សរុបទៅនេះបើយោងតាមក្រសួងការងារអាមេរិក: HIPAA "ផ្តល់សិទ្ធិនិងការការពារដល់អ្នកចូលរួមនិងអ្នកទទួលផលក្នុងផែនការសុខភាពជាក្រុម។
HIPAA រួមបញ្ចូលការការពារសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងក្រោមផែនការសុខភាពជាក្រុមដែលកំណត់ការលើកលែងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌបុរេភាព។ ហាមឃាត់ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងនិយោជិតនិងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកអាស្រ័យលើឋានៈសុខាភិបាលរបស់ពួកគេនិងអនុញ្ញាតឱ្យមានឱកាសពិសេសដើម្បីចុះឈ្មោះក្នុងផែនការថ្មីមួយដល់បុគ្គលក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ HIPAA ក៏អាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិក្នុងការទិញគ្របដណ្តប់ដោយបុគ្គលបើអ្នកមិនមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រុមដែលអាចរកបានហើយបានខាតបង់ COBRA ឬការធានារ៉ាប់រងបន្តផ្សេងទៀត។ "
ជាទូទៅច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិឯកជនរបស់ HIPAA ផ្តល់ការការពារសហព័ន្ធសម្រាប់ព័ត៌មានសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានកាន់កាប់ដោយអង្គភាពដែលមានការធានារ៉ាប់រង។ HIPAA ផ្តល់សិទ្ធិដល់អ្នកជំងឺទាក់ទងទៅនឹងព័ត៌មានទាក់ទងនឹងសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែច្បាប់សិទ្ធិឯកជន HIPAA ក៏អនុញ្ញាតឱ្យមានការបង្ហាញព័ត៌មានសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវការសម្រាប់ការថែទាំអ្នកជំងឺនិងគោលបំណងសំខាន់ៗដទៃទៀត។
លើសពីនេះទៀត HIPAA តម្រូវឱ្យ ផែនការសុខភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក អាចចល័តនិងមិនរើសអើងប៉ុន្តែ HIPAA មិនតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្ដល់ផែនការថែទាំសុខភាពរបស់និយោជិតទេ។
HIPAA គ្របដណ្តប់ការបង្ហាញព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិចនៃព័ត៌មានវេជ្ជសាស្ត្ររបស់បុគ្គលិក។ HIPAA ក៏តម្រូវឱ្យនិយោជិកគ្របដណ្តប់លើលក្ខខណ្ឌសុខភាពដែលមានស្រាប់របស់និយោជិតនិងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់ពួកគេនៅក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់។
HIPAA គឺជាការប្ដឹងផ្ដល់នៃច្បាប់ដែលពិបាកបកប្រែនិងយល់។ និយោជកចាំបាច់ត្រូវយល់ដឹងអំពីតម្រូវការផ្នែកពេទ្យ។
និយោជកក៏ចាំបាច់ត្រូវសួរនិងធ្វើឱ្យប្រាកដថាផែនការសុខភាពបុគ្គលិករបស់ពួកគេគឺអនុលោមតាមបទបញ្ជារបស់ HIPAA ។
ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតបន្ថែមទៀតក្រោម HIPAA
- និយោជកត្រូវតែបង្កើតគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាព។
- កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកដោយឡែកពីគ្នានិងក្រៅពីកំណត់ត្រាអាជីវកម្មនិងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដើម្បីធានានូវការរក្សាការសម្ងាត់និងការចូលប្រើប្រាស់មានកំណត់។
- និយោជក (ឬអ្នកផ្តល់សេវារបស់ពួកគេ) ត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឯកសារផែនការនិងកិច្ចសន្យាសហការអាជីវកម្មដើម្បីអនុលោមតាមច្បាប់សន្តិសុខ។ កម្មវិធីទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងព័ត៌មានសុខភាពរបស់និយោជិតដូចជាផែនការចំណាយដែលមានភាពបត់បែនកម្មវិធីសុខុមាលភាពឬជម្រើសនៃការធានារ៉ាប់រងដោយនិយោជកត្រូវតែជា HIPAA ស្របតាម។
- អនុលោមទៅនឹងច្បាប់ភាពឯកជនរបស់រដ្ឋដែលអាចត្រូវបានតឹងរ៉ឹងសូម្បីតែ។
- និយោជិកត្រូវតែទទួលបានការជូនដំណឹងគ្រប់ពេលដែលមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងផែនការរបស់ពួកគេដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ភាពឯកជនផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើរដ្ឋនិយោជិកធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗនោះការកែប្រែថ្មីអំពីភាពឯកជនប្រហែលជាចាំបាច់។
- និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីសិទ្ធិឯកជនរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការជូនដំណឹងបន្ទាប់មកធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសេចក្តីជូនដំណឹងឡើងវិញចែកចាយសេចក្តីជូនដំណឹងឬចង្អុលបង្ហាញវារៀងរាល់បីឆ្នាំម្តងចាប់ពីថ្ងៃទី 14 ខែមេសាឆ្នាំ 2006 សម្រាប់ផែនការធំ ៗ និងថ្ងៃទី 14 ខែមេសាឆ្នាំ 2007 សម្រាប់ផែនការតូចតាច។
- និយោជកត្រូវហ្វឹកហាត់បុគ្គលិកណាដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រតាមការអនុលោមតាម HIPAA ដែលសមស្រប។
- និយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យស៊ើបអង្កេតពាក្យបណ្តឹងឯកជនភាពដែលពួកគេទទួលបាន។ ជាលទ្ធផលនិយោជកអាចមានគោលនយោបាយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ឆ្លើយតបនិងស៊ើបអង្កេតលើពាក្យបណ្តឹងឯកជនភាពដែលពួកគេទទួលបាន។ និយោជកគួរតែដាក់លទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតរបស់ខ្លួនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
- និយោជកត្រូវការវិន័យនិយោជិកណាដែលមិនគោរពឬមិនគោរពតាមតម្រូវការសិទ្ធិឯកជន HIPAA ។
សមាសធាតុនៃ HIPAA និងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ HIPAA ដើមបានចូលជាធរមានច្រើនលើកច្រើនសាតាំងពីឆ្នាំ 1996 រួមទាំងក្នុងឆ្នាំ 2003 ឆ្នាំ 2005 ឆ្នាំ 2006 និងឆ្នាំ 2007 ។ ដូច្នេះហើយយើងបានផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងទូន្មានដល់មេធាវីម្នាក់ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋភាព HIPAA រួមទាំងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយច្បាប់ដោយលោកប្រធានាធិបតីបារ៉ាក់អូបាម៉ានៅថ្ងៃទី 17 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2009 នៅក្នុងច្បាប់នៃការស្តារនិងវិនិយោគឡើងវិញរបស់អាមេរិចឆ្នាំ 2009 (ARRA) ។
ច្បាប់នោះបានពង្រីកវិសាលភាពឯកជននិងសន្តិសុខរបស់ HIPAA ។
ប្រឹក្សាជាមួយមេធាវីដើម្បីធានាថាការអនុវត្តភាពឯកជនផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៅកន្លែងការងាររបស់អ្នកសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសុខភាពទាំងអស់ដែលអ្នកឧបត្ថម្ភផែនការថែទាំសុខភាពនិយោជិកតម្រូវការការជូនដំណឹងការហ្វឹកហ្វឺនបុគ្គលិករបស់អ្នកនិងនីតិវិធីបណ្តឹងតវ៉ារបស់អ្នកគឺជា HIPAA ស្របតាម និងបច្ចុប្បន្ន។
ព័ត៌មានអនុលោមភាព HIPAA បន្ថែម: និយោជកនិងព័ត៌មានសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ - ក្រសួងសុខាភិបាលនិងសេវាមនុស្សនៅសហរដ្ឋអាមេរិក
ការបដិសេធ - សូមចំណាំ:
Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងការណែនាំនៅកន្លែងការងារដែលមានភាពសុក្រិតជាទូទៅនិងក្រមសីលធម៌នៅលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ authoritative មិនត្រូវបានធានាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។
គេហទំព័រនេះមានច្បាប់និងបទបញ្ជាការងាររបស់អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។