នៅពេលសើចបង្កើតហានិភ័យនៃការទទួលខុសត្រូវស្របច្បាប់ចំពោះម្ចាស់អាជីវកម្ម
កំប្លែងល្អជារឿយៗត្រូវបានគេកោតសរសើរចំពោះបុរសនិងស្ត្រី។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលនិយមន័យកំប្លែងគឺជារឿងផ្ទាល់ខ្លួនតែមួយគត់ចំពោះបុគ្គលម្នាក់ៗ។ អ្វីដែលគួរអោយកំប្លែងចំពោះអ្នកអាចធ្វើឱ្យអ្នកដទៃស្អប់ខ្ពើម។ ហើយនៅពេលនិយាយអំពីការកំប្លុកកំប្លែងកន្លែងធ្វើការអ្វីដែលអ្នកគិតថាជារឿងកំប្លែងអាចជារឿងខុសច្បាប់។
ច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់របស់រដ្ឋជាច្រើនការពារជនភាគតិចជនពិការស្ត្រីនិងនិយោជិកផ្សេងទៀតពីការយាយីការបង្កាច់បង្ខូចនិងការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ។
ការនិយាយលេងសើចមិនសមស្របឬសំដីបិទកន្ត្រកដែលមានបំណងកំប្លែងអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានបញ្ហាផ្នែកច្បាប់។
មិនមាននិយមន័យផ្លូវច្បាប់ច្បាស់លាស់នៃការយាយីដែលធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការប្តឹងប្ដឹងនិយោជកដែលចូលរួមក្នុងឬមិនបញ្ឈប់ឥរិយាបថមិនសមរម្យនៅកន្លែងធ្វើការ។
យោងទៅតាមលោកអេហ្គីនវីលូកសាស្ត្រាចារ្យផ្នែកនីតិសាស្ដ្រនៃសាលានីតិសាស្ដ្រនៃយូលអេឡាបានមានប្រសាសន៍ថា:
សុន្ទរកថាអាចត្រូវបានដាក់ពិន័យជាការរំខាននៅកន្លែងធ្វើការបើសិនជាវា "ធ្ងន់ធ្ងរឬរីករាលដាល" គ្រប់គ្រាន់ដើម្បី ... បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានការឈ្លានពានឬរំលោភបំពានដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍សាសនាភេទការប្រភពដើមអាយុពិការភាព (រួមទាំងការធាត់) សមាជិកយោធាឬអតីតយុទ្ធជន ឋានៈឬក្នុងយុត្តាធិការមួយចំនួនការតំរង់ទិសផ្លូវភេទស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ការផ្លាស់ប្តូរភេទឬការស្លៀកពាក់រួមគ្នាការជាប់ពាក់ព័ន្ធនយោបាយកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌការព្យាបាលផ្លូវចិត្តមុនការកាន់កាប់ស្ថានភាពសញ្ជាតិរូបរាងផ្ទាល់ខ្លួន "ការរៀនភាសាអង់គ្លេស" ការប្រើថ្នាំជក់នៅខាងក្រៅការងារដើមកំណើត Appalachian, ទទួលបានជំនួយសាធារណៈឬការឆក់បារីមិនសមរម្យពីយោធា។ សម្រាប់ដើមបណ្តឹងនិងសម្រាប់មនុស្សសមហេតុផល។
នៅពេលនិយាយអំពីការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការ - សូម្បីតែក្នុងទម្រង់នៃកំប្លែង "ល្អ" - "គ្មានកំហុសរហូតដល់ពិរុទ្ធភាព" ជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ដោយសារច្បាប់យាយីនិងការរើសអើងមានភាសាផ្លូវការទូលំទូលាយវានឹងទុកឱ្យមានហានិភ័យនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជកមិនប្រុងប្រយ័ត្ន។
កំប្លែងគួរតែមានបញ្ចូលគ្នាដើម្បីទទួលបានការទទួលបានយ៉ាងល្អ។
ប៉ុន្តែការនិយាយលេងសើចតាមបែបរើសអើងពូជសាសន៍ការប្រកាន់ពូជសាសន៍និងការនិយាយពីមនុស្សចាស់បានបង្ហាញពីបុគ្គលឬក្រុមមនុស្សមួយចំនួនថាជាមនុស្សទាបជាងមុននិងបង្កើតការបែកបាក់គ្នា។ មិនត្រឹមតែមិនសមរម្យនេះទេប៉ុន្តែការបង្ហាញការប្រមាថមើលងាយសូម្បីតែនៅពេលមិននិយាយទៅកាន់មនុស្សជាក់លាក់ក៏ដោយអាចនាំឱ្យមានការដាក់ទណ្ឌកម្មការបញ្ចប់និងការប្តឹងតវ៉ា។
ច្បាប់មុនទាក់ទងនឹងការលេងសើចនៅកន្លែងធ្វើការ
នៅក្រុង Dernovich ខ។ ទីក្រុងនៃមហា Falls , ម៉ុង។ Hum ។ Rts ។ គណៈកម្មការលេខ 9401006004 (ថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995) គណៈកម្មការសិទ្ធិមនុស្សម៉ុនតាណាបានរកឃើញការពេញចិត្តជាមួយអ្នកប្តឹងផ្តល់ដែលត្រូវបានគេអាក់អន់ដោយប្រយោលដោយរឿងកំប្លែងពណ៌ក្រហម។
នៅក្នុង Snell v ។ Suffolk County, 611 F. Supp ។ 521 531-32 (EDNY 1985) និយោជកបានបាត់បង់បណ្តឹងបៀតបៀននិងត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើប្រាស់ "ព្រឹត្តិបត្រប្រមាថរូបថ្លុកនិងសម្ភារៈដែលបានសរសេរផ្សេងទៀត" និង "គ្រប់ជាតិសាសន៍ពូជសាសន៍ឬសាសនាណាមួយមិនថាជារឿងកំប្លែងការនិយាយកំប្លែង ឬបើមិនដូច្នេះទេ។ "
កំប្លែងនោះមិនដែលសមរម្យនៅកន្លែងធ្វើការទេ
ប្រភេទមួយចំនួននៃមតិយោបល់, រឿងកំប្លែងនិងការបន្លំមិនសមរម្យនៅកន្លែងធ្វើការហើយមិនគួរត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឬអត់ធ្មត់។ ប្រធានបទជាច្រើនត្រូវបានគេកំណត់ថាជា "ដែនកំណត់" នៅកន្លែងធ្វើការហើយនិយោជិករបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានហាមឃាត់ពីគំនិតអយុត្តិធម៌និងធ្វើមតិយោបល់ឬសេចក្ដីយោងអំពី:
- ការតំរង់ទិសផ្លូវភេទឬទង្វើ
- ការអនុវត្តខាងសាសនាឬនយោបាយឬជំនឿ
- ការប្រណាំងឬជាតិសាសន៍
- ស្ថានភាពសង្គមភេទឬយុគសម័យទាក់ទងនឹងអាយុ
- រូបរាងកាយនិងគុណលក្ខណៈ
- បញ្ហាទាក់ទងនឹងទំងន់
- ជនពិការឬជនដែលមានសមត្ថភាពថយចុះ
- ប្រធានបទផ្សេងៗទៀតដែលសំដៅទៅលើបុគ្គលម្នាក់ៗឬក្រុមដែលមានភាពអន់ជាង
យោងតាមលោកសាស្រ្តាចារ្យ Joni Johnston និងសាស្ត្រាចារ្យនិងចិត្តសាស្ត្រមិនមែនការលេងសើចទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្មើៗគ្នានោះទេ។ លោក Johnston ជឿជាក់ថា "ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាមានភាពខុសប្លែកពីគ្នានៅក្នុងអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពនៃកាយវិការវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន។ កំប្លែងអវិជ្ជមានពោលគឺការកំប្លែងដែលជាការផ្តាច់មុខឬការវាយលុកមិនមានផលប៉ះពាល់វិជ្ជមានដូចគ្នាចំពោះរាងកាយនិងចិត្តរបស់មនុស្សឡើយ។ ជាក់ស្តែងសាកសពរបស់យើងមានភាពរសើបដូចជាអារម្មណ៍របស់យើង។ យើងឆ្លើយតបខាងសរីរៈចំពោះការឈឺចាប់ដូចជាប្រសិនបើសាកសពរបស់យើងរងការវាយប្រហារ "។
គោលបំណងនៃការកំណត់កំហិតតឹងតែងលើការលេងសើចនៅកន្លែងធ្វើការមិនគួរលុបបំបាត់ភាពសប្បាយរីករាយទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការឬរំខានដល់ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនោះទេ។
ប៉ុន្តែការកំណត់ព្រំដែនសមស្របដើម្បីជំរុញបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អដោយមិនមានអរិភាពនិងការប៉ះពាល់ផ្នែកច្បាប់នឹងជួយធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នារីករាយជាងមុន។
ប្រភព: អ៊ុយគិនវ៉ុលកូ។ "តើសុន្ទរកថាអ្វីដែលធ្វើឱ្យខូចបរិស្ថានការងារ?" តើច្បាប់ស្តីពីការរំលោភបំពានត្រូវរឹតត្បិតឬ? "85 Geo ។ LJ 627 1997. ហើយលោកបណ្ឌិត Joni Johnston ។ "មេរៀនពីប៉ូលីសកំប្លែង: របៀបវាយតម្លៃការលេងសើចកន្លែងការងារ" ។ ថ្ងៃទី 3 ខែមេសាឆ្នាំ 2008 ។