យោងតាមសម្ព័ន្ធភាពគោលនយោបាយគ្រឿងញៀនមានការគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងក្លាសម្រាប់ការប្រើប្រាស់កញ្ឆាដោយប្រើថ្នាំពេទ្យដោយមានអ្នកបោះឆ្នោតជាង 70% គាំទ្រសិទ្ធិប្រើកញ្ឆាតាមវេជ្ជបញ្ជាប្រសិនបើត្រូវបានណែនាំដោយវេជ្ជបណ្ឌិត។
សព្វថ្ងៃទាំងការប្រើប្រាស់និងការផលិតថ្នាំកញ្ឆាវេជ្ជសាស្រ្តគឺស្របច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋចំនួន 23 និងស្រុក Columbia ។ ចលនាកញ្ឆាខាងវេជ្ជសាស្ត្រនិងការជំរុញឱ្យប្រើប្រាស់ស្របច្បាប់កញ្ឆាសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ក្នុងវិស័យកំសាន្តត្រូវបានរំពឹងថានឹងពង្រីក។
ការបញ្ជ្រាបកញ្ឆាបង្កឱ្យមានភាពលំបាកទ្វេដងសម្រាប់និយោជកដែលអាចមិនប្រាកដថាតើនិងរបៀបសម្រុះសម្រួលអ្នកប្រើកញ្ឆានៅកន្លែងធ្វើការ។ គន្លឹះទាំងនេះអាចជួយក្រុមហ៊ុនកំណត់គោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ។
- ឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួររបស់បុគ្គលិកទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់កញ្ឆាតាម វេជ្ជសាស្ត្រ ។ នៅពេលនិយោជិកសួរថាតើពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើថ្នាំញៀនដោយរបៀបណានោះនិយោជកមួយចំនួនអាចនឹងត្រូវបានល្បួងឱ្យឆ្លើយតបជាមួយនឹងការដាក់ចុះដូចជា "Stoners មិនចូលធ្វើការ" ។
នោះជាចម្លើយខុស។ ផ្ទុយទៅវិញសូមអោយនិយោជិករៀបរាប់អំពីការស្នាក់នៅដែលគាត់អាចត្រូវការ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការគោរពសិទ្ធិឯកជនរបស់និយោជិតក្នុងការសន្ទនាដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហាវេជ្ជសាស្រ្ត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមានការទទួលខុសត្រូវស្របច្បាប់ក្នុងការធានាថាថ្នាំ ណាមួយ ដែលបុគ្គលិកត្រូវចំណាយត្រូវបានប្រើក្នុងលក្ខណៈទទួលខុសត្រូវនិងមិនប៉ះពាល់ដល់ការបំពេញការងារទេ។
- ការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនកញ្ឆាដោយប្រើប្រាស់បុគ្គលិក។ និយោជិកមួយចំនួនអាចពឹងផ្អែកលើថ្នាំដែលរួមទាំងថ្នាំញៀនកញ្ឆាដើម្បីជួយពួកគេឱ្យចេះអត់ធ្មត់និងមានមុខងារខ្ពស់បំផុត។ ក្នុងករណីទាំងនេះវាសមហេតុផលសម្រាប់និយោជកក្នុងការទទូចឱ្យប្រើប្រាស់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងជៀសវាងផ្កាផ្កាកញ្ឆា។
ច្បាប់របស់រដ្ឋអាចកំណត់ថាតើនិយោជកគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ក្នុងល័ក្ខខ័ណ្ឌទាំងនេះឬក៏លើកកម្ពស់គោលនយោបាយមិនអត់ឱន។ រដ្ឋមួយចំនួនតម្រូវឱ្យមានការស្នាក់នៅសម្រាប់ការប្រើប្រាស់កញ្ឆាដោយប្រើថ្នាំខណៈអ្នកផ្សេងទៀតដូចជារដ្ឋខូឡូរ៉ាដូបញ្ជាក់ច្បាស់ថានិយោជកមិនមាន លេស ដើម្បីអត់ឱនការប្រើប្រាស់កញ្ឆានៅកន្លែងធ្វើការ។ ជារឿយៗវាត្រូវបានគេហៅថាការវិនិច្ឆ័យដោយនិយោជិតដែលមានការទទួលខុសត្រូវនិងនិយោជកដែលមានការគោរព។
- ការកំណត់គោលនយោបាយកន្លែងការងារសម្រាប់ការប្រើប្រាស់កញ្ឆាកំសាន្ត។ រដ្ឋមួយចំនួនដែលរួមមានរដ្ឋ Colorado, Washington, Alaska និង Oregon, អនុញ្ញាតឱ្យពលរដ្ឋប្រើកញ្ឆាសម្រាប់គោលបំណងកម្សាន្ត។ នោះមានន័យថានិយោជកនៅក្នុងរដ្ឋទាំងនេះគួរតែកែសម្រួលពាក្យនៃគោលនយោបាយគ្រឿងញៀនរបស់ពួកគេ។
វាអាចជាការមានប្រយោជន៍ក្នុងការបង្ហាញពីគោលនយោបាយកញ្ឆាកម្សាន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីគោលនយោបាយដែលមានស្រាប់លើការប្រើគ្រឿងស្រវឹងពោលគឺវាត្រូវបានអនុញ្ញាតិអោយនៅម៉ោងផ្ទាល់របស់បុគ្គលិកប៉ុន្តែការចូលធ្វើការក្រោមឥទ្ធិពលត្រូវបានហាមឃាត់។
ជាទូទៅវាជាគំនិតល្អក្នុងការហាមឃាត់បុគ្គលិកមិនឱ្យជក់កញ្ឆានៅការិយាល័យឬមកកន្លែងការងារដែលស្ថិតក្រោមឥទ្ធិពលនៃសារធាតុចិត្តសាស្រ្ត។ និយោជកគួរពិនិត្យមើលផលវិបាកនៃការប្រើកញ្ឆានៅក្នុងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋនានាដែលអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់កម្សាន្ដ។ - ការហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់កញ្ឆាយ៉ាងពេញលេញ។ និយោជកខ្លះយល់ច្រឡំថាគោលនយោបាយដ៏សាមញ្ញបំផុតគឺហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់កញ្ឆាសូម្បីតែនៅតាមរដ្ឋដែលស្របច្បាប់ក៏ដោយ។ នេះអាចជាបញ្ហាមួយពីទស្សនវិស័យរវាងបុគ្គលិកនិងទំនាក់ទំនងនិងទស្សនវិស័យការអនុវត្ត។
ផ្ទុយទៅវិញនិយោជិកគួរតែផ្តោតលើការធ្វើនិយតកម្មលើអាកប្បកិរិយាដែលមាននៅលើគ្រប់ពេល។ វិធីសាស្រ្តនេះគោរពភាពឯកជនរបស់និយោជិតហើយអាចអនុវត្តបានច្រើន។
នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនានាដែលទាមទារឱ្យនិយោជិកប្រតិបត្តិម៉ាស៊ីនធុនធ្ងន់ឬកន្លែងដែលការព្រួយបារម្ភអំពីសុវត្ថិភាពផ្សេងទៀតមានជាប់ទាក់ទងការធ្វើការក្រោមឥទ្ធិពលនៃកញ្ឆាគួរតែត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដូចជាការប្រើប្រាស់អាល់កុលក្នុងការងារ។ ក្រុមហ៊ុនក៏អាចផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍ណែនាំពិនិត្យគ្រឿងញៀនដើម្បីដកថ្នាំញៀនក្នុងកំឡុងពេលធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនធម្មតា។
- ការកំណត់គោលនយោបាយកញ្ឆាសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់និងការសំរាក។ និយោជកភាគច្រើនចង់គោរពសិទ្ធិឯកជនរបស់បុគ្គលិកនៅពេលសំរាកនិងនៅម៉ោងបាយថ្ងៃត្រង់។ ត្រូវបានគេនិយាយថានិយោជកមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធានាឱ្យនិយោជិកវិលត្រឡប់ពីការសំរាកនៅម៉ោងនិងត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីបន្តសកម្មភាពផលិតកម្ម។ និយោជកអាចនិងគួរទាមទារឱ្យនិយោជិកធ្វើប្រតិបត្តិការពេញសមត្ថភាពនិងមិនស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃសារធាតុចិត្តសាស្ត្រនៅទូទាំងថ្ងៃធ្វើការ។ ក្នុងការកំណត់អាហារពេលថ្ងៃត្រង់និងម៉ោងសំរាកសម្រាប់កញ្ឆានិយោជកប្រហែលជាគិតថាវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការធ្វើតាមគោលនយោបាយដែលមានស្រាប់សម្រាប់អាល់កុល។
កញ្ឆាវេជ្ជសាស្ត្រនឹងបន្តទទួលបានការទទួលស្គាល់តាមផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើនទៀតហើយការប្រើប្រាស់កញ្ឆានឹងត្រូវបានក្លាយទៅជារឿងសំខាន់។ វាជាគំនិតដ៏ល្អសម្រាប់និយោជកក្នុងការកែប្រែគោលនយោបាយរបស់ពួកគេដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។
ការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពត្រឹមត្រូវរវាងការគោរពសិទ្ធិឯកជនរបស់និយោជិកនិងការធានាផលិតភាពខ្ពស់អាចហាក់ដូចជាមានការប្រកួតប្រជែងនៅពេលដំបូង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបញ្ហាដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើកញ្ឆានៅកន្លែងធ្វើការគឺស្រដៀងគ្នានឹងបញ្ហាដែលនិយោជកបានជួបប្រទះតាំងពីយូរមកហើយទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹង។
ដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការប្រើប្រាស់កញ្ឆានៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម:
- និយោជកគួរអប់រំខ្លួនឯងអំពីច្បាប់ដែលមានប្រសិទ្ធិភាពនៅក្នុងរដ្ឋរបស់ពួកគេ។
- ការស្នើសុំរបស់និយោជិកក្នុងការស្នាក់នៅដោយភាពអាណិតអាសូរនិងការគោរព។
តាមរយៈការធ្វើតាមដំបូន្មានទាំងនេះនិយោជកអាច បញ្ជាក់ពីគោលនយោបាយច្បាស់លាស់ និងធានាថាអង្គការរបស់ពួកគេត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបន្តជាមួយនឹងច្បាប់កញ្ឆា។