធិរបស់និយោជកនិងមានសិទិ្ធច្រើនជាងនិយោជិកនិងសមាជិកសហជីព។ ដូច្នេះចំនួនការសម្រេចចិត្តដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធទាក់ទងនឹងសិទ្ធិជួលនិយោជិកនិងការបញ្ឈប់បុគ្គលិកត្រូវបានរំលោភបំពានដោយសហគមន៍ស្របច្បាប់។
ក៏ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា NLRB, ក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារ