មនុស្សកាន់តែច្រើនចូលចិត្តធ្វើការដើម្បីជាមេរបស់បុរស

អ្នកមិនចូលចិត្តធ្វើជាស្ត្រីដូចគ្នានឹងស្ត្រីដែរដូច្នេះសូមកុំមានកំហុសឆ្គងក្នុងការប្រកាន់យកមនុស្សគ្រប់រូបថាជាការងារដូចគ្នា។ ពិដានកញ្ចក់ គឺជា ការពិតនៅក្នុងពិភពលោកសាជីវកម្មប៉ុន្តែនេះមិនមែនមានន័យថាបុរសទាំងអស់នៅក្នុងពិភពក្រុមហ៊ុននឹងបដិសេធមិនលើកកម្ពស់ឫ ផ្តល់យុត្តិធម៌ឱ្យស្ត្រី ឡើយ។ ការបាត់បង់បុរសទាំងអស់ជាមួយគ្នាគឺមិនមានផលិតភាពច្រើនជាងការប្រមូលផ្តុំស្ត្រីទាំងអស់ជាក្រុមនោះទេ។ តាមការពិតអ្នកគួរតែមិនអើពើនឹងអ្នកដទៃទៀតដែលមេបញ្ជាការស្រីៗទាំងនោះត្រូវបានគេដឹងឮថា មានភាពលំបាកក្នុងការ ធ្វើការងារជាងមេបណ្តាលប្រុសទោះបីជាទិន្នន័យត្រូវបានគេលើកឡើងក៏ដោយ។

នៅក្នុងការស្ទង់មតិដែលបានកត់ត្រាទុកតាំងពីឆ្នាំ 1953 បុរសនិងស្ត្រីបាននិយាយថាពួកគេចូលចិត្តធ្វើជាចៅហ្វាយប្រុសជាជាងចៅហ្វាយស្រី។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិ Gallup នៅឆ្នាំ 1953 66% នៃអ្នកដែលត្រូវបានសួរថាពួកគេចង់ធ្វើការឱ្យបុរសច្រើនជាងស្ត្រី។ (នៅពេលពិចារណាទិន្នន័យឆ្នាំ 1953 វាត្រូវចំណាយប្រាក់ដើម្បីចងចាំនូវប្រភេទការងារដែលស្ត្រីបានប្រារព្ធឡើងនៅទសវត្សឆ្នាំ 1950 ហើយថាអ្នកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលភាគច្រើនគឺជាបុរស។ ) ទោះបីជាស្ថិតិមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរយៈពេល 60 ឆ្នាំកន្លងមកក៏ដោយក៏លេខ នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរដែលលើកឡើងថាពួកគេចង់ធ្វើការឱ្យស្រ្តីមិនដែលលើសពី 25% ទេ។

នៅក្នុងការស្ទាបស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំ 2013 ដែលបានសួរជនជាតិអាមេរិកថា "បើអ្នកធ្វើការងារថ្មីហើយមានជម្រើសចៅហ្វាយរបស់អ្នកតើអ្នកចង់ធ្វើការឱ្យបុរសឬស្ត្រី?" អ្នក្លើយសសន៍ដលមានចំណង់ចំណូលចិត្តមួយនៅតែចង់ធ្វើការជាមួយបុរស:

អាមេរិចនៅតែមាននិន្នាការនិយាយថាពួកគេនឹងចូលចិត្តចៅហ្វាយប្រុស (33%) ទៅចៅហ្វាយស្រី (20%) ក្នុងការងារថ្មីបើទោះបីជា 46% និយាយថាវាមិនមានភាពខុសគ្នាចំពោះពួកគេទេ។ ខណៈពេលដែលស្ត្រីមានឱកាសច្រើនជាងបុរសដែលនិយាយថាពួកគេចូលចិត្តចៅហ្វាយនាយពួកគេនៅតែទំនងជានិយាយថាពួកគេចូលចិត្តចៅហ្វាយប្រុសជាទូទៅ។ "

តើនេះមានន័យថាបុរសមានជីវប្រសើរជាងស្ត្រីដែរឬទេ?

ទិន្នន័យស្ទង់មតិតែឯងមិនទាន់ច្បាស់ទេប៉ុន្តែយើងនៅតែអាចឃើញចំណុចគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លះៗ:

• ស្ត្រីកាន់តែច្រើនចូលចិត្តធ្វើការសម្រាប់បុរសជាងស្ត្រីផ្សេងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងចំណោមអ្នកឆ្លើយសំណួរទាំងអស់ដែលបាននិយាយថាពួកគេចង់ធ្វើការឱ្យស្ត្រីនោះភាគច្រើនគឺជាស្ត្រីផងដែរ។
• កម្មករនិយោជិតដែលមានភេទស្រីដែលបច្ចុប្បន្នមានចៅហ្វាយស្រីមានទំនោរចង់ចូលធ្វើការឱ្យស្ត្រីផ្សេងទៀតនាពេលអនាគតជាងបុរស។

ខាងលើនេះអាចបង្ហាញថាការមិនបានធ្វើការឱ្យស្ត្រីមុនអាចជាកត្តាមួយដែលអ្នកឆ្លើយតបបានឆ្លើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក៏វាអាចថាកម្មករជាទូទៅមានអារម្មណ៍ថាបុរសមានអំណាចនិងឥទ្ធិពលកាន់តែច្រើននៅក្នុងពិភពការងារហើយដូច្នេះអាចមានឋានៈល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីផ្តល់ការអភិវឌ្ឍ។

អ្វីដែលអាចរៀនពីទិន្នន័យនេះ

ស្ត្រីនៅតែត្រូវបានគេមើលឃើញថាមិនសូវមានការងារធ្វើជាងបុរសមេបញ្ជាការយ៉ាងហោចណាស់រហូតដល់កម្រិតខ្លះ។ Stereotypes អាចជាការពន្យល់មួយអំពីមូលហេតុដែលមនុស្សជាច្រើននិយាយពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើការឱ្យបុរសប៉ុន្តែការព្យាករណ៍ដទៃទៀតនៅក្នុងឆ្នាំ 2013 អាចបង្ហាញថាប្រព័ន្ធជំនឿផ្ទាល់ខ្លួននិងតម្លៃរបស់ពួកគេអាចជាកត្តាមួយ:

• 46% នៃអ្នកឆ្លើយសំនပတ်មកពីគណបក្សសាធារណរដ្ឋនិយមចូលចិត្តចៅហ្វាយប្រុស។
• 16% នៃអ្នកឆ្លើយសំនួរមកពីគណបក្សសាធារណរដ្ឋបាននិយាយពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ចៅហ្វាយស្រី។
• 29% នៃអ្នកប្រជាធិបតេយ្យបានជ្រើសរើសបុរសហើយ 25% បាននិយាយថាពួកគេចូលចិត្តធ្វើការជាមួយស្ត្រី។

សាធារណរដ្ឋនិយមមានទំនោរក្នុងការមានគុណតម្លៃគ្រួសារអភិរក្សនិងឥរិយាបថផ្សេងៗគ្នាអំពីតួនាទីស្ត្រីនៅក្នុងសង្គមនិងចូលចិត្តធ្វើការងារសម្រាប់បុរសខណៈគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យហាក់ដូចជាចាត់ទុកបញ្ហាយេនឌ័រតិចជាងបញ្ហា។ របៀបដែលអ្នកមានទស្សនៈចំពោះស្ត្រីនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មនិងតួនាទីរបស់ពួកគេនៅក្នុងសង្គមទាំងមូលក៏ហាក់ដូចជាកត្តាមួយដែរដែលជាមូលហេតុដែលក្រុមការងារខ្លះពឹងផ្អែកលើទិសដៅមួយឬផ្សេងទៀត។

មនុស្សដែលធ្វើការឱ្យចៅហ្វាយស្រី (មិនគិតពីភេទអាយុឬបន្ទាត់គណបក្ស) ទំនងជានិយាយថាពួកគេនឹងជ្រើសរើសចៅហ្វាយស្រីផ្សេងទៀត។ អាកប្បកិរិយានេះហាក់ដូចជាបង្ហាញថាស្ត្រីធ្វើជាចៅហ្វាយល្អ។

ចំណុចសំខាន់គឺ: ស្ត្រីធ្វើឱ្យថៅកែល្អនិងបុរសធ្វើដូចនេះប៉ុន្តែវាមិនយុត្តិធម៌ទេដែលនិយាយថាបុរសទាំងអស់សុទ្ធតែធ្វើជាមេបិសាច (ដោយសារតែពួកគេជាបុរស) និងថាគ្រប់ស្ត្រីទាំងអស់សុទ្ធតែធ្វើជាអ្នកថៅកែដ៏ល្អ (ដោយសារតែពួកគេជាស្ត្រី) ។

អ្វីដែលធ្វើឱ្យថៅកែមានការចាប់អារម្មណ៍ច្រើនមិនទាក់ទងនឹងយេនឌ័រជាងរចនាប័ទ្មបុគ្គលវិធីសាស្រ្តនិងឥរិយាបថចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ - របៀបថៅកែមើលថែរក្សានិយោជិកហើយថាតម្រងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើងដែលយើងមើលឃើញថាភេទពិតជាមិនសូវជឿទុកចិត្តជាងយើងអាច គិត។