កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែង

តម្រូវឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនជាអ្នកអនុវត្តដែលមិនអាចអនុវត្ដបាន

កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែងគឺជាកិច្ចសន្យាផ្នែកច្បាប់ដែលបានចុះហត្ថលេខារវាងនិយោជកនិងនិយោជិក។ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនប្រកួតប្រជែងមានល័ក្ខខ័ណ្ឌជាប់ទាក់ទងអំពីសមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នានិងជាមួយអង្គការប្រកួតប្រជែងនៅពេល បញ្ចប់ការងារ ពីនិយោជកបច្ចុប្បន្ន។ ជាទូទៅកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែងចែងថានិយោជិកមិនអាចធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលប្រកួតប្រជែងគ្នារយៈពេល 6 ខែទៅ 2 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារ។

និយោជកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែង

និយោជកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនប្រកួតប្រជែងព្រោះពួកគេរក្សាអតីតបុគ្គលិកពីបទពិសោធន៍ឧស្សាហកម្មចំណេះដឹងអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មបញ្ជីអតិថិជនផែនការយុទ្ធសាស្ត្រនិងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលជាការសម្ងាត់និងកម្មសិទ្ធរបស់និយោជកជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែង។

និយោជិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែង

និយោជិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនប្រកួតប្រជែងពីព្រោះពួកគេទទួលបានអ្វីមួយដែលមានតម្លៃជាថ្នូរនឹងការចុះហត្ថលេខាលើការប្រកួតដែលមិនប្រកួតប្រជែង។ ក្នុងករណីជាច្រើនធាតុនៃតម្លៃគឺជាការងារ។ និយោជិកបច្ចុប្បន្នអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែង។ ការ លើកកម្ពស់ ឬក៏ការ ដំឡើងប្រាក់កម្ចីដែល ជាការចុះហត្ថលេខាក៏មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាអ្វីមួយដែលមានតម្លៃ។

តើអ្វីជាកិច្ចសន្យាដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែង?

ការមិនប្រកួតប្រជែងក៏អាចគ្របដណ្តប់លើកត្តាបន្ថែមទៀតដូចជាការកំណត់សមត្ថភាពអតីតនិយោជិកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិយោជកទៅជាសហគ្រាសដែលកំពុងប្រកួតប្រជែង។ ការមិនប្រកួតប្រជែងជាញឹកញាប់បានហាមប្រាមអតីតបុគ្គលិកពីការអំពាវនាវដល់អតិថិជនរបស់និយោជកនិងហាមឃាត់ការប្រើនៃការលក់នាំដែលទទួលបាននៅពេលធ្វើការ។

ការមិនប្រកួតប្រជែងអាចនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការងារធ្វើនៅក្នុងតំបន់ពិសេសនៃប្រទេសឡើយ។ ការមិនប្រកួតប្រជែងតែងតែហាមមិនឱ្យអតីតបុគ្គលិកធ្វើការឬបង្កើតផលិតផលស្រដៀងគ្នាឬចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រកួតប្រជែង។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែងមានអំណាចតាមផ្លូវច្បាប់ដែរឬទេ?

ប្រព័ន្ធច្បាប់លើកទឹកចិត្តនិយោជិកក្នុងការមិនចូលរួមប្រកួតប្រជែង។

តុលាការបកស្រាយសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការរស់នៅជាការសំខាន់ជាងការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌនៃការប្រកួតប្រជែង។

នៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួនដូចជាកាលីហ្វ័រញ៉ាតុលាការនឹងមិនពង្រឹងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែងនោះទេ។ រដ្ឋផ្សេងទៀតដាក់កម្រិតលើការប្រើប្រាស់កិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែងដូច្នេះពិនិត្យមើលច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋឬប្រទេសរបស់អ្នកមុនពេលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែងប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យវាមានការអនុវត្ត។

ជាទូទៅការនិយាយថាកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែងដែលមិនរឹតបន្តឹងពេកក្នុងរយៈពេលនៃការគ្របដណ្តប់និងបរិមាណនៃទឹកដីគ្របដណ្តប់គឺកាន់តែអាចអនុវត្តបាន។ ជាឧទាហរណ៍ 6 ខែទៅ 2 ឆ្នាំដែលត្រូវបានណែនាំមុននេះត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការរឹតត្បិតពេក។

កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែងដែលគ្របដណ្ដប់លើធាតុផ្សំរួមនៃការពិពណ៌នាការងារនិងការទទួលខុសត្រូវជាក់ស្តែងគឺអាចអនុវត្តបានច្រើន។ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែងដែលត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការកាន់កាប់នូវព័ត៌មានសម្ងាត់និងកម្មសិទ្ធិបញ្ញាដែលបានបង្ហាញឱ្យដឹងអាចធ្វើឱ្យខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មរបស់អតីតនិយោជកហើយក៏អាចអនុវត្តបានដែរ។

ចុងបញ្ចប់បើនិយោជកបានផ្តល់អ្វីមួយដែលមានតម្លៃចំពោះនិយោជិកដើម្បីទទួលបានការចុះហត្ថលេខាលើការប្រកួតដែលមិនមានការប្រកួតដូចជាការងារការងារដែលមិនប្រកួតប្រជែងនឹងមានប្រសិទ្ធភាពជាង។

កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនប្រកួតប្រជែងគួរតែផ្តល់ឃ្លាមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកចុះហត្ថលេខាឬផ្តល់ការអនុញ្ញាតិឱ្យអតីតនិយោជិកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់ណាមួយនៅក្នុងតំបន់ពិសេសមួយដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រកួតប្រជែងនិងជាដើម។

នេះនឹងមានប្រយោជន៍ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញដើម្បីចាប់ផ្តើមសហគ្រាសដែលអាចចាត់ទុកថាជាការប្រកួតប្រជែងប៉ុន្តែវាមានទីតាំងស្ថិតនៅដប់រដ្ឋហើយមិនបង្កឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងនោះទេ។