តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្លាស់ទីជាមួយថ្នាក់
នេះមិនមែនជាពេលវេលាដើម្បីសងសឹកទេ។ អ្វីដែលអ្នកធ្វើនៅពេលដែលអ្នកចេញទៅនិយាយនឹងនិយាយអំពីអ្នកហើយអាចប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីពរបស់អ្នក។ នេះជារបៀបចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកជាមួយថ្នាក់។ ទាំងនេះគឺជាវត្ថុប្រាំដែលអ្នកមិនគួរធ្វើ:
កុំប្រាប់ដល់ចៅហ្វាយនាយនិងអ្នករួមការងាររបស់អ្នកឱ្យឈប់ ... សូម្បីតែពួកគេសមនឹងទទួលវា
បន្ទាប់ពីធ្វើការក្នុងអ្វីដែលអ្នកចាត់ទុកថាជា បរិយាកាសអាត្ម័ន អ្នកអាចត្រូវបានល្បួងឱ្យប្រាប់ចៅហ្វាយឬអ្នករួមការងាររបស់អ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកពិតជាគិតពីពួកគេ។ ពួកគេអាចជាមនុស្សគួរឱ្យខ្លាចហើយវាអាចមានអារម្មណ៍ល្អក្នុងការបើកបរប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែបញ្ឈប់ការធ្វើបែបនេះ។ មានហេតុផលជាក់ស្តែងសម្រាប់រឿងនេះហើយវាមិនមែនគ្រាន់តែជាមនុស្សធំនោះទេ (ទោះបីជាវាជាគំនិតល្អក៏ដោយ) ។ អ្នកមិនដែលដឹងថាអ្នកណានឹងងើបឡើងក្នុងជីវិតរបស់អ្នកនៅចំណុចមួយចំនួននាពេលអនាគត។ អ្នកអាចផ្ទៃមេឃហាមឃាត់ប្រហែលជាត្រូវធ្វើការជាមួយមនុស្សម្នាក់នេះម្តងទៀត។ សូម្បីតែ អ្នករួមការងារ ដែលជាសម្ព័ន្ធមិត្តរបស់អ្នកក៏ប្រហែលជាត្រូវបោះបង់ចោលដោយសារអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកហើយអាចបង្កើតគំនិតអវិជ្ជមានចំពោះអ្នកដោយសារតែវា។
មិនត្រូវបំផ្លិចបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនឬលួចអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង
អ្នកអាចនឹងខឹងយ៉ាងខ្លាំង។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចស្តីបន្ទោសអ្នកចំពោះរឿងនោះទេប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកធ្វើបាបអ្នក។ ការខឹងជារឿងធម្មតាប៉ុន្តែការធ្វើសកម្មភាពលើវាគឺជាកំហុសធំ។ ការបំផ្លិចបំផ្លាញនិងការលួចគឺជាឧក្រិដ្ឋកម្ម។ ជាជាងចាប់ផ្តើមស្វែងរកការស្វែងរកការងារធ្វើអ្នកអាចត្រូវបានគេចាប់ខ្លួន។
មុនពេលដែលអ្នកធ្វើសូមសួរខ្លួនឯងថា "តើខ្ញុំគួរតែដាក់សេរីភាពនិងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ខ្ញុំក្នុងគ្រោះថ្នាក់ឬទេ?"
3. កុំធ្វើ Badmouth និយោជករបស់អ្នកឬអ្នករួមការងាររបស់អ្នកដើម្បីជំនួសអ្នក
ប្រសិនបើអ្នកជួបមនុស្សម្នាក់ដែលនឹងយកកន្លែងរបស់អ្នកជៀសវាងនិយាយអ្វីអវិជ្ជមានអំពីអតីតចៅហ្វាយឬសហសេវិករបស់អ្នក។ អ្នកគ្មានអ្វីដើម្បីទទួលបានទេ។ វាទំនងជានឹងមើលទៅជំនួសអ្នកដូចជាអ្នកមានករណីទំពាំងបាយជូរជូរ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើរឿងរ៉ាវពិតជាអាក្រក់នោះអ្នកស្នងតំណែងរបស់អ្នកនឹងដោះស្រាយរឿងរ៉ាវរបស់ខ្លួនឱ្យទាន់ពេលវេលា។ ប្រសិនបើគ្មានរឿងនេះធ្វើឱ្យអ្នកគិតទេចូរគិតអំពីការជំនួសអ្នកក្រីក្រ។ គាត់ប្រហែលជាកំពុងមានអារម្មណ៍តានតឹងអំពីការ ចាប់ផ្តើមការងារថ្មី ។ កុំធ្វើឱ្យរឿងរ៉ាវកាន់តែអាក្រក់។
4. កុំប្តឹងអំពីចៅហ្វាយរបស់អ្នកឱ្យទៅនិយោជកដែលអាចនឹងមានអនាគត
នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារថ្មីគ្មានអ្វីគួរឱ្យសង្ស័យទេដែលប្រធានបទនៃអតីតនិយោជិករបស់អ្នកនឹងលេចចេញមក។ សំណួរទំនងនឹងជា "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញទៅ?" អ្នកប្រហែលជាគិតថាប្រសិនបើអ្នកប្រាប់ការពិតដូចអ្នកឃើញវាវានឹងបង្វែរកំហុសទាំងអស់ចេញពីខ្លួនអ្នកផ្ទាល់ប៉ុន្តែតាមពិតវាផ្ទុយនឹងពិត។ ប្រសិនបើអ្នកនិយាយអវិជ្ជមានអំពីអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់អ្នកក្រុមហ៊ុនជាទូទៅឬសូម្បីតែអ្នករួមការងាររបស់អ្នកអ្នកគឺជាមនុស្សតែម្នាក់គត់ដែលមើលទៅមិនល្អ។ និយោជកអនាគតប្រហែលជាបារម្ភថាអ្នកនឹងនាំមកនូវ អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាន ទៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេហើយនោះគឺជារឿងចុងក្រោយដែលពួកគេត្រូវការ។
5. កុំភ្លេចសួររកឯកសារយោង
វាហាក់បីដូចជាសេសសើរដើម្បីពិចារណាការស្នើសុំព័ត៌មានពីនិយោជិករបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនល្អ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកនឹងត្រូវបញ្ចូលការងារនេះនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកគួរតែព្យាយាមធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកទទួលបានល្អឬយ៉ាងហោចណាស់ក៏ជាឯកសារយោងអព្យាក្រិត្យ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីបទល្មើសរំលោភបំពានមួយចំនួននោះវាអាចជាចំណុចមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើការបែងចែករបស់អ្នកបណ្តាលមកពីអ្វីដែលមិនសូវធ្ងន់ធ្ងរអ្នកប្រហែលជាអាចស្នើសុំចៅហ្វាយរបស់អ្នកសម្រាប់សេចក្ដីយោងទោះបីជាការពិតដែលថាអ្វីៗមិនដំណើរការដូចដែលបានរំពឹងក៏ដោយ។