7 ហេតុផលដែលអ្នកមិនអាចរក្សាការងារ
មនុស្សភាគច្រើនត្រូវបាន គេបណ្តេញចេញ នៅចំណុចមួយចំនួននៅក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេប៉ុន្តែអ្នកដែលបានកើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀតនេះអាចទទួលប្រយោជន៍ពីការពិនិត្យដោយខ្លួនឯង។
ចូរពិនិត្យមើលឥរិយាបថរបស់អ្នកដោយស្មោះត្រង់ហើយសួរខ្លួនឯងថាតើអ្នកអាចបន្ទោសចំពោះការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកម្តងហើយម្តងទៀត។ តែបន្ទាប់ពីអ្នកធ្វើដូច្នេះតើអ្នកអាចចាត់វិធានការដើម្បីផ្លាស់ប្តូរគំរូនេះបានទេ។
ចូរស្វែងយល់ពីរឿងមួយចំនួនដែលអាចបណ្តាលឱ្យអ្នកបន្តធ្វើការបណ្តេញ:
1. អ្នកមិនធ្វើការងាររបស់អ្នកបានល្អ
តើអ្នកមានមោទនភាពចំពោះការងាររបស់អ្នករឺអ្នកគ្រាន់តែចង់ឆ្លងកាត់វត្ថុមួយផ្សេងទៀតចេញពីបញ្ជីការងារត្រូវធ្វើរបស់អ្នកទេ? ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើគម្រោងឱ្យបានច្រើនជាងការងាកទៅរកការងារល្អអ្នកប្រហែលជាទើបតែរកឃើញឫសគល់នៃបញ្ហារបស់អ្នក។ ថៅកែភាគច្រើនមិនឱ្យតម្លៃដល់បុគ្គលិកដែលមិនធ្វើការងារល្អនោះទេ។ ពួកគេអាចស្វែងរកនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតដែលធ្វើ។ ប្រសិនបើអ្នកស្រលាញ់ឬធ្វើ កំហុស ច្រើនពេកអ្នកនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរក្រមសីលធម៌ការងាររបស់អ្នក។
2. អ្នកមិនអាចធ្វើសកម្មភាពសំខាន់ៗមួយចំនួន
អ្នកអាចមានជំនាញបច្ចេកទេសដែលចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការងាររបស់អ្នកបានយ៉ាងល្អប៉ុន្តែមាន ភារកិច្ចជាមូលដ្ឋានថា គ្រប់ថៅកែសន្មត់ថាបុគ្គលិករបស់ពួកគេអាចធ្វើបាន។ ពួកគេរក្សាកន្លែងធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង។
ដោយមិនគិតពីការងាររបស់អ្នកជាទូទៅអ្នកត្រូវដឹងអំពី ការអនុវត្តតាមទូរស័ព្ទត្រឹមត្រូវ និងរបៀបសរសេរ អ៊ីម៉ែលអាជីព ។
3. អ្នកមិនបានបំពេញការងារតាមពេលវេលាទេ
ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបំពេញការងារបានឆាប់រហ័សដូចការងារដែលអ្នកត្រូវការនោះវានឹងបង្កបញ្ហាដល់និយោជិករបស់អ្នកហើយនៅទីបំផុតសម្រាប់អ្នក។ កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់អាចមានតម្លៃថ្លៃ។
ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហានេះអ្នកអាចដោះស្រាយវាដោយបង្កើនជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់អ្នក។ រៀនពីរបៀបកំណត់អាទិភាពការងាររបស់អ្នកនិងប្រគល់ភារកិច្ចដល់អ្នករួមការងារប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើបាន។ អ្នកក៏គួរជៀសវាង ការពន្យារពេល ។ ការបិទការងារនឹងមិនជួយអ្នកណាម្នាក់ទេ។ អ្នកនឹងត្រូវធ្វើវានៅទីបំផុត។
4. អ្នកមិនត្រូវរួមរ័កជាមួយអ្នករួមការងាររបស់អ្នក
តើអ្នកតែងតែមានការមិនយល់ស្របជាមួយអ្នករួមការងាររបស់អ្នកឬទេ? នៅពេលដែលនិយោជិកមិនចូលរួមជាមួយគ្នានោះកន្លែងធ្វើការទទួលរង។ វារំខានដល់មនុស្សពីការងាររបស់ពួកគេហើយផលិតភាពនឹងធ្លាក់ចុះ។ ការងាររបស់អ្នកនឹងមានគ្រោះថ្នាក់ដោយសារតែនិយោជកនឹងមិនមានជម្រើសទេប៉ុន្តែដើម្បីស្រូបអ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវ។ អ្នកមិនត្រូវស្រឡាញ់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលអ្នកធ្វើការនោះទេ - អ្នកមិនត្រូវចូលចិត្តពួកគេទាំងអស់នោះទេ - ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនចង់បន្តការងារអ្នកត្រូវព្យាយាម ទំនាក់ទំនងល្អ ។
5. អ្នកមានភាពតានតឹងលឿន
ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់កំហឹងរបស់អ្នកយ៉ាងឆាប់រហ័សហើយមិនអាចគ្រប់គ្រងភាពតានតឹងរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការចៅហ្វាយរបស់អ្នកទំនងជាមើលឃើញថាអ្នកជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ មានរឿងរ៉ាវព័ត៌មានច្រើនពេកដែលបង្ហាញពីកំហឹងដែលមិនអាចទប់ស្កាត់ទៅជាអំពើហិង្សាលើរាងកាយ។ យោងតាមរដ្ឋបាលសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារអាមេរិក (OSHA) ជារៀងរាល់ឆ្នាំប្រជាជនអាមេរិកជិត 2 លាននាក់បានរាយការណ៍ថាពួកគេជាជនរងគ្រោះនៃអំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការ។
មានករណីជាច្រើនទៀតដែលមិនត្រូវបានរាយការណ៍ (OSHA អំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ។ ) ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចពិនិត្យមើលដោយខ្លួនឯងបានទេសូមស្វែងរកជំនួយអ្នកជំនាញ។
6. អ្នកមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាន
កត្តាអវិជ្ជមាននៅកន្លែងធ្វើការ របស់អ្នកនឹងធ្វើឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរដែលអ្នកចង់កម្ចាត់អ្នកឱ្យបានឆាប់តាមដែលគាត់អាចរកបាន។ ខណៈពេលដែលអ្នកអាចមានការសោកស្តាយស្របច្បាប់និយោជកមិនចូលចិត្តវានៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតត្អូញត្អែរ។ អវិជ្ជមានគឺឆ្លងខ្លាំងណាស់។ វារីករាលដាលយ៉ាងឆាប់រហ័សពីបុគ្គលិកម្នាក់ទៅនិយោជិកម្នាក់ទៀតហើយវាធ្វើឱ្យខូចខាតដល់សីលធម៌។ វាអាចធ្វើឱ្យផលិតភាពធ្លាក់ចុះ។ ជាជាងគោរពតាមពាក្យស្លោកថា«ភាពវេទនាស្រឡាញ់ក្រុមហ៊ុន»រកវិធីដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកហើយជៀសវាងកុំឱ្យអ្នកដទៃធ្លាក់ខ្លួនចុះ។
7. អ្នកមិនចង់ទទួលយកគម្រោងពិបាក ៗ ទេ
តើអ្នកបោះបង់ការងារដែលមើលទៅដូចជាពិបាកពេកឬ? នៅពេលណាដែលអ្នកធ្វើវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកខកខានឱកាសដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកមានតម្លៃចំពោះចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
ផ្ទុយទៅវិញចូរយកភារកិច្ចដែលពិបាកបង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ បង្ហាញនិយោជិករបស់អ្នកថាអ្នកត្រូវបានជម្រុញចិត្តដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់និងមានឆន្ទៈក្នុងការរៀនជំនាញថ្មីៗ។ ជួនកាលអ្នកត្រូវ និយាយថាទេទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នក ប៉ុន្តែកុំធ្វើដូច្នោះលុះត្រាតែអ្នកមានហេតុផលល្អ។ ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាត្រូវបដិសេធការចាត់ចែងប្រសិនបើអ្នកបន្ថែមវាទៅកាលវិភាគដែលអ្នកបានដាក់រួចហើយនឹងជួយអ្នកកុំឱ្យបំពេញកិច្ចការអាទិភាពខ្ពស់ជាងនេះ។