ផ្លូវអាជីពដើម្បីក្លាយជានាយកប្រតិបត្តិលក់រាយ Rock Star

វាពិបាកក្នុងការបញ្ជាក់ពីពេលវេលាឬហេតុផលដែលវាបានចាប់ផ្តើមប៉ុន្តែសព្វថ្ងៃនេះនាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនដែលល្បីល្បាញបំផុតរបស់អាមេរិកបានទទួលកិត្តិនាមដែលគូប្រជែងរបស់អត្តពលិកអាជីពនិងតារារ៉ុក។ អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានគេគោរពសក្ការៈបូជាបានពិនិត្យមើលនិងផ្សាយតាមទូរទស្សន៍។ ជាមួយនឹងប្រាក់ខែប្រាក់រង្វាន់និងកញ្ចប់ចាកចេញដែលជាគូប្រជែងជាមួយតារាល្បី ៗ របស់អាមេរិកតំណែងរបស់នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុននេះទទួលបានច្រើនជាងការស្នើសុំផ្លូវភេទតិចតួច។

ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មលក់រាយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមានភ្នែករបស់ពួកគេនៅលើការងារនាយកប្រតិបត្តិហាក់ដូចជាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល, គោលដៅហាក់ដូចជាឆ្ងាយនិងមិនអាចសម្រេចបាន។ មានតន្រ្តីករដ៏អស្ចារ្យជាច្រើនដែលមិនដែលធ្វើកំណត់ត្រាប្លាទីន។ ក៏មានបុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យជាច្រើននាក់ដែលនឹងមិនទទួលបានឋានៈនាយកប្រតិបត្តិតារាថ្មនោះទេ។ ខណៈពេលដែលបន្ទាត់រវាងអ្នកជំនួញនិងតារាល្បីចាប់ផ្តើមព្រិលកម្មករនិយោជិតលក់រាយនៅតែឆ្ងល់ថាតើផ្លូវអាជីពដែលកំពុងរីកចម្រើននៅតែមានឬបើដូចជាតារារ៉ុកពួកគេនឹងត្រូវសង្ឃឹមថា "ការសម្រាកដ៏ធំ" ដើម្បីធ្វើឱ្យវាឡើងដល់កំពូល ឧស្សាហកម្មលក់រាយ។

នាយកប្រតិបត្តិដ៏ល្បីល្បាញទុកគន្លឹះសម្រាប់ការរីកចម្រើនការងារ

សព្វថ្ងៃនេះការរីកចម្រើននៃការរីកចម្រើននៃអាជីវកម្មលក់រាយគឺមានតិចតួចបំផុតដូចជាការកើនឡើងជាលំដាប់ទៅលើរចនាសម្ព័ន្ធដ៏រឹងមាំនិងមានលក្ខណៈដូចជាមនុស្សខ្វាក់និងហ្វូងមនុស្សដែលលុកលុយយ៉ាងរញ៉េរញ៉ៃនៅជុំវិញជញ្ជាំងដែលមិនត្រូវបានសម្គាល់។ ឋានានុក្រមបានបង្កើតឡើងយ៉ាងរឹងមាំនិងថេរបានផ្តល់វិធីមួយទៅ shuffles ថេរនៃប្រអប់តារាង org ។

នៅពេលអ្នកគិតថាអ្នកមានការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់អ្នកពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកធានារ៉ាប់រងស្រុកប្រតិបត្តិមួយចំនួនហុចហើយផ្លាស់ប្តូរសណ្ឋានដី។ វាដូចជាការធ្វើដំណើរតាមផ្លូវអាក្រក់នៅគ្រួសារ SUV ។ អ្នកអាចឃើញកន្លែងដែលអ្នកចង់ទៅប៉ុន្ដែអ្នកមិនអាចរកផ្លូវដើម្បីទៅទីនោះពីទីនេះបានទេ។

មានក្រុមហ៊ុនតិចតួចណាស់ដែលនឹងយកបុគ្គលិកដោយដៃហើយដឹកនាំពួកគេតាមរយៈការធ្វើដំណើរអាជីពរបស់ពួកគេទៀត។

និយោជិកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះត្រូវបានគេទុកឱ្យប្រើជំនាញរុករកអាកាសចរណ៍ផ្ទាល់របស់ពួកគេដើម្បីធ្វើឱ្យវិធីរបស់ពួកគេទៅឈុតការិយាល័ penthouse ។ វាអាចជាដំណើរអាថ៌កំបាំងមួយប៉ុន្តែវាមិនមែនជាអ្វីដែលមិនអាចទៅរួចនោះទេ។ តាមរយៈការស្ថាបនាផ្លូវអាជីពដែលនាយកប្រតិបត្តិដ៏ល្បីល្បាញមួយចំនួនបានយកទៅឈរលើកំពូលភាពស្រដៀងគ្នានិងគំរូមួយចំនួនបានលេចឡើង។ ប្រវត្តិសាស្ត្រការងាររបស់នាយកប្រតិបត្តិតែម្នាក់ឯងមិនអាចបង្ហាញពីផ្លូវអាជីពដែលពាក់ព័ន្ធបំផុតសម្រាប់អាមេរិកសហស្ថាបត្យកម្មតែផ្លូវនីមួយៗអាចផ្តល់តម្រុយដល់បុគ្គលិកលក់រាយទាំងនោះដែលកំពុងស្វែងរកទិសដៅនៃអាជីព។

មានផ្លូវអាជីពចំនួន 4 ផ្សេងគ្នាដើម្បីមើល:

  1. ការកើនឡើងតាមប្រពៃណីតាមរយៈជួរ
  2. ក្រុមហ៊ុននិងឧស្សាហកម្មលោត
  3. ការផ្តោតអារម្មណ៍ពិសេសនិងជំនាញ
  4. ការលក់រាយ Enterprenuerialship

ប្រពៃណីកើនឡើងតាមរយៈជួរលក់រាយ

ការលើកកម្ពស់វឌ្ឍនភាពគឺជាយុទ្ឋសាស្ត្រសាលាចាស់សម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅក្នុងវិស័យលក់រាយ។ ចូរខំប្រឹងធ្វើការដោយស្មោះត្រង់ហើយលូតលាស់ជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ផ្លូវអាជីពនេះមានភាពយឺតយ៉ាវវាមានស្ថិរភាពហើយវាពិតជាមិនអស្ចារ្យទេប៉ុន្តែវាជាផ្លូវអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ខណៈពេលដែលការកើនឡើងតាមរយៈឋានៈនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិធីតែមួយគត់ដើម្បីជំរុញសម្រាប់ boomers ទារកវាជាបាតុភូតមិនធម្មតាជាទូទៅសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិលក់រាយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយផ្លូវអាជីពរបស់លោក Robert Ulrich របស់ក្រុមហ៊ុន Target, លោក Brad Anderson របស់ក្រុមហ៊ុន Best Buy និងលោក Jeffrey Rein របស់ Walgreens គឺជាគំរូដ៏ល្អមួយសម្រាប់ការឡើងជណ្តើរ។

ផ្លូវអាជីពនៃលោក Robert Ulrich នាយកប្រតិបត្តិនាយកប្រតិបត្តិគោលដៅ 1994-2008

ផ្លូវអាជីពនៃលោក Brad Anderson នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Best Buy

ផ្លូវអាជីពរបស់ជែជេរីរេននាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Walgreens

ក្រុមហ៊ុនលោត, ផ្លូវការងារឧស្សាហកម្ម - លោត

ផ្ទុយស្រឡះទៅនឹងការកើនឡើងតាមប្រពៃណីតាមរយៈឋានៈគឺជាផ្លូវអាជីពដែលនាយកប្រតិបត្តិបានលោតឡើងនិងវិលទៅរកទិសដៅរបស់អង្គការលក់រាយ។ មេដឹកនាំទាំងនេះបានផ្លាស់ប្តូរភាពងាយស្រួលរវាងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នានិងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នាកើនឡើងខ្ពស់បន្តិចជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរគ្នារហូតដល់ពួកគេបានធ្វើឱ្យតម្លៃខ្ពស់នៃប្រតិបត្តិការលក់រាយធំ។ នេះជារឿងសាមញ្ញមួយសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិសម័យទំនើបដែលផ្តល់នូវចំណាប់អារម្មណ៍ថាអង្គការលក់រាយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមិនសូវមានទាក់ទងនឹងការសម្អិតសម្អាងខ្លួនទេហើយថែមទាំងនិយាយបន្ថែមទៀតអំពីការរៀបចំរបស់ខ្លួន។

ទោះបីជាការកើនឡើងនៃវិស័យឧស្សាហកម្មគឺជារឿងធម្មតាក៏ដោយក៏អ្នកដឹកនាំនិងអ្នកវិភាគនៅមានការភ្ញាក់ផ្អើលជាខ្លាំងនៅពេលអង្គការលក់រាយតែងតាំងនាយកប្រតិបត្តិដែលមិនមានបទពិសោធលក់រាយជាមុន។ នេះជាករណីរបស់ Meg Whitman របស់ eBay និងទាំងពីរនាក់ជានាយកប្រតិបត្តិពីរនាក់ចុងក្រោយរបស់ Home Depot គឺ Robert Nardelli និង Frank Blake ។ Whitman មិនមានបទពិសោធន៏បច្ចេកទេសនិងលក់រាយនៅពេលនាងត្រូវបានគេជ្រើសរើសដើម្បីដឹកនាំអេប៊ីពីចេញពីភាពមិនច្បាស់លាស់។ Nardelli មានបទពិសោធន៏ក្នុងការផលិតយក្សដ៏ធំមួយគឺក្រុមហ៊ុន General Electric ហើយ Blake ភាគច្រើនមានបទពិសោធន៏ពីរដ្ឋាភិបាលមុនពេលដែលពួកគេម្នាក់កាន់កាប់គេហដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន Home Depot ។ ផ្លូវអាជីពរបស់អ្នកដឹកនាំទាំងបីនេះបង្ហាញអំពីរបៀបដែលផ្លូវអាជីពដែលលោតផ្លោះរប៉េះរប៉ោះនិងឧស្សាហកម្មអាចដំណើរការបាន។

ផ្លូវអាជីពនៃម៉ាហ្គារ៉េត (Meg) Whitman, នាយកប្រតិបត្តិ, eBay, 1998-2008

ផ្លូវអាជីពនៃលោក Robert Nardelli នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Home Depot ឆ្នាំ 2000-2007

ជំនាញផ្តោតលើជំនាញនិងជំនាញផ្លូវអាជីព

ជាញឹកញាប់អង្គការលក់រាយនឹងជ្រើសនាយកប្រតិបត្តិដែលមានជំនាញក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានកំណត់ថាជាគន្លឹះនៃអនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជួនកាលផ្លូវអាជីពនេះមានទិដ្ឋភាពផ្នែកឧស្សាហកម្មប៉ុន្តែការលោតហាក់ដូចជាឡូជីខលនិងមិនសូវភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះអ្នកសង្កេតការណ៍នៅខាងក្រៅ។

លោក Jeff Bezos មិនមានបទពិសោធន៏លក់ដុំនិងការបោះពុម្ពផ្សាយមុនពេលគាត់បានចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុន Amazon ទេប៉ុន្តែគាត់មានជំនាញបច្ចេកទេសចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរបស់ Amazon ។ លោក Lee Scott មានផ្លូវដឹកជញ្ជូននិងផ្លូវដឹកជញ្ជូនដែលជាផ្នែកមួយនៃអាជីវកម្មដែលក្រុមហ៊ុន Wal-Mart ចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរក្សាជំហររឹងមាំ។ បទពិសោធភោជនីយដ្ឋានមិនមែនជាអ្វីដែលលោក Darden ចង់បានពី Clarence Otis នៅពេលដែលពួកគេជ្រើសរើសគាត់ធ្វើជានាយកប្រតិបត្តិ។ លោកដារិនចង់បានបទពិសោធន៏ហិរញ្ញវត្ថុរបស់គាត់ដើម្បីរក្សានូវទិដ្ឋភាពនៃចង្វាក់ភោជនីយដ្ឋានរបស់គាត់ឱ្យរឹងមាំ។ ផ្លូវអាជីពនៃនាយកប្រតិបត្តិលក់រាយទាំងបីនេះបង្ហាញថាការយកចិត្តទុកដាក់និងជំនាញពិសេសលើផ្នែកមួយនៃអាជីវកម្មលក់រាយអាចនាំទៅដល់ការិយាល័យនាយកប្រតិបត្តិផងដែរ។

ផ្លូវអាជីពរបស់លោក Lee Scott នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Wal-mart

ផ្លូវអាជីពនៃក្លេនអូនអេទីសជុញ្ញរ, នាយកប្រតិបត្តិ, ភោជនីយដ្ឋានឌែនដ៍

លក់ផ្លូវអាជីពជាសហគ្រិន

យុទ្ធសាស្រ្តប្រាកដនិយមតែមួយគត់សម្រាប់ក្លាយជានាយកប្រតិបត្តិលក់រាយគឺជាការចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនិងប្រគល់ពានរង្វាន់ដល់អ្នក។ សហគ្រិនគឺជាអ្នកបង្កើតពិតប្រាកដនៅក្នុងឧស្សាហកម្មលក់រាយ។ ពួកគេមិនបានធ្វើតាមផ្លូវការងារច្រើនទេ។ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេបានកំណត់អាជីពរបស់ពួកគេបានកំណត់ទិសដៅផ្ទាល់របស់ពួកគេហើយបានគូសវាសផែនទីផ្លូវរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ លោក Sam Walton នៃក្រុមហ៊ុន Wal-Mart គឺជាសហគ្រិនម្នាក់ស្ទើរតែតាំងពីដើមមក។ អ្នកផ្សេងទៀតដូចជា James Sinegal នៃ Costco បានចាប់ផ្តើមដើរតាមផ្លូវអាជីពជាប្រពៃណីហើយបានធ្វើឱ្យមានភាពជឿនលឿននៃសហគ្រិនក្នុងពាក់កណ្តាលអាជីព។ ផ្លូវអាជីពនៃរឿងព្រេងនិទានពីរនេះបង្ហាញថាវាមិនដែលលឿនពេកឬយឺតពេលទេក្នុងការតែងតាំងខ្លួនអ្នកជានាយកប្រតិបត្តិផ្ទាល់របស់អ្នក។

ផ្លូវអាជីពរបស់លោកសាមលវ៉ឹនថុននាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Wal-Mart

ផ្លូវអាជីពរបស់ James Sinegal នាយកប្រតិបត្តិ Costco

ការផ្លាស់ប្តូរទិសដៅត្រឹមត្រូវនៅក្នុងអាជីពលក់រាយរបស់អ្នក

នៅពេលដែលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមហាវិទ្យាល័យចំនួន 19.000 នាក់ត្រូវបានស្នើសុំដោយសមាគមន៍មហាវិទ្យាល័យនិងនិយោជកជាតិ (NACE) ថាតើពួកគេនឹងជ្រើសរើសការងារអ្វីនោះអ្នកឆ្លើយសំណួរថ្នាក់ឆ្នាំ 2008 និយាយថាអាទិភាពខ្ពស់បំផុតរបស់ពួកគេគឺការស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនសម្រាប់អ្នកដែលចង់បាន។ ការរីកចំរើនខ្ពស់បំផុតដែលអាចទៅទិសដៅរាយប៉ាយចុងក្រោយផ្លូវអាជីពនៃ CEO បច្ចុប្បន្នអាចដើរតួនាទីជាការបំផុសគំនិតដែលមានផ្លូវខុសៗគ្នាជាច្រើន។ ការធ្វើដំណើរនេះនឹងងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់អ្នកដែលមានភាពបត់បែនអាចសម្របខ្លួនបាននិងមានប្រាជ្ញាជាពិសេសពេលដែលជំហានបន្ទាប់មិនច្បាស់លាស់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនច្បាស់ពីរបៀបដែលអ្នកនឹង "ទៅដល់ទីនោះពីទីនេះ" ចូរចាត់វិធានការមួយដែលផ្តល់នូវការរៀនសូត្រឬការពង្រីកមួយចំនួន។ នោះគឺជាជំហានមួយដែលនាយកប្រតិបត្តិទាំងអស់របស់តារារ៉ក់យល់ថាជាជំហានមួយក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។