សួរសំណួរសម្ភាសន៍ដែលមានច្បាប់និងផ្តល់នូវព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍
ខណៈ អត្ថបទ ជាច្រើន ផ្តោតលើសំណួរសម្ភាសន៍ដែលអ្នកគួរតែសួរ ក៏មានសំណួរដែលអ្នកមិនគួរសួរ។
អ្នកមិនសួរសំណួរមួយចំនួនដោយសារតែមូលហេតុផ្នែកច្បាប់និងអ្នកដទៃដោយសារតែពួកគេមិនមានប្រយោជន៍ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
នេះគឺជាសំណួរចំនួន 10 ដែលអ្នកមិនគួរសួរ។ អ្នកខ្លះប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើល។
អូ! ខ្ញុំបានទៅវិទ្យាល័យខាងត្បូងផងដែរ។ តើអ្នកបញ្ចប់ការសិក្សាប៉ុន្មានឆ្នាំ?
ការបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់វិទ្យាល័យគឺជាសំណួរស្អិតរឆេចពីព្រោះវាបង្ហាញពីអាយុរបស់បេក្ខជនអ្នកឬយកមួយឆ្នាំ។ ការរើសអើងអាយុសម្រាប់មនុស្សអាយុលើសពី 40 គឺខុសច្បាប់ ហើយអាយុតែមួយគត់ដែលអ្នកត្រូវដឹងគឺប្រសិនបើពួកគេមានអាយុលើសពី 18 ឆ្នាំឬ 21 ឆ្នាំអាស្រ័យលើការងារ។
អ្នកសំភាសន៍ភាគច្រើនមិនដែលសួរបេក្ខជនទេថាតើគាត់មានអាយុប៉ុណ្ណានោះទេប៉ុន្តែសំនួរបែបនេះបានលេចចេញជាញឹកញាប់នៅពេលដែលប្រធានបទនេះបានកើតឡើងនៅក្នុងការសន្ទនាធម្មតា។ នៅពេលអ្នករកឃើញថាបេក្ខជនរបស់អ្នកមានអ្វីមួយដែលដូចគ្នាអ្នកនោះជាការធម្មតាទេដែលអ្នកព្យាយាមបង្កើតការតភ្ជាប់។
សូមបញ្ឈប់ការតភ្ជាប់នេះទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីអ្នកបាន ធ្វើការស្នើសុំការងារ ។ ប្រសិនបើអ្នកជួលបុគ្គលនោះអ្នកនឹងមានពេលច្រើនដើម្បីសើចអំពីការរត់ក្នុងថ្នាក់រៀនរបស់អ្នកស្រី Jones 'PE ។
2. ខ្ញុំស្រលាញ់អ្នក។ តើអ្នកមកពីណា?
ជាបឋមតើអ្នកបានមើលប្រវត្តិរូបរបស់បុគ្គលនោះទេ? នោះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតនៃកន្លែងដែលបេក្ខជនអ្នកបានរស់នៅប៉ុន្តែបើមិនដូច្នេះទេ ប្រភពដើមជាតិគឺជាក្រុមការពារ ។ មានមនុស្សជាច្រើនចូលចិត្តការនិយាយត្រជាក់។ អ្នកមានន័យថាគ្មានអ្វីដែលរើសអើងដោយសំនួរ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនជួលបុគ្គលនោះពួកគេអាចមើលទៅលើសំណួរនោះវិញដោយសារតែការរើសអើងពីប្រភពដើម។
ដូចគ្នានេះដែរដូចគ្នាចំពោះបុគ្គលដែលមើលទៅដូចជាពួកគេមិនមែនមកពីសហរដ្ឋអាមេរិក។ ប្រសិនបើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេនិយាយថាអាសយដ្ឋានរបស់ពួកគេគឺ Pittsburgh, បន្ទាប់មកនៅឆ្ងាយដូចជាអ្នកមានការព្រួយបារម្ភ, ពួកគេមកពី Pittsburgh ។
តើអ្នកមានកូនប៉ុន្មាននាក់?
សំណួរនេះច្រើនតែកើតឡើងក្នុងផ្នែកនិយាយតិចតួចនៃ ការសំភាសន៍ការងារ ឬប្រសិនបើអ្នកយកបេក្ខជនរបស់អ្នកចេញទៅទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់។ ប្រធានបទកុមារត្រូវបានលើកឡើងដោយអ្នកសំភាស។ នាងនឹងឃើញរូបភាពកូន ៗ របស់អ្នកនៅលើតុរបស់អ្នកនិងយោបល់ហើយរឿងដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍គឺត្រូវសួរនាងនូវសំណួរដូចគ្នា។
លើកលែងតែក្នុងបទសម្ភាសន៍ការងារអ្នកចង់ឱ្យសំណួរនោះទៅ។ សំណួរដែលត្រឹមត្រូវគឺទាក់ទងទៅនឹងសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការងារ។ អ្នកអាចនិយាយថា " ការងារនេះមិនមានភាពបត់បែនល្អ ទេ។ យើងរឹងមាំណាស់អំពីម៉ោងរបស់យើង។ តើអ្នកនឹងធ្វើកិច្ចការអ្វីសម្រាប់អ្នកទេ? "ជាទូទៅអ្នកមិនចង់មានផែនការសម្រាប់អនាគតកូនចៅទេព្រោះការរើសអើងនឹងការរំលោភបំពានបានរំលោភបំពានច្បាប់។
តើអ្នកជាពលរដ្ឋអាមេរិកដែរឬទេ?
សំណួរដែលអ្នកអាចសួរទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះគឺ "តើអ្នកមានសិទ្ធិធ្វើការនៅសហរដ្ឋឬទេ?" ហើយជាការពិតអ្នកចាត់ការជួលមិនគួរសួរសំណួរនេះទេ។ ពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក គួរសួរសំណួរនេះហើយអ្នកជ្រើសរើសត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបណ្តេញបេក្ខជនដែលមិនអាចធ្វើការដោយស្របច្បាប់នៅទីនេះ។
5. តើអ្នកនិយាយភាសាអ្វីនៅឯផ្ទះ?
សំណួរនេះ ក៏នាំអ្នកចូលទៅក្នុង ទឹកដីដែលមាន ការរើសអើង ។ ប្រសិនបើអ្នកជួលនិយោជិកឱ្យមានមុខតំណែងដែលត្រូវការសមត្ថភាពច្រើនភាសាសំណួរដែលត្រូវសួរគឺ "តើអ្នកនិយាយភាសាអ្វីខ្លះ?" ហើយដើម្បីបញ្ជាក់បន្ថែមថា "តើអ្នកនិយាយភាសានេះបានល្អទេ?" គួរតែមានបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នដែលនិយាយភាសាដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកដើម្បីសម្ភាសបេក្ខជននិងវាយតំលៃជំនាញភាសារបស់ពួកគេ។
តើអ្នកមានពិការទេ?
ភាពពិការមួយចំនួនមានភាពជាក់ស្តែង។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ជិះរទេះរុញអ្នកនឹងដឹងពីវា។ ប៉ុន្តែពិការភាពជាច្រើនដែលត្រូវបានការពារក្រោមច្បាប់ជនជាតិអាមេរិកពិការមិនមែនជាច្បាស់លាស់ក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារនោះទេ។ កុំសួរ។ ជាថ្មីម្តងទៀតទោះបីជាអ្នកមិនដែលរើសអើងអ្នកមានពិការដោយចេតនាក៏ដោយនៅពេលដែលអ្នកដឹងអ្នកបានកំណត់ខ្លួនអ្នកសម្រាប់ការចោទប្រកាន់ដែលអ្នកបានធ្វើ។
អ្នកអាចសួរបេក្ខជនប្រសិនបើពួកគេអាចធ្វើការងារបាន។ ប្រសិនបើបេក្ខជនមានពិការភាពដែលត្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅបេក្ខជនគួរតែយកវាទៅឱ្យអ្នកបន្ទាប់ពីអ្នកបានធ្វើការស្នើសុំការងារ។
7. តើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីប្រសិនបើសត្វផេនឃីនដែលមានកាំបិតបានដើរនៅខាងមុខទ្វារ?
អ្នកចាត់ការជួលមួយចំនួនចង់សួរសំណួរ សប្បាយនិងច្នៃប្រឌិត ទាំងនេះដែលពួកគេរកឃើញនៅលើអ៊ីនធឺណេត។ សូមកុំធ្វើ។ លុះត្រាតែអ្នកនៅក្នុងអាជីវកម្មសត្វតុក្កតាសត្វព្រៃ គ្មានចម្លើយចំពោះសំណួរនេះ ដែលនឹងជួយអ្នកវាយតម្លៃបេក្ខជន។
រក្សាសំណួររបស់អ្នកទាក់ទងនឹងការងារ។ កុំព្យាយាមប្រុងប្រយ័ត្ននឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ លុះត្រាតែអ្នកជាអ្នកចិត្តវិទូដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកនឹងមិនដឹងពីរបៀបបកស្រាយចម្លើយរបស់បេក្ខជន។ សួរអំពីចំណេះជំនាញនិងសមត្ថភាពជំនួសវិញ។
8. តើអ្នកត្រូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាពទេ?
បាទ / ចាសអ្នករាល់គ្នាត្រូវការការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ។ ប្រសិនបើអ្នកសួរពីព្រោះការងារនេះមិនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពហើយអ្នកចង់ធ្វើឱ្យពួកគេយល់ដឹងគ្រាន់តែនិយាយថាវាមានសំប៉ែតក្នុងអំឡុងពេល អេក្រង់ទូរស័ព្ទ ។ ការងារនេះមិនផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាពទេ។ តើអ្នកនៅតែចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការសម្ភាសន៍មែនទេ? "
ដោយរង់ចាំរហូតដល់ការសម្ភាសន៍និងសួរបេក្ខជនរបស់អ្នកថាតើគាត់ត្រូវការការធានារ៉ាប់រងសុខភាពអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើគឺការខ្ជះខ្ជាយទៅលើស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ស្ថានភាពការងាររបស់ប្តីឬប្រពន្ធស្ថានភាពសុខភាពនិងឯករាជ្យភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។ កុំសួរ។
តើអ្នកស្អប់អ្វីដែលយ៉ូបបានជួបប្រទះ?
នេះអាចជាសំណួរល្អមួយដែលអ្នកអាចប្រើវាជាការបង្កើតស្ថានភាពមួយដែលអ្នកកំពុងសរសើរគុណធម៌នៃទីតាំងដែលអ្នកកំពុងផ្តល់ជូន។ ប៉ុន្តែសំណួរនេះបើកឱកាសឱ្យបេក្ខជនរបស់អ្នកក្លាយជាអវិជ្ជមាន។
បេក្ខជនមិនចូលចិត្តអ្វីមួយអំពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេឬពួកគេនឹងមិនស្វែងរកការងារធ្វើទេ។ ប៉ុន្តែជាទូទៅពួកគេព្យាយាមយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីរក្សាភាពវិជ្ជមាន។ ផ្ទុយទៅវិញសូមសួរសំណួរអំពីអ្វីដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងការងារថ្មីរបស់ពួកគេ។ "តើអ្នកកំពុងស្វែងរកអ្វីនៅក្នុងការងារថ្មីរបស់អ្នក?" គឺជាសំនួរល្អជាងនេះ។
តើអ្នកចូលរួមក្នុងសាសនាចក្រអ្វី?
លុះត្រាតែអ្នកកំពុងជួលអង្គការដែលមានមូលដ្ឋានលើជំនឿសំណួរនេះគឺជាសំណួរដែលមិនមាន។ ជាថ្មីម្តងទៀតវាជារឿយៗកើតឡើងក្នុងការពិភាក្សាតូចតាចហើយហាក់ដូចជាគ្មានការប៉ះពាល់ទេប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃសាសនាទេលុះត្រាតែវាជាប់ទាក់ទងនឹងការងារ។ (ដូច្នេះមែនអ្នកអាចតម្រូវឱ្យអ្នកបំរើរបស់ក្រុមជំនុំលូធើរៀនរបស់អ្នកគឺជាលូធើរៀនប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចទាមទារថាអ្នកគិតលុយរបស់អ្នកហាងលក់គ្រឿងទេសមានជំនឿដូចអ្នកទេ។ )
ពេលតែមួយគត់សាសនាទាក់ទងក្នុងការសម្ភាសន៍ខាងលោកិយគឺប្រសិនបើអ្នកនោះត្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅក្នុងករណីដែលវាជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្នុងការយកវាឡើងបន្ទាប់ពីអ្នកបានផ្តល់ជូន។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចសម្រេចចិត្តរួមគ្នាប្រសិនបើកន្លែងស្នាក់នៅអាចធ្វើទៅបាន។
នៅពេល អ្នកកំពុងធ្វើការសម្ភាសន៍ការងារ សូមបន្តផ្តោតលើការងារជាក់ស្តែងនិងជំនាញដែលអ្នកត្រូវការបុគ្គលិកថ្មីហើយអ្នកនឹងមិនធ្វើខុសឬបិទការសួរសំនួររបស់អ្នកឡើយ។ ទាំងនេះគឺជាឧទាហរណ៍ដប់នៃសំណួរដែលអ្នកមិនចង់សួរហើយហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនចង់សួរពួកគេ។