លាលែងជាមួយវិជ្ជាជីវៈនិងទុកឱ្យចំណាប់អារម្មណ៍ចុងក្រោយជាវិជ្ជមាន
សូម្បីតែអ្នកមានអារម្មណ៍អវិជ្ជមានអំពីការងារនិងចៅហ្វាយរបស់អ្នកក៏ដោយអ្នកចង់ចាកចេញជាមួយនិយោជករបស់អ្នកដែលមានអារម្មណ៍ល្អអំពីអ្នកនិងការលាលែងរបស់អ្នកពីក្រុមហ៊ុន។
គំនិតនេះគឺដើម្បីរក្សាទ្វារបើកចំហសម្រាប់ឱកាសនាពេលអនាគតដោយការបង្កើតមិនមែនការបំផ្លាញទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារនិងអតិថិជនក៏ដូចជារបាយការណ៍ផ្ទាល់របស់អ្នក។
មុននឹងលាលែងសូមពិចារណារឿងនេះ
មុនពេលដែលអ្នកលាលែងពីការងាររបស់អ្នកសូមធ្វើការត្រួតពិនិត្យខ្លួនឯង។
- ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញទៅរកនិយោជិកផ្សេងទៀតតើអ្នកមាន ការងារធ្វើផ្តល់សំបុត្រ និងចាប់ផ្តើមកាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងដៃដែរឬទេ? ទោះបីជាមានឯកសារស្របច្បាប់ដែលបានចុះហត្ថលេខាក៏ដោយក៏និយោជកត្រូវបានគេដឹងថានឹងលះបង់ ការផ្តល់ការងារ ។ អ្នកមិនចង់ផ្តល់ សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍របស់ អ្នកទេប្រសិនបើអ្នកមិនមានការងារច្បាស់លាស់នៅពេលអ្នកលាលែងពីតំណែង។
- តើអ្នកលាលែងពីការងាររបស់អ្នកដោយគ្មានការងារផ្សេងទៀតដើម្បីទៅ? ប្រុងប្រយ័ត្នប្រសិនបើអ្នកត្រូវការប្រាក់ចំណូល។ ការងារល្អគឺពិបាករកណាស់។ អ្នកប្រហែលជាចង់គិតឡើងវិញអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នករហូតដល់អ្នកមានការងារធ្វើនៅក្នុងដៃអ្នកមានខ្នើយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុឬអ្នកកំពុង ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើ ។
ខណៈពេលដែលវាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកការងារនៅពេលដែលអ្នកគ្មានការងារធ្វើព្រោះអ្នកមានពេលវេលាទំនេរច្រើននិយោជកចូលចិត្តជួលបុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យរួចទៅហើយ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការងារដូចគ្នានឹងការងារដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមអ្នកនឹងកាន់តែចង់បាន។ - តើអ្នកមានជើងមួយចេញពីទ្វារព្រោះអ្នកខឹងនឹងចៅហ្វាយឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមែនទេ? កុំធ្វើឱ្យមានសេចក្តីសំរេចចិត្តក្នុងការលាលែងពីតំណែងដែលអ្នកនឹងសោកស្តាយនៅពេលក្រោយ។ អ្នកអាច ស្វែងរកការងារ តាមរបៀបជាវិធីសាស្ដ្រនិង សម្ងាត់ នៅពេលដែលកំពុងជួល មនុស្សធ្វើវាគ្រប់ពេលវេលា។ វាតែងតែល្អបំផុតដើម្បី រក្សាការងាររបស់អ្នក រហូតទាល់តែអ្នកមានសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងផ្សេងទៀត។
របៀបត្រៀមខ្លួនដើម្បីលាលែងពីការងាររបស់អ្នក
អ្នកមិនដឹងថានិយោជករបស់អ្នកនឹងមានប្រតិកម្មយ៉ាងណាទេនៅពេលអ្នកលាលែងពីការងាររបស់អ្នកទោះបីជាឥរិយាបថអតីតកាលរបស់និយោជករបស់អ្នកនៅពេលដែល និយោជិក ផ្សេងទៀត លាលែង ក៏ដោយអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការរំពឹងទុកដ៏សមហេតុសមផល។
ប្រសិនបើមានឱកាសអ្នកនឹងមិនអាចធ្វើការចេញសេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍របស់អ្នករៀបចំសម្រាប់ការចាកចេញរបស់អ្នកដោយចាប់ផ្តើមដោយការរៀបចំគម្រោងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកមិនចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងភាពអស់សង្ឃឹម។
បន្ទាប់មកសម្អាតធុរកិច្ចនិងកន្លែងធ្វើការផ្ទាល់ខ្លួនកុំព្យូទ័រនិងថតតុរបស់អ្នកមុនពេលអ្នកលាលែងពីតំណែង។
អ្នកមិនចង់លុបបំបាត់រូបភាពគ្រួសារព្រោះវាអាចបង្កឱ្យមានការសង្ស័យថាអ្នកកំពុងប្រមាញ់ការងារឬរៀបចំលាលែងប៉ុន្តែយកគំរូការងារនិងវត្ថុផ្សេងទៀតដែលនឹងជួយអ្នកចាប់ផ្តើមការងារបន្ទាប់របស់អ្នក។ អ្នកនឹងចង់មានច្បាប់ចម្លង សៀវភៅដៃ ការពិពណ៌នាការងារ និងការរួមចំណែកវិជ្ជមានផ្សេងទៀតដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីបន្ថែមទៅលើផលបត្ររបស់អ្នក។ ដូចគ្នានេះផងដែរសូមប្រាកដថាអ្នកមានអាសយដ្ឋាននិងបញ្ជីទូរស័ព្ទទាំងអស់ដែលនឹងចូលមកស្រួលប្រើនៅតាមផ្លូវ។
អ្នកក៏គួរលុបព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់ចេញពីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនដូចជាកុំព្យូទ័រលើតុកុំព្យូទ័រយួរដៃនិងម៉ាស៊ីនបម្រើសាជីវកម្ម។
ជូនដំណឹងដល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយរក្សាវាឱ្យល្អ
មនុស្សទីមួយដែលអ្នកជូនដំណឹងអំពីការចាកចេញរបស់អ្នកគឺចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ គាត់ឬនាងឬធនធានមនុស្សនៅពេលដែលបានជូនដំណឹងថាអ្នកកំពុងលាលែងពីតំណែងទំនងជានឹងស្នើសុំ លិខិតលាលែងពីតំណែង ។ លិខិតនេះគឺសម្រាប់ ឯកសារបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍របស់អ្នក ហើយបង្ហាញថាអ្នកបានលាលែងពីតំណែងហើយមិនត្រូវបានបញ្ឈប់ឬបញ្ឈប់។
ប្រាប់ថៅកែរបស់អ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើប៉ុន្តែរំលងមូលហេតុដែលវាជាការឆ្លុះបញ្ចាំងវិជ្ជមានលើអ្នក។ អរគុណចៅហ្វាយរបស់អ្នកសម្រាប់ជំនួយនិងការគាំទ្ររបស់គាត់។ ធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាវិជ្ជមានអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកបានរៀនពីឱកាសដែលការងាររបស់អ្នកបានផ្តល់ហើយជាដើម។
អ្នកមិនមានអ្វីដែលត្រូវទទួលបានដោយការដុតស្ពាននិងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីទទួលបានដោយការចាកចេញពីកាលៈទេសៈល្អ។ ដូចគ្នានេះដែរជាការពិតសម្រាប់ធនធានមនុស្សនិងលិខិតលាលែងរបស់អ្នក។ មានភាពវិជ្ជមាននិងសង្ខេបអំពីមូលហេតុដែលអ្នកលាលែងពីតំណែងហើយសរសេរលិខិតរបស់អ្នកក្នុងលក្ខណៈអាជីពនិងឆ្ពោះទៅមុខ។
ផ្តល់ជំនួយជាមួយការផ្លាស់ប្តូរការងារ
សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍គឺជាបទដ្ឋានដែលទទួលយកនៅពេលដែលលាលែងពីការងារ។ ហើយខណៈពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកមិនអាចយកអ្នកទៅលើអ្នកបានអ្នកត្រូវផ្តល់ជំនួយរបស់អ្នកកំឡុងពេលឆ្លងកាត់។
ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកស្នងតំណែងឬបុគ្គលដែលនឹងបំពេញរហូតដល់អ្នកស្នងតំណែងរបស់អ្នកត្រូវបានជ្រើសរើស។ អ្នកអាចទៅរហូតដល់ពេលផ្តល់ជូននូវនិតិវិធីប្រតិបត្តិការដែលរៀបរាប់អំពីជំហានដែលអ្នកបានធ្វើតាមនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ៗនៃការងាររបស់អ្នក។ ហើយអ្នកគួរតែបំពេញការទទួលខុសត្រូវរបស់អតិថិជននិងណែនាំអ្នកជំនួសឱ្យអតិថិជននិងអ្នកលក់។
អ្នកថែមទាំងអាចស្នើឱ្យបន្តឆ្លើយសំណួរនិងជួយនៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការងារថ្មីរបស់អ្នក។ អ៊ីម៉ែលខ្លីមួយដែលឆ្លើយសំណួរសាមញ្ញមួយនឹងទៅជាវិធីដ៏វែងដើម្បីពង្រឹងទំនាក់ទំនងល្អជាមួយ និយោជកអតីតកាល របស់អ្នក។
អនុវត្តតាមបញ្ជីត្រួតពិនិត្យការបញ្ចប់ការងារ
បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់ដែលបញ្ចប់ការងារ នេះប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលនិយោជកនឹងគ្របដណ្តប់នៅពេលអ្នកលាលែងពីការងាររបស់អ្នក។ ប្រើតារាងបញ្ជីលាលែងពីការងារដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នក។ គ្រោងនឹងប្រែក្លាយទ្រព្យសម្បត្តិគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនដូចជាកុំព្យូទ័រយួរដៃស្មាតហ្វូនកូនសោរសន្លឹកទ្វារនិងផ្លាកសញ្ញា។
រៀបចំសំណួរចេញរបស់អ្នកដែលទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ COBRA ប្រាក់ខែចុងក្រោយនិងច្រើនទៀតជាមុនដូច្នេះអ្នកមិនភ្លេចអ្វីដែលសំខាន់។ រៀបចំការប្រជុំរហ័សជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដើម្បីធានាថាអ្នកមានចម្លើយចំពោះសំណួរបញ្ចប់ការងារទាំងអស់របស់អ្នក។
ត្រូវប្រាកដថាសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកសម្រាប់ លិខិតយោង ពីរបីថ្ងៃមុនពេលអ្នកចាកចេញហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកនៅតែភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារដោយមិត្តភក្តិនៅលើ Facebook ហើយអញ្ជើញពួកគេចូលក្នុងបណ្តាញរបស់អ្នកនៅ LinkedIn ។ មានគម្រោងក្នុងការទាក់ទងជាប្រចាំតាមរយៈបណ្តាញសង្គមទោះបីជាអ្នកផ្លាស់ប្តូរទៅក្នុងជំពូកបន្ទាប់នៃការងាររបស់អ្នកក៏ដោយ។
ចូលរួមក្នុងការសំភាសធនធានមនុស្ស
វាតែងតែមានប្រយោជន៍ក្នុងការចូលរួមក្នុងការ សម្ភាសន៍ពីការចាកចេញ ប៉ុន្តែអ្នកប្រហែលជាចង់ឆ្លើយសំណួរដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ប្រសិនបើអ្នកមានគំនិតសម្រាប់ការកែលំអដែលអាចផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតបន្ទាប់មកចូរចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នក។ គ្រាន់តែចាំបានថាការសម្ភាសន៍ចេញមិនមែនជាកន្លែងដើម្បីបញ្ចេញកំហឹងរបស់អ្នកឬត្អូញត្អរអំពីរបៀបដែលអ្នកត្រូវបានគេចាត់ទុកដោយក្រុមហ៊ុនឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ពេលដែលមានការជំទាស់រួមគ្នាគឺនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេជួលនៅពេលមានអ្វីមួយអាចត្រូវបានធ្វើអំពីវា។
និយាយថាវិជ្ជាជីវៈនិយមលាហើយ
ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការកត់សម្គាល់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍របស់អ្នកអ្នកនឹងមានឱកាសផ្ញើរសំបុត្រជាផ្លូវការមួយដើម្បីនិយាយលាដល់សហសេវិករបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដាក់បញ្ចូលសេចក្តីថ្លែងខ្លីមួយអំពីទីកន្លែងដែលអ្នកនឹងបិទជិតជំពូកនេះក្នុងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។
អ្នកក៏នឹងចង់បញ្ចូលអាស័យដ្ឋានអ៊ីម៉ែលផ្ទាល់ខ្លួននិងលេខទូរស័ព្ទផ្ទាល់ដើម្បីឱ្យមិត្តរួមការងារអាចទាក់ទងអ្នកបាន។ សូមចងចាំថានៅថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នកនិយោជករបស់អ្នកនឹងបញ្ឈប់ការប្រើប្រាស់អ៊ីម៉ែលនិងខ្សែទូរស័ព្ទរបស់អ្នកលុះត្រាតែអ្នកនិងនិយោជករបស់អ្នកបានធ្វើការរៀបចំ។