ច្បាប់គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកវេជ្ជសាស្ត្រ

តម្រូវការ FMLA អ្នកចាំបាច់ត្រូវដឹង

ច្បាប់ស្តីពីគ្រួសារនិងការសំរាកពេទ្យដែលត្រូវបានគេស្គាល់ជាទូទៅថា FMLA គឺជាច្បាប់តាំងពីឆ្នាំ 1993 នៅពេលដែលលោកប្រធានាធិបតី Bill Clinton បានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់នេះ។ នេះមានន័យថាសម្រាប់ផ្នែកដ៏ល្អនៃកម្លាំងពលកម្មវាតែងតែមានប្រសិទ្ធភាព។

ជាមួយនឹងច្បាប់មួយនៅក្នុងបែបផែនសម្រាប់ 22 បូកឆ្នាំ, អ្នកប្រហែលជាគិតថាអ្នកដឹងពីរបៀបដែលវាធ្វើការ។ តើ​អ្នក​ប្រាកដ​ឬ​អត់? រឿងមួយចំនួនបានផ្លាស់ប្តូរច្រើនឆ្នាំមកនេះដូច្នេះសូមអាននិងមើលថាតើអ្នកទាន់សម័យនៅ FMLA ដែរឬទេ។

នៅលើមុខរបស់វា FMLA មើលទៅហាក់ដូចជាសាមញ្ញណាស់។ ប្រសិនបើអ្នក ឈឺឬមានសមាជិកគ្រួសារដែលមានជម្ងឺ ឬមានកូនថ្មីអ្នកអាចសម្រាករហូតដល់ 12 សប្ដាហ៍ដោយមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអារក្សស្ថិតនៅក្នុងពត៌មានលំអិតហើយជួនកាលពត៌មានទាំងនោះផ្លាស់ប្ដូរ។ នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង។

តើនរណាជាអ្នកមានសិទ្ធិ?

មិនដូចច្បាប់ ដូចជាជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ ដែលការពារអ្នកសូម្បីតែនៅពេលសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារ (ដរាបណាក្រុមហ៊ុនមានយ៉ាងហោចណាស់ 15 នាក់) FMLA មិនគ្របដណ្តប់អ្នកភ្លាមៗ។

នេះគឺជាគុណសម្បត្តិដែលអ្នកត្រូវជួបដើម្បីឱ្យមានច្បាប់នេះ។

• ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាសម្រាប់រយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនចាំបាច់ជាប់គ្នាទេដូច្នេះអ្នកអាចឈប់ហើយត្រឡប់មកវិញ។
• ធ្វើការយ៉ាងតិច 1250 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាក FMLA ។ នោះគឺតិចជាង 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដែលអាចទទួលការលើកលែងវាអាចនឹងមានតម្លៃក្នុងការតាមដានម៉ោងរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិស្របច្បាប់។
  
  កាលវិភាគរបស់អ្នកអាចនិយាយបាន 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ប៉ុន្តែជាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានលើកលែងអ្នកទំនងជាបានធ្វើការកាន់តែច្រើន។ កុំឱ្យមានការកត់ត្រា ទុកធ្វើឱ្យអ្នកមិនមានសិទ្ធិ។ បង្កើតដោយខ្លួនឯង។

• ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ 50 នាក់ក្នុងចម្ងាយ 75 ម៉ាលពីកន្លែងដែលអ្នកធ្វើការ ។ ពួកគេត្រូវមានបុគ្គលិកចំនួន 50 នាក់សម្រាប់រយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 20 សប្តាហ៍ជាប់ៗគ្នា។ នេះមានន័យថាប្រជាពលរដ្ឋដែលពឹងផ្អែកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើការងារតាមរដូវអាចមិនតម្រូវឱ្យគោរពតាមសំណើរបស់ FMLA ទេប្រសិនបើពួកគេមិនមានបុគ្គលិកជិតពាក់កណ្តាលឆ្នាំ។

• មានជម្ងឺឬស្ថានភាពដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ (សូមមើលខាងក្រោម) ឬមានសមាជិកគ្រួសារ / គ្រួសារដែលមានលក្ខខ័ណ្ឌគ្រប់គ្រាន់។ អ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិបានផ្លាស់ប្តូរច្រើនឆ្នាំមកនេះដូច្នេះសូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានលំអិត។
• មានកូនថ្មី។ ការ សម្រាលកូនការសុំកូនចិញ្ចឹមឬការដាក់កូនចិញ្ចឹម ទាំងអស់បង្កឱ្យ FMLA ។ ម៉ាក់ឬប៉ាមានសិទ្ធិទទួលយកការឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើឪពុកម្តាយទាំងពីរធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនតែមួយនោះពួកគេអាចប្រើសរុបបាន 12 សប្តាហ៍សម្រាប់កូនថ្មីមិនមែន 24 សប្តាហ៍។

FMLA ផ្តល់ការការពារអ្វីខ្លះ?

ប្រសិនបើអ្នកបំពេញតាមលក្ខណៈសម្បត្តិអ្នកអាចចំណាយពេលរហូតដល់ 12 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកដោយមិនចំណាយ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបង់ប្រាក់ទាំងអស់ឬមួយចំណែកនៃការឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើមូលហេតុនៃការឈប់សម្រាកគឺជាជំងឺផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឬមានផ្ទៃពោះ អ្នកអាចមានគោលនយោបាយពិការភាព ដែលនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកយ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានតម្រូវឱ្យកាន់ការងាររបស់អ្នកសម្រាប់អ្នកខណៈពេលដែលអ្នកបានចាកចេញហើយងាកទៅរកតំណែងអ្នកពីមុនរបស់អ្នកឬដាក់អ្នកនៅក្នុងតួនាទីដូចគ្នា។ នេះ មានន័យថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនអាចទម្លាក់អ្នក ខណៈពេលដែលអ្នកចេញ, ទោះបីជាគាត់អាចផ្ទេរអ្នកនៅពេលក្រោយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅតែអាចបញ្ឈប់អ្នកបាន។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកលុបបំបាត់ទីតាំងរបស់អ្នកអ្នកនឹងមិនត្រូវបានការពារទេពីព្រោះអ្នកនៅលើ FMLA ។ វាក៏មិនការពារអ្នកពីផលវិបាកនៃការអនុវត្តមិនល្អនោះទេ។

ប្រសិនបើអ្នកទទួលយកការឈប់សម្រាកដែលបានអនុញ្ញាត FMLA ហើយនៅពេលដែលអ្នកទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នករកឃើញថាអ្នកមិនបានធ្វើការងារល្អទេឬអ្នកបាននិយាយកុហកឬទុកឱ្យអ្វីៗរអិលចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចបញ្ឈប់អ្នកនៅពេលអ្នកត្រឡប់មកវិញ។

អ្វីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាជំងឺ FMLA គ្របដណ្តប់?

ជំងឺត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយក្រសួងការងារដូចតទៅ:

• រាល់ដំណាក់កាលនៃការអសមត្ថភាពឬការព្យាបាលដែលត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការថែទាំអ្នកជំងឺដែលស្នាក់នៅ (មានន័យថាស្នាក់នៅមួយយប់) នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យមន្ទីរពេទ្យឬកន្លែងថែទាំវេជ្ជសាស្ត្រលំនៅដ្ឋាន។ ឬ
• រយៈពេលអសមត្ថភាពទាមទារអវត្ដមានលើសពីបីថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិនពីការងារសាលារៀនឬសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃធម្មតាផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបន្តព្យាបាលដោយអ្នកថែទាំសុខភាព (ឬក្រោមការត្រួតពិនិត្យ) ។ ឬ
• កំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះដោយចៃដន្យឬសម្រាប់ការថែទាំមុនពេលសម្រាលកូន។ ឬ
• រយៈពេលនៃការអសមត្ថភាព (ឬការព្យាបាលដូច្នេះ) ដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងររ៉ាំរ៉ៃ (ឧទាហរណ៍ជំងឺហឺតជំងឺទឹកនោមផ្អែមជំងឺឆ្កួតជ្រូកជាដើម) ។ ឬ

• រយៈពេលនៃអសមត្ថភាពដែលជាការអចិន្រ្តៃយ៍ឬយូរអង្វែងដោយសារតែស្ថានភាពដែលការព្យាបាលអាចមិនមានប្រសិទ្ធភាព (ឧ។ ជំងឺភ្លេចភ្លាំងជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលជំងឺឆ្លងជាដើម) ។ ឬ,
• អវត្តមានណាមួយដើម្បីទទួលបានការព្យាបាលច្រើន (រួមទាំងរយៈពេលនៃការជាសះស្បើយពីកន្លែងនោះ) ដោយឬតាមរយៈការបញ្ជូនដោយអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពចំពោះស្ថានភាពដែលទំនងជានឹងធ្វើឱ្យអសមត្ថភាពក្នុងរយៈពេលលើសពីបីថ្ងៃជាប់ៗគ្នាប្រសិនបើមិនព្យាបាល (ឧទាហរណ៍ការព្យាបាលដោយប្រើគីមី, ការព្យាបាលរាងកាយ, ការលាងឈាមជាដើម) ។

FMLA គ្របដណ្តប់នូវរឿងជាច្រើនប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់ជំងឺទេ។

• អ្នកត្រូវស្ថិតនៅក្រោមការថែទាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតដើម្បីឱ្យ FMLA អនុវត្ត។
• អ្នកត្រូវការសួរ FMLA, និង
• អ្នកត្រូវការបំពេញបែបបទ។

និយោជិកគួរតែមានរយៈពេល 15 ថ្ងៃដើម្បីបំពេញលិខិតស្នាមរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងអ្វីមួយជាមុន (ឧទាហរណ៍ការអះអាងអំពីការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនឬការវះកាត់ដែលគ្រោងទុក) អ្នកគួរតែបំពេញឯកសារនៅដំណាក់កាលដំបូង។

តើនរណាជាសមាជិកគ្រួសារ?

ចម្លើយចំពោះបញ្ហានេះគួរតែមានភាពជាក់ស្តែងប៉ុន្តែវាជាញឹកញាប់សម្រាប់ការជជែកវែកញែកនៅក្នុងតុលាការ។ គូស្វាមីភរិយា (ភេទឬប្រពន្ធផ្ទុយគ្នា) កុមារនិងឪពុកម្តាយ គឺជាសមាជិកគ្រួសារទាំងអស់នៅក្រោម FMLA ។ ច្បាប់មួយគឺមិនមែនទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើម្តាយរបស់អ្នកមានជំងឺមហារីកអ្នកអាចយកពេលវេលា FMLA ដើម្បីមើលថែរក្សាគាត់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើម្តាយក្មេករបស់អ្នកមានជំងឺមហារីកកូនរបស់គាត់ត្រូវមើលថែគាត់។

ចុះចំណែកកូនជំទង់វិញ? រដ្ឋាភិបាលទទួលស្គាល់ថាមិនមែនគ្រប់កុមាររស់នៅជាមួយឪពុកម្តាយជីវសាស្រ្តរបស់ពួកគេឡើយ។ កត្តាកំណត់សំខាន់គឺប្រសិនបើកុមាររស់នៅជាមួយអ្នកហើយអ្នកមានការទទួលខុសត្រូវរាល់ថ្ងៃសម្រាប់កុមារ។

ដូច្នេះប្រសិនបើកូន ៗ របស់អ្នករស់នៅជាមួយឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេហើយឃើញអ្នកតែរៀងរាល់ចុងសប្តាហ៍អ្នកមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ FMLA ទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើកូនចិញ្ចឹមភាគច្រើនរស់នៅជាមួយអ្នកនោះពួកគេមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។ នេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះចៅដែលរស់នៅជាមួយជីដូនជីតាចិញ្ចឹមសត្វនិងទំនាក់ទំនងដទៃទៀតដែលអ្នកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអ្នកថែទាំកុមារសម្រាប់កុមារ។

គោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះអនុវត្តចំពោះក្មេងដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំដែលកំពុងរស់នៅក្នុងផ្ទះរបស់អ្នកប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះកុមារពេញវ័យ? ដើម្បីទទួលបានពេលវេលា FMLA ដើម្បីមើលថែកុមារពេញវ័យកុមារត្រូវមានសមត្ថភាពថែរក្សាដោយខ្លួនឯង។ តំរូវការនេះអាចជាបណ្តោះអាសន្នប៉ុន្តែត្រូវតែជាលក្ខខណ្ឌធ្ងន់ធ្ងរ។

អ្នកត្រូវតែយក FMLA ទាំងអស់ម្តង?

មិនមែនទេ។ អ្នកមិនចាំបាច់យកវាទៅក្នុងការបង្កើនថ្ងៃទេ។ ចំពោះជម្ងឺដូចជាជំងឺមហារីកដែលតម្រូវឱ្យមានការណាត់ជួបគ្រូពេទ្យជាទៀងទាត់និងការព្យាបាលអ្នកអាចយកអ្វីដែលហៅថា FMLA មិនទៀងទាត់។ នៅក្នុងសេណារីយ៉ូនេះអ្នកអាចចំណាយពេលឈប់សម្រាករយៈពេល 12 សប្តាហ៍។ (12 សប្តាហ៍ x 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ = 480 ម៉ោង។ )

ដោយសារ FMLA មិនទទួលបានប្រាក់ខែសូម្បីតែ និយោជិកដែលលើកលែង មិនត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកមិនទៀងទាត់។ នេះនិយាយថាមេធាវីការងារ Jon Hyman បានផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការបន្តបង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិកនិយោជិតដែលទទួលបានការលើកលែងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេកំពុងជាប់ក្នុង FMLA ។

គាត់និយាយថា "បុគ្គលិកហាមឃាត់មិនមានពេលវេលាកំណត់ទេ។ ពួកគេមិនមែនជា 9 - 5 ការងារ។ និយោជិកមិនយកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើ (ហើយប្រសិនបើពួកគេមិនមានអ្នកមានបញ្ហាធំជាងថាតើត្រូវកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់ឈ្នួលមួយឬពីរម៉ោងសម្រាប់ការណាត់ជួបគ្រូពេទ្យទេ) ។ ដោយសារបុគ្គលិកដែលត្រូវបានលើកលែងធ្វើការដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើវាគឺជាការមើលឃើញខ្លី (និងដោយស្មោះត្រង់, chintzy) ដើម្បីចតឡានរបស់ពួកគេសម្រាប់ការឈប់សំរាក FMLA មិនទៀងទាត់។

ត្រូវមាននិយោជិកដែលមានសិទ្ធិទទួលយក FMLA ទុក?

ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិកចូលចិត្តឈប់សម្រាកឬពេលសម្រាកឬដោយហេតុផលណាមួយផ្សេងទៀតមិនចង់ឱ្យពេលវេលាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនឹង FMLA នោះនោះគឺជាសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សគួរតែធ្វើការកត់ត្រាដោយយកចិត្តទុកដាក់ថាបុគ្គលិកនោះបានស្នើសុំឱ្យឈប់សំរាកមិនត្រូវបានគេរាប់បញ្ចូលក្នុងធនាគារ FMLA របស់ពួកគេ។

តុលាការសៀគ្វី ^ទី 9 កាលពីពេលថ្មីៗនេះបានសម្រេចថានិយោជិកដែលយល់ដឹងពីដំណើរការរបស់ FMLA ហើយប្តូរវាមិនត្រូវបានការពារដោយ FMLA ទេ។ សូមពិនិត្យយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននៅទីនេះព្រោះតុលាការតុលាការផ្សេងទៀតមិនបានសម្រេចលើរឿងនេះហើយតុលាការប្រគួតរបស់អ្នកអាចសន្និដ្ឋានផ្ទុយពីនេះ។

ជាទូទៅបុគ្គលិកត្រូវតែស្នើសុំ FMLA ប៉ុន្តែនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សគួរតែប្រាកដថាបានផ្តល់វាដល់មនុស្សដែលពួកគេដឹងថានឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់។ បើមិនដូច្នោះទេវាអាចមានភាពច្របូកច្របល់។

លើសពីនេះទៀតតុលាការបានចាត់ទុកថាប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងឬធនធានមនុស្សប្រាប់បុគ្គលិកដែលនាងមានសិទ្ធិទទួល FMLA ហើយក្រោយមកបានសន្និដ្ឋានថាបុគ្គលិកមិនមានសិទ្ធិទេការឈប់សម្រាកនេះនៅតែត្រូវបានការពារដោយសារតែបុគ្គលិកនោះជឿថានាងត្រូវបានរ៉ាប់រងក្រោម FMLA ។

តើអ្នកអាចឆេះនរណាម្នាក់ដែលមិនត្រលប់ទៅធ្វើការវិញទេនៅចុងបញ្ចប់នៃ 12 សប្តាហ៍?

បាទនិងទេ។ ច្បាប់របស់ជនពិការអាមេរិកឥឡូវនេះរួមបញ្ចូលទាំងបទប្បញ្ញត្តិដែល ទុកឱ្យមានអវត្តមាន អាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា កន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ សូម្បីរយៈពេលលើសពី 12 សប្តាហ៍ដែលសន្យាដោយ FMLA ។ តែងតែពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវីរបស់អ្នក មុនពេលបញ្ចប់បុគ្គលិកដែលគ្រូពេទ្យមិនបានជម្រះការងាររបស់អ្នកនៅពេល FMLA ផុតកំណត់។