អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ, ការពិពណ៌នាការងារទូទៅ
អ្នកនឹងត្រូវប្ដូរតាមបំណងការពិពណ៌នាការងារអ្នកគ្រប់គ្រងនេះដោយផ្អែកលើគោលដៅនិងការទទួលខុសត្រូវនៃមុខងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។
អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លះនឹងដឹកនាំក្រុមមនុស្ស។ អ្នកផ្សេងទៀតនឹងដឹកនាំអង្គភាពអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ចំណងជើងការងារ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានប្រើសម្រាប់មុខងារការងារណាមួយ។
មើលប្រើនិងប្ដូរតាមបំណងការពិពណ៌នាការងារអ្នកគ្រប់គ្រងគំរូនេះសម្រាប់អង្គការរបស់អ្នក។ ការពិពណ៌នាការងារមូលដ្ឋាននេះគ្របដណ្ដប់លើភារកិច្ចការងារជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
អ្នកគ្រប់គ្រងការពិពណ៌នាទីតាំង
អ្នកគ្រប់គ្រង គឺជា បុគ្គលិក ដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើផែនការដឹកនាំនិងត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការនិងសុខភាពសារពើពន្ធនៃអង្គភាពអាជីវកម្មនាយកដ្ឋានអង្គភាពឬអង្គភាពប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការ។ អ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យនិងដឹកនាំការងាររបស់មនុស្សជាក្រុមក្នុងករណីជាច្រើន។
អ្នកគ្រប់គ្រងក៏ទទួលខុសត្រូវផងដែរក្នុងការរៀបចំផែនការនិងថែរក្សាប្រព័ន្ធការងារនីតិវិធីនិងគោលនយោបាយដែលអាចជួយនិងលើកទឹកចិត្តដល់ការអនុវត្តន៍ល្អបំផុតរបស់ប្រជាជននិងធនធានផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គភាពអាជីវកម្ម។
មនុស្សដែលឈានមុខគេជាផ្នែកមួយនៃការពិពណ៌នាអំពីអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើ។
ប៉ុន្តែគាត់ក៏ជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពជាអ្នកដឹកនាំលើផ្នែកការងារជាផ្នែករងនៃលទ្ធផលរបស់អង្គការឬតំបន់ដែលមានមុខងារនៅក្នុងអង្គការដែលមានឬមិនរាយការណ៍ពីបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានបុគ្គលិករាយការណ៍ទេផ្នែកធនធានមនុស្សនៃការពិពណ៌នាការងារនេះអាចត្រូវបានគេលុបបំបាត់ឬបង្រួញ។
អ្នកគ្រប់គ្រងឧទាហរណ៍ការពិពណ៌នាការងារ
គោលបំណងចម្បងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង
- សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម។
- អនុវត្តនិងទទួលបាន បេសកកម្ម និង គោលដៅ នៃអង្គភាពអាជីវកម្មដែលបានគ្រប់គ្រង។
- ការអភិវឌ្ឍនៃកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់ ។
- ការអភិវឌ្ឍនាយកដ្ឋាន។
- ការអភិវឌ្ឍ វប្បធម៌ ដែលផ្តោតលើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដែលសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើគុណសម្បត្តិការរីកចម្រើនបន្តការ រក្សាបុគ្គលិក និងការអភិវឌ្ឍន៍សំខាន់ៗនិង ការអនុវត្តខ្ពស់ ។
- ការអភិវឌ្ឍដែលកំពុងបន្តផ្ទាល់។
ការទទួលខុសត្រូវចម្បងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង
អនុវត្តការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
- ផែនការកម្រិតបុគ្គលិក។
- ធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដើម្បីជ្រើសរើសជ្រើសរើសសម្ភាសជ្រើសរើសជ្រើសរើសនិងជួលបុគ្គលិកនិយោជិកឱ្យបានសមស្រប។
- ផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យនិងការណែនាំដល់និយោជិកនៅក្នុងអង្គភាពប្រតិបត្តិការស្របតាមគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីរបស់អង្គការ។
- គ្រូបង្វឹកជាអ្នកណែនាំនិងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិករួមទាំងត្រួតពិនិត្យ បុគ្គលិកថ្មី លើ នាវា និង ផ្តល់នូវផែនការអភិវឌ្ឍអាជីព និងឱកាស។
- ផ្តល់អំណាចដល់បុគ្គលិកដើម្បីទទួលខុសត្រូវចំពោះការងារនិងគោលដៅរបស់ពួកគេ។ ទទួលខុសត្រូវការទទួលខុសត្រូវ និងរំពឹងទុកថាមានគណនេយ្យភាពនិងមតិយោបល់។
- ជំរុញស្មារតីធ្វើការជាក្រុមនិងសាមគ្គីភាពក្នុងចំណោមសមាជិកនាយកដ្ឋានដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការខ្វែងគំនិតគ្នាលើគំនិតដំណោះស្រាយជម្លោះនិងជម្លោះឆាប់រហ័សនិងការកោតសរសើរនៃភាពសម្បូរបែបក៏ដូចជាការផ្សារភ្ជាប់ការគាំទ្រនិងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរួមគ្នាដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកម្នាក់ៗនិងនាយកដ្ឋានទទួលបានជោគជ័យ។
- បង្កើតដោយយកចិត្តទុកដាក់នូវ វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ ដែលស្របជាមួយនឹងអង្គការទាំងមូលហើយដែលសង្កត់ធ្ងន់លើបេសកកម្ម ចក្ខុវិស័យ គោលការណ៍ណែនាំ និង តម្លៃ នៃអង្គការ។
- ដឹកនាំបុគ្គលិកដោយប្រើ ដំណើរការគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តការងារដែលផ្តល់នូវបរិបទរួមមួយនិងក្របខ័ណ្ឌដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិកនិងរួមបញ្ចូលការកំណត់គោលដៅការឆ្លើយតបនិងផែនការអភិវឌ្ឍការអនុវត្ត។
- ដឹកនាំបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់អង្គការសម្រាប់ផលិតភាពគុណភាពនិងសមិទ្ធិផលគោលដៅ។
- ផ្តល់ ចម្លើយតបពីការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតាមរយៈការទទួលស្គាល់បុគ្គលិក រង្វាន់និង សកម្មភាពវិន័យ ដោយមានជំនួយពីធនធានមនុស្សនៅពេលចាំបាច់។
- ថែរក្សាកាលវិភាគការងាររបស់បុគ្គលិករួមមានការចាត់តាំង ការបង្វិលការងារការ បណ្តុះបណ្តាលការឈប់សម្រាកនិងការចំណាយពេលធ្វើការទូរគមនាគមន៍គ្របដណ្តប់សម្រាប់ អវត្តមាន និងការកំណត់ពេលបន្ថែមម៉ោង។
- ថែរក្សាទំនាក់ទំនងអោយមានតម្លាភាព។ បញ្ជូនព័ត៌មានតាមអង្គការដោយសមរម្យតាមរយៈការប្រជុំនាយកដ្ឋានកិច្ចប្រជុំមួយទល់មួយនិងអ៊ីម៉ែលផ្ញើសារបន្ទាន់និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាជាទៀងទាត់។
អនុវត្តការគ្រប់គ្រងរបស់នាយកដ្ឋាន
- គ្រប់គ្រងការទទួលខុសត្រូវប្រតិបត្តិការថវិកានិងហិរញ្ញវត្ថុជាទូទៅនិងសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋាន។
- ផែនការនិងអនុវត្តប្រព័ន្ធដែលអនុវត្តការងារនិងបំពេញបេសកកម្មនិងគោលដៅរបស់នាយកដ្ឋានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងប្រសិទ្ធភាព។
- រៀបចំផែនការនិងបែងចែកធនធានឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពបុគ្គលិកនិងបំពេញការងារដើម្បីបំពេញតាមផលិតភាពនិងគោលដៅគុណភាពរបស់មន្ទីរ។
- រៀបចំផែនការវាយតំលៃនិងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការអាជីវកម្មនិងនីតិវិធីដើម្បីបង្កើនល្បឿនល្បឿនគុណភាពប្រសិទ្ធភាពនិងលទ្ធផល។
- ធ្វើការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្មដែលមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុការទទួលខុសត្រូវយុត្តិធម៌និងការការពារស្របតាមគោលការណ៍និងនីតិវិធីរបស់អង្គការ។
- បង្កើតនិងថែរក្សាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងនិងប្រតិកម្មពាក់ព័ន្ធដើម្បីតាមដានដំណើរការនៃនាយកដ្ឋាន។
- ពិនិត្យឡើងវិញនូវទិន្នន័យប្រតិបត្តិការដែលរួមមានរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុនិងការលក់និងរបាយការណ៍សកម្មភាពនិងសៀវភៅបញ្ជីដើម្បីតាមដាននិងវាស់វែងផលិតភាពនាយកដ្ឋាន សមិទ្ធផលគោលដៅ និងប្រសិទ្ធភាពជារួម។
- គ្រប់គ្រងការរៀបចំនិងថែទាំរបាយការណ៍ដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញមុខងាររបស់នាយកដ្ឋាន។ រៀបចំរបាយការណ៍តាមកាលកំណត់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងតាមការចាំបាច់ឬស្នើសុំដើម្បីតាមដានសមិទ្ធផលគោលដៅយុទ្ធសាស្រ្ត។
- ទាក់ទងជាទៀងទាត់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតប្រធាន នាយករងប្រធាន និងទំនាក់ទំនងដែលបានកំណត់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការ។
- អនុវត្តភារកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតតាមការចាត់តាំង។
ចង់បានព័ត៌មានបន្ថែមអំពី ការពិពណ៌នាការងារ ?
- របៀបបង្កើតការពិពណ៌នាការងារ
- ជំនួយការធនធានមនុស្សពិពណ៌នាការងារ
- ធនធានមនុស្សទូទៅអ្នកឯកទេសការពិពណ៌នាការងារ
- នាយកធនធានមនុស្សការពិពណ៌នាការងារ
- បុគ្គលិកធនធានមនុស្សជ្រើសរើសបុគ្គលិកការពិពណ៌នាការងារ
ដើម្បីអនុវត្ត ការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ដោយជោគជ័យនិយោជិតម្នាក់ត្រូវតែបំពេញនូវការទទួលខុសត្រូវសំខាន់ៗនីមួយៗដោយសមស្រប។ តំរូវការទាំងនេះគឺជាតំណាងតែមិនមែនគ្រប់ជ្រុងជ្រោយអំពីចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាពដែលចាំបាច់ដើម្បីដឹកនាំក្នុងតួនាទីជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ ការសម្របសម្រួលសមហេតុផលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីឱ្យជនពិការអាចអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗទាំងនេះ។
តម្រូវការការងារអ្នកគ្រប់គ្រង
- ចំណេះដឹងនិងបទពិសោធនៅក្នុងអាជីវកម្មការត្រួតពិនិត្យនិងការគ្រប់គ្រង។
- ចំណេះដឹងនៃមុខងារប្រតិបត្ដិការនិងបេសកកម្មនៃនាយកដ្ឋានជាក់លាក់។
- ប្រសើរជាង ជំនាញ សរសេរនិងនិយាយជាមធ្យម។
- មានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនិងបុគ្គលិកនិងការបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិក។
- បទពិសោធន៏គ្រប់គ្រងនៅក្នុងកន្លែងការងារដែលផ្តោតលើក្រុមការងារ។
- មានសមត្ថភាពបង្ហាញនិងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកផ្នែកនាយកដ្ឋាននិងនាយកដ្ឋាន។
- មានចំណេះដឹងច្បាស់លាស់អំពីគោលការណ៍សេដ្ឋកិច្ចនិងថវិកានិងគោលការណ៍គណនេយ្យនិងការអនុវត្ត។
- មានសមត្ថភាពដើម្បីបម្រើជាធនធានចំណេះដឹងដល់ក្រុមការងារគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការដែលផ្តល់ការដឹកនាំនិងការដឹកនាំ។
- ជំនាញកុំព្យូទ័រល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងបរិបទ Microsoft Windows ។ ត្រូវមានចំនេះដឹងអំពី Excel និងជំនាញក្នុងការចូលប្រើ។
- ចំនេះដឹងទូទៅអំពីច្បាប់ ការងារ និងការអនុវត្តន៍ជាច្រើននិងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក។
- ភស្តុតាងនៃសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តកម្រិតខ្ពស់នៃការរក្សាការសម្ងាត់។
- ជំនាញគ្រប់គ្រងអង្គការ។
ការអប់រំនិងបទពិសោធន៍ដែលត្រូវការពីអ្នកគ្រប់គ្រង
- មានសញ្ញាប័ត្របរិញ្ញាប័ត្រឬបរិញ្ញាប័ត្រផ្នែកធុរកិច្ចឬសាលាដែលពាក់ព័ន្ធ។
- មានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិចបីឆ្នាំក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំឬអ្នកគ្រប់គ្រង។
- វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញគ្រប់គ្រង ធនធានមនុស្ស ។
តម្រូវការរាងកាយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង
ការទាមទាររូបវ័ន្តទាំងនេះគឺតំណាងឱ្យតម្រូវការផ្នែករាងកាយដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិកដើម្បីបំពេញមុខងារសំខាន់ៗនៃការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ការស្នាក់នៅប្រកបដោយសមហេតុផល អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីឱ្យជនពិការអនុវត្តមុខងារសំខាន់ដែលបានពិពណ៌នានៃការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
ខណៈពេលដែលទទួលខុសត្រូវលើការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនោះបុគ្គលិកត្រូវបានទាមទារឱ្យនិយាយនិងស្តាប់។ និយោជិកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យអង្គុយនិងប្រើដៃនិងម្រាមដៃរបស់គាត់ដើម្បីគ្រប់គ្រងឬមានអារម្មណ៍។
និយោជិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យម្តងម្កាលដើម្បីឈរ, ដើរ, ឈានដល់ដៃនិងដៃ, ឡើងឬតុល្យភាព, និងដើម្បី stoop, លុតជង្គង់, crouch ឬវារ។ សមត្ថភាពចក្ខុវិស័យដែលតម្រូវសម្រាប់ការងារនេះរួមមានទស្សនវិស័យជិតស្និទ្ធ។
បរិស្ថានការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង
ខណៈពេលដែលការទទួលខុសត្រូវនៃការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនោះលក្ខណៈបរិស្ថានការងារទាំងនេះតំណាងឱ្យបរិស្ថានដែលអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងជួបប្រទះ។ ការសម្របសម្រួលសមហេតុផលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីឱ្យជនពិការអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗនៃការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
នៅពេលបំពេញភារកិច្ចនេះការងារនិយោជិតត្រូវបានប៉ះពាល់ជាមួយផ្នែកមេកានិចនិងយានយន្ត។ កម្រិតសំលេងរំខាននៅក្នុងបរិយាកាសការងារគឺជាធម្មតាស្ងាត់ទៅមធ្យម។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ការពិពណ៌នាការងារនេះមានគោលបំណងដើម្បីបង្ហាញពីព័ត៌មានចាំបាច់ក្នុងការយល់ដឹងពីទំហំនៃតំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងហើយវាមិនមែនជាបញ្ជីពេញលេញនៃបទពិសោធន៍ជំនាញការទទួលខុសត្រូវភារកិច្ចការទទួលខុសត្រូវឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលជាប់ទាក់ទងនឹងតួនាទីនោះទេ។ សូមកត់សម្គាល់ថាការពិពណ៌នាការងារនេះនឹងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើអង្គការនិងតម្រូវការដែលអ្នកមានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកពីបុគ្គលដែលកាន់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។
ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។