អនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនរបស់អ្នកដឹងថាអ្នកបានទទួលលិខិតបន្តនិងលិខិតបញ្ជាក់របស់ពួកគេ
ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងលិខិតនេះដែលអនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនរបស់អ្នកដឹងថាអ្នកបានទទួលប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់របស់ពួកគេអ្នកបើកទ្វារដើម្បីទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយនិយោជិកដែលស្នើសុំការងាររបស់អ្នក។
លិខិតឆ្លើយតបនេះត្រូវបានផ្ញើនៅចំណុចមួយក្នុងចំណោមចំណុចសំខាន់ចំនួនបួនដែល បេក្ខជនរបស់អ្នកត្រូវការការទំនាក់ទំនងពីអ្នក ។ ជាជាងឱ្យបេក្ខជនរបស់អ្នកគិតថាកម្មវិធីរបស់ពួកគេបាត់ខ្លួនទៅក្នុងរណ្តៅងងឹតឬបង្ខំពួកគេឱ្យទាក់ទងជាមួយអ្នកម្តងហើយម្តងទៀតអ្នកអាចធានាពួកគេថាពាក្យសុំរបស់ពួកគេកំពុងត្រូវបានពិចារណា។
នេះគឺសំខាន់ណាស់ដោយសារតែការកែតម្រូវជីវប្រវត្តិនិងលិខិតបញ្ជាក់ការងារដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវចំណាយពេលពី 30 នាទីទៅមួយម៉ោង។ សូម្បីតែទម្រង់តាមអ៊ីនធឺណែតក៏មានពេលវេលាច្រើនដែរ។ បេក្ខជនបន្ទាប់មករង់ចាំហើយរង់ចាំរៀនបើគាត់ស្ថិតនៅក្នុងចំណោមបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពបំផុតនិងថាតើពួកគេនឹងត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមក្នុងការសំភាសន៍ការងារមួយ។
គ្មានការទទួលស្គាល់ពាក្យសុំបង្កើនឥរិយាបថបេក្ខជនមិនដំណើរការ
ការមិនផ្ញើលិខិតឆ្លើយតបរបស់អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំប្រភេទឥរិយាបថបេក្ខជនទាំងអស់ដូចជាការហៅទូរស័ព្ទមកអ្នកម្តងហើយម្តងទៀតដើម្បីរកមើលថាតើអ្នកបានទទួលប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់ការងាររបស់ពួកគេ។
បេក្ខជនជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យទូរស័ព្ទទៅការិយាល័យរបស់អ្នកដើម្បីប្រាកដថាពួកគេកំពុងស្ថិតក្រោមការពិចារណាឬដើម្បីកំណត់ថាពួកគេមិនមាន។
ឬបេក្ខជនមួយចំនួនផ្ញើពួកគេម្តងទៀតអាស្រ័យលើចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេចំពោះការងារដែលអ្នកបានដាក់ពាក្យហើយពួកគេមិនចង់ខកខានឱកាសដើម្បីទទួលការពិចារណារបស់អ្នកទេ។ សកម្មភាពទាំងនេះបង្កើនទ្វេដងនូវការងាររបស់អ្នក។
អ្នកផ្សេងទៀតអាចចាប់ផ្តើមបញ្ជូនប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេនៅលើក្រដាសចម្រុះពណ៌ដើម្បីចាប់យកភ្នែកនិយោជកឱ្យល្អប្រសើរ។ ពីសៀវភៅការចងចាំរបស់អតិថិជនដែលមានការសម្អាត confetti ពីតុរបស់នាងនិងការិយាល័យការិយាល័យធនធានមនុស្សមិនបាន favorear ថាបេក្ខជនរបស់នាងនៅក្នុងវិធីណាមួយទេ។
ការពង្រឹងជំហររបស់អ្នកជានិយោជកជ្រើសរើសដើម្បីជម្រុញការបញ្ជូននិយោជិក
ការប្រើលិខិតឆ្លើយតបកម្មវិធីដើម្បីទាក់ទងជាមួយបេក្ខជនការងាររបស់អ្នករក្សាតំណែងរបស់អ្នកជា និយោជកនៃជម្រើស ។ វាក៏ជួយអោយបុគ្គលិករបស់អ្នក មានមុខងារដូចបេក្ខជនរបស់អ្នកដែលជ្រើសរើសជាឯកអគ្គរដ្ឋទូត នៅលើពិភពលោកនិង នៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ។ ដើម្បីមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើដូច្នេះបុគ្គលិករបស់អ្នកត្រូវមាន មោទនភាពចំពោះម៉ាកក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ និងអំពីរបៀបដែលនិយោជករបស់ពួកគេចាត់ទុកបេក្ខជនការងារនិងនិយោជិក។
អ្នកនឹងមិនបង្កើត កម្មវិធីបញ្ជូនបុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យ ទេប្រសិនបើអ្នកបរាជ័យក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការបញ្ជូនបុគ្គលិករបស់អ្នក។ នេះក៏ជាគ្រោះថ្នាក់ផងដែរសម្រាប់អ្នកក្នុងនាមជានិយោជកម្នាក់ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកសួរពីអ្វីដែលមិត្តរបស់ពួកគេបានលឺហើយមិត្តរបស់គាត់ឆ្លើយថា "មិនមែនជាពាក្យ" ។
លិខិតនេះគឺជាសំបុត្រឆ្លើយតបរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំស្តង់ដារសម្រាប់ប្រវត្តិរូបនិងកម្មវិធីដែលអ្នកបានទទួល។ ដោយសារកម្មវិធីជាច្រើននេះមកដល់អ៊ីម៉ែលការឆ្លើយតបតាមអ៊ីម៉ែលអាចទទួលយកបាន។ អ្នកអាចប្រើការឆ្លើយតបស្តង់ដារសម្រាប់បេក្ខជនទាំងអស់សម្រាប់ការងារណាមួយ។ អ្នកមិនចាំបាច់ប្តូរតួអក្សរទាំងនេះតាមបំណងសម្រាប់មុខតំណែងខុសៗគ្នាក្រៅពីឈ្មោះការងារនោះទេ។
សូមមើលគំរូលិខិតទទួលស្គាល់ពាក្យសុំ
កាលបរិច្ឆេទ
ឈ្មោះរបស់បេក្ខជន
អាសយដ្ឋានរបស់អ្នកស្នើសុំ
សូមគោរព (ប្រើឈ្មោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំ):
លិខិតនេះគឺដើម្បីឱ្យអ្នកដឹងថាយើងបានទទួលពាក្យសុំរបស់អ្នក។ យើងសូមកោតសរសើរចំពោះការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) និងទីតាំង (ឈ្មោះនៃមុខតំណែង) ដែលអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំ។ យើងកំពុងពិនិត្យមើលកម្មវិធីថ្មីៗហើយរំពឹងថានឹងកំណត់ពេលសំភាសន៍នៅក្នុងពីរបីសប្ដាហ៍ខាងមុខនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការសម្ភាសន៍អ្នកអាចរំពឹងថានឹងមានការទូរស័ព្ទមកពីបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់យើងក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។
សូមអរគុណជាថ្មីម្តងទៀតចំពោះចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។ យើងរីករាយនឹងពេលវេលាដែលអ្នកបានវិនិយោគនៅក្នុងកម្មវិធីនេះ។
ដោយក្តីគោរព,
ឈ្មោះបុគ្គលពិត
ហត្ថលេខាបុគ្គលពិត
ឧទាហរណ៍: នាយកធនធានមនុស្សសម្រាប់ក្រុមជ្រើសរើសបុគ្គលិក
បន្ថែមទៀតអំពីការច្រានចោលសំបុត្របេក្ខជនគំរូ
- សូមមើល លិខិតបដិសេធបេក្ខជន ស្តង់ដារដែលអ្នកប្រើដើម្បីឆ្លើយតបចំពោះបេក្ខជនដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដូចអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលអ្នកសំរេចសំភាស។
- នេះគឺជា លិខិតបដិសេធគំរូមួយ សម្រាប់បេក្ខជនដែលមិនទំនងជាសមល្អសម្រាប់ វប្បធម៌ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
- មើល លិខិតបដិសេធគំរូ មួយទៀតសម្រាប់ប្រើនៅពេលអ្នកចង់ឱ្យបេក្ខជនសម្ភាសសម្រាប់ការងារផ្សេងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
- នេះគឺជា លិខិតបដិសេធគំរូមួយ សម្រាប់បេក្ខជនដែលអ្នកសង្ឃឹមថានឹងអនុវត្តម្តងទៀតនាពេលអនាគត។
- ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការសរសេរសំបុត្រ បេក្ខជនបេក្ខជនការងារ ។