តើអ្វីទៅជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកជានិយោជកសំរាប់និយោជិកបង់ប្រាក់?
ប៉ុន្ដែសំខាន់ជាងនេះតើបុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក? ហើយតើគ្រោះថ្នាក់អ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើទៅលើ សីលធម៌របស់និយោជិត ហើយថាតើបុគ្គលិកនឹងចាត់ទុកអ្នកជា និយោជកដែលមានជម្រើស ឬទេ?
ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងតម្រូវការផ្នែកច្បាប់របស់អ្នកព្រោះវាជាការងាយស្រួលបំផុតដើម្បីអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពរបស់អ្នក។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិកពឹងផ្អែកលើកត្តាជាច្រើនរួមទាំងថាតើនិយោជិតត្រូវបាន លើកលែង ឬគ្មានច្បាប់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធនិងគោលនយោបាយដែលអ្នកអភិវឌ្ឍជានិយោជក។ ថាតើអ្នកបិទដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ថ្ងៃនេះគឺជាកត្តាមួយដែលអ្នកនឹងចង់ពិចារណាផងដែរ។
បង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជិកដែលបានលើកលែងសម្រាប់ថ្ងៃព្រិលថ្ងៃភ្លៀងនិងអាសន្ន
នាយកដ្ឋាន ប្រាក់ឈ្នួលនិងការងារម៉ោងធ្វើការ របស់នាយកដ្ឋានការងារ (DOL) គ្រប់គ្រងការដាក់ពាក្យនៃ បទដ្ឋានការងារសមស្របការងារ (FLSA) ។ លើសពីនេះទៀតរដ្ឋអាចមានច្បាប់បន្ថែមទៀតដែលអាចអនុវត្តបានក្នុងកាលៈទេសៈរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកនឹងចង់ត្រួតពិនិត្យជាមួយនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋឬ មេធាវីការងារ បន្ថែមលើគោលការណ៍ណែនាំដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅទីនេះ។
យោងទៅតាម DOL ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងធ្វើការងារណាមួយក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការគាត់ ត្រូវបង់ប្រាក់ខែនិងប្រាក់ខែធម្មតា ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជកបិទដោយសារអាកាសធាតុមិនល្អដូចជាភ្លៀងព្រិលឬបញ្ហាសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀតប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងសប្តាហ៍នោះគាត់ត្រូវទទួលប្រាក់ខែធម្មតា។
ប្រសិនបើនិយោជកបិទទ្វារសម្រាប់ថ្ងៃនោះនិយោជកមិនអាចធ្វើការដកចេញពីប្រាក់បៀវត្សនិយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងសម្រាប់អវត្តមានដែលនិយោជកបណ្តាលឱ្យឬត្រូវបានបង្កឡើងដោយតម្រូវការប្រតិបត្តិការនៃអាជីវកម្ម។ ប្រសិនបើនិយោជិកដែលរួចពន្ធមានឆន្ទៈនិងអាចធ្វើការបាននិយោជកមិនអាច ដកចេញនូវប្រាក់ខែរបស់គាត់បានទេ នៅពេលដែលការងារមិនមាន។
ប្រសិនបើនិយោជកសំរេចបិទទ្វារក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអាកាសធាតុកាន់តែអាក្រក់ហើយរដ្ឋឬមន្ត្រីមូលដ្ឋានបានប្រកាសភាពអាសន្នមួយគាត់ត្រូវតែបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងប្រាក់ខែពេញ។ ទោះបីជាគ្មានការសង្គ្រោះបន្ទាន់ត្រូវបានប្រកាសហើយនិយោជកធ្វើការសំរេចចិត្តបិទបាំងការព្រួយបារម្ភចំពោះសុខុមាលភាពរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួននិយោជកមិនអាចបង់ថ្លៃប្រាក់។
ប្រសិនបើនិយោជិតដែលទទួលការលើកលែងនេះជ្រើសរើសសម្រាកពេលថ្ងៃភ្លៀងថ្ងៃព្រិលឬការសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀតហើយនិយោជកបើកទូលាយមុខជំនួញនិយោជកអាចតម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់ ពេលវេលាវិស្សមកាល ប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាក ឬការ ឈប់សម្រាក ដែលមានតម្លែផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានលើកលែងមិនមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់កម្រៃនោះនិយោជកអាចដកប្រាក់ពីប្រាក់ខែរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការងារពេញមួយថ្ងៃខកខាន។
ជម្រើសមួយទៀតដែលអ្នកអាចនឹងពិចារណាគឺការសុំឱ្យនិយោជិកធ្វើការពីផ្ទះប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមិនមានសុវត្ថិភាពក្នុងការចូលធ្វើការ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនធ្វើការពីផ្ទះនិយោជកមិនត្រូវការពេលវេលាឈប់សម្រាក។
តើអាចមានអ្វីកើតឡើងនៅលើអាកាសធាតុមិនសូវជាថ្ងៃនោះទេគឺថាសាលារៀនអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំថ្ងៃនិងសេវាកម្មផ្សេងទៀតក៏ជិតស្និទ្ធផងដែរ។ ហេតុដូច្នេះហើយមាតាឬបិតាអាចមិនអាចធ្វើការពីផ្ទះបានហើយគួរតែប្រើពេលឈប់សម្រាក។
មាន ធាតុផ្សំនៃការជឿទុកចិត្តដែល ពាក់ព័ន្ធទោះបីជាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកទូរគមនាគមន៍ក៏អាចតាមដានស្ថានភាពបុគ្គលដែរ។
គោលនយោបាយទូរគមនាគមន៍ ដែលគ្របដណ្តប់លើភាពអាចរកបានរបស់បុគ្គលិកការទំនាក់ទំនងនិងអ្វីជាច្រើនទៀតគឺមានប្រយោជន៍។
បង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជកដែលគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់ថ្ងៃព្រិលទឹកភ្លៀងនិងអាសន្ន
ច្បាប់គឺខុសគ្នាចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលមិនបានបង់ប្រាក់រៀងរាល់ម៉ោង។ ជាទូទៅប្រសិនបើនិយោជកដែលគ្មានការងារធ្វើមិនមកធ្វើការដោយហេតុផលអ្វីក៏ដោយនិយោជកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកបិទទ្វារជំនួញសម្រាប់មួយថ្ងៃដោយសារថ្ងៃទឹកភ្លៀងថ្ងៃព្រិលឬការសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀតនិយោជកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ដល់និយោជិកដែលមិនមានការងារធ្វើទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាសូមពិចារណាថាបុគ្គលិកកំពុងបាត់ការងារដោយហេតុផលដែលមិនមែនជាកំហុសរបស់ពួកគេ។ និយោជកគួរតែពិចារណាបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករនិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃឬផ្នែកមួយនៃថ្ងៃ។ កាយវិការនេះធ្វើអោយទំនាក់ទំនងនិងទំនាក់ទំនងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពដែលនិយោជកប្តេជ្ញាចិត្តសុខមាលភាពរបស់បុគ្គលិកខ្លួន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជកបិទទ្វារក្រុមហ៊ុនជារៀងរាល់ថ្ងៃគាត់ត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ។
នៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួននិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករនិយោជិតចំនួនម៉ោងអប្បបរមាប្រសិនបើពួកគេបានរាយការណ៍ពីការងារ។ ស្គាល់ច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងយុត្តាធិការដែលអង្គការរបស់អ្នកមានទីតាំងនៅ។
គោលនយោបាយសម្រាប់និយោជិកដែលគ្មានថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃព្រិលទឹកភ្លៀងនិងអាសន្ន
និយោជកចាំបាច់ត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយអំពីរបៀបដែលពួកគេនឹងដោះស្រាយម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិកនិងបង់ប្រាក់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃថ្ងៃភ្លៀងថ្ងៃព្រិលឬការសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត។ គោលនយោបាយអាកាសធាតុ មិនគួរគ្របដណ្តប់:
- អ្វីដែលបង្កើតបានជាថ្ងៃអាកាសធាតុ inclement,
- ចំណាយសម្រាប់បុគ្គលិក,
- របៀបដែលការទទួលខុសត្រូវការងារនឹងត្រូវបានគ្រប
- របៀបដែលបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានទាក់ទងនិង
- ការណែនាំសម្រាប់អ្វីដែលនិយោជិកត្រូវធ្វើនៅពេលដែលនិយោជិកមិនអាចធ្វើឱ្យវាដំណើរការដោយសារអាកាសធាតុ។
គោលនយោបាយធ្វើឱ្យការពិតត្រូវបានគេដឹងដូច្នេះនិយោជិកដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងនៅពេលអាកាសធាតុត្រជាក់ឬភាពអាសន្នផ្សេងៗកើតឡើង។ វាក៏ផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងចាត់ចែងការបិទសម្រាប់អាកាសធាតុមិនល្អការណែនាំសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។
ចាប់អារម្មណ៍លើហេតុផលនិងគិតពីការបង្កើតគោលនយោបាយ? សូមមើល ហេតុផលសម្រាប់អាកាសធាតុមិនត្រឹមត្រូវឬគោលនយោបាយសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត ។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។