និយោជករបស់អ្នកជាទូទៅនឹងផ្តល់នូវក្រដាសស្នាមក្រដាសដែលអ្នកអាចឆ្លងកាត់ដោយខ្លួនឯងដូច្នេះអ្នកប្រហែលជាមិនចាំបាច់សួរសំណួរមួយចំនួនដែលខ្ញុំសូមណែនាំទេ។ ប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងចម្លើយទាំងអស់គ្នាមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាអ្វីផ្សេងទៀតក្រៅពីការទទួលស្គាល់ថាអ្នកបានទទួលព័ត៌មាន។ (ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជកទាំងនេះគឺជាសំណួរដែលអ្នកត្រូវតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយតបក្នុងស្ថានភាពបញ្ចប់ការងារ) ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរដែលអ្នកត្រូវសួរដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តរៀបចំផែនការនិងពិចារណាលើជម្រើសផ្លូវច្បាប់របស់អ្នក។
សំណួរដែលអ្នកគួរសួរ
- តើខ្ញុំនឹងទទួលបានការងារដកហូតប៉ុន្មាន? ការបញ្ឈប់មិនតម្រូវដោយច្បាប់ លើកលែងតែក្នុងករណីមួយចំនួនដូចជាកិច្ចសន្យាសហជីពរឺនៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតភាគច្រើនត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យឈប់ដោយគ្មានការជូនដំណឹង 60 ថ្ងៃ ( សូមមើលច្បាប់ស្តីពីការព្រមាន ) ប៉ុន្តែការបញ្ឈប់ការងារជារឿងធម្មតានៅក្នុងការបញ្ឈប់ការងារ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងថាតើការបំបែកកិច្ចសន្យាមានចំនួនប៉ុន្មាន។
- តើខ្ញុំអាចមានសិទ្ធិទទួលយកការងារអត់ការងារធ្វើដែរឬទេ? ការបញ្ឈប់គឺជាការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនហើយភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាការសម្រេចរបស់រដ្ឋ។ ក្រុមហ៊ុនមិនអាចបដិសេធអ្នកអត់ការងារធ្វើបានទេប៉ុន្តែពួកគេអាចនិយាយថា "ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានភាពអត់ការងារធ្វើយើងនឹងមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការងារធ្វើទេ" ។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះទាមទារឱ្យអ្នកបញ្ចប់ការចំណាយរបស់អ្នកមុនពេលដាក់ពាក្យសុំភាពអត់ការងារធ្វើ។ ក្តីសង្ឃឹមរបស់ពួកគេគឺថាអ្នកនឹងទទួលបានការងារហើយមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យសុំភាពអត់ការងារធ្វើទេ។
- តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើខ្ញុំទទួលបានការងារនៅខាងក្នុង? តើអ្នក មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារផ្ទៃក្នុង ដែរឬទេ? តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះការចំណាយរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការងារនៅខាងក្នុង? តើមានលទ្ធភាពទូទាត់សងទេប្រសិនបើអ្នកមានតួនាទីខាងក្នុង? សួរថា "បើសិនជាខ្ញុំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវមុខតំណែងខាងក្នុងតើខ្ញុំត្រូវយកវាឬទេ?", "បើខ្ញុំមិនយកវាទេតើខ្ញុំនៅតែទទួលការបំបែកការងារមែនទេ?" និង "តើមានអ្វីប្រសិនបើវាសម្រាប់ប្រាក់តិចឬនៅកម្រិតទាប?"
- តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើខ្ញុំទទួលបានការងារនៅខាងក្រៅ? តើខ្ញុំនៅតែអាចទទួលបានភតិករពេញលេញរបស់ខ្ញុំបានទេ? តើខ្ញុំត្រូវការការដោះលែងពីក្រុមហ៊ុនដើម្បីយកការងារធ្វើនៅកន្លែងផ្សេងដែរឬទេ?
- តើអ្នកនៅតែគិតថាខ្ញុំធ្វើការនៅពេលដែលខ្ញុំទទួលបានការងារដាច់ដោយឡែក? តើអ្នកគិតយ៉ាងណាចំពោះកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់របស់ខ្ញុំ? ប្រសិនបើខ្ញុំទទួលបានការបំបែកការងារហើយនរណាម្នាក់ហៅទូរស័ព្ទទៅផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារគឺតើចម្លើយដែលត្រូវបានគេជួលឬត្រូវបញ្ចប់ដែរឬទេ?
- តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះប្រាក់រង្វាន់ / គណៈកម្មការ? តើខ្ញុំនឹងឃើញប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំដែរឬទេបើខ្ញុំត្រូវបានបញ្ឈប់? ពេលណាអ្នកនឹងបង់ថ្លៃគណៈកម្មការចុងក្រោយ? តើអ្នកនឹងតំឡើង ប្រាក់រង្វាន់ ឬទេ? តើធ្វើដូចម្តេច?
- តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ខ្ញុំ? តើវាឈប់ភ្លាមៗទេ? ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែនេះ? តើវាត្រូវបានពន្យារពេលសម្រាប់រយៈពេលដែលខ្ញុំកំពុងទទួលការបំបែកកិច្ចសន្យាដែរឬទេ? តើខ្ញុំត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំ COBRA ឬការធានារ៉ាប់រងឯករាជ្យភ្លាមៗទេ?
- តើខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្រៃឡើងវិញ? ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមិនអនុញ្ញាតឱ្យជួលអ្នកជួលឡើងវិញទេ។ អ្នកផ្សេងទៀតលើកទឹកចិត្តអ្នករាល់គ្នាឱ្យដាក់ពាក្យសុំការងារផ្ទៃក្នុង។ អ្នកខ្លះមានរយៈពេលរង់ចាំ 6 ខែឬ 1 ឆ្នាំរវាងការបញ្ចប់ហើយនៅពេលអ្នកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារថ្មី។
- តើក្រុមហ៊ុននឹងនិយាយអ្វីជាមូលហេតុនៃការបញ្ចប់នេះ? តើនេះគឺជាការបញ្ឈប់ជារឿយៗឬតើមានបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តដែលនឹង ប៉ះពាល់ដល់ឯកសារយោងរបស់ខ្ញុំ ទេ? ប្រសិនបើអ្នកពិនិត្យយោងហៅនិងសួរថាហេតុអ្វីខ្ញុំចាកចេញតើអ្នកនឹងនិយាយយ៉ាងណា?
- តើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំប្រាប់យ៉ាងពេញលេញឬត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យបិទកាលបរិច្ឆេទនៃសេវាកម្មឬទេ? គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន dictates នេះប៉ុន្តែពេលខ្លះវាត្រូវបានសរសេរជាផ្លូវការទៅក្នុងឯកសារដែលអ្នកគ្រប់គ្រងអាចផ្ទៀងផ្ទាត់កាលបរិច្ឆេទនិងចំណងជើង។ យល់ថាអ្នកជ្រើសរើសជាញឹកញាប់អាចទទួលបានអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីបំបែកគោលនយោបាយនិងនិយាយប៉ុន្តែគោលនយោបាយមានសារៈសំខាន់។
- តើអ្នកណាទៀតដែលអ្នកត្រូវទៅ? ពួកគេប្រហែលជានឹងមិនឆ្លើយសំណួរនេះដោយផ្ទាល់ទេប៉ុន្តែអ្នកគួរតែរកវាឃើញ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុ 40 ឆ្នាំឬចាស់ជាងនេះអ្នកគួរតែទទួលបានបញ្ជីឈ្មោះការងារនិងអាយុរបស់និយោជិតនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នកហើយប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបញ្ឈប់ឬស្នាក់នៅ។ ប្រសិនបើវាជាការបញ្ចប់ជាក្រុមហើយអ្នកមិនទទួលបានការស្នើសុំនេះសូមសាកសួរ ADEA (ការរើសអើងអាយុក្នុងការងារ) ។
- ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់គឺមិនមែនថ្ងៃនេះទេតើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើខ្ញុំឈប់មុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់? តើខ្ញុំនៅតែទទួលបានការងារដកហូត? តើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ស្នាក់នៅសម្រាប់ការស្នាក់នៅថ្ងៃចុងក្រោយដែរឬទេ?
- តើខ្ញុំទទួលខុសត្រូវក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនរណាម្នាក់ដើម្បីជំនួសខ្ញុំទេ? ជារឿយៗនេះជាករណីមួយដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការយកកម្លាំងពលកម្ម។ តើអ្វីទៅជាគោលដៅនៃការហ្វឹកហាត់ហើយតើអ្វីទៅជាការកំណត់ពេលវេលា? តើមានអ្វីកើតឡើងបើមិនកំណត់ពេលវេលា? តើខ្ញុំនៅតែទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្ត / ស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំនៅថ្ងៃចុងក្រោយទោះបីជាអ្នកបើកបរមិនបានត្រៀមខ្លួនក៏ដោយ?
- តើខ្ញុំត្រូវតែបោះបង់សិទ្ធិអ្វីខ្លះជាថ្នូរនឹងការបញ្ឈប់? នេះគួរតែនៅក្នុងការ ចេញផ្សាយទូទៅ ដែលអ្នកនឹងត្រូវចុះហត្ថលេខាដើម្បីទទួលបានលុយ។ អានវាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។ អ្នកទំនងជាបោះបង់សិទ្ធិរបស់អ្នកដើម្បីប្តឹងរឿងស្ទើរតែទាំងអស់លើកលែងតែអ្វីដែលត្រូវហាមឃាត់ដោយច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ នោះអាចប្រែប្រួលពីរដ្ឋទៅរដ្ឋដូច្នេះសូមអានឯកសារយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។
- តើខ្ញុំអាចមានមេធាវីរបស់ខ្ញុំមើលកិច្ចសន្យានេះមុនពេលចុះហត្ថលេខា? ប្រសិនបើពួកគេចង់អោយអ្នកចុះហត្ថលេខាភ្លាមៗនោះជាទូទៅវាជាសញ្ញាមួយថាវាជាកិច្ចព្រមព្រៀងមិនល្អសម្រាប់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះណាមួយនឹងមិនខ្វល់ថាអ្នកកំពុងបង្ហាញវាដល់មេធាវីទេមុនពេលចុះហត្ថលេខាហើយតាមការពិតនឹងលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យធ្វើដូច្នោះ។ ប្រសិនបើអ្នកមានមេធាវីពិនិត្យឯកសាររបស់អ្នកឡើងវិញសូមប្រាកដថាមេធាវីដែលអ្នកពិគ្រោះយោបល់មានជំនាញខាងច្បាប់ការងារ។
- ប្រសិនបើខ្ញុំមានកិច្ចព្រមព្រៀង មិនប្រកួតប្រជែង តើការបញ្ឈប់ការងារនេះត្រូវចាត់ទុកជាមោឃៈឬទេ? ប្រសិនបើខ្ញុំមិនមានការប្រកួតប្រជែងគឺមិនមានការប្រកួតប្រជែងដែលតម្រូវឱ្យទទួលបានការបញ្ឈប់? តើការប្រកួតប្រជែងដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែងដាក់កម្រិតលើជម្រើសការងាររបស់ខ្ញុំរយៈពេលប៉ុន្មាន? តើអ្វីជាការរឹតបន្តឹង? តើការដាក់កំហិតភូមិសាស្ត្រគឺជាអ្វី?
- តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះការទូទាត់ថ្លៃសិក្សាសម្រាប់វគ្គសិក្សាដែលខ្ញុំបានចុះឈ្មោះចូលរៀន? តើខ្ញុំអាចបញ្ចប់វគ្គសិក្សាហើយមានក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ឬទេ? តើខ្ញុំត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់វគ្គសិក្សាបច្ចុប្បន្នដែរឬទេ? តើខ្ញុំត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់វគ្គសិក្សាដែលខ្ញុំបានបញ្ចប់ដែរឬទេ? គោលដៅរបស់អ្នកគឺដើម្បីជៀសវាងការសងណាមួយ។
- តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះជំនួយការរើលំនៅដ្ឋានណាមួយដែលខ្ញុំបានទទួល? កិច្ចសន្យាផ្លាស់ទីលំនៅភាគច្រើនមានឃ្លាសងប្រាក់ពីមួយទៅពីរឆ្នាំប្រសិនបើអ្នកចាកចេញមុនពេលម៉ោងឡើង។ ត្រូវប្រាកដថាឯកសារបញ្ចប់របស់អ្នកលើកលែងការទាមទារណាមួយដើម្បីសង។
- តើមាន ជំនួយនៅខាងក្រៅ ដែរឬទេ? តើក្រុមហ៊ុនអ្វី? តើសេវាកម្មអ្វីខ្លះត្រូវបានផ្តល់ជូន? តើខ្ញុំត្រូវប្រើសេវាកម្មភ្លាមៗឬខ្ញុំអាចប្រើវាបាននៅពេលក្រោយ? តើខ្ញុំត្រូវប្រើសេវាកម្មនេះអស់រយៈពេលប៉ុន្មាន? តើវាល្អនៅក្នុងទីក្រុងនេះឫខ្ញុំអាចផ្លាស់ទីនៅទូទាំងប្រទេសហើយនៅតែប្រើជំនួយកម្លាំងពលកម្ម?
- តើខ្ញុំអាចប្រាប់ពីភាពដាច់ដោយឡែករបស់ខ្ញុំបានទេ? មេធាវីរបស់ខ្ញុំ? អ្នករៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុ? ប្តីប្រពន្ធ? អ្នកជិតខាង? កាសែត? ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទាមទារឱ្យអ្នកកំណត់អ្នកដែលអ្នកប្រាប់ទៅមេធាវីទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុនិងស្វាមីភរិយា។ អ្នកមិនអាចប្រាប់កូនរបស់អ្នកអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការបំបែកកិច្ចសន្យាបានទេ។ ស្វែងយល់ពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលគ្មានលក្ខខណ្ឌមុនពេលអ្នកនិយាយ។
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងអស់នេះមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើអ្វីមួយបើមិនដូច្នោះទេអ្នកនឹងសោកស្តាយចំពោះជម្រើសរបស់អ្នក។