តើ ESOP គឺជាអំណោយមួយដើម្បីធ្វើការងារដ៏លំបាកនិងនិយោជិកស្មោះត្រង់?
តើ ESOP គឺជាអ្វី?
គម្រោង ESOP ឬផែនការម្ចាស់ភាគហ៊ុននិយោជិកគឺជាផែនការ អត្ថប្រយោជន៍ឬផែនការចូលនិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិត របស់ក្រុមហ៊ុនមួយ។
- បុគ្គលិកទទួលបានភាគហ៊ុនស្តង់ដារនៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនជាផលប្រយោជន៍មួយសម្រាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន។
- និយោជិកទាំងអស់មានសិទ្ធិចូលរួមក្នុង ESOP បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានជួល។ អាស្រ័យលើផែនការ ESOP ជាទូទៅចាប់ផ្តើមពី 1 ទៅ 2 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីនិយោជិតត្រូវបានជួល។
- ចំនួនភាគហ៊ុនដែលផ្តល់ជូនបុគ្គលិកនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្តបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុន។ រូបមន្តនេះប្រែប្រួលហើយអាចផ្អែកលើតារាងប្រាក់ឈ្នួលបរិមាណពេលវេលានៅការងារឬកត្តាស្រដៀងគ្នា។
អំណោយទៅបុគ្គលិក
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ESOP ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់ឱកាសដល់ម្ចាស់នៃក្រុមហ៊ុនឯកជនទទួលបានជោគជ័យដែលទទួលបានជោគជ័យដើម្បីទទួលបានសាច់ប្រាក់ងាយស្រួលសម្រាប់ផ្នែកមួយនៃភាគហ៊ុនដែលពួកគេមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ ក្នុងករណីខ្លះ ESOP អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនខ្ចីប្រាក់ដើម្បីទិញទ្រព្យសម្បត្តិឬទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត (ដូចជាគ្រឿងបរិក្ខារថ្មី) ដោយប្រើលុយមុនបង់ពន្ធ។
ជាមួយ ESPOs ភាគហ៊ុនត្រូវបានកំណត់តម្លៃអភិរក្សដោយផ្អែកលើលំហូរសាច់ប្រាក់នៃអាជីវកម្មដូច្នេះវាគឺជាការវាយតម្លៃទាបនៃតម្លៃពិតប្រាកដរបស់ក្រុមហ៊ុន។
នេះធ្វើឱ្យ ESOP អំណោយពីភាគទុនិកដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកនឹងលឺជាញឹកញាប់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយបានប្រកាស ESOP ដោយនិយាយថានិយោជកបានផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននេះដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ '
ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអនុវត្តល្អ
មូលហេតុមួយទៀតដែលអាជីវកម្មបង្កើត ESOP គឺថាវា ជម្រុញ និង ផ្តល់រង្វាន់ដល់ និយោជិកតាមរបៀបដ៏មានអត្ថន័យ។
យ៉ាងណាមិញការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ចំពោះការរីកចម្រើននិងភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្ម។ ម្ចាស់ជំនួញឆ្លាតដឹងរឿងនេះហើយចង់រក្សាបុគ្គលិកឱ្យសប្បាយ។ ពួកគេក៏ដឹងផងដែរថាការកាន់កាប់ភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តមួយដើម្បីនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលកាត់បន្ថយចំណូលរបស់បុគ្គលិក។
តម្លៃពិតនៃ ESOP
នៅពេលអ្នកពិចារណាលើ ESOP ពីទស្សនៈរបស់ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកត្រូវតែទទួលស្គាល់ថាក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបានវាយតម្លៃតម្លៃលក់ខ្ពស់ដោយស្ទើរតែវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតដែលកំណត់តម្លៃ។
ជាឧទាហរណ៍ក្នុងករណីភាគច្រើនការលក់ក្រុមហ៊ុននឹងនាំយកភាគទុនិកគ្រប់ប្រភេទដែលទីផ្សារនឹងទទួលបាន។ នេះមានន័យថាក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានជោគជ័យដែលបានលក់ទៅអ្នកដេញថ្លៃខ្ពស់បំផុតអាចផ្តល់ឱ្យម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ 20 ដង (ឬច្រើនជាងនេះ) នូវតម្លៃដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ESOP ។
វិធីសាស្រ្តនេះអាចបង្កឱ្យមានការរំខានដល់បុគ្គលិកប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនទិញឬបុគ្គលម្នាក់ៗសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរអាជីវកម្មបញ្ចូលចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាមួយមុខជំនួញផ្សេងទៀតឬបញ្ឈប់បុគ្គលិកនិយោជិតដែលមិនត្រូវការ។ ម៉្យាងទៀត ESOP ផ្តល់នូវស្ថេរភាពខ្ពស់បំផុតសម្រាប់និយោជិតដរាបណាក្រុមហ៊ុននៅតែទទួលបានជោគជ័យ។
តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះ ESOPs នៅចុងបញ្ចប់នៃការងារ?
សំខាន់បំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកពួកគេទទួលបានភាគហ៊ុននៅក្នុង ESOP ដោយមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ពួកគេ។
នៅពេលដែលនិយោជិកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនទៅធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេងទៀតឬចូលនិវត្តន៍ពួកគេទទួលបានភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុនត្រូវបានតម្រូវឱ្យទិញភាគហ៊ុនត្រឡប់មកវិញពីបុគ្គលិកដោយតម្លៃទីផ្សារត្រឹមត្រូវ។