របៀបធ្វើបទសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជិកដែលកំពុងចាកចេញ
ធ្វើបានល្អហើយដោយមានបំណងប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដោយប្រាជ្ញាការសម្ភាសន៍ចេញពីសាលារៀនគឺជាគន្លឹះនៃការកែទម្រង់អង្គភាពចាប់តាំងពីពេលកម្រនឹងទទួលបានមតិយោបល់ស្មោះត្រង់ពីបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។
អ្នកនឹងរកឃើញថាធាតុមួយចំនួនអាចដោះស្រាយបានប្រសិនបើអ្នកមានព័ត៌មានមុនដូចជាការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសការងាររំខានខ្ពស់ឬពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកក្នុងការចាត់តាំងនិងគោលដៅ។
ប៉ុន្តែបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងការសម្ភាសន៍ពីការចាកចេញប្រហែលជាមិនមានដូចជាបំណងប្រាថ្នានៃការដំឡើងប្រាក់ខែច្រើនឬថៅកែផ្សេង។
ការព្រួយបារម្ភជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនឹងការដឹកនាំរបស់នាយកដ្ឋានឬក្រុមហ៊ុននេះជារឿយៗមិនអាចដោះស្រាយបានដោយសារតែវាបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងគំនិតរបស់និយោជិកដែលបានចាកចេញក្នុងរយៈពេលយូរ។ ជាទូទៅបុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍ចេញពីការកំណត់អត្តសញ្ញាណទំនាក់ទំនងគឺជាបញ្ហាដែលពួកគេចង់បាន (ហើយពេលខ្លះត្រូវការ) ព័ត៌មានបន្ថែមដើម្បីបំពេញការងាររបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ការសម្ភាសន៍ចេញមិនមែនពេលដែលអ្នកចង់ដឹងពីបញ្ហាដំបូងទេ
ជាអកុសលប្រសិនបើអ្នកកំពុងរៀនពីការកែលម្អគំនិតឬ ការព្រួយបារម្ភរបស់និយោជិក នៅការសម្ភាសន៍ចេញពីការចាកចេញវាយឺតពេលក្នុងការចាត់វិធានការដើម្បីកែលម្អឬជួយបុគ្គលិកដែលចាកចេញ។
ពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ និយោជិកដើម្បីពិភាក្សាអំពីការព្រួយបារម្ភ មិនពេញចិត្ត និងការផ្តល់យោបល់ជាមួយនិយោជករបស់គាត់គឺនៅពេលដែលគាត់គឺជាបុគ្គលិកដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្តមិនមែននៅតាមផ្លូវចេញរបស់គាត់ទេ។
សូមប្រាកដថាអង្គការរបស់អ្នកផ្តល់នូវឱកាសច្រើនដើម្បីប្រមូលនិងរៀនពីមតិយោបល់ របស់និយោជិក រួមទាំង ការស្ទាបស្ទង់មតិការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក ការរស់នៅក្នុងការសម្ភាសន៍ កិច្ចប្រជុំនាយកដ្ឋានយោបល់ឬទំរង់យោបល់និងច្រើនទៀត។
អ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ចេញពីការចាកចេញពីមតិយោបល់របស់បុគ្គលិកដែលស្ម័គ្រចិត្តបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេជាមួយអង្គការរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនត្រូវខកខានឱកាសដើម្បីស្នើសុំមតិយោបល់ពីបុគ្គលិកដែលអ្នកដុតសម្រាប់ ការចូលរួម ឬការសម្តែងឡើយ។ អ្នកអាចទទួលបានព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់ជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលអ្នកដុត។ ពួកគេអាចចែករំលែកជាមួយអ្នកពីមូលហេតុដែលពួកគេគិតថាពួកគេមិនដំណើរការដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំណី។
នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់មួយនាពេលថ្មីៗនេះបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្ដេញចេញបានប្រាប់បុគ្គលិកបុគ្គលិកធនធានមនុស្សថាការងារនេះបានដុតគាត់ចេញដោយសារតែវាជាការធុញទ្រាន់។ នាងអាចផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តខ្លះៗអំពីការបញ្ចប់សាលារៀនជំនួសឱ្យការសម្តែងក្នុងទីតាំងឧស្សាហកម្មធុនស្រាលមួយទៀត។
របៀបធ្វើសំភាសន៍ចេញ
ការសំភាសន៍ចេញពីការសំភាសន៍ត្រូវបានអនុវត្តជាទូទៅដោយផ្ទាល់ជាមួយបុគ្គលិកដែលចាកចេញ។ ជួនកាលអ្នកចាត់ចែងធ្វើបទសម្ភាសន៍ចេញពីទីលំនៅប៉ុន្តែជាញឹកញាប់បុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្សទទួលបានការសម្ភាសពីការចាកចេញ។ បុគ្គលិកធ្វើការចែករំលែកមតិយោបល់ពីការសម្ភាសពីការចាកចេញជាច្រើនជាជាងការចែករំលែកមតិរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដោយសារតែការព្រួយបារម្ភអំពីការរក្សាទុកធនធានមនុស្ស ។
អង្គការមួយចំនួនប្រើការ សម្ភាសន៍ចេញដោយ សរសេរប៉ុន្តែនិយោជិតធនធានមនុស្សជាច្រើនគឺជាអ្នកគាំទ្រនៃការនិយាយជាមួយនិយោជិកចាកចេញដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមនិងស្វែងយល់ពីទស្សនៈរបស់គាត់ក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ចេញ។
ការសំភាសន៍ដោយផ្ទាល់ដោយផ្ទាល់អាចឱ្យអ្នកធ្វើការស៊ើបអង្កេតនិងសួរសំនួរ។
សំណួរសម្ភាសន៍ចេញពីការចាកចេញដែលអ្នកសួរគឺជាគន្លឹះក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទទួលយកបាន។ ចាប់ផ្តើមសំភាសន៍ចាកចេញរបស់អ្នកជាមួយការពិភាក្សាពន្លឺដើម្បីជួយបុគ្គលិកចាកចេញរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការឆ្លើយសំណួររបស់អ្នក។ ធានាថានិយោជកគ្មានផលវិបាកអវិជ្ជមាននឹងកើតឡើងពីការពិភាក្សាដ៏ស្មោះត្រង់ក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ចេញ។
ពន្យល់ថាអ្នកនឹងប្រើព័ត៌មានដែលផ្តល់ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ចាកចេញក្នុងទ្រង់ទ្រាយសរុបដើម្បីជួយអង្គភាពរបស់អ្នកកែលម្អនិង រក្សាបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃ ។ ស្វែងយល់បន្ថែមដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ការបំភ្លឺនិងការយល់ដឹងពេញលេញ។
សូមមើល បញ្ជីត្រួតពិនិត្យការងារដែលត្រូវបាន ណែនាំឱ្យនិយោជកធ្វើតាម។
គំរូសម្ភាសន៍ចេញពីការសាកសួរព័ត៌មានដែលមានប្រសិទ្ធភាពនិងព័ត៌មានសកម្ម
ទាំងនេះគឺជា សំណួរសម្ភាសន៍ចេញពីការចេញគំរូ ។ មានអារម្មណ៍ដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីចម្លងនិងប្រើការបញ្ចូលគ្នានៃសំណួរសម្ភាសន៍ចាកចេញទាំងនេះនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។
សំណួរដែលបានលើកឡើងដំបូងគឺមានសារៈសំខាន់ហើយ វាគឺជាសំណួរសំខាន់បំផុតដែលអ្នកនឹងសួរក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ចេញដែលអ្នកធ្វើ។
- តើអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មីនៅក្នុងកន្លែងដំបូង?
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន?
- តើអ្នកបានចែករំលែកការព្រួយបារម្ភរបស់អ្នកជាមួយនរណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមុនពេលសម្រេចចិត្តចាកចេញទេ? តើអ្វីទៅជាការឆ្លើយតប?
- តើព្រឹត្តិការណ៍តែមួយដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកចាកចេញ?
- តើក្រុមហ៊ុនថ្មីរបស់អ្នកផ្តល់អ្វីដែលលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យ ទទួលយកការផ្តល់ជូនរបស់ពួកគេហើយចាកចេញពី ក្រុមហ៊ុននេះ?
- តើអ្នកមានតម្លៃប៉ុន្មានអំពីក្រុមហ៊ុន?
- តើអ្នកមិនចូលចិត្តអ្វីអំពីក្រុមហ៊ុន?
- គុណភាពនៃការត្រួតពិនិត្យគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះមនុស្សភាគច្រើននៅកន្លែងធ្វើការ។ តើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្ដេច?
- តើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីកែលម្អ ស្ទីលគ្រប់គ្រង និងជំនាញរបស់គាត់?
- តើអ្នកមានទស្សនៈយ៉ាងណាចំពោះការគ្រប់គ្រងនិងភាពជាអ្នកដឹកនាំទូទៅនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន?
- តើអ្នកចូលចិត្តអ្វីច្រើនបំផុតអំពីការងាររបស់អ្នក?
- តើអ្នកមិនចូលចិត្តការងាររបស់អ្នកទេ? តើអ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរអ្វីអំពីការងាររបស់អ្នក?
- តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានធនធាននិងការគាំទ្រចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចការងាររបស់អ្នកទេ? បើមិនមានអ្វីដែលបាត់?
- យើងព្យាយាមធ្វើជាក្រុមហ៊ុនតម្រង់ទិសបុគ្គលិកដែលបុគ្គលិកទទួលបាននូវសីលធម៌វិជ្ជមាននិងការលើកទឹកចិត្ត។ តើបទពិសោធន៏នៃ សីលធម៌ និងការលើកទឹកចិត្តរបស់ និយោជិក នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺជាអ្វី?
- តើការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងាររបស់អ្នកមានលក្ខណៈត្រឹមត្រូវក្នុងដំណើរការសំភាសន៍និងការណែនាំដែរឬទេ?
- តើអ្នកមានគោលដៅច្បាស់លាស់ហើយដឹងពីអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកក្នុងការងាររបស់អ្នកឬទេ?
- តើអ្នកទទួលបានមតិយោបល់គ្រប់គ្រាន់អំពីដំណើរការរបស់អ្នកពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃហើយនៅក្នុងដំណើរការកសាងផែនការអភិវឌ្ឍន៏ឬទេ?
- តើអ្នកយល់ច្បាស់និងមានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកមួយនៃ ការសម្រេចបាននូវបេសកកម្ម និងគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ?
- រៀបរាប់ពីបទពិសោធន៍របស់អ្នកអំពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះគុណភាពនិងសេវាកម្មអតិថិជន។
- តើការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកនិងជួយអ្នកសម្រេចគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍និងគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកឬទេ?
- តើអ្នកនឹងណែនាំអ្វីខ្លះដើម្បីជួយយើងបង្កើតកន្លែងធ្វើការប្រសើរជាងនេះ?
- តើ គោលនយោបាយនិងនីតិវិធី របស់ក្រុមហ៊ុនជួយបង្កើតនូវកន្លែងធ្វើការដែលមានការគ្រប់គ្រងល្អនិងមានភាពយុត្តិធម៌ដែល ការរំពឹងទុកត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ ឬទេ?
- ពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិនិងចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលទំនងជាទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។
- តើគុណសម្បត្តិនិងជំនាញសំខាន់ៗដែលយើងគួរតែស្វែងរកក្នុងការជំនួសអ្នក?
- តើអ្នកមានអនុសាសន៍ទាក់ទងនឹង សំណង ផលប្រយោជន៍និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្សេងទៀតនិងការទទួលស្គាល់របស់យើងដែរឬទេ?
- តើអ្វីនឹងធ្វើឱ្យអ្នកពិចារណាធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននេះម្តងទៀតនៅពេលអនាគត?
- តើអ្នកចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុននេះក្លាយជាកន្លែងល្អដើម្បីធ្វើការជាមួយមិត្តភក្តិនិងក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកដែរឬទេ?
- តើអ្នកអាចផ្តល់មតិយោបល់ដទៃទៀតដែលនឹងអាចឱ្យយើងយល់ដឹងថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញទេរបៀបដែលយើងអាចកែលម្អនិងអ្វីដែលយើងអាចធ្វើដើម្បីក្លាយជាក្រុមហ៊ុនល្អប្រសើរ?
បញ្ចប់កិច្ចសម្ភាសន៍ការចាកចេញនៅលើចំណាំវិជ្ជមាន។ ប្តេជ្ញាប្រើព័ត៌មានដែលផ្តល់ដើម្បីកែលម្អកន្លែងការងាររបស់អ្នក។ សូមជូនពរអ្នកទទួលបានជោគជ័យក្នុងការខិតខំថ្មីរបស់ពួកគេ។ បញ្ចប់ការសំភាសន៍ចេញដោយភាពសប្បុរស។