មគ្គុទ្ទេសក៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការចាកចេញពីប្រាក់ខែនិងគោលនយោបាយគំរូ
ក្នុងនាមជានិយោជិកម្នាក់ដែលធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការថែទាំនិយោជិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងមានស្មារតីល្អអ្នកនឹងចង់ឱ្យមានកន្លែងចាប់ផ្តើម របស់អ្នកនៅក្នុងឯកសារសៀវភៅបុគ្គលិករបស់អ្នក ។ ចម្លើយនេះឆ្លើយសំណួរដំបូងរបស់និយោជិតហើយប្រាប់គាត់ថាតើពួកគេអាចរំពឹងថានឹងមានជំនួយពីនិយោជករបស់ពួកគេ។
នេះក៏ធានាដល់និយោជិតថានិយោជកយកចិត្ដទុកដាក់ចំពោះសេចក្ដីត្រូវការរបស់និយោជិតដែលកំពុងមានទុក្ខកង្វល់។ នេះគឺជាការធូរស្បើយសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលនៃទុក្ខព្រួយរបស់ពួកគេ។
ហេតុអ្វីបានជាការបាត់បង់ការខកចិត្ត?
ការសំរាកលំហែ ត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ការរៀបចំពិធីបុណ្យសពការចូលរួមពិធីបុណ្យសពនិងការបញ្ចុះសពការគោរពចំពោះក្រុមគ្រួសារនៅពេលភ្ញាក់ឬការមកលេងទាក់ទងនឹងទ្រព្យសម្បត្តិនិងឆន្ទៈរបស់មរណជននិងបញ្ហាសំខាន់ៗដែលនិយោជិកត្រូវនិយាយនៅពេលមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ស្លាប់។
ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ពេលវេលានៃការបាត់បង់រយៈពេលប្រហែលបីថ្ងៃសម្រាប់ការស្លាប់របស់សមាជិកគ្រួសារភ្លាមៗ។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ពេលវេលាឈប់សម្រាកសម្រាប់ការបាត់ខ្លួនទៅថ្ងៃក្រោយសម្រាប់សាច់ញាតិនិងមិត្តភក្តិផ្សេងទៀត។
អង្គការភាគច្រើនមានឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវ ថ្ងៃដែលមិនទាន់បង់ប្រាក់ បន្ថែមពេលចាំបាច់ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចដោះស្រាយបញ្ហារបស់សមាជិកគ្រួសារដែលបានស្លាប់។ នៅពេលនិយោជិកគឺជាភាគីដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជំនួញរបស់អ្នកស្លាប់នោះនិយោជិកអាចត្រូវការពេលវេលាជាច្រើនសប្ដាហ៍នៃការមិនទទួលបានប្រាក់ខែដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចការរបស់គាត់។
រឿងនេះកាន់តែស្មុគស្មាញបើសាច់ញាតិរស់នៅក្នុងរដ្ឋឬប្រទេសឆ្ងាយ។ ប្រសិនបើកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលមានភាពទូលំទូលាយហើយជាពិសេសក្នុងករណីដែលអ្នកស្លាប់បាត់បង់ឆន្ទៈក្នុងការដោះស្រាយកិច្ចការរបស់អ្នកស្លាប់វាស្មុគស្មាញនិងចំណាយពេលច្រើន។ និយោជិកត្រូវការជំនួយពីនិយោជករបស់ពួកគេដើម្បីរុករកទឹកដែលមិនចង់បានទាំងនេះ។
និយោជកត្រូវធ្វើការជាមួយនិយោជិកលើករណីមួយៗតាមមូលដ្ឋានអំពីការផ្តល់ពេលវេលាឈប់សម្រាកឬការប្រើប្រាស់ ពេលវេលាវិស្សមកាល PTO ឬ ថ្ងៃបុណ្យផ្ទាល់ខ្លួន សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍បាត់បង់ជីវិត។ បុគ្គលិកនឹងពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់ពីរបៀបដែលអ្នកប្រព្រឹត្តចំពោះគាត់នៅពេលគាត់អស់សង្ឃឹមនៅពេលអនាគត។
ហើយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតរបស់អ្នកកំពុងមើលពីរបៀបដែលអ្នកប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិកដែលបាត់បង់។ ពួកគេ បង្កើតមតិយោបល់អំពីអ្នកក្នុងនាមជានិយោជក ប៉ុន្តែពួកគេក៏ដឹងពីអ្វីដែលពួកគេអាចរំពឹងទុកនៅពេលពួកគេជួបនឹងមរណភាពនៅក្នុងគ្រួសាររបស់ពួកគេ
ខាងក្រោមនេះគឺជាគោលនយោបាយមរណភាពគំរូដែលមានបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានរកឃើញជាទូទៅនៅក្នុងគោលនយោបាយបាត់បង់ជីវិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
គំរូគោលនយោបាយពុករលួយ
ពិធីបុណ្យសពសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារភ្លាមៗ:
នៅពេលដែលមរណភាពកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមគ្រួសាររបស់និយោជិកបុគ្គលិក ពេញម៉ោងទាំងអស់ អាចចំណាយពេលរហូតដល់ 3 (បី) ថ្ងៃដោយបង់ប្រាក់ដើម្បីចូលរួមពិធីបុណ្យសពឬរៀបចំពិធីបុណ្យសព។
ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង ប្រសិនបើពិធីបុណ្យកើតឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការ។ កេុមហ៊ុនអាច, ក្នុងកាលៈទេសៈមិនធម្មតា, តមេូវការផ្ទៀងផ្ទាត់ពីតមែូវការសមែែប់ការចាកចែវរបថ។
ក្រុមគ្រួសារភ្លាមៗត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយអចេតនា:
សមាជិកគ្រួសារបន្ទាន់ត្រូវបានគេកំណត់ថាជាប្តីឬប្រពន្ធរបស់ឪពុកម្តាយឪពុកម្តាយជីដូនជីតាបងប្អូនប្រុសបងប្អូនប្រុសក្មេងជីដូនជីតាឪពុកក្មេកឪពុកក្មេកបងថ្លៃប្រុសបងថ្លៃនិងកូនប្រុស។ កូនប្រសាឬកូនប្រសារ។
ថ្ងៃបុណ្យសពសមាជិកមិនមែនជាសមាជិកគ្រួសារ:
និយោជិតពេញម៉ោងនិងពេញម៉ោងទាំងអស់អាចចំណាយរហូតដល់មួយ (1) ថ្ងៃដោយមានប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីចូលរួមពិធីបុណ្យសពរបស់សមាជិកគ្រួសារដែលមិនទាន់មានគ្រួសារ។ ការឈប់សំរាកនេះនឹងត្រូវបានពិចារណានិងផ្តល់ឱ្យដោយ អ្នកចាត់ចែងបុគ្គលិកម្នាក់ៗ តាមមូលដ្ឋានមួយករណី។
ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានកំណត់សម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងប្រសិនបើពិធីបុណ្យកើតឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការ។
អ្នកត្រួតពិនិត្យគួរតែបញ្ជាក់ថាពេលវេលាត្រូវបានកត់ត្រាយ៉ាងត្រឹមត្រូវនៅលើកាតពេលវេលា។ កេុមហ៊ុនអាចតេូវការការផ្ទៀងផ្ទាត់ពីភាពចាំបាច់នេការចាកចេញ។
ពេលវេលាបន្ថែមទៀតបិទ:
ក្រុមហ៊ុនយល់ពីផលប៉ះពាល់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅដែលថាមរណភាពអាចមានលើបុគ្គលម្នាក់ឬក្រុមគ្រួសារដូច្នេះការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ និយោជិតអាចធ្វើការរៀបចំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនបួនបន្ថែមទៀតក្នុងករណីនៃការស្លាប់របស់សមាជិកគ្រួសារភ្លាមៗ។
ការឈប់សំរាកបន្ថែមទៀតអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈដូចជាចម្ងាយការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលចំពោះការរៀបចំបុណ្យសពនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិកក្នុងការថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកស្លាប់។
ស្ថានភាពបុគ្គលិកនីមួយៗអាចត្រូវបានពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនិងធនធានមនុស្សដើម្បីកំណត់ថាតើត្រូវការការពិចារណាបន្ថែមទៀតដែរឬទេ។ វាគឺជាគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការគាំទ្រដល់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលនៃការសោកសៅនិងការបាត់បង់ជីវិត។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។