តើអ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សធ្វើអ្វីដែលពិតប្រាកដ?
អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រងការងារប្រចាំខែរបស់ការិយាល័យធនធានមនុស្ស។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលគោលនយោបាយធនធានមនុស្សនីតិវិធីនិងកម្មវិធី។ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សអនុវត្ដការទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងផ្នែកមុខងារដូចខាងក្រោម: អភិវឌ្ឍន៍នាយកដ្ឋាន ប្រព័ន្ធព័ត៌មានធនធានមនុស្ស (HRIS) ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍អត្ថប្រយោជន៍សំណងការអភិវឌ្ឍស្ថាប័ននិងការងារ។
អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សទទួលខុសត្រូវចំពោះផ្នែកទាំងអស់ឬផ្នែកទាំងនេះ:
- ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងដឹកជញ្ជូនបុគ្គលិក។
- ការរៀបចំផែនការ និង អវកាស
- ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងកែលម្អការអនុវត្ត។
- ការអភិវឌ្ឍអង្គការ;
- ការងារនិងការអនុលោមទៅនឹងការព្រួយបារម្ភនិយតកម្មនិងការរាយការណ៍;
- ការតំរែតំរង់បុគ្គលិកការ អភិវឌ្ឍនិងការបណ្តុះបណ្តាល
- ការអភិវឌ្ឍ និង ឯកសារ គោលនយោបាយ ។
- ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក
- ការ សម្រួលដល់ គណៈកម្មាធិការទូទាំងក្រុមហ៊ុន។
- ទំនាក់ទំនង បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន
- ការផ្តល់សំណងនិងការផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់រដ្ឋបាល។
- សុវត្ថិភាពបុគ្គលិកសុខុមាលភាពសុខភាពនិងសុខភាព និង
- សេវាកម្មនិងប្រឹក្សាយោបល់របស់បុគ្គលិក។
អ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សមានដើមកំណើតនិងដឹកនាំការអនុវត្តធនធានមនុស្សនិងគោលបំណងដែលនឹងផ្តល់នូវ វប្បធម៌ ការអនុវត្តការងារខ្ពស់ដែលផ្តោតលើការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចគុណសម្បត្តិផលិតភាពនិងបទដ្ឋានការសំរេចបានគោលដៅនិងការជ្រើសរើសនិងការអភិវឌ្ឍន៍នៃកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់។
អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សសំរបសំរួលការអនុវត្តសេវាកម្មគោលនយោបាយនិងកម្មវិធីតាមរយៈបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។ រាយការណ៍ទៅ នាយក ធនធានមនុស្ស ឬ ប្រធានគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ហើយជួយនិងផ្តល់ការណែនាំដល់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនអំពីបញ្ហាធនធានមនុស្ស។
គោលបំណងបឋម:
- សុវត្ថិភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម។
- ការអភិវឌ្ឍនៃកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់។
- ការអភិវឌ្ឍនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។
- ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ដែលផ្តោតលើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដែលសង្កត់ធ្ងន់លើគុណភាពភាពជឿនលឿនជាបន្តនិងការអនុវត្តខ្ពស់។
- ការអភិវឌ្ឍដែលកំពុងបន្តផ្ទាល់។
ការអភិវឌ្ឍនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស
- ជួយដល់ការអភិវឌ្ឍនិងការគ្រប់គ្រងកម្មវិធីកម្មវិធីនិងនីតិវិធីដើម្បីជួយសម្រួលកម្លាំងពលកម្មជាមួយនឹងគោលដៅយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ចូលរួមក្នុង ការបង្កើតគោលដៅ គោលដៅគោលបំណងនិងប្រព័ន្ធរបស់ នាយកដ្ឋាន ។
- ចូលរួមប្រជុំបុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងចូលរួមការប្រជុំនិងសិក្ខាសាលាផ្សេងៗ។
- ជួយបង្កើតការវាស់វែងមន្ទីរដែលគាំទ្រការបំពេញ គោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រ របស់ក្រុមហ៊ុន។
- ជួយជាមួយការត្រួតពិនិត្យថវិកាប្រចាំឆ្នាំ។
ប្រព័ន្ធព័ត៌មានធនធានមនុស្ស
- គ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍនិងការថែទាំផ្នែកធនធានមនុស្សនៃអ៊ិនធឺណេតជាពិសេសការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវប្បធម៌និងព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុន។ និងគេហទំព័រអ៊ិនត្រាណែត។
- ថែរក្សាមូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលទាក់ទងនឹងនិយោជិត។ រៀបចំនិងវិភាគរបាយការណ៍ដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តមុខងាររបស់នាយកដ្ឋាននិងក្រុមហ៊ុន។ រៀបចំរបាយការណ៍តាមកាលកំណត់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងតាមតម្រូវការឬស្នើសុំ។
- ប្រើប្រាស់កម្មវិធីធនធានមនុស្សយ៉ាងពេញលេញដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
បណ្តុះបណ្តាលនិងអភិវឌ្ឍន៍
- ជួយជាមួយការអនុវត្ត ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារ ដែលរួមមាន ផែនការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព (PDPs) និងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក។
- ជួយជាមួយនឹងការបង្កើតនូវប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលផ្តោតលើតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុនដូចជា ការវាយតម្លៃតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលការ តំរែតំរង់បុគ្គលិកថ្មីៗ ឬការដាក់ទំនិញ ការអភិវឌ្ឍន៍ការគ្រប់គ្រងការ បណ្តុះបណ្តាលឆ្លងកាត់ការវាស់វែងនៃការបណ្តុះបណ្តាលនិង ការបណ្តុះបណ្តាល ។
- ជួយអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយការជ្រើសរើសនិងចុះកិច្ចសន្យាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនិងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ខាងក្រៅ។
- ផ្តល់ការអប់រំនិងសម្ភារៈចាំបាច់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិករួមមានសិក្ខាសាលាសៀវភៅណែនាំសៀវភៅ បុគ្គលិក និងរបាយការណ៍ស្តង់ដារ។
- ជួយជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនិងការត្រួតពិនិត្យការចំណាយនៃថវិកាបណ្តុះបណ្តាសាជីវកម្ម។
- រក្សាកំណត់ត្រាហ្វឹកហ្វឺនបុគ្គលិក។
ការងារ
- គ្រប់គ្រង ដំណើរការជ្រើសរើស បុគ្គលិក និង និយោជិតដែល មិនមានការលើកលែងនិងមិន យកចិត្តទុកដាក់ ដោយប្រើ ការអនុវត្ត និង ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្តង់ដារ និងនីតិវិធីចាំបាច់ដើម្បីជ្រើសរើសនិងជួល កម្លាំងពលកម្មខ្ពស់ ។
- រៀបចំការប្រជុំរៀបចំផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក នៅពេលត្រូវការបុគ្គលិក។
- ពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រវត្តិរូបសម្រាប់បេក្ខជនការងារទាំងអស់និងបទសម្ភាសន៍គ្មានការលើកលែងនិងការលើកលែងនៅពេលដែលបានកំណត់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារ។
- បំរើក្នុងគណៈកម្មការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬកិច្ចប្រជុំ។
ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក
- ជួយជាមួយការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយធនធានមនុស្សសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងទៅនឹងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក។
- ដៃគូដែលមានការគ្រប់គ្រងដើម្បីទំនាក់ទំនងគោលនយោបាយធនធាននីតិវិធីកម្មវិធីនិងច្បាប់ធនធានមនុស្ស។
- ផ្តល់អនុសាសន៍ការអនុវត្តការទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកដែលចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងនិយោជកនិងនិយោជិកវិជ្ជមាននិងលើកកម្ពស់កម្រិតខ្ពស់នៃ សីលធម៌ និងការលើកទឹកចិត្តរបស់ និយោជិក ។
- ចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតនៅពេលមានពាក្យបណ្តឹងឬការព្រួយបារម្ភរបស់បុគ្គលិក។
- ផ្ដល់ដំបូន្មានដល់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីជំហាននៅក្នុង ប្រព័ន្ធវិន័យ របស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកចាត់ការទូទៅអំពីបញ្ហាការងារ។
- ជួយជាមួយការអនុវត្តកម្មវិធីសុខភាពនិងសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បទនិងប្រកាសរបាយការណ៍ទិន្នន័យនិងទិន្នន័យ OSHA តម្រូវ។
សំណង
- ជួយជាមួយការត្រួតពិនិត្យប្រាក់ខែនិងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ក្រុមហ៊ុននិង ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរួមទាំង ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងការដំឡើង។
- ផ្តល់ការស្រាវជ្រាវទីផ្សារដែលមានការប្រកួតប្រជែងនិងរៀបចំការសិក្សាបង់ប្រាក់ដើម្បីជួយបង្កើតការអនុវត្តន៍ប្រាក់ខែនិងបង់ប្រាក់ដើម្បីជួយជ្រើសរើសនិងរក្សាបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់។
- ផ្តល់ការគាំទ្រការដំណើរការបញ្ចីប្រាក់ខែដែលដំណើរការ។ ដៃគូដែលមានគណនេយ្យនិងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សដើម្បីរក្សាទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្ស។
- ចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិប្រាក់ខែមួយក្នុងមួយឆ្នាំ។
អត្ថប្រយោជន៍
- ផ្តល់នូវសេវាគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃ។ ជួយបុគ្គលិកដែលមានបញ្ហាទាមទារ។
- អភិវឌ្ឍនិងកំណត់កាលវិភាគអត្ថប្រយោជន៍និងការបណ្តុះបណ្តាលផលប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។
- គ្រប់គ្រង ផែនការ 401 (ឃ) និងបញ្ចប់របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ។
- គ្រប់គ្រង សំណងពី ពិការភាពនិង សំណងរបស់កម្មករនិយោជិត ។
- សូមផ្តល់អនុសាសន៍ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ជាពិសេសផលប្រយោជន៍ថ្មីៗដែលមានបំណងចង់អោយ បុគ្គលិក និងការរក្សាទុក។
ច្បាប់
- អនុលោមទៅតាមតម្រូវការនៃការរាយការណ៍ផ្នែកច្បាប់និងរដ្ឋាភិបាលទាំងអស់ដែលមានស្រាប់រួមទាំងការជាប់ទាក់ទងទៅនឹង ឱកាសការងារស្មើភាព (EEO) ច្បាប់ អាមេរិចពិការច្បាប់ (ADA) ច្បាប់ គ្រួសារនិងការឈប់សំរាក លំហាត់ (FMLA) ច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខនិវត្តន៍របស់និយោជិក (ERISA) ), ក្រសួងការងារ , សំណងកម្មករ , សុខភាពការងារនិងសុខភាព (OSHA) ជាដើម។ រក្សានូវការប៉ះពាល់តិចតួចរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅនឹងពាក្យបណ្តឹង។
- ការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតនិងក្រុមហ៊ុនស្របតាមគោលនយោបាយធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុននិងច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។
ការអភិវឌ្ឍស្ថាប័ន
- ជួយជាមួយដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍស្ថាប័នដែលផ្តោតលើបញ្ហាដូចជា ការធ្វើផែនការជោគជ័យការ អភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់ការរក្សាបុគ្គលិកសំខាន់ៗការរៀបចំការរៀបចំនិង ការគ្រប់គ្រង ។
- ជួយជាមួយការទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកនិងមតិយោបល់តាមរយៈមធ្យោបាយដូចជាកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមហ៊ុន កម្មវិធីផ្តល់យោបល់ ការស្ទង់មតិការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក ព្រឹត្តិបត្រក្រុមការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតកិច្ចប្រជុំមួយទល់មួយនិងការប្រើប្រាស់អ៊ីនត្រាណិត។
- ជួយតាមដានវប្បធម៌របស់អង្គការដើម្បីគាំទ្រដល់ការសំរេចបាននូវគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុននិងលើកកម្ពស់ការ ពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក ។
- ជួយជាមួយ គណៈកម្មាធិការទូទាំងក្រុមហ៊ុនដែល រួមមានសុខុមាលភាពការបណ្តុះបណ្តាលសុខភាពបរិស្ថាននិងសុវត្ថិភាពសកម្មភាពនិងគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌និងទំនាក់ទំនង។
អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទទួលយកទំនួលខុសត្រូវផ្សេងៗទៀតដែលបានកំណត់ដោយនាយកធនធានមនុស្ស។
ដើម្បីអនុវត្តការងារអគ្គនាយកធនធានមនុស្សអោយបានជោគជ័យបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវតែមានលទ្ធភាពអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវសំខាន់ៗនីមួយៗដោយសមស្រប។ តម្រូវការទាំងនេះគឺជាតំណាងប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់ទាំងចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាពដែលតម្រូវដោយក្រុមហ៊ុនធនធានមនុស្សទូទៅ។
ការសម្របសម្រួលសមហេតុផលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីឱ្យជនពិការអាចអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗ។
តម្រូវការធនធានមនុស្សទូទៅ
- ចំនេះដឹងទូទៅអំពីច្បាប់ការងារនិងការអនុវត្ត។
- មានបទពិសោធន៍ក្នុងការចាត់ចែងផលប្រយោជន៍និងកម្មវិធីសំណងនិងកម្មវិធីធនធានមនុស្សផ្សេងៗទៀត។
- ជំនាញកុំព្យូទ័រល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងបរិបទ Microsoft Windows ។ ត្រូវតែរួមបញ្ចូល Excel និងជំនាញបង្ហាញនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានទិន្នន័យនិងរក្សាកំណត់ត្រា។
- ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយផ្ទាល់មាត់និងសរសេរដោយមានប្រសិទ្ធភាព។
- ជំនាញខាងទំនាក់ទំនងនិងជំនាញល្អបំផុត។
- ភស្តុតាងនៃការអនុវត្តកម្រិតខ្ពស់នៃការសម្ងាត់។
- ជំនាញក្នុងការរៀបចំល្អ។
ការអប់រំនិងបទពិសោធន៍
- មានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រឬធនធានដែលមានតំលៃស្មើនឹងធនធានមនុស្សពាណិជ្ជកម្មឬអង្គការឬសមមូល។ ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតល្អ។
- រយៈពេលបីឆ្នាំទៅប្រាំឆ្នាំនៃបទពិសោធន៏ភាពជាអ្នកដឹកនាំវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងមុខតំណែងធនធានមនុស្ស។
- វគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកច្បាប់ការងារ, សំណង, ការរៀបចំផែនការ, ការអភិវឌ្ឍអង្គភាព, ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក, សុវត្ថិភាព, ការបណ្តុះបណ្តាលនិងទំនាក់ទំនងការងារបង្ការ។
- វិជ្ជាជីវៈដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្នែកធនធានមនុស្ស (PHR) ត្រូវបានគេពេញចិត្ត។
តម្រូវការរាងកាយនៃការងាររបស់អគ្គនាយកធនធានមនុស្ស
ការទាមទាររូបវ័ន្តទាំងនេះគឺតំណាងឱ្យតម្រូវការផ្នែករាងកាយដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិកដើម្បីបំពេញមុខងារសំខាន់ៗនៃការងាររបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។
ការស្នាក់នៅប្រកបដោយសមហេតុផល អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីឱ្យជនពិការអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗដែលបានរៀបរាប់របស់ការងារធនធានមនុស្សទូទៅ។
ខណៈពេលដែលទទួលខុសត្រូវការងាររបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សបុគ្គលិកត្រូវបានទាមទារឱ្យនិយាយនិងស្តាប់។ និយោជិកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យអង្គុយនិងប្រើម្រាមដៃនិងម្រាមដៃរបស់ពួកគេដើម្បីគ្រប់គ្រងឬមានអារម្មណ៍និងប្រើគ្រាប់ចុចនៅលើក្តារចុច។
និយោជិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យម្តងម្កាលដើម្បីឈរ, ដើរ, ឈានដល់ដៃនិងដៃ, ឡើងឬតុល្យភាព, និងដើម្បី stoop, លុតជង្គង់, crouch ឬវារ។ សមត្ថភាពចក្ខុវិស័យដែលតម្រូវក្នុងការងារនេះរួមមានទស្សនវិស័យជិតស្និទ្ធ។
បរិស្ថានការងារសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស
ខណៈពេលដែលបំពេញការងារទទួលខុសត្រូវនៃការងាររបស់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សលក្ខណៈការងារទាំងនេះតំណាងឱ្យបរិស្ថានដែលធនធានមនុស្សទូទៅនឹងជួបប្រទះ។ ការសម្របសម្រួលសមហេតុផលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីជួយជនពិការអនុវត្តមុខងារសំខាន់នៃការងារធនធានមនុស្សទូទៅ។
នៅពេលបំពេញភារកិច្ចនេះការងារនិយោជិតត្រូវបានប៉ះពាល់ជាមួយផ្នែកមេកានិចនិងយានយន្ត។ កម្រិតសំលេងរំខាននៅក្នុងបរិយាកាសការងារគឺជាធម្មតាស្ងាត់ទៅមធ្យម។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ការ ពិពណ៌នាការងារ នេះមានគោលបំណងដើម្បីបង្ហាញព័ត៌មានដែលចាំបាច់ដើម្បីយល់ដឹងពីទំហំនៃតំណែងរបស់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សហើយវាមិនមែនជាបញ្ជីពេញលេញនៃជំនាញការទទួលខុសត្រូវភារកិច្ចការទទួលខុសត្រូវឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលជាប់ទាក់ទងនឹងតួនាទីនោះទេ។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។