គោលបំណងបឋមនៃធនធានមនុស្សអ្នកជ្រើសរើស:
- អភិវឌ្ឍនិងអនុវត្តផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
- បណ្តាញតាមរយៈការទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មសមាជិកភាពក្រុមក្រុមពាណិជ្ជកម្មប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនិងបុគ្គលិក។
- អភិវឌ្ឍនិងតាមដាននូវវឌ្ឍនភាពដែលអាចវាស់វែងបាននៃដំណើរការជ្រើសរើសនិងជ្រើសរើសដើម្បីឱ្យដំណើរការមានតម្លាភាពនិងអាចវាស់វែងបាន។ កំណត់គោលដៅកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។
- សំរបសំរួលនិងអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមជ្រើសរើសមហាវិទ្យាល័យ។
- ភារកិច្ចរដ្ឋបាលនិងការរក្សាទិន្នន័យ។
អភិវឌ្ឍនិងអនុវត្តផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
- ធ្វើការជាមួយ អ្នកគ្រប់គ្រង ជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងការជ្រើសរើសការធ្វើផែនការ ។
- បង្កើត ការពិពណ៌នាការងារ ។
- ដឹកនាំការបង្កើតផែនការជ្រើសរើសនិងសំភាសសម្រាប់តំណែងបើកទូលាយនីមួយៗ។
- បំពេញតួនាទីបើកចំហមានប្រសិទ្ធភាពនិងប្រសិទ្ធភាព។
- ធ្វើការតាមដានជាទៀងទាត់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីកំណត់ពីប្រសិទ្ធភាពនៃផែនការជ្រើសរើសនិងការអនុវត្ត។
- អភិវឌ្ឍ ក្រុមបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ តាមតម្រូវការ។
- ស្រាវជ្រាវនិងណែនាំពីប្រភពថ្មីសម្រាប់ការជ្រើសរើសបេក្ខជនសកម្មនិងអកម្ម។
- បង្កើតបណ្តាញដើម្បីស្វែងរក បេក្ខជនអកម្មមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។
- ការបង្ហោះនៅលើបណ្តាញអ៊ីធឺណិតការផ្សព្វផ្សាយតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយជាមួយនឹងអង្គការដែលមានជំនាញនិងកន្លែងផ្សេងទៀត។
- ប្រើប្រាស់អ៊ិនធឺណេតសំរាប់ការជ្រើសរើស។
- ដាក់ទីតាំងទៅប្រភពអ៊ីនធឺរណែតត្រឹមត្រូវ។
- កែលម្អផ្នែកជ្រើសរើសគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីជួយក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
- ស្រាវជ្រាវវិធីថ្មីក្នុងការប្រើប្រាស់អ៊ិនធឺណេតសម្រាប់ជ្រើសរើស។
- ប្រើគេហទំព័របណ្តាញសង្គមនិងជំនាញដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងប្រភពបេក្ខជន។
បណ្តាញតាមទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មសមាគមសមាជិកសមាគមក្រុមការងារនិងនិយោជក
- កំណត់ទីតាំងនិងកត់ត្រាកន្លែងដែលត្រូវស្វែងរកបេក្ខជនដ៏ល្អ។
- ទំនាក់ទំនងសាធារណៈជំនួយក្នុងការបង្កើត និយោជកដែល អាចស្គាល់បាន នៃ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ ជម្រើស សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ។
- ទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងនិយោជិកជាទៀងទាត់ដើម្បីបង្កើតរបាយការណ៍តុល្យភាពសីលធម៌និងបេក្ខជនថ្មីប្រភពនាំ។
- បង្កើតទំនាក់ទំនងនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។
- ចូលរួមកិច្ចប្រជុំជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងតំបន់និងកិច្ចប្រជុំសមាជិកភាព។
- រក្សាទំនាក់ទំនងជាប្រចាំជាមួយបេក្ខជននាពេលអនាគត។
អភិវឌន៍និងតាមដានលក្ខណៈដែលអាចវាស់វែងបាននៃដំណើរការជ្រើសរើសនិងជួល
- ក្នុងចំនោមការវាស់ស្ទង់និងជ្រើសរើសជួលសក្តានុពលផ្សេងទៀតប្រមូលទិន្នន័យស្តីអំពីថ្លៃចំណាយសម្រាប់ពេលវេលាជួលពេលវេលាផលប៉ះពាល់នៃដំណើរការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់លើការសន្សំការចំណាយនិងការកែលំអដំណើរការការងារនៅក្នុងរយៈពេលដែលបានអនុវត្តឬជំហានពាក់ព័ន្ធ។
- ការវាស់វែងបន្ថែមទៀតដើម្បីពិចារណាគឺអត្រាប្តូរប្រាក់បុគ្គលិកការចំណាយលើបុគ្គលិកនិងប្រាក់ចំណូលបុគ្គលិកដែលអាចការពារបាន។
- ពិចារណាពីវិធានការបន្ថែមទៀតដែលជួយអ្នកក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់ការគ្រប់គ្រងការចំណាយនិងជួលមនុស្សដ៏អស្ចារ្យ។
សម្របសម្រួលនិងអនុវត្តន៍គំនិតផ្តួចផ្តើមជ្រើសរើសមហាវិទ្យាល័យ
- សំរបសំរួលការផ្តួចផ្តើមជ្រើសរើសមហាវិទ្យាល័យ។
- ចូលរួមពិព័រណ៍ការងារសម្រាប់ការជ្រើសរើសនិងការទទួលស្គាល់របស់ក្រុមហ៊ុន។
- បង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាមួយមហាវិទ្យាល័យដើម្បីជួយក្នុងការជ្រើសរើស។
- ផ្តល់បទបង្ហាញនៅមហាវិទ្យាល័យចូលរួមកិច្ចប្រជុំក្រុមនិស្សិតនិងបង្កើនការយល់ដឹងពីមហាវិទ្យាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុនមុននិងក្រោយពិព័រណ៍ការងារ។
កាតព្វកិច្ចរដ្ឋបាលនិងការរក្សាកំណត់ត្រា
- គ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់អ្នកជ្រើសរើសនិងអ្នកប្រមាញ់។
- ពិនិត្យបេក្ខជនដើម្បីវាយតំលៃប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការទីតាំង។
- អនុវត្តការ សំរួលសម្ភាសន៍ ។
- ថែរក្សាអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំនិងទិន្នន័យសំភាសទាំងអស់នៅក្នុង ប្រព័ន្ធព័ត៌មានធនធានមនុស្ស (HRIS) ។
- ជួយសំរួលសក្ខីកម្មនិង ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល។
- ជួយក្នុងការសរសេរនិងការបញ្ជូនបន្ត លិខិតបដិសេធ ។
- ជួយក្នុងការសម្ភាសន៍និង ជ្រើសបុគ្គលិក នៅនឹងកន្លែង។
- ជួយក្នុងការរៀបចំនិងផ្ញើកញ្ចប់ផ្តល់ជូន។
- ជួយក្នុងការរៀបចំនិងផ្ញើ កញ្ចប់តំរង់ទិសបុគ្គលិកថ្មីៗ ។
- អនុវត្តគម្រោងពិសេសផ្សេងទៀតតាមការចាត់តាំង។
ចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាពចាំបាច់:
ដើម្បីអនុវត្តការងារនេះដោយជោគជ័យបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវតែមានលទ្ធភាពអនុវត្តកាតព្វកិច្ចសំខាន់ៗនីមួយៗតាមតម្រូវការ។ តម្រូវការដែលបានរាយខាងក្រោមតំណាងឱ្យចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាពដែលតម្រូវ។ ការសម្របសម្រួលសមហេតុផលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីឱ្យជនពិការអាចអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗ។
- បទពិសោធន៍ជាមួយនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចេកទេសបូកបូក។
- បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍និងជំនាញកសាងទំនាក់ទំនង។
- ជំនាញកុំព្យូទ័រល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងបរិបទ Microsoft Windows ។
- ជំនាញទំនាក់ទំនងផ្ទាល់មាត់និងសរសេរប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
- ចំនេះដឹងទូទៅអំពីច្បាប់ការងារនិងការអនុវត្តផ្សេងៗ។
- ជំនាញខាងទំនាក់ទំនងនិងជំនាញល្អបំផុត។
- មានសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយផ្នែកជាច្រើននិងជំរុញការងារជាក្រុម។
- មានសមត្ថភាពធ្វើការដោយឯករាជ្យជាមួយនឹងការត្រួតពិនិត្យតិចតួច។
- អាចប្រមូលនិងបកស្រាយការវាស់វែងផ្អែកលើទិន្នន័យដើម្បីបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពឬបរាជ័យនៃប្រព័ន្ធជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីទីតាំងបើកទូលាយ។
- ជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានទិន្នន័យនិងការរក្សាកំណត់ត្រា។
- មានសមត្ថភាពក្នុងការថែរក្សាការងារធនធានមនុស្សឱ្យបានខ្ពស់។
- សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើដំណើរ សម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ទស្សនកិច្ចមហាវិទ្យាល័យនិងពិព័រណ៍ការងារនិងរក្សា កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន ។
- ជំនាញក្នុងការរៀបចំល្អ។
- ត្រូវតែមានអត្តសញ្ញាណនិងដោះស្រាយបញ្ហាទាន់ពេលវេលា។
- ចេះប្រមូលនិងចេះវិភាគព័ត៌មានយ៉ាងប៉ិនប្រសប់។
- បង្ហាញពីភាពប៉ិនប្រសប់និងគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការដោះស្រាយជាមួយការសន្មត់ប្រចាំថ្ងៃ។
ការអប់រំនិងបទពិសោធន៍:
- មានសញ្ញាប័ត្របរិញ្ញាបត្រ។
- មានបទពិសោធន៍ពីធនធានមនុស្សចាប់ពី 1 ឆ្នាំដល់ 2 ឆ្នាំ។ បទពិសោធន៍ការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមួយទៅពីរឆ្នាំពេញចិត្ត។
- វិជ្ជាជីវៈជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស (PHR) ត្រូវបានគេពេញចិត្ត។
តម្រូវការរាងកាយ:
តម្រូវការរាងកាយដែលបានពិពណ៌នានៅទីនេះគឺជាតំណាងរបស់អ្នកដែលត្រូវបំពេញដោយបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញមុខងារសំខាន់ៗនៃការងារដោយជោគជ័យ។ ការសម្របសម្រួលសមហេតុផល អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីឱ្យជនពិការអាចអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗ។
នៅពេលបំពេញភារកិច្ចនេះការងារនិយោជិកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យទៀងទាត់ដើម្បីមើលនិយាយនិងស្តាប់។ និយោជិកជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យអង្គុយនិងប្រើដៃរួមជាមួយម្រាមដៃដើម្បីដោះស្រាយឬមានអារម្មណ៍។ និយោជិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យម្តងម្កាលឈរឈរដើរដោយដៃនិងដៃឡើងឬធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនិងស្ទាប, លុតជង្គង់, អង្រួនឬចាប់។
និយោជិកត្រូវជម្រុញនិង / ឬផ្លាស់ទីរហូតដល់ 50 ផោន។ សមត្ថភាពចក្ខុវិស័យជាក់លាក់ដែលតម្រូវដោយការងារនេះរួមមានទស្សនវិស័យជិតស្និទ្ធ។
បរិយាកាសការងារ:
លក្ខណសម្បត្តិបរិស្ថានការងារដែលបានពិពណ៌នានៅទីនេះតំណាងឱ្យអ្នកដែលបានជួបប្រទះនៅពេលបំពេញមុខងារសំខាន់ៗនៃការងារនេះ។ ការសម្របសម្រួលសមហេតុផលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីឱ្យជនពិការអាចអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗ។
នៅពេលបំពេញភារកិច្ចនេះការងារនិយោជិតត្រូវបានប៉ះពាល់ជាមួយផ្នែកមេកានិចនិងយានយន្ត។ កម្រិតសំលេងរំខាននៅក្នុងបរិយាកាសការងារជាទូទៅមានកំរិតមធ្យម។
ការពិពណ៌នាការងារ នេះមានគោលបំណងដើម្បីបង្ហាញព័ត៌មានដែលចាំបាច់ដើម្បីយល់ពីទំហំនៃទីតាំងនិងមិនមែនជាបញ្ជីពេញលេញនៃជំនាញកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងភារកិច្ចការទទួលខុសត្រូវឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយវា។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។