អ្វីៗដែលអ្នកពិតជាត្រូវដឹង
តើអ្នកសំភាសន៍ព្យាយាមធ្វើអ្វីខ្លះពីអ្នក?
ក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារនិយោជកនឹងបញ្ជាក់ថាអ្នកពិតជាបំពេញតាម តម្រូវការការងារ ទាំងអស់។
ជឿឬមិនជឿអ្នកខ្លះមិនមែនជាអ្នក ពិត - ស្ថិតនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ ហើយអ្នកសំភាសន៍នឹងសួរសំណួរដើម្បីឱ្យប្រាកដថាបេក្ខជនដែលធ្វើការងារមានភាពស្មោះត្រង់រហូតមកដល់ពេលនេះ។
នៅពេលដែលគាត់បញ្ជាក់ថាអ្នកបាននិយាយការពិតហើយអ្នកមានជំនាញដូចប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកមានន័យថាអ្នកសំភាសន៍នឹងចង់ដឹងថាអ្នកជាបុគ្គលិកប្រភេទណា។ តើអ្នកនឹងក្លាយជាកម្មកររឹងមាំដែរឬទេ? តើអ្នកមានចំណង់ខ្លាំងមែនទេ? តើអ្នកចូលចិត្តទេ? អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលនិយោជកនឹងព្យាយាមកំណត់គឺថាតើអ្នកនឹងក្លាយជាអ្នកសមស្រប។ កម្មករនិយោជិតម្នាក់ដែលមិនអាចរំខានដល់កន្លែងធ្វើការហើយគ្មាននរណាម្នាក់ចង់បានការងារនោះទេ។
តើអ្វីទៅជាតួនាទីរបស់អ្នកនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍?
អ្នកមានគោលដៅពីរនៅពេលដែលអ្នកចូលធ្វើការសំភាសន៍។ ដំបូងរបស់អ្នកគឺចង់ឱ្យពួកគេចង់បាន។ អ្នកត្រូវបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកថាអ្នកនឹងក្លាយជាបុគ្គលិកដ៏ល្អឥតខ្ចោះចំពោះបុគ្គលិក។ អ្នកចង់ឱ្យគាត់មើលឃើញអ្នកកំពុងធ្វើការងារដែលអ្នកជាបេក្ខជនឥឡូវនេះ។ អ្នកប្រហែលជាមានយ៉ាងហោចណាស់ការប្រកួតប្រជែងមួយចំនួននៅទីនោះ។
អ្នកនឹងត្រូវបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាមនុស្សដែលល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ។
គោលដៅទី 2 របស់អ្នកគឺត្រូវប្រាកដថាការងារនោះសមស្របសម្រាប់អ្នកហើយថាអ្នកនឹងពេញចិត្តនិងទទួលបានជោគជ័យប្រសិនបើអ្នកទទួលវា។ រៀនអំពីការរំពឹងទុករបស់និយោជក។ សូមព្យាយាមដើម្បីទទួលបានអារម្មណ៍អំពីអ្វីដែលវានឹងក្លាយជាធ្វើការនៅទីនោះ។ សូមមើលអ្នកសហការដែលមានសក្ដានុពលរបស់អ្នក។
តើពួកគេមើលទៅសប្បាយចិត្តទេ? សួរសំណួរអំពីការងារប៉ុន្តែជៀសវាងសួរអំពីប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍លុះត្រាតែអ្នកទទួលបានការងារ។
ប្រភេទនៃការសំភាសន៍ការងារ
- បទសម្ភាសន៍បញ្ចាំង : បទសម្ភាសន៍ ជាលើកដំបូងរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់ឬអង្គការជាធម្មតាគឺសំភាសន៍។ ប្រសិនបើវាជាក្រុមហ៊ុនធំជាងនេះអ្នកនឹងនិយាយជាមួយនរណាម្នាក់ពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស (ធនធានមនុស្ស) ដោយផ្ទាល់, តាមរយៈទូរស័ព្ទឬតាមរយៈការជជែកជាវីដេអូ។ គាត់ឬនាងនឹងធ្វើឱ្យប្រាកដថាប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគឺត្រឹមត្រូវដោយការផ្ទៀងផ្ទាត់ពត៌មានពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ ប្រសិនបើអ្នកឆ្លងផុតជំហាននេះអ្នកនឹងបន្តទៅមុខទៀត។
- សំភាសន៍ការជ្រើសរើស: ការសំភាសន៍ជ្រើសរើសមាននិន្នាការធ្វើឱ្យបេក្ខជនភ័យ។ អ្នកចាត់ការជួល តែងតែរៀបចំវាជួនកាលរួមជាមួយសមាជិកបុគ្គលិករបស់គាត់ដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកនឹងសមនឹងការងារដែរឬទេ។ និយោជកដឹងថាអ្នកមានគុណសម្បត្តិចាំបាច់ប៉ុន្តែមិនថាអ្នកនឹងក្លាយជាមនុស្សល្អដោយផ្អែកលើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកទេ។ នរណាម្នាក់ដែលមិនមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងសហសេវិកអាចបង្អាក់ដំណើរការនៃនាយកដ្ឋានទាំងមូល។ នៅទីបំផុតនេះអាចប៉ះពាល់ដល់ចំណុចសំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុន។ បេក្ខជនការងារច្រើនជាងមួយសម្រាប់ការបើកតែមួយអាចនឹងលេចឡើងសមស្រប។ អ្នកអាចត្រូវបានអញ្ជើញត្រឡប់មកវិញសម្រាប់ការសំភាសន៍ជាច្រើនជាមួយមនុស្សផ្សេងមុនពេលការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើង។
- ការសម្ភាសន៍ ជាក្រុម : ក្នុងអំឡុងពេល សម្ភាសន៍ ជាក្រុមអ្នកសម្ភាសន៍ធ្វើការសាកសួរបេក្ខជនការងារជាច្រើននាក់នៅពេលតែមួយ។ ដោយហេតុថាក្រុមណាមួយមានគំនិតជាអ្នកដឹកនាំនិងអ្នកដើរតាមលំដាប់លំដោយធម្មជាតិនោះគេអាចរកឃើញថាប្រភេទណាដែលអ្នកចូលរួមនីមួយៗធ្លាក់។ បន្ថែមពីលើការស្វែងយល់ថាតើអ្នកជាអ្នកដឹកនាំឬអ្នកដើរតាមអ្នកសម្ភាសន៍ក៏អាចរៀនថាតើអ្នកគឺជា "អ្នកលេងក្រុម" ដែរឬទេ។ អ្នកគួរធ្វើដោយធម្មជាតិ។ ធ្វើសកម្មភាពដូចជាមេដឹកនាំប្រសិនបើអ្នកមិនមែនជាមនុស្សម្នាក់អាចនឹងទទួលបានការងារដែលមិនសមរម្យសម្រាប់អ្នក។
- បទសម្ភាសន៍ នៅ តាមបន្ទះ Panel: នៅក្នុង បទសម្ភាសន៍មួយ ក្រុមមនុស្សជាច្រើនបានសម្ភាសន៍បេក្ខជនភ្លាមៗ។ ថ្វីបើវាអាចជាការបំភិតបំភ័យយ៉ាងណាក៏ដោយសូមព្យាយាមដើម្បីរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់។ ព្យាយាមបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយសមាជិកទាំងអស់នៃបន្ទះ។ ធ្វើការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សម្នាក់ៗនៅពេលអ្នកឆ្លើយសំណួររបស់គាត់។
- ការសម្ភាសន៍ភាពតានតឹង: ការ សម្ភាសតានតឹង មិនមែនជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីណែនាំដល់ក្រុមហ៊ុនដែលអាចក្លាយជានិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ ជាអកុសលអង្គការមួយចំនួនប្រើបច្ចេកទេសនេះដើម្បីបំបាត់បេក្ខជនដែលមិនអាចដោះស្រាយភាពមិនអនុគ្រោះ។ អ្នកសំភាសន៏អាចសាកល្បងបង្កភាពតានតឹងក្នុងការសម្ភាសន៍ដោយសួរសំណួរយ៉ាងឆាប់រហ័សដែលបេក្ខជនមិនមានពេលវេលាឆ្លើយសំណួរនីមួយៗឬឆ្លើយតបទៅនឹងចម្លើយដោយស្ងាត់ស្ងៀម។ អ្នកសម្ភាសន៍ក៏អាចសួរសំណួរចំលែកមិនមែនដើម្បីស្វែងរកចម្លើយនោះទេប៉ុន្តែជំនួសឱ្យការឆ្លើយតបរបស់បេក្ខជន។ រក្សាភាពត្រជាក់របស់អ្នក។ ក្រោយមកទៀតសូមព្យាយាមរកមើលថាតើយុទ្ធសាស្រ្តនេះត្រូវបានគេហៅថាឧទាហរណ៍នៅពេលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារស្មុគស្មាញខ្លាំងឬថាអ្នកសំភាសន៍គ្រាន់តែជាសកម្មភាព។ ចម្លើយអាចជួយអ្នកក្នុងការសម្រេចថាតើអ្នកចង់បានការងារនេះឬយ៉ាងណា។
កំពុងរៀបចំសម្រាប់កិច្ចសម្ភាសន៍
អ្នកគួរតែ ស្រាវជ្រាវពីនិយោជកអនាគត មុនថ្ងៃដ៏ធំមួយ។ អ្វីដែលអ្នកបានរៀននឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឆ្លើយសំណួរដោយវៃឆ្លាត។ អ្នកអាចរកឃើញអ្វីមួយដែលអាចជួយអ្នកក្នុងការសម្រេចថាតើអ្នកនឹងទទួលយកការ ផ្តល់ជូនការងារ ដែរឬទេ។
ការប្រមូលព័ត៌មាននិយោជកមិនមែនជាកិច្ចការធម្មតានោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកគឺជាសាជីវកម្មសាធារណៈអ្នកអាចប្រើឯកសាររបស់គណៈកម្មការមូលបត្រអាមេរិក (SEC) ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុ។ ពត៌មាននោះនឹងពិបាកក្នុងការមកដោយប្រសិនបើវាជាក្រុមហ៊ុនឯកជន។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយសូមក្រឡេកមើលវែបសាយនិងគេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់អង្គការ។ បន្ទាប់មកប្រើធនធានផ្សេងទៀតរួមទាំងអត្ថបទពីកាសែតនិងទស្សនាវដ្តី។ កុំភ្លេចអំពី បណ្តាញ របស់អ្នក។ ស្វែងយល់ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ដែលអ្នកស្គាល់ធ្វើការឱ្យអង្គការឬស្គាល់នរណាម្នាក់ដែលធ្វើ។
ដើម្បីឆ្លើយតបឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវការសំភាសន៏ការងារអ្នកនឹងត្រូវដឹងច្រើនអំពីខ្លួនអ្នកផងដែរ។ អ្នកប្រហែលជាគិតថាអ្នកដឹងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងប៉ុន្ដែនៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមនិយាយអំពីខ្លួនឯងអ្នកដូចជាមនុស្សភាគច្រើនអាចមានការលំបាក។
ចាប់ផ្ដើមដោយរាយគុណលក្ខណៈរបស់អ្នក។ គិតអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចយកទៅនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាជាមួយនេះសូមសួរអតីតមិត្តរួមការងារឬអ្នកដទៃដែលអ្នកបានធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធដើម្បីរាយអំពីលក្ខណៈដែលទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកបានសរសើរបំផុត។
នៅពេលដែលអ្នកបង្កើតឡើងនូវបញ្ជីគុណលក្ខណៈសូមព្យាយាមស្វែងរកកំហុសមួយចំនួន។ ជាក់ស្តែងអ្នកនឹងមិនប្រាប់ពួកគេឱ្យទៅអនាគតនិយោជកទេប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសួរអំពីគុណវិបត្តិរបស់អ្នកអ្នកនឹងត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកសម្ភាសន៍សួរថា "អ្វីដែលជាបញ្ហាមួយសម្រាប់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ?" នោះអ្នកនឹងអាចជ្រើសរើសអ្វីដែលមិនល្អឬអាចត្រូវបានប្រែជាវិជ្ជមាន។
អនុវត្តការអនុវត្តន៍ហើយបន្ទាប់មកអនុវត្តបន្ថែមទៀត
វាសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវបានគេហាត់សមយ៉ាងហ្មត់ចត់សម្រាប់ការសំភាសន៍ការងារប៉ុន្តែនោះមិនមានន័យថាអ្នកមិនគួរត្រៀមខ្លួន។ អ្នកចង់ឆ្លើយសំណួរដោយទំនុកចិត្តនិងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីខ្លួនអ្នកដែលនឹងជួយអ្នកទទួលបានការងារ។ បង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកនឹង ឆ្លើយសំណួរដែល អ្នកសម្ភាសន៍ឆេះអ្នក។ ការមានគំនិតជាមូលដ្ឋានអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់និយាយនឹងជួយអ្នកមិនឱ្យស្ទាក់ស្ទើរដោយផ្អាកយូរពេកឬប្រើពាក្យថា "uh" និង "um" មុនពេលអ្នកឆ្លើយតប។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងពីចំណុចដែលអ្នកចង់ធ្វើប៉ុន្តែប្តូរចម្លើយរបស់អ្នករាល់ពេលដែលអ្នកអនុវត្តដូច្នេះអ្នកមិនស្តាប់ទៅដូចជាអ្នកបានទន្ទេញ។
របៀបដែលអ្នកឆ្លើយសំណួរគឺសំខាន់ដូចពាក្យរបស់អ្នកដែរ។ អ្នកសំភាសន៍បានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះរឿងដូចជាទំនាក់ទំនងភ្នែកនិងភាសារាងកាយ។ អ្នកចង់បង្ហាញពីរូបភាពនៃនរណាម្នាក់ដែលមានការធានាដោយខ្លួនឯង។ មធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីធ្វើការនេះគឺត្រូវអនុវត្ត។ មនុស្សជាច្រើនយល់ថាវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការថតសម្លេងខ្លួនឯងដើម្បីឆ្លើយសំណួរតាមវីដេអូ។ សិក្សាឥរិយាបថរបស់អ្នក, វិធីដែលអ្នកធ្វើឱ្យមានទំនាក់ទំនងជាមួយភ្នែក, និងភាសារាងកាយរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានកាមេរ៉ាវីដេអូនោះកញ្ចក់នឹងធ្វើ។ មានមិត្តម្នាក់ធ្វើការ សំភាសន៍ការងារ ជាមួយអ្នក។ ពេលអ្នកនិយាយសាជាថ្មីកាន់តែច្រើនអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ស្រួលជាងមុន។
អ្វីដែលត្រូវពាក់
វាជាការល្អណាស់ក្នុងការនិយាយថាតើអ្នកមើលទៅមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយលទ្ធផលនៃការសំភាសន៍ការងាររបស់អ្នកនោះទេប៉ុន្តែជាអកុសលនោះមិនមែនជាករណីនោះទេ។ រូបរាងរាប់ថាតើយើងចូលចិត្តវាឬអត់។ ការដឹងពីរបៀប ស្លៀកពាក់សម្រាប់ការសំភាសន៍ការងារ នឹងមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការងារនោះទេប្រសិនបើអ្នកមិនមែនជាបេក្ខជនដែលល្អបំផុតនោះទេប៉ុន្តែការស្លៀកពាក់ដែលខុសនឹងអ្នក។
ស្លៀកពាក់ឱ្យបានសមរម្យ សម្រាប់ការងារនិងក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍។ ពាក់ឈុតសម្លៀកបំពាក់ប្រសិនបើនោះជាស្តង់ដារឧស្សាហកម្មនៅក្នុងវាលរបស់អ្នកឬសូម្បីតែសម្លៀកបំពាក់មានលក្ខណៈតិចជាងបន្តិច។ កុំពាក់ឈុតណាមួយទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើមនុស្សនិយមស្លៀកពាក់ជាញឹកញាប់ក្នុងវិស័យការងាររបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកពាក់ឈុតសំភាសន៍នៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នារួមទាំងអ្នកសំភាសន៏គឺកំពុងពាក់ខោខូវប៊យអ្នកនឹងមើលទៅកន្លែង។ សូម្បីតែក្នុងករណីនោះអ្នកគួរតែស្លៀកពាក់តិចតួចជាងមុនដែលអ្នកចង់បាននៅថ្ងៃក្រោយនៅការិយាល័យ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនច្បាស់អំពីសំលៀកបំពាក់ធម្មតានៅក្នុងកន្លែងធ្វើការពិសេសទេចូរដាក់ចេញច្រកចេញចូលនិយោជកពីរបីថ្ងៃមុនពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នកដើម្បីមើលថាតើមនុស្សពាក់អ្វី។
ការសម្អិតសម្អាងខ្លួនល្អគឺជាការសំខាន់។ សក់របស់អ្នកគួរតែស្អាតនិងទាន់សម័យហើយក្រចករបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានធ្វើឱ្យល្អ។ ក្រចកវែងឆ្ងាយគឺចេញ។ អ្នកមិនចង់មើលទៅដូចជាអ្នកមិនអាចដោះស្រាយភារកិច្ចដែលតម្រូវឱ្យមានការប្រើប្រាស់ដោយដៃ។ ប៉ូឡូញគួរតែជាពណ៌អព្យាក្រឹត។ ជៀសវាងក្លិនក្រអូបនិងតុបតែងមុខខ្លាំង។
របៀបធ្វើបទសម្ភាសន៍ការងារ
ប្រសិនបើអ្នកសំភាសន៏អាចស្គាល់ "ពិតប្រាកដអ្នក" គាត់អាចសំរេចថាតើអ្នកនឹងល្អជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀតរបស់គាត់ដែរឬទេ។ រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺបង្កើតរបាយការណ៍។ វាចាប់ផ្តើមភ្លាមៗដែលអ្នកដើរនៅក្នុងទ្វារ។ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍កំណត់សម្លេង។ ជាឧទាហរណ៍សូមរង់ចាំឱ្យគាត់ឬដៃរបស់គាត់ចាប់ដៃដើម្បីចាប់ដៃតែត្រូវត្រៀមខ្លួនភ្លាម។ អ្នកឯកទេសខ្លះស្នើឱ្យនិយាយតាមអត្រានិងសម្លេងដូចគ្នានឹងអ្នកសំភាសន៍។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកសម្ភាសន៍កំពុងនិយាយទន់ភ្លន់ដូច្នេះអ្នកគួរតែ។
ភាសារាងកាយផ្តល់ឱ្យច្រើនជាងឆ្ងាយពីអ្នកជាងអ្វីដែលអ្នកនិយាយ។ ការទាក់ទងភ្នែក គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាវាមើលទៅដូចជាធម្មជាតិ។ មុខញញឹមនិងសម្រាកគឺពិតជាមានការអញ្ជើញណាស់។ ដៃដែលសម្រាកធម្មតានៅក្នុងភ្លៅរបស់អ្នកជាជាងដៃបត់នៅលើទ្រូងរបស់អ្នកបង្ហាញថាអ្នកជាមនុស្សបើកចំហហើយមិនយាម។ បើសិនជាអ្នករើដៃរបស់អ្នកនៅជុំវិញច្រើននៅពេលដែលអ្នកនិយាយសូមធ្វើវាចុះបន្តិច។ អ្នកមិនចង់មើលទៅរឹងពេកទេប៉ុន្តែអ្នកមិនចង់មើលទៅដូចអ្នកជាបណ្តុំនៃថាមពលសរសៃប្រសាទ។
នៅពេលឆ្លើយសំណួរសូមនិយាយយឺត ៗ ។ ផ្អាកបន្តិចមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើម។ ចម្លើយរបស់អ្នកនឹងហាក់ដូចជាហាត់ហោចតិចជាងមុនហើយវានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីប្រមូលគំនិតរបស់អ្នក។ ចងចាំថាការផ្អាកយ៉ាងខ្លីហាក់ដូចជាភាពអស់កល្បជានិច្ចចំពោះអ្នកប៉ុន្តែមិនមែនសំរាប់អ្នកសំភាសន៍ទេ។
តើអ្នកមានសំណួរទេ?
នៅពេលដែលអ្វីៗត្រូវបានបញ្ចប់ហើយអ្នកសំភាសន៍សួរថា "តើអ្នកមានសំនួរអ្វីទេ" ចូរត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយ។ តាមដែលអាចធ្វើទៅបានសំណួររបស់អ្នកគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបង្ហាញអ្នកក្នុងតួនាទីដែលអ្នកជាបេក្ខជន។ អ្នកអាចសួរឧទាហរណ៍អ្វីដែល ជាថ្ងៃធម្មតា នៅកន្លែងធ្វើការគឺដូចជាឬអំពីគម្រោងពិសេសណាមួយដែលអ្នកនឹងត្រូវបានចូលរួម។
សួរសំណួរដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងយល់បន្ថែមអំពីនិយោជកប៉ុន្តែកុំសួរអំពីអ្វីដែលអ្នកគួរតែអាចរកបានតាមរយៈការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នក។ អ្នកមិនចង់មើលទៅដូចជាអ្នកមិនបានធ្វើកិច្ចការផ្ទះរបស់អ្នកទេ។ ការសួរសំណួរបែបនេះនឹងមិនត្រឹមតែឱ្យអ្នកសំភាសន៍ដឹងថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ធ្វើការនៅទីនោះទេប៉ុន្តែអ្នកអាចប្រើអ្វីដែលអ្នកបានរៀនដើម្បីជួយអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីការទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ។ កុំសួរអំពីប្រាក់ខែអត្ថប្រយោជន៍ឬវិស្សមកាលព្រោះពាក្យទាំងនោះសំដៅទៅលើ "តើអ្នកនឹងក្លាយជានិយោជកធ្វើអ្វីសម្រាប់ខ្ញុំ?"
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយសំណួរល្បិច
អ្នកប្រហែលជាធ្លាប់លឺសំដៅដល់ សំណួរសំភាសន៍ខុសច្បាប់ ។ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាសំណួរខ្លួនឯងមិនមែនខុសច្បាប់នោះទេប៉ុន្តែការប្រើចម្លើយរបស់បេក្ខជនការងារដើម្បីធ្វើការសំរេចចិត្តជួល។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកសំភាសន៍សួរពីសញ្ជាតិរបស់អ្នកហើយបន្ទាប់មកមិនជួលអ្នកដោយសារតែចម្លើយរបស់អ្នកនិយោជកអាចរំលោភ ផ្នែកទី 7 នៃច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 ។ និយោជកមិនគួរសួរសំណួរបែបនេះទេប៉ុន្តែវាអាស្រ័យលើអ្នកសម្រេចចិត្តថាត្រូវឆ្លើយ។ ថ្វីបើពួកគេគួរតែជាអ្នកសំភាសន៍ខ្លះមិនដឹងពី បញ្ហាច្បាប់ដែល ពាក់ព័ន្ធនឹង បញ្ហានេះ ទេ។ គ្រាន់តែនិយាយថាចម្លើយទៅនឹងសំណួរនេះគឺមិនទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការងារនោះទេ។
អ្នកសំភាសន៏អាចសួរអ្នកពីប្រាក់ខែដែលអ្នកចង់បាន។ វាជាគំនិតល្អក្នុងការរៀបចំ ជំនាញចរចាប្រាក់ខែមុន ពេលអ្នកចាប់ផ្តើម។ ស្វែងយល់ពីប្រាក់ខែដែលមានលក្ខណៈធម្មតា។ តែងតែផ្តល់ជួរទោះបីជាមិនមានចំនួនជាក់លាក់ក៏ដោយ។ នេះនឹងជួយអ្នកកុំឱ្យគិតតម្លៃពីតម្លៃរបស់អ្នក។ អ្នកមិនចង់អោយនិយោជកគិតថាពួកគេមិនអាចមានលទ្ធភាពអ្នកទេឬថាអ្នកជាទំនិញដែលមានតំលៃថោក។ អាន។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់តាមដាន
- សូមផ្ញើកំណត់ត្រា អរគុណដល់អ្នក សំភាសន៍ក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។ នេះជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់អ្វីមួយដែលអ្នកបានលើកឡើងនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ឬបង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកភ្លេចនិយាយ។ វាក៏ជាកាយវិការដ៏ស្រស់ស្អាតនិងជាបញ្ហាដ៏សាមញ្ញមួយនៃការគោរព។ ការផ្ញើកំណត់ត្រារបស់អ្នកតាម អ៊ីម៉ែល គឺល្អប្រសើរដរាបណាអ្នកបានទាក់ទងជាមួយនិយោជកពីមុនមក។ ការផ្ញើសារអំណរគុណកំណត់អ្នកដាច់ពីអ្នកដទៃដែលភ្លេចឬជ្រើសរើសមិនធ្វើដូច្នេះ។
- ក៏ផ្ញើកំណត់ត្រាខ្លីសម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀតដែលបានចូលរួម។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចាំឈ្មោះរបស់បុគ្គលនោះទេសូមទូរស័ព្ទទៅអ្នកទទួលភ្ញៀវដើម្បីទទួលជំនួយខ្លះៗ (ហើយសូមផ្ញើលិខិតអរគុណផងដែរ) ។
- បន្ទាប់ពី រង់ចាំស្តាប់ពីនិយោជក អស់រយៈពេលប្រហែលមួយសប្តាហ៍អ្នកគួរតែពិចារណាហៅទូរស័ព្ទទៅតាមដាន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជកបានប្រាប់អ្នកនៅពេលអ្នកអាចរំពឹងថានឹងឮអ្វីមួយសូមកុំទូរស័ព្ទមករហូតដល់ថ្ងៃខែនោះ។