ការផ្ទេរការងារគឺជាវិធីមួយដើម្បីជួយអោយនិយោជិកទទួលបាននូវបទពិសោធន៍ទូលំទូលាយនិងទូលំទូលាយនៅក្នុងអាជីវកម្ម។ វាច្រើនតែអាចរកបានជាងការ ផ្សព្វផ្សាយ ពីព្រោះបុគ្គលិកតិចតួចរស់នៅលើស្រទាប់បន្តបន្ទាប់នីមួយៗនៅពេលពួកគេត្រូវបានតំឡើងឋានៈជាអ្នក រៀបចំ ។
ការផ្ទេរប្រាក់នឹងមិនមានជាទូទៅក្នុង ប្រាក់ខែ ខ្ពស់នោះទេទោះបីជាវាអាចជាពិសេសប្រសិនបើការផ្ទេរគឺជាការផ្សព្វផ្សាយឬប្រសិនបើនិយោជិកផ្សេងទៀតដែលធ្វើការងារដូចគ្នានេះរកលុយច្រើនជាងបុគ្គលិកផ្ទេរ។
ក្នុងនាមជា អ្នកចាត់ការទូទៅ ស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីជួយនិយោជិកបន្តអភិវឌ្ឍជំនាញជំនាញនិងបទពិសោធន៏នៃអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនការផ្ទេរគឺជាជម្រើសមួយដើម្បីពិចារណា។ នៅពេលធ្វើការជាមួយ ដំណើរការផែនការអភិវឌ្ឍការអនុវត្ត (PDP) រួមជាមួយនឹងការជំរុញការផ្ទេរប្រាក់ផ្តល់នូវឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ដើម្បីរៀននិងរីកចម្រើន។
ដូច្នេះវាគឺជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិក។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារផ្សេងគ្នានៅកន្លែងធ្វើការគឺជាសញ្ញាមួយដែលអង្គការនេះយកចិត្តទុកដាក់ហើយនឹងផ្តល់ឱកាសដល់ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកដែលជាកត្ដាមួយក្នុងចំណោមកត្ដាប្រាំដែលនិយោជិក ចង់បានពីការងារ ។
ការពិត, ការស្រាវជ្រាវ ពីសង្គមសម្រាប់គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) បង្ហាញថា ការអភិវឌ្ឍអាជីពគឺជាផ្នែកមួយដ៏ធំ នៃអ្វីដែលជួយនិយោជក រក្សាបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់បំផុតរបស់ពួកគេ ។
ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមាន ការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់អំពីការរក្សាទុក ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺជាឱកាសមួយទៀតដែលអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍អាជីព។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការផ្ទេរ
ការផ្ទេរមួយផ្តល់នូវផ្លូវអាជីពសម្រាប់និយោជិកនៅពេលដែលការផ្តល់ជូនពិសេសមិនមាន។ វាផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក។ ក្នុងការផ្ទេរបុគ្គលិកនិយោជិក:
- ទទួលបាននូវចំណេះដឹងនិងជំនាញថ្មីដោយធ្វើការងារខុសៗគ្នាដែលទាមទារនូវជំនាញថ្មីៗនិងផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវផ្សេងៗ។
- ពុះពារលើភាពធុញទ្រាន់និងការមិនពេញចិត្តចំពោះការងារបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់ដោយមានការងារថ្មីនិងខុសគ្នាដែលមានការទទួលខុសត្រូវនិងការងារផ្លាស់ប្តូរ។
- ទទួលបាននូវបញ្ហាប្រឈមថ្មីដែលជាឱកាសមួយសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីពង្រីកស្នាដៃរបស់ខ្លួនឈានដល់ផលប៉ះពាល់និងសក្តានុពលដែលមានឥទ្ធិពលលើទិដ្ឋភាពផ្សេងគ្នានៃកន្លែងធ្វើការនិងអង្គការ។
- ជួបប្រទះការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងកើតហេតុនិងបរិស្ថានការងារដែលជម្រុញឱ្យបុគ្គលិក សម្របខ្លួននិងរៀនគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ ។ (បង្កើនសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកក្នុងការដោះស្រាយភាពមិនច្បាស់លាស់។ )
- នឹងរៀនអំពីសមាសភាពសកម្មភាពនិងការងារផ្សេងៗនៅក្នុងអង្គការនិងរបៀបដែលការងារត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗឬមុខងារការងារ។ (នេះនឹងបង្កើតចំណេះដឹងនិងសមត្ថភាពរបស់គាត់ដើម្បីទទួលបានអ្វីដែលបានសម្រេចហើយវាក៏នឹងបង្កើនតម្លៃដែលគាត់ផ្តល់ដល់អង្គការផងដែរ។ )
- រៀបចំសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ឬតួនាទីរបស់អង្គការដោយពង្រីកជំនាញនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់និងទទួលបានចំណេះដឹងទូលំទូលាយអំពីអង្គការទាំងមូល។
- ទទួលបានភាពមើលឃើញ ជាមួយនឹង ក្រុមថ្មីនៃអ្នករួមការងារនិងអ្នកគ្រប់គ្រង ។ ភាពមើលឃើញសម្រាប់បុគ្គលិកល្អនាំមកនូវឱកាសសក្តានុពល។ មនុស្សកាន់តែច្រើនដែលយល់ពីតម្លៃដែលនាងនាំយកទៅអង្គការ - កាន់តែប្រសើរ។
- អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតសម្រេចនូវអ្វីទាំងអស់ខាងលើនេះខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន អត្ថប្រយោជន៍ និង អត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន ។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារដើម្បីសម្រេចបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងទាំងនេះអាចបណ្តាលឱ្យបាត់បង់នូវសំណងសំណងអត្ថប្រយោជន៍និងជម្រើសឈប់សំរាកដែលត្រូវការនិងសំណូមពរដូចជាចំនួននៃវិស្សមកាលដែលអាចរកបាន។
ការធ្លាក់ចុះនៃការផ្ទេរមួយ
វាជាការល្បួងដើម្បីនិយាយថាមិនមានការថយចុះទេនៅពេលដែលនិយោជិកផ្ទេរការងារថ្មីប៉ុន្តែវាមិនមែនជាការពិតក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់នោះទេ។ ដូច្នេះសូមពិចារណាពីការធ្លាក់ចុះដ៏មានសក្តានុពលខណៈពេលដែលបានប្រារព្ធខួបលើវិជ្ជមាន។
នេះនឹងស្តាប់មើលទៅហាក់ដូចជាផ្នែកខាងក្រោយនៃវិជ្ជមាននីមួយៗជាការធ្លាក់ចុះដែលអាចមានសក្តានុពលប៉ុន្តែពិចារណាពីផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានទាំងនេះនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់និយោជិក។
- និយោជិកត្រូវរៀនការងារថ្មី។ នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់បានបង្ហាញពីភាពងាយស្រួលនិងសប្បាយរីករាយនៅក្នុងទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេការផ្លាស់ប្តូរនេះអាចត្រូវការការវិនិយោគថាមពលការរៀនសូត្រនិងការលៃតម្រូវច្រើន។
- បុគ្គលិកត្រូវតែអភិវឌ្ឍបណ្តាញអតិថិជនថ្មីនិងអ្នកធ្វើការជាមួយដែលគាត់អាចធ្វើការដោយជោគជ័យ។ បណ្តាញថ្មីនេះមានវិធីផ្សេងគ្នានៃការបំពេញការងារនិងទទួលបានអ្វីដែលបានធ្វើ។ គាត់នឹងត្រូវរៀនពីរបៀបធ្វើអាជីវកម្មរបស់គាត់និងកែសម្រួលអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះបណ្តាញទំនាក់ទំនងថ្មីទាំងមូល។
- ថៅកែថ្មីអាចនឹងមិនធ្វើការដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយបុគ្គលិកដែលបានផ្ទេរ។ មាន មេផ្ទះអាក្រក់នៅទីនោះ ហើយចុះយ៉ាងណាបើគាត់ជាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ? នៅក្នុងតួនាទីចាស់បុគ្គលិកនោះបានរៀនធ្វើការជាមួយចៅហ្វាយដែលគាត់មាន។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយចៅហ្វាយថ្មីតម្រូវឱ្យមានការកែតម្រូវ។
- ចុះបើនិយោជិកមិនចូលចិត្តការងារការងារឬសហសេវិករបស់គាត់? គាត់ត្រូវតែជោគជ័យឬគាត់ទំនងជាមិនមានសិទ្ធិទទួលការផ្ទេរនិងការផ្សព្វផ្សាយបន្ថែម។ ជាជម្រើសគាត់អាចចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។
- បុគ្គលិកនោះនឹងត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើការច្រើនម៉ោងនិងច្រើនទៀតដើម្បីបង្ហាញថាគាត់សមនឹងទទួលបានតំណែងថ្មីហើយថាអង្គការនេះបានផ្តល់ឱកាសដល់មនុស្សដែលត្រឹមត្រូវ។
ចំពោះនិយោជកវិញផលវិបាកដ៏ចម្បងនោះគឺថានិយោជិតនឹងមិនទទួលបានជោគជ័យទេរហូតដល់គាត់រៀនពីការងារថ្មី។ និយោជកក៏ត្រូវជំនួសបុគ្គលិកជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀត។
ដើម្បីទប់ទល់នឹងកង្វល់ទាំងនេះសូមពិចារណាថាបុគ្គលិកល្អដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងអតីតកាលនឹងរៀនយ៉ាងឆាប់រហ័សដើម្បីចូលរួមចំណែកក្នុងតួនាទីថ្មី។ ប្រសិនបើនិយោជកបាន ធ្វើការដើម្បីបង្កើតផែនការអាជីវកម្ម និយោជកមាននិយោជិតដែលត្រឹមត្រូវកំពុងរង់ចាំការងាររបស់និយោជិតផ្ទេរ។
សូមកត់សម្គាល់ថាការផ្លាស់ប្តូរពាក្យជាញឹកញាប់ត្រូវបានប្រើជំនួសរវាងពាក្យនិង ការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយ ទោះបីជាការផ្លាស់ប្តូរក៏អាចមានការលើកកម្ពស់ផងដែរចំណែកឯការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយមិនមាន។ ប៉ុន្ដែក្នុងពិភពជំនួញសូម្បីតែនិយោជកទំនងជាហៅថាការលើកកម្ពស់មួយ។