បញ្ជីប្រចាំត្រីមាសតម្រូវការរបស់កងទ័ពអាកាស
កំពូលដប់នៃតម្រូវការរបស់កងទ័ពអាកាសគឺជាការងារដូចខាងក្រោមនៃការដួលរលំនៃឆ្នាំ 201 7:
1 - តំបន់សម្បទាមេកានិច
2 - កងកម្លាំងសន្តិសុខ
3 - តំបន់អគ្គីសនី
4 - តំបន់សម្បទាទូទៅ
5 - តំបន់សម្បទាទូទៅ
6 - តំបន់សម្បទាមេកានិច
7 - តំបន់សម្បទាមេកានិច
8 - ការត្រួតពិនិត្យចរាចរណ៍ផ្លូវអាកាស
9 - ប្រព័ន្ធគ្រាប់បែក
ប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូនតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺរណេត
កង្វះមន្ត្រី
កង្វះភាពតានតឹងបំផុតសម្រាប់កងកម្លាំងទ័ពអាកាសគឺបញ្ហាអាកាសយានិកក្រោមការគ្រប់គ្រងដែលឥឡូវនេះនៅឆ្នាំ 2017 មានអ្នកឡើងយន្តហោះ 2,000 នាក់។ កងទ័ពអាកាសត្រូវការអាកាសយានិកជាច្រើនដែលពួកគេកំពុងពិចារណាកម្មវិធីថ្មីៗដែលអនុញ្ញាតឱ្យអាកាសយានិកដែលបានចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងសាលាហោះហើរ។ ការពិចារណាផងដែរគឺដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីសាកល្បងមន្ត្រីប៉ូលីសដែលស្រដៀងនឹងកម្មវិធីសាកល្បងរបស់កងទ័ពដើម្បីបំពេញការទទួលខុសត្រូវនេះ។
ការផ្លាស់ប្តូរប្រចាំត្រីមាសទៅក្នុងបញ្ជីទ័ពអាកាសដែលមានភាពតានតឹង
រៀងរាល់បីខែម្តង កងអនុសេនាធំបាន ពិនិត្យមើលការងាររបស់មន្ដ្រីដែលបានចុះឈ្មោះចូលរៀននិងបេសកកម្មរបស់ខ្លួនដើម្បីកំណត់ថាតើការងារណាដែលមានតម្រូវការច្រើនបំផុតនិងអ្នកដែលគ្មានការងារធ្វើបំផុត។
ការងារទាំងអស់ត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យនូវអ្វីដែលគេហៅថាជា "ភាពតានតឹង" ហើយអ្នកដែលមានចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតត្រូវបានដាក់នៅក្នុងបញ្ជី "ភាពតានតឹង" ។
ភាពតានតឹងដូចដែលបានកំណត់នៅទីនេះត្រូវបានជំរុញដោយកត្តាសំខាន់ចំនួន 3 គឺកម្លាំងពលកម្មនិងការបញ្ឈប់។ អ្នកបើកបរនៃភាពតានតឹងគឺមានភាពខុសប្លែកគ្នាសម្រាប់វិស័យអាជីពនីមួយៗប៉ុន្តែនៅពេលដែលអាជីពត្រូវបានគេចាត់ទុកថា "មានភាពតានតឹង" នោះមានន័យថាកងទ័ពអាកាសមិនមានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងវិស័យអាជីពជាក់លាក់នោះទេដើម្បីបំពេញបេសកកម្មដែលត្រូវបានចាត់ចែងឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។
ការផ្តល់កម្រិតនៃភាពតានតឹងដល់ការងារផ្តល់នូវភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់កងទ័ពអាកាសជាមួយនឹងគោលបំណងមួយវិធានការតែមួយដើម្បីកំណត់ភាពតានតឹងទាក់ទងគ្នារវាងកូដជំនាញពិសេសរបស់កងទ័ពអាកាសដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ការងារនីមួយៗ។
របៀបដែលកម្លាំងខ្យល់កម្លាំងខ្យល់ធ្វើការ
លទ្ធផលនៃសវនកម្មភាពតានតឹងប្រចាំឆ្នាំបម្រើជាការចង្អុលបង្ហាញពីបញ្ហាសក្តានុពលនិងជាក់ស្តែងហើយក៏អនុញ្ញាតឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំកងទ័ពអាកាសវាស់វឌ្ឍនភាពផងដែរ។ យោងតាមប្រព័ន្ធ:
- កម្រិតភាពតានតឹងនៃ 1.0 សម្រាប់វាលអាជីពមានន័យថាមិនមាន (ការដាក់ពង្រាយឬស្ថានីយផ្ទះ) ការខ្វះខាត
- កំរិតស្ត្រេសលើសពី 1,0 មានន័យថាមានឱនភាពមួយ។ កង្វះខាតត្រូវបានបញ្ជាក់ជាភាគរយនៃបុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំង (ឧទាហរណ៍កម្រិតស្ត្រេសកម្រិត 1.2 មានន័យថាមនុស្សម្នាក់ៗនៅស្ថានីយ៍ផ្ទះកំពុងធ្វើការងារ 1.2 នាក់)
- កម្រិតស្ត្រេសតិចជាង 1.0 មានន័យថាមានអតិរេកសម្រាប់វិស័យអាជីពជាក់លាក់នោះ។ អតិរេកនេះត្រូវបានបង្ហាញជាភាគរយនៃបុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំង (ឧទាហរណ៍កម្រិតនៃភាពតានតឹងនៃ 0,8 មានន័យថាមនុស្សម្នាក់ៗនៅឯស្ថានីយ៍ផ្ទះជាមធ្យមកំពុងធ្វើការងាររបស់មនុស្ស .8 នាក់)
កងកម្លាំងទ័ពអាកាសមានគោលដៅមួយដើម្បីព្យាយាមដើម្បីទទួលបាននូវកម្រិតនៃភាពតានតឹងដែលមានកម្រិត 1.2 ឬតិចជាងនេះសម្រាប់លេខកូដពិសេសរបស់កងទ័ពអាកាសនីមួយៗ។
កងកម្លាំងទ័ពអាកាសនៅក្នុងតម្រូវការឬមិនមែន?
ទោះបីជាការងារមានកូដស្ត្រេសខ្ពស់ក៏ដោយមានន័យថាវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអនីតិជនដែលមិនមានន័យថាការងារនេះមានការបើកចំហសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសថ្មី (ទោះបីជាវត្តមានរបស់ការងារនៅក្នុងបញ្ជីក៏អាចបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសថ្មីដែរ) ។
ឧទាហរណ៏ការងារអាចត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងល្អិតល្អន់នៅក្នុងជួរទីមួយ (ថ្មី) ជ្រើសរើសប៉ុន្តែត្រូវបានគេចាត់ទុកថា "មានភាពតានតឹង" ដោយសារតែកង្វះខាតក្នុងមន្ដ្រីដែលមិនមានការចាត់តាំង (NCO) ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នោះកងទ័ពអាកាសនឹងព្យាយាមនិងកែតម្រូវកង្វះខាតតាមរយៈ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញរបស់ NCO ។
ទោះបីជា "ភាពតានតឹង" ត្រូវបានបណ្តាលមកពី (ឬផ្នែកខ្លះបណ្តាលមកពី) ដោយកង្វះបុគ្គលិកនៅក្នុងជួរទីមួយជួរ, កន្លែងអង្គុយដែលអាចរកបានអាចចូលមកលេង។ ឧទាហរណ៍សាលាបច្ចេកទេសកងទ័ពអាកាសអាចហ្វឹកហាត់តែសិស្សដែលមានកម្រិតនៅពេលណាមួយហើយរាល់ "កន្លែងហ្វឹកហាត់" ដែលបានគ្រោងទុកអាចត្រូវបានបំពេញរួចហើយដោយមនុស្សដែលមាននៅក្នុង កម្មវិធីបណ្តោះអាសន្ន (DEP) រួចហើយឬនៅក្នុងកងទ័ពអាកាស ប៉ុន្តែកំពុងរង់ចាំកន្លែងហ្វឹកហាត់។
មិនមែនជារឿងសាមញ្ញទេដែលគ្រាន់តែបង្កើនការជ្រើសរើស
ការបង្កើនចំនួនកន្លែងហ្វឹកហាត់ដែលមាននៅមជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាទូទៅមិនមែនជាជម្រើសដែលអាចសម្រេចបានទេ។
ការបន្ថែមរន្ធច្រើនមានន័យថាបន្ថែមធនធានបន្ថែម។ អ្នកគ្រូបន្ថែមទៀតត្រូវបានបន្ថែម (ដោយហេតុនេះការដកហូត NCOs ដែលមានបទពិសោធន៍ពី "វាល") កន្លែងអន្តេវាសិកដ្ឋានត្រូវបន្ថែមបន្ថែមបុគ្គលិកគាំទ្រ (ហិរញ្ញវត្ថុរដ្ឋបាលនិងបុគ្គលិក) បន្ថែមទៀតនឹងត្រូវកើនឡើងហើយសាលហែកត្រូវបានពង្រីក។