និយោជិករបស់អ្នកគោរពនិងកំណត់ជាមួយនិយោជកដែលផ្តល់
នៅពេលក្រុមហ៊ុនជាសកលបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់ក្នុងការទទួលបានជោគជ័យគឺត្រូវគោរពវប្បធម៌និងបរិយាកាសការងារហើយចាប់ផ្តើមបង្កើតទម្រង់សកលលោកឬស្មារតីសង្គម។
ទទួលស្គាល់ភាពខុសគ្នាទាំងនេះជាមួយនឹងគម្រោងការទទួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអាចបង្កើនតម្លៃម្ចាស់ហ៊ុនជម្រុញ ការចូលរួមរបស់និយោជិក និងបង្កើនការទទួលស្គាល់យីហោរបស់និយោជក។
នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធានាថាក្រុមហ៊ុនទទួលយកកម្មវិធីទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ លើសពីនេះទៀតធនធានមនុស្សអាចគ្រប់គ្រងការអនុវត្តគម្រោង CSR និងតាមដានការអនុម័តរបស់ខ្លួនសកម្មខណៈពេលដែល ឯកសារ (និងអបអរសាទរ) ភាពជោគជ័យរបស់ខ្លួននៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន។
បច្ចេកវិទ្យាធនធានមនុស្សអាចជួយជាមួយកម្មវិធីទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមទាំងការកាត់បន្ថយការបញ្ចេញកាបូនរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់ភពផែនដី។ ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងតំបន់ទាំងនេះ:
- អនុវត្តនិងលើកទឹកចិត្តដល់ការអនុវត្តបៃតង។
- ជំរុញវប្បធម៌ទំនួលខុសត្រូវសង្គមមួយ។
- អបអរសាទរជោគជ័យ។
- ចែករំលែកនិងការទំនាក់ទំនងតម្លៃនៃការទទួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅបុគ្គលិកនិងសហគមន៍។
អនុវត្តនិងលើកទឹកចិត្តដល់ការអនុវត្តបៃតងសម្រាប់ទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន
អនុវត្តការអនុវត្តន៍ បៃតង ដើម្បីជួយកាត់បន្ថយកាកសំណល់បរិស្ថានខណៈពេលដែលលើកកម្ពស់និងលើកកម្ពស់កំណើនភាពជាអ្នកដឹកនាំក្រមសីលធម៌ក្រុមហ៊ុននិងការអនុវត្តន៍យូរអង្វែងដែលលើកកម្ពស់គណនេយ្យភាពផ្ទាល់ខ្លួននិងក្រុមហ៊ុន។
តម្លៃដែលភ្ជាប់ជាមួយទិដ្ឋភាពពណ៌បៃតងនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានយល់យ៉ាងច្បាស់ដោយហេតុថាផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដែលថាការកើនឡើងថាមពលនិងថ្លៃដើមប្រើប្រាស់នៅលើសៀវភៅហោប៉ៅរបស់បុគ្គលិក។ ការអភិរក្សបានក្លាយទៅជាមធ្យោបាយមួយដែលអាចទទួលយកបានដើម្បីធ្វើអោយភពផែនដីរបស់យើងមានសុខភាពល្អ។
ការកាត់បន្ថយការខូចខាតកាបោនរបស់បុគ្គលិកនីមួយៗគឺជាវិធីសាស្រ្តដ៏ល្អមួយក្នុងការទទួលបានការអភិរក្សថាមពលនិងការកែលំអគំនិតផ្តួចផ្តើមកាកសំណល់ពីដី។
ខាងក្រោមនេះជាយោបល់ដើម្បីចាប់ផ្តើម:
- កែច្នៃក្រដាសកំប៉ុងនិងដបនៅក្នុងការិយាល័យ។ ទទួលស្គាល់កិច្ចប្រឹងប្រែងមន្ទីរ។
- ប្រមូលអាហារនិងជាពិសេសការបរិច្ចាគសម្រាប់ជនរងគ្រោះដោយទឹកជំនន់ខ្យល់ព្យុះនិងគ្រោះធម្មជាតិផ្សេងៗទៀតនៅជុំវិញពិភពលោក។
- ជំរុញការកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ថាមពល។ ឧបត្ថម្ភធនឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់, ធ្វើឱ្យវាមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បី carpool, លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក staggered ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យបន្ទាប់ពីការឆ្លងកាត់ម៉ោងប្រញាប់។
- អនុញ្ញាត ទូរគមនាគមន៍ និងអនុញ្ញាតឱ្យ បុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយ ទៅតាមកម្រិតដែលអាចធ្វើបាន។
- លើកទឹកចិត្តឱ្យបិទពន្លឺភ្លើងកុំព្យូរទ័រនិងម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពក្រោយម៉ោងធ្វើការនិងនៅចុងសប្តាហ៍ដើម្បីកាត់បន្ថយថាមពលបន្ថែមទៀត។
- ធ្វើការជាមួយអាយធីដើម្បីប្តូរទៅកុំព្យូទ័រយួរដៃលើកុំព្យូទ័រលើតុ។ (កុំព្យូទ័រយួរដៃប្រើប្រាស់ថាមពលតិចជាង 90% ។ )
- បង្កើនការប្រើប្រាស់ទូរសន្និសីទជាជាងការប្រជុំនិងការធ្វើដំណើរនៅនឹងកន្លែង។
- លើកកំពស់ភេសជ្ជៈត្នោតនៅក្នុងការិយាល័យដើម្បីជួយបុគ្គលិកកាត់បន្ថយជាតិខ្លាញ់និងកាឡូរីដើម្បីរស់នៅក្នុងជីវិតដែលមានសុខភាពល្អនិងកាត់បន្ថយកាកសំណល់វេចខ្ចប់ផងដែរ។
ជំរុញវប្បធម៌នៃទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន
ការបង្កើតវប្បធម៌ នៃការផ្លាស់ប្តូរនិងការទទួលខុសត្រូវចាប់ផ្តើមជាមួយធនធានមនុស្ស ។ ការទទួលបានបុគ្គលិកវ័យក្មេងដែលមានស្មារតីបរិស្ថានរួចហើយរំភើបអំពីការផ្តួចផ្តើមគំនិតផ្តួចផ្តើមទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សាជីវកម្មគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីចាប់ផ្តើម។ បុគ្គលិកប្តេជ្ញាចិត្តដែលធ្វើឱ្យមានភាពរីករាយសម្រាប់កម្មវិធីបែបនេះនឹងផ្តល់ជូននូវការប្រកួតប្រជែងនិង កម្មវិធីស្គាល់គ្នាដែល ងាយស្រួល។
ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងទៅអង្គការព័ត៌មានសំខាន់ៗបានរាយការណ៍អំពីក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ដែលជឿទុកចិត្តដែលបានបរាជ័យចំពោះនិយោជិតភាគទុនិកនិងសាធារណៈជន (អេនរុនឡេហាមវ៉ាអ៊ូ) ។ ភាពបរាជ័យទាំងនេះបានបង្កើតវប្បធម៌នៃការមិនទុកចិត្តនៅក្នុងពិភពលោកសាជីវកម្ម។
ជាញឹកញាប់និយោជិតនិងនិយោជកនៅគ្រប់ជាន់ថ្នាក់ដែលបានប្រកួតប្រជែងដើម្បីការអភិវឌ្ឍនិងការទទួលស្គាល់នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដ៏អាក្រក់ត្រូវបានបង្ខំឱ្យទទួលយកការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវនិងកាកសំណល់របស់ក្រុមហ៊ុនជា«អាជីវកម្មដូចធម្មតា»។
ស្លាកសញ្ញានិយោជកកំពុងត្រូវបានលុបបំបាត់ហើយការទុកចិត្តដ៏ពិសិដ្ឋនៅពេលដែលនិយោជិកមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មាន អត្ថប្រយោជន៍កំណត់ និងការងារអស់មួយជីវិតត្រូវបានជំនួសដោយ ប្រាក់ខែសម្រាប់ការបំពេញការងារ និងការកែតម្រូវគោលដៅសិក្សាថ្មី។ នៅក្នុងបរិយាកាសនេះ,
ការទទួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចដើរតួនាទីយ៉ាងវែងក្នុងការស្តារនីតិសម្បទារបស់និយោជិកដោយមានសក្តានុពលថ្មីនិងសង្គមយ៉ាងទូលំទូលាយ។
វាអាចជួយកម្ចាត់រូបភាពដែលគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចាក់ឫសក្នុងផលចំណេញតែមួយដោយចំណាយប្រាក់សំណងនៃសង្គមនិងបរិស្ថាន។
ទំនាក់ទំនងសង្គមនិងសហគមន៍ដែលត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយនិយោជកផ្តល់សិទ្ធិឱ្យនិយោជិកចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេតាមវិធីប្រកបដោយអត្ថន័យជាមួយសហគមន៍។ និយោជកអាចភ្ជាប់ជាមួយនិយោជិតនិងសហគមន៍តាមរយៈ:
- ក្រុមហ៊ុនផ្គូផ្គងនឹងការរួមចំណែករបស់សប្បុរសជន
- កម្មវិធីសហគមន៍និងថ្ងៃស្ម័គ្រចិត្ត
- ការឧបត្ថម្ភសាជីវកម្មចំពោះព្រឹត្តិការណ៍សហគមន៍។ និង
- លើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យចូលរួមក្នុងការដើរធនាគារធនាគារម្ហូបអាហារជាដើម។
អបអរសាទរភាពទទួលខុសត្រូវផ្នែកសាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន
ការអបអរសាទរជោគជ័យគឺជាការសំខាន់ដើម្បីទ្រទ្រង់សន្ទុះ នៃកម្មវិធី CSR ណាមួយ។ ការចូលរួមជាមួយអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុននិងការសរសើរជោគជ័យនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនេះផ្តល់ឱ្យកម្មវិធីនូវអត្ថន័យពិតប្រាកដ។
នៅក្នុងការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃការងារនៅទូទាំងពិភពលោកការអបអរសាទរនៃជោគជ័យទាំងនេះមិនត្រឹមតែជំរុញឱ្យមានការអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមសង្គមទទួលខុសត្រូវសង្គមប៉ុណ្ណោះទេតែថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យការអនុវត្តធនធានមនុស្សមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់ដើម្បីជួយពួកគេ។
លើសពីនេះទៀតការផ្សព្វផ្សាយអំពីភាពជោគជ័យទាំងនេះបង្កើតឱ្យ មានការយល់ដឹងពីគ្នាទៅវិញទៅមកនៃវប្បធម៌ នៅក្នុងតំបន់នីមួយៗដែលក្រុមហ៊ុនបានបម្រើ។ ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមូលដ្ឋានដឹងថាក្រៅពីការផ្តល់ការងារធ្វើក្រុមហ៊ុនបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងសកម្មនិងចូលរួមក្នុងបញ្ហាមូលដ្ឋាន។
តំបន់សំខាន់ៗបីនៃទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន
ការផ្តោតលើផ្នែកសំខាន់ៗចំនួនបីនៃទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចជួយបង្កើតផែនទីស្នូលមួយសម្រាប់បច្ចុប្បន្ននិងអនាគត:
ទំនាក់ទំនងសហគមន៍
ការលើកទឹកចិត្តទំនាក់ទំនងសហគមន៍តាមរយៈបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់អ្នករួមបញ្ចូលទាំងការអនុវត្តកម្មវិធីរង្វាន់ការរួមចំណែកសប្បុរសធម៌និងការលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលរួមនិងការអនុវត្តរបស់សហគមន៍។
ឧទាហរណ៏នៃកម្មវិធីទាំងនេះរួមបញ្ចូលការផ្ញើអ៊ីម៉ែលនិងព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលបន្លិចបុគ្គលិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងទំនាក់ទំនងសហគមន៍ឬបង្កើត កម្មវិធីរង្វាន់ ប្រចាំខែដើម្បីទទួលស្គាល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
បណ្តុះបណ្តាលនិងអភិវឌ្ឍន៍
កម្មវិធី បណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍ ដែលពន្យល់អំពីការផ្សារភ្ជាប់គ្នារវាងផលិតផលស្នូលឬសេវាកម្មស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុននិងសង្គមទាំងមូលនិងតម្លៃរបស់ពួកគេចំពោះសហគមន៍មូលដ្ឋាន។ ពួកគេក៏ត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណវិធីដែលនិយោជិកអាចចូលរួមក្នុងគម្រោង CSR សមស្របនឹងទ្រទ្រង់និងដឹកនាំគំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនេះ។
វេទិកាទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្មសកលស្នូល
គោលការណ៍ទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សាជីវកម្មសកលគឺជាការគ្រប់គ្រងដ៏សំខាន់ដែលទទួលបានជោគជ័យនិងការវាស់វែងយោងទៅតាមបទដ្ឋានដែលទទួលយក។ មជ្ឈមណ្ឌលដើម្បីវាស់និងទំនាក់ទំនងលទ្ធផលទាំងនេះគឺការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធព័ត៌មានធនធានមនុស្សដែលមានមូលដ្ឋានលើគេហទំព័រ (HRIS) ដែលអាចរកបានទូទាំងពិភពលោកដល់បុគ្គលិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងកម្មវិធីរុករកអ៊ីនធឺណិត។
ដើម្បីលើកទឹកចិត្តនិងថែរក្សាកន្លែងការងារសកលច្បាស់លាស់និងស្អិតរមួតវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ចំពោះកម្លាំងពលកម្មសកលទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលស្ថិតនៅលើវេទិកាធនធានមនុស្សដែលមានមុខងារច្រើនដែលអនុញ្ញាតឱ្យចែកចាយនូវផែនការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា។
ការមានដំណោះស្រាយធនធានមនុស្សសកលដែលផ្តល់ភាពបត់បែនដល់ក្រុមហ៊ុនភាពងាយស្រួលប្រើប្រាស់និងការបញ្ចូលគ្នារវាងឧបករណ៍និងឧបករណ៍មានសារៈសំខាន់ណាស់ចំពោះភាពជោគជ័យរបស់និយោជិតនិងនិយោជកដូចគ្នានៅពេលដែលពួកគេគ្រប់គ្រងនិងថែរក្សា តុល្យភាពការងារនិងជីវភាពរស់នៅ ក្នុងបរិយាកាសផ្លាស់ប្តូរដែលរួមបញ្ចូលទាំងការទទួលយក ទំនួលខុសត្រូវសង្គម។
ភាពជោគជ័យនៃផែនការទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគឺអាចធ្វើទៅបានជាមួយ HRIS ដែលផ្តល់នូវសមត្ថភាព ក្នុងការធ្វើផែនការគ្រប់គ្រងនិងគ្រប់គ្រងគោលដៅរបស់អ្នកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងគុណភាពព្រមទាំងលើកកម្ពស់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងរវាងបុគ្គលិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រង។
ភាពបត់បែននៃប្រព័ន្ធ HRIS របស់អ្នកគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការតាមដាននិងការអនុវត្តន៍ផែនការគ្រួសារដែលមានទំនួលខុសត្រូវសង្គមដ៏រឹងមាំហើយប្រព័ន្ធដែលមានមូលដ្ឋានលើគេហទំព័រផ្តល់នូវកម្រិតនៃការពង្រីកនិងលទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តផែនការទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុននៅកម្រិតសកល។
នេះគឺជាការខិតខំដ៏សំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងខណៈដែលក្រុមហ៊ុនក្រុមហ៊ុននិងប្រជាជនរួមគ្នាប្រកបដោយផលិតភាពនិងភាពសុខដុមរមនានៅទូទាំងភពផែនដីយើងទាំងអស់គ្នារស់នៅ។