ប្រើពុម្ពនេះជាមគ្គុទ្ទេសក៍នៅពេលអ្នកបង្កើតការពិពណ៌នាការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក
នេះជាគំរូពិពណ៌នាការងារដែលមានប្រយោជន៍ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំណុចចាប់ផ្តើមនៅពេលសរសេរការពិពណ៌នាការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ការពិពណ៌នាការងារដែលភ្ជាប់ពីគំរូនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងពីគំរូសេចក្ដីពណ៌នាការងារដូច្នេះអ្នកប្រហែលជាចង់ពិនិត្យមើលវាជាឧទាហរណ៍សម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗ។
ចំណងជើងការងារ
ការពិពណ៌នាមុខងារ:
សរសេរការពិពណ៌នាមួយប្រយោគអំពីទីតាំងដែលធ្វើនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍: កម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ណែនាំនិងគ្រប់គ្រងការផ្តល់សេវាធនធានមនុស្សគោលនយោបាយនិងកម្មវិធីសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ នាយកធនធានមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចរហូតដល់ពាក់កណ្តាលមានផ្គត់ផ្គង់តួនាទីដូចគ្នាឬផ្នែកមួយនៃមុខងារធនធានមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំមួយ។
ផ្នែកសំខាន់ៗនៃទំនួលខុសត្រូវ
ប្រើចំណុចចុចដើម្បីរាយបញ្ជីតំបន់សំខាន់ៗដែលគ្របដណ្តប់ដោយការងាររបស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអាចរាយការទទួលខុសត្រូវដែលរួមបញ្ចូលប៉ុន្តែមិនមែនជាបញ្ជីពេញលេញដូចជាទាំងនេះ។
តំបន់សំខាន់ៗដែលកម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអាចរួមមាន:
- អភិវឌ្ឍនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស
- ផ្តល់ការណែនាំដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងមនុស្ស
- ការណែនាំដល់និយោជិកការអភិវឌ្ឍការគ្រប់គ្រងនិងការបណ្តុះបណ្តាល
- ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងនិងកែលម្អការសម្តែង
- ការរៀបចំការអភិវឌ្ឍនិងការផ្លាស់ប្តូរ
- ការងារនិងការអនុលោមទៅនឹងបទបញ្ជានិងការព្រួយបារម្ភរបស់រដ្ឋាភិបាល
- ការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយនិង ឯកសារ
គោលបំណងបឋម:
លើសពីអ្វីដែលបុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងទីតាំងនេះត្រូវធ្វើបញ្ជីគោលដៅនិងគោលបំណងចម្បងនៃតំណែងសម្រាប់ការចូលរួមចំណែករួមរបស់ខ្លួនចំពោះអង្គការ។
ឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស អាចរាយនូវធាតុដូចជា:
- លើកកំពស់សុវត្ថិភាពនិងសុខភាពរបស់កម្លាំងពលកម្ម។
- អភិវឌ្ឍ កម្លាំងពលកម្មខ្ពស់ ។
- បង្កើតនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ។
- អភិវឌ្ឍ វប្បធម៌ ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តោតលើបុគ្គលិកដែលសង្កត់ធ្ងន់លើគុណភាពភាពជឿនលឿនជាបន្ត និងការអនុវត្តខ្ពស់ ។
ការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់នៃការងារ
យករបស់គ្នាដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុង តំបន់សំខាន់ៗនៃទំនួលខុសត្រូវ និងសាច់ចេញពីពត៌មានលំអិត។ ចាប់ផ្តើមដោយប្រើតំបន់សំខាន់នៃការទទួលខុសត្រូវដែលបានចុះបញ្ជីនិងបន្ថែមព័ត៌មានលំអិតដើម្បីធ្វើឱ្យមានការរំពឹងទុកនៃការងារនិងផលិតផលច្បាស់លាស់នៅក្នុងផ្នែកធំ ៗ នៃការទទួលខុសត្រូវ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស អាចបញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវ ការអភិវឌ្ឍនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ដូចនេះ:
ការអភិវឌ្ឍនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស
- ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តន៍ធនធានមនុស្សតាមរយៈបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។ គ្រប់គ្រងការត្រួតពិនិត្យដើម្បីបង្កើតស្តង់ដារនិងនីតិវិធី។ កំណត់ឱកាសសម្រាប់កែលម្អនិងដោះស្រាយភាពខុសគ្នា។
- ត្រួតពិនិត្យនិងគ្រប់គ្រងការងារ រាយការណ៍បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។ លើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្ស។
- បង្កើតនិងត្រួតពិនិត្យថវិកាប្រចាំឆ្នាំដែលរួមបញ្ចូលសេវាកម្មធនធានមនុស្ស ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកការ គាំទ្រក្រុមកីឡាការផ្តល់សប្បុរសធម៌និងរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ជ្រើសរើសនិងគ្រប់គ្រងអ្នកប្រឹក្សាធនធានមនុស្សមេធាវីនិង អ្នកឯកទេសហ្វឹកហ្វឺន និងសំរបសំរួលការប្រើប្រាស់ឈ្មួញកណ្តាលធានារ៉ាប់រងក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងប្រាក់សោធននិងប្រភពខាងក្រៅផ្សេងទៀត។
- ធ្វើការសិក្សាបន្តអំពីគោលនយោបាយធនធានមនុស្សកម្មវិធីនិងការអនុវត្តទាំងអស់ដើម្បីរក្សាការគ្រប់គ្រងជូនដំណឹងអំពីការអភិវឌ្ឍថ្មី។
- ដឹកនាំការអភិវឌ្ឍ គោលដៅគោលដៅនាយកដ្ឋាននិងប្រព័ន្ធ ដើម្បីគាំទ្រដល់ផែនការអាជីវកម្មរបស់អង្គការ។
- បង្កើត ការវាស់វែងមន្ទីរ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សគាំទ្រការបំពេញ គោលដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន ។
- ដឹកនាំការរៀបចំនិងថែទាំរបាយការណ៍ដូចដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តមុខងាររបស់នាយកដ្ឋាន។ រៀបចំរបាយការណ៍តាមកាលកំណត់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងតាមការចាំបាច់ឬស្នើសុំដើម្បីតាមដានសមិទ្ធផលគោលដៅយុទ្ធសាស្រ្ត។
- បង្កើតនិងគ្រប់គ្រងកម្មវិធីវិធីនិងគោលការណ៍ណែនាំដើម្បីជួយសម្រួល ដល់កម្លាំងពលកម្មជាមួយនឹងគោលដៅយុទ្ធសាស្រ្ត របស់ក្រុមហ៊ុន។
- ចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រតិបត្តិការគ្រប់គ្រងនិងក្រុមហ៊ុននិងចូលរួមកិច្ចប្រជុំនិងសិក្ខាសាលាផ្សេងទៀតជាការចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អង្គការនិងនាយកដ្ឋាន
- ជាមួយនឹងនាយកប្រតិបត្តិនិងនាយកហិរញ្ញវត្ថុ, ជារៀងរាល់ឆ្នាំគ្រោងការផ្តល់សប្បុរសធម៌និងសប្បុរសធម៌របស់ក្រុមហ៊ុននិងសហគមន៍។
ចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាពចាំបាច់
នៅក្នុងផ្នែកនេះនៃការពិពណ៌នាការងាររាយការទទួលខុសត្រូវសំខាន់ៗនីមួយៗដែលអ្នកកាន់ការងារត្រូវតែមានលទ្ធភាពបំពេញការងារដោយជោគជ័យ។ ចំណាំថាតម្រូវការទាំងនេះគឺជាតំណាងប៉ុន្តែមិនមានទាំងអស់ចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាពដែលតម្រូវឱ្យបំពេញការងារនេះទេ។ ការសម្របសម្រួលសមហេតុផលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីឱ្យជនពិការអាចអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗ។
តម្រូវការការងារ
- ចំណេះដឹងនិងបទពិសោធន៍ទូលំទូលាយនៅក្នុង:
- ជំនាញខាងលើជាមធ្យម:
- មានជំនាញច្បាស់លាស់ក្នុង:
- មានសមត្ថភាពបង្ហាញ:
- មានសមត្ថភាពបង្ហាញ:
- មានសមត្ថភាពបង្ហាញ:
- ចំនេះដឹងទូទៅនៃ:
- បទពិសោធន៍ក្នុង:
- ផ្សេងទៀត:
ការអប់រំនិងបទពិសោធន៍
- សញ្ញាប័ត្រឬបទពិសោធន៍ស្មើគ្នា:
- បទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំ:
- វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឯកទេស:
- សម្ព័ន្ធភាពសកម្ម:
- តម្រូវការផ្សេងទៀត (វិញ្ញាបនប័ត្រជាដើម):
តម្រូវការរាងកាយ
ការទាមទាររូបវ័ន្តទាំងនេះគឺតំណាងឱ្យតម្រូវការរាងកាយដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិកដើម្បីបំពេញមុខងារសំខាន់ៗនៃការងារដោយជោគជ័យ។ កន្លែងស្នាក់នៅប្រកបដោយសមហេតុផល អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យជនពិការអនុវត្តមុខងារសំខាន់ដែលបានពិពណ៌នា។
ឧទាហរណ៏: ខណៈពេលដែលការសម្តែងការទទួលខុសត្រូវនៃការងារនេះនិយោជិតត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យនិយាយនិងស្តាប់។ និយោជិកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យអង្គុយនិងប្រើម្រាមដៃនិងម្រាមដៃរបស់ពួកគេដើម្បីគ្រប់គ្រងឬមានអារម្មណ៍។
និយោជិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យម្តងម្កាលដើម្បីឈរ, ដើរ, ឈានដល់ដៃនិងដៃ, ឡើងឬតុល្យភាព, និងដើម្បី stoop, លុតជង្គង់, crouch ឬវារ។ សមត្ថភាពចក្ខុវិស័យដែលត្រូវការសម្រាប់អនុវត្តការងារនេះរួមមានទស្សនវិស័យជិតស្និទ្ធ។
បរិយាកាសការងារ
ឧទាហរណ៏: ខណៈពេលដែលការទទួលខុសត្រូវនៃការងារលក្ខណៈបរិស្ថានការងារទាំងនេះតំណាងអោយបរិស្ថានដែលអ្នកកាន់ការងារនឹងជួបប្រទះ។ ការសម្របសម្រួលសមហេតុផលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីឱ្យជនពិការអនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗនៃការងារ។
នៅពេលបំពេញភារកិច្ចនេះការងារនិយោជិតត្រូវបានប៉ះពាល់ជាមួយផ្នែកមេកានិចនិងយានយន្ត។ កម្រិតសំលេងរំខាននៅក្នុងបរិយាកាសការងារគឺជាធម្មតាស្ងាត់ទៅមធ្យម។ ការអនុម័តបុគ្គលិកតាមរយៈតំបន់ការងារមានលក្ខណៈមធ្យមនិងធម្មតា។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ការពិពណ៌នាការងារនេះមានគោលបំណងដើម្បីបង្ហាញពីព័ត៌មានចាំបាច់ក្នុងការយល់ដឹងអំពីទំហំការងារនិងលក្ខណៈទូទៅនិងកម្រិតនៃការងារដែលអ្នកកាន់ការងារធ្វើនៅក្នុងការងារនេះ។ ប៉ុន្តែការពិពណ៌នាការងារនេះមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបញ្ជីពេញលេញនៃគុណវុឌ្ឍិជំនាញការប្រឹងប្រែងភារកិច្ចការទទួលខុសត្រូវឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលជាប់ទាក់ទងនឹងទីតាំងនោះទេ។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយទស្សនិកជនទូទាំងពិភពលោក។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។