បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់សម្រាប់កិច្ចប្រជុំបញ្ចប់ការងារ

និយោជិកចាកចេញពីអង្គការរបស់អ្នកដោយហេតុផលល្អនិងហេតុផលមិនល្អ។ នៅលើផ្នែកវិជ្ជមាន, ពួកគេបានរកឃើញឱកាសថ្មី, ត្រឡប់ទៅសាលា, ចូលនិវត្តន៍ឬដីធ្លីការងារក្តីសុបិន្តរបស់ពួកគេ។

តិចជាងមុនពួកគេត្រូវបានគេបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអនុវត្តមិនល្អឬមានវត្តមានក្រីក្រឬជួបប្រទះការកាត់បន្ថយដោយសារតែការធ្លាក់ចុះនៃអាជីវកម្ម។ ក្នុងករណីនីមួយៗអ្នកត្រូវការបញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់ ការងារ ដើម្បីជួយឱ្យដំណើរការរបស់និយោជិកដំណើរការទៅយ៉ាងរលូន។

នេះជាបញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់បញ្ចប់ការងារ។

បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារ

ឈ្មោះ​បុគ្គលិក:

កាលបរិច្ឆេទ:

ជូនដំណឹងអំពីធនធានមនុស្ស

_____ ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស: នៅពេលអ្នកដឹងនិង / ឬទទួលបានលិខិតពីនិយោជិកដែលជូនដំណឹងដល់អ្នកពីបំណងរបស់និយោជិតក្នុងការបញ្ចប់ការងារអ្នកត្រូវជូនដំណឹងទៅការិយាល័យធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។

_____ ការជូនដំណឹងជាផ្លូវការ: ប្រសិនបើនិយោជិកប្រាប់អ្នកអំពីបំណងរបស់ពួកគេក្នុងការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកសុំឱ្យពួកគេសរសេរ សំបុត្រលាលែងពីតំណែង ដែលបញ្ជាក់ថាពួកគេនឹងចាកចេញនិងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់របស់ពួកគេ។ (ក្រុមហ៊ុនស្នើសុំសេចក្តីជូនដំណឹងជាអប្បបរមា 2 សប្តាហ៍នៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាននិងគួរអោយចង់បាន។ )

សិទ្ធិ / ការចូលដំណើរការបញ្ចប់

_____ ប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងបណ្តាញរបស់អ្នក: នៅពេលដែលអ្នកដឹងថាបុគ្គលិកកំពុងចាកចេញសូមប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងបណ្តាញរបស់អ្នកឬបុគ្គលិកបុគ្គលិកសមរម្យផ្សេងទៀតអំពីកាលបរិច្ឆេទនិងពេលវេលាដែលអាច បញ្ឈប់ការចូលប្រើប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រ និងទូរស័ព្ទ របស់និយោជិត ។ រៀបចំការរៀបចំរបៀបដែលគណនីទាំងនេះនឹងត្រូវបានបញ្ជូនដើម្បីបញ្ជាក់ថាអង្គការរបស់អ្នកនឹងមិនបាត់បង់ទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជននិងអតិថិជន។ លើសពីនេះទៀតសូមបិទលេខកូដព្រំនៃធាតុអគារបុគ្គលិកប្រសិនបើមាន។

_____ សិទ្ធិប្រើប្រាស់អគារឬសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិ: មានសុពលភាពលើកាលបរិចេ្ឆទមិនថាភ្លាមៗនៅក្នុងស្ថានភាពភ្លើងឆេះឬនៅថ្ងៃបញ្ចប់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាទេអ្នកចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់ការចូលទៅកាន់អគាររបស់បុគ្គលិក។ អាស្រ័យលើវិធីសាស្ត្រចូលប្រើរបស់អ្នកអ្នកត្រូវបិទកូដធាតុអគាររបស់និយោជិតបិទប័ណ្ណបញ្ចូលឬប្រមូលកូនសោបុគ្គលិក។ វាគឺមានទាំងផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់អ្នកនិងអតីតបុគ្គលិករបស់គាត់ដែលគាត់មិនអាចចូលដំណើរការទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុនណាមួយ។

ការវិលត្រឡប់របស់អចលនទ្រព្យ

_____ ត្រឡប់មកវិញនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន: ចេញពីបុគ្គលិកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យបើកសៀវភៅនិងសម្ភារៈទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនកូនសោលេខសម្គាល់ផ្លាក ID កុំព្យូទ័រកុំព្យូទ័រទូរស័ព្ទដៃនិងរបស់របរផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

_____ ពាក្យសម្ងាត់: និយោជិកគួរតែផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនូវពាក្យសម្ងាត់និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការចូលប្រើឯកសារកុំព្យូទ័រនិងសារទូរស័ព្ទ។ (អ្នកប្រហែលជាចង់រក្សាគណនីអ៊ីម៉ែលនិងទូរស័ព្ទឱ្យទាន់ពេលវេលាដើម្បីទំនាក់ទំនងអតិថិជន។ )

ស្ថានភាពនៃអត្ថប្រយោជន៍

_____ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនិងពេលឈឺដែលមិនប្រើ: ការបញ្ឈប់បុគ្គលិក ត្រូវបានបង់រហូតដល់អតិបរមា 30 ថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ។ ប្រសិនបើនិយោជិកបានប្រើពេលវេលាមិនទាន់មានកម្រិតនៅឡើយការទូទាត់ទៅឱ្យក្រុមហ៊ុននេះនៅពេលនេះត្រូវបានដកចេញពី ប្រាក់ខែចុងក្រោយ ។ (ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំណត់ ចំនួនថ្ងៃឈឺមួយចំនួន ហើយពួកគេត្រូវបានជំពាក់អ្នកក៏ត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតដែរ។ )

_____ លិខិតបញ្ជាក់អត្ថប្យោជន៍: បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់បុគ្គលិកអតីតបុគ្គលិកទទួលបានលិខិតពីការិយាល័យធនធានមនុស្សដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេនៅពេលបញ្ចប់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការធានារ៉ាប់រងជីវិតការធានារ៉ាប់រងសុខភាពផែនការចូលនិវត្តន៍និងផែនការគណនីចំណាយ។ (នៅសហរដ្ឋអាមេរិចអង្គការនានាគោរពតាមច្បាប់ រួមផ្សំ Omnibus Budget Reconciliation Act of 1980 (COBRA) ហើយពង្រីកដល់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិនិងអ្នកដែលមានសិទ្ធិចូលរៀនរបស់ពួកគេនូវសិទ្ធិក្នុងការបន្តការធានារ៉ាប់រងលើផែនការថែទាំសុខភាពសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនិងនៅ ការចំណាយពេញលេញ។ )

_____ ការទូទាត់ សំណងបុរេប្រទានប្រាក់ខែដែលគ្មានប្រាក់ខែនឹងត្រូវដកពីការពិនិត្យចុងក្រោយរបស់បុគ្គលិក។

_____ ការទូទាត់ប្រាក់ដែលជំពាក់បុគ្គលិក: រាល់ការចំណាយដែលមិនបានបង់សម្រាប់គោលបំណងធុរកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន (បានប្រែប្រួលលើរបាយការណ៍ចំណាយ) ប្រាក់ កំរៃជើងសារ និងប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវបានទូទាត់នៅក្នុងប្រាក់ខែចុងក្រោយ។

ការសម្ងាត់និងកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែង

_____ ពិនិត្យឡើងវិញនូវកិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែង: កិច្ចព្រមព្រៀង ឬ កិច្ចព្រមព្រៀង ដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែងណាមួយ ដែលនិយោជិកចាកចេញនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារគួរតែត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញដើម្បីឱ្យនិយោជិតដឹងថាអ្វីដែលរំពឹងទុក។

ទោះបីនិយោជិកមិនបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបែបនេះក៏ដោយ ក៏សៀវភៅដៃបុគ្គលិក ភាគច្រើនមានឃ្លាឬក្រមសីលធម៌អំពីការមិនចែករំលែកព័ត៌មានសម្ងាត់របស់ក្រុមហ៊ុនឬអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម។ ពិនិត្យមើលឡើងវិញហើយរំលឹកបុគ្គលិកថាការរំលោភបំពានលើការរក្សាការសម្ងាត់នេះនឹងត្រូវដោះស្រាយ។

ចេញពីសំភាសន៍

_____ ការសម្ភាសន៍ចេញដោយសម្ងាត់: បុគ្គលិកដែលចាកចេញពីការងារត្រូវបានលើកទឹកចិត្តអោយចូលរួមក្នុងការ សម្ភាសន៍ចាកចេញពីផ្នែក សម្ងាត់ជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ ( ការសម្ភាសន៍ចេញ គឺជាដំណើរការដ៏សំខាន់មួយដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានទាក់ទងនឹងបរិយាកាសការងារនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលមានការជូនដំណឹងថានិយោជិតនឹងបញ្ចប់ការងារអ្នកការិយាល័យធនធានមនុស្សរបស់អ្នកនឹងរៀបចំការសម្ភាសន៍ចេញ។ សំណុំបែបបទ។

_____ ការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការពិនិត្យយោង: បុគ្គលិកដែលចាកចេញពីបុគ្គលិកដែលមានគម្រោងស្វែងរកការងារត្រូវចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់ដែលផ្តល់សិទ្ធិអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្តល់ព័ត៌មានយោងនៅពេលនិយោជកហៅទូរស័ព្ទ។

_____ ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវទម្រង់ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអាសយដ្ឋានដើម្បីបំពេញប្រសិនបើពួកគេផ្លាស់ប្តូរ។ ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ឬអ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ W-2s នឹងត្រលប់មកវិញដោយសារតែមិនអាចប្តូរបានប្រសិនបើអាសយដ្ឋានបានផ្លាស់ប្តូរ។ ដោយគ្មានព័ត៌មានទំនាក់ទំនងថ្មីៗវាពិបាកក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានដែលចាំបាច់ដល់អតីតបុគ្គលិក។ ជាការបម្រុងទុកផ្ទៀងផ្ទាត់ថាព័ត៌មានទំនាក់ទំនងបន្ទាន់របស់និយោជិតគឺទាន់សម័យហើយអ្នកអាចទាក់ទងបុគ្គលនោះដើម្បីកំណត់ទីតាំងពួកគេប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាក្នុងការទទួលយក W2 របស់ពួកគេ។