វាមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ផែនការទេតែកំណត់នូវស្តង់ដារសំខាន់ៗសម្រាប់និយោជកដែលធ្វើ។
អ្នកណាដែលគ្រប់គ្រង ERISA?
ERISA ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋបាលសន្តិសុខអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក (EBSA) ដែលជាផ្នែកមួយនៃ ក្រសួងការងារអាមេរិក (DOL) ។ ប្រសិនបើអ្នកមានបណ្តឹងការព្រួយបារម្ភនិងសំណួរអំពីច្បាប់ ERISA អ្នកគួរតែចាប់ផ្តើមដោយទាក់ទងការិយាល័យ DOL របស់អ្នក។ មានមេធាវីជាច្រើនដែលមានជំនាញក្នុងច្បាប់ ERISA ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ជាបុគ្គលិកឬនិយោជកដែលអ្នកត្រូវពិភាក្សា។
តើអ្នកណាត្រូវគោរពច្បាប់ ERISA?
ច្បាប់ការពារនៅក្រោម ERISA អនុវត្តចំពោះនិយោជកឯកជន (មិនមែនរដ្ឋាភិបាល) ដែលផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកនិងផែនការអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដល់និយោជិត។ ERISA មិនតម្រូវឱ្រយនិយោជិកផ្តល់ផ្រនការណាមួយន្រការធានាសុខភាពឬសម្រ្រប់ការចូលនិវត្តន៍ឡើយ។ ERISA កំណត់តែច្បាប់ (បទដ្ឋានអប្បបរមា) សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជកជ្រើសរើសដើម្បីផ្តល់ជូនដល់និយោជិក។
ERISA មានដែនកំណត់របស់វាហើយវាជាច្បាប់ស្មុគស្មាញប្រសិនបើអ្នកត្រូវការបន្តបណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណីប្រឆាំងនឹងនិយោជក ERISA ប៉ុន្តែវានៅតែផ្តល់ការការពារខ្លះដល់និយោជិតដែលអាចត្រូវបានគេធ្វើខុសដោយសារការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៃផែនការ។
ឧទាហរណ៍កម្មករនិយោជិកអាចប្តឹងអ្នកទទួលខុសត្រូវនៃផែនការប្រសិនបើគាត់មិនបានចាត់ចែងផែនការនេះហើយបណ្តាលឱ្យកម្មករនិយោជិកខាតបង់។
ច្បាប់ ERISA មិនអនុវត្តចំពោះគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងបុគ្គលឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានទិញដោយឯកជនទេ។
បទបញ្ជាបន្ថែមដែលជាពិសេសចំពោះការគ្រប់គ្រងផែនការ ERISA ក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរក្រោមបទបញ្ជានីតិវិធីនៃបណ្តឹងទាមទារសំណង (29 CFR 2560.503-1) ។ បទបញ្ញត្តិទាំងនេះចែង (និងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់) ថាតើអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកំណត់នៅពេលនិយោជិកដាក់បណ្តឹងទាមទារសំណង។ ស្តង់ដារទាំងនេះគ្រប់គ្រងពីរបៀបដែលការប្តឹងឧទ្ធរណ៍និងការសម្រេចចិត្តអាចត្រូវបានធ្វើឡើងក៏ដូចជាការលាតត្រដាងសិទ្ធិថ្មីសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការទាមទារ។
តើអ្វីទៅជាបទប្បញ្ញត្តិក្រោម ERISA?
យោងទៅតាម TASC ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងផែនការភាគីទីបីល្បីឈ្មោះ ERISA ធ្វើនិយ័តកម្មនិងកំណត់នូវស្តង់ដារនិងតម្រូវការសម្រាប់:
- ការប្រព្រឹត្ត: វិធាន ERISA គ្រប់គ្រងការប្រព្រឹត្តទៅនៃការថែទាំចាត់ចែង (ឧ។ HMOs) និងអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀត (អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរបស់ផែនការ) ។
- របាយការណ៍និងគណនេយ្យភាព: ERISA តម្រូវឱ្យមានការរាយការណ៍លម្អិតនិងគណនេយ្យភាពចំពោះរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។
- ការបញ្ចេញព័ត៌មាន: ការបង្ហាញឱ្យបានច្បាស់លាស់មួយត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកចូលរួមក្នុងផែនការ (ឧទាហរណ៍ផែនការសង្ខេបបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនតើអ្វីជាវិធានការសម្រាប់ការទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីដែនកំណត់របស់ផែនការនិងគោលការណ៍ណែនាំផ្សេងទៀតសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាទទួលបានការណែនាំជាមុនសម្រាប់ការវះកាត់ឬ ទស្សនកិច្ចគ្រូពេទ្យ);
- ការការពារតាមនីតិវិធី: ERISA តម្រូវឱ្យមានគោលនយោបាយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្ដីពីការដាក់ពាក្យបណ្តឹងក៏ដូចជានីតិវិធីបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍សម្រាប់ការទាមទារដែលត្រូវបានបដិសេធ។ ERISA ក៏តម្រូវផងដែរ (ទោះបីជាភាសាត្រូវបានរលូនតិចតួច) ដែលអះអាងថាបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយយុត្តិធម៌និងទាន់ពេលវេលា។
- ការការពារផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនិងការប្រាក់ល្អបំផុត: ERISA ដើរតួនាទីជាអ្នកការពារដើម្បីធានាថាមូលនិធិផែនការត្រូវបានការពារនិងផ្តល់ឱ្យក្នុងការចាប់អារម្មណ៍ល្អបំផុតរបស់សមាជិកផែនការ។ ERISA ក៏ហាមឃាត់ការអនុវត្តរើសអើងក្នុងការទទួលនិងការប្រមូលផលប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។
តំបន់ផ្សេងៗទៀតត្រូវបានដោះស្រាយក្រោម ERISA
ERISA ត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដើម្បីរួមបញ្ចូលតំបន់ចំនួនពីរបន្ថែមទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ច្បាប់ទាំងនេះគឺ:
- ច្បាប់បង្រួបបង្រួមថវិកា Omnibus រួមនៃឆ្នាំ 1985 (COBRA); និង
- ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងគណនេយ្យភាពឆ្នាំ 1996 ( HIPAA ) ។