អ្នកគ្មានការងារធ្វើត្រូវតែសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបង់ថ្លៃ COBRA
COBRA បានចេញបទប្បញ្ញត្តិដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិកដែលបាត់បង់ផលប្រយោជន៍សុខភាពរបស់ពួកគេដោយសារតែភាពគ្មានការងារធ្វើសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសដើម្បីបន្តអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពជាក្រុមដោយផែនការសុខភាពក្រុមរបស់ពួកគេ។
អត្ថប្រយោជន៍ថែទាំសុខភាពទាំងនេះត្រូវបានពង្រីកដល់គ្រួសារអ្នកដែលបានបាត់បង់ការងារ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំសុខភាពទាំងនេះអាចត្រូវបានពន្យារពេលកំឡុងពេលដែលមានកម្រិតក្រោមកាលៈទេសៈមួយចំនួនដោយយោងតាមបទបញ្ជារបស់ COBRA ។
បទបញ្ជារបស់ COBRA ចែងថាកាលៈទេសៈដូចជា ការបាត់បង់ការងារស្ម័គ្រចិត្តឬស្ម័គ្រចិត្តការកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោង ការងាររបស់បុគ្គលិកការផ្លាស់ប្តូរនិងព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតដូចជាការស្លាប់ការលែងលះនិងភាពអត់ការងារធ្វើអាចធ្វើឱ្យបុគ្គលមានសិទ្ធិបន្តអត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំសុខភាពបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់។
បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអាចត្រូវបាននិយោជកតម្រូវឱ្យបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពទាំងស្រុងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរហូតដល់ទៅ 102 ភាគរយនៃការចំណាយចំពោះផែនការ។
បទបញ្ញត្តិ COBRA
បទបញ្ជា COBRA ចែងថាផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលនិយោជកប្រើជាមួយនិយោជិក 20 នាក់ឬច្រើននាក់ក្នុងឆ្នាំមុនត្រូវផ្តល់ឱ្យបន្តការធានារ៉ាប់រងតាមរយៈជម្រើស COBRA ។
និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងផែនការសុខភាពក្នុងរយះពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន។
អ្នកចូលរួមគម្រោងនិងអ្នកទទួលផលជាទូទៅត្រូវបានផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបោះឆ្នោត COBRA ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងរបស់ផែនការ។ ប្រសិនបើរយៈពេលច្រើនជាងពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់អ្នកហើយអ្នកមិន បានឮអ្វីទាំងអស់សូមទូរស័ព្ទទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នក ។ បុគ្គលមាន 60 ថ្ងៃដើម្បីសម្រេចថាតើត្រូវជ្រើសរើសយកការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបន្តរបស់ COBRA និង 45 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីជ្រើសរើសការធានារ៉ាប់រងដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងដំបូង។
តើអ្នកគួរប្រើ COBRA ដែរឬទេ?
នៅពេលអ្នកចាកចេញពីការងារ (មិនថាដោយស្ម័គ្រចិត្តឬដោយអចេតនា) ហើយមិនមានការងារថ្មីដែលផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពអ្នកអាចសួរសំនួរប្រសិនបើអ្នកគួរតែចុះហត្ថលេខាលើ COBRA ។ ជាការពិតអ្នកត្រូវការការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រភេទណាមួយប៉ុន្តែ COBRA ប្រហែលជាអាចមិនមែនជាជំរើសល្អបំផុតរបស់អ្នក។
ក្រោមច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់សហព័ន្ធឬរដ្ឋក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់។ អ្នកក៏មានរយៈពេល 60 ថ្ងៃដែរដើម្បីសម្រេចចិត្តទទួលយកការធានារ៉ាប់រង COBRA ។ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាឆ្នាំ 2017 គឺជាឆ្នាំចលាចលមួយសម្រាប់ច្បាប់ថែរក្សាសុខភាពតំលៃសមរម្យ។ ជម្លោះនីតិប្បញ្ញត្តិនៅសភាដែលប្រែប្រួលការគាំទ្រពីអ្នកពាក់ព័ន្ធផ្នែកថែទាំសុខភាពនិងការគំរាមកំហែងនៃការលុបចោលបានធ្វើឱ្យអ្នកបង់ប្រាក់ជាច្រើនប្រឈមនឹងអនាគតមិនច្បាស់លាស់។
ទោះបីជាសមាជមិនទាន់ទទួលបានជោគជ័យក្នុងការលុបបំបាត់ច្បាប់ក៏ដោយក៏អ្នកប្រឆាំងរបស់ ACA ទំនងជាបន្តប្រើប្រាស់អំណាចដែលអាចមានរបស់ខ្លួនដើម្បីធ្វើឱ្យវិក័យប័ត្រទន់ខ្សោយក្នុងឆ្នាំ 2018 និងខ្ពស់ជាង។ អ្នកបង់ប្រាក់គួរតែរំពឹងថាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុង ACA នឹងប៉ះពាល់ដល់អត្រាបុព្វលាភហើយបន្ថែមបញ្ហាប្រឈមទៅនឹងទីផ្សារផែនការសុខភាពនីមួយៗដូច្នេះអ្នកត្រូវតែតាមដានរឿងនេះ។
ទន្ទឹមនឹងនេះអ្នកអាចប្រៀបធៀបតម្លៃនិងអត្ថប្រយោជន៍នៃផែនការនីមួយៗ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងទទួលការព្យាបាលឥឡូវនេះវាអាចជាផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់អ្នកក្នុងការទៅជាមួយ COBRA ដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរវេជ្ជបណ្ឌិតឬផែនការព្យាបាលទេ។
ទោះបីជាអ្នកមិនសប្បាយចិត្តក៏ដោយឥឡូវនេះគឺជាពេលដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរ។
ដោយមិនគិតពីជម្រើសដែលអ្នកធ្វើអ្នកនឹងត្រូវ ជាប់គាំង យ៉ាងច្រើន រហូតដល់រយៈពេលចុះឈ្មោះចូលរៀនបើកចំហ ឬ COBRA បញ្ចប់។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើអ្នកមានព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដូចជាការរៀបការជាមួយអ្នកដែលមានការថែទាំសុខភាពដែលអាចបន្ថែមអ្នកទៅក្នុងផែនការរបស់ពួកគេអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរនៅពេលនោះ។ អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកសម្រេចចិត្តវាជាអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវប្រឈមជាមួយរហូតដល់អ្នកទទួលបានការងារថ្មីជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។
ធ្វើការប្រៀបធៀបការចំណាយដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ អ្នកអាចនឹងខកខានក្នុងការចំណាយប្រចាំខែរបស់ COBRA ធៀបនឹងផែនការ ACA ប៉ុន្តែពិនិត្យមើលអ្វីៗដូចជាការកាត់កងនិងកំណត់នូវអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកនិងគ្រួសារអ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកទើបតែត្រូវបានគេបញ្ឈប់ឬបណ្តេញ អ្នកប្រហែលជាភ័យខ្លាចខ្លាំងណាស់អំពីការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក ដែលអ្នកមិនអាចចំណាយពេលដើម្បីគិតអំពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នក។ កុំធ្វើឱ្យមានកំហុសនោះ។
រឿងចុងក្រោយដែលអ្នកចង់បានគឺបញ្ចប់ដោយគ្មានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពអ្វីទាំងអស់ដែលអាចកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកមិនបង្កើតគំនិតរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃ។
កុំភ័យស្លន់ស្លោប្រសិនបើអ្នកមានជំងឺគ្រុនផ្តាសាយឬបំបែកជើង។ COBRA គឺត្រលប់មកវិញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការធានារ៉ាប់រងរបស់ក្រុមហ៊ុនដរាបណាអ្នកចុះឈ្មោះចូលនិងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃ។
ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីបទបញ្ជា COBRA
- ក្រសួងការងារបទបញ្ជា COBRA