អ្វីដែលត្រូវស្តាប់នៅក្នុងចម្លើយរបស់បេក្ខជនដើម្បីធ្វើការងារជាក្រុម
សូម្បីតែនៅក្នុងការងារបច្ចេកទេសសមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នករួមការងារគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះការងារដែលសម្រេចបាន។
អ្នកប្រហែលជាគិតថាការងារជាក្រុមគឺមិនមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងការងារដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍វិស្វកម្មឬវិទ្យាសាស្ត្រ។ បញ្ហាគឺថាគ្មានបុគ្គលិកទាំងនេះធ្វើការតែម្នាក់ឯងទេ។
ពួកគេតែងតែពឹងផ្អែកលើមិត្តរួមការងារដែលត្រូវការស្គាល់នូវអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងហើយជាពិសេសនៅចំណុចប្រសព្វនៃការងារពីររបស់ពួកគេ។ សមត្ថភាពក្នុងការចូលរួមក្នុងបរិយាកាសការងារជាក្រុមគឺជាជំនាញការងារដ៏សំខាន់។
ជាមួយនឹងការ សង្កត់ធ្ងន់ទៅលើ ការងារនៅកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នធ្វើការ លើទូរគមនាគមន៍ ឬ ធ្វើការពី ចម្ងាយជំនាញការងារជាក្រុមនឹងត្រូវបានក្លាយជាបុគ្គលិកដែលមានភាពបត់បែននិងមិនធម្មតា។
ខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្លាំងថារាល់ការសម្ភាសន៍និងការវាយតម្លៃបេក្ខជនរួមមានសំណួរជាច្រើនដែលអនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងបរិស្ថានដែលសង្កត់ធ្ងន់លើក្រុមនិងការងារជាក្រុម។ អ្នកមិនអាចធ្វើការដោយជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការថ្ងៃនេះដោយគ្មានសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើទំនាក់ទំនងយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកឡើយ។
សំណួរសំភាសន៍ដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីវាយតម្លៃជំនាញការងារ
មានអារម្មណ៍ដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីប្រើសំណួរសំភាសន៍ការងារទាំងនេះនៅក្នុង សំភាសន៍បេក្ខជនផ្ទាល់របស់អ្នក ។ ពួកគេវាយតំលៃសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជននិងឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការក្នុងបរិយាកាសការងារជាក្រុម។
- ផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីគម្រោងដែលទទួលបានជោគជ័យដែលអ្នកបានចូលរួម។ តើអ្នកមានតួនាទីអ្វី? តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យគម្រោងទទួលបានជោគជ័យក្នុងទស្សនៈរបស់អ្នក?
- រៀបរាប់ពីស្ថានភាពមួយពីបទពិសោធន៍ការងារពីមុនរបស់អ្នកដែលអ្នកបានកំណត់ថាក្រុមមួយគឺជាដំណោះស្រាយល្អបំផុតសម្រាប់បញ្ហាមួយដែលត្រូវការកែលម្អដំណើរការដែលត្រូវការឬការ ផ្លាស់ប្តូរដែលបានគ្រោងទុក ។ តើក្រុមការងារធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេចចំពោះអ្នក? តើវាជាការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវក្នុងការគិតពិចារណាឡើងវិញមែនទេ?
- តើអ្វីទៅជាសកម្មភាពនិងការគាំទ្រ, នៅក្នុងបទពិសោធរបស់អ្នក, ធ្វើឱ្យក្រុមការងារមួយដែលទទួលបានជោគជ័យ?
- តើអ្នកអាចចែករំលែកឧទាហរណ៏នៃស្ថានភាពមួយដែលក្រុមការងារបានបង្កើនសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីសំរេចគោលដៅរបស់អ្នកឬលទ្ធផលដែលរំពឹងទុកពីអ្នកជានិយោជិក?
- ចែករំលែកពេលវេលាមួយនៅពេលដែលអ្នកធ្លាប់ធ្វើការជាមួយនឹងអ្នករួមការងារម្នាក់ដែលមានការលំបាក។ តើអ្នកធ្វើការងារមានការពិបាកយ៉ាងម៉េចដែរហើយតើអ្នកបានធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍នេះដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ដំណើរការរបស់ក្រុមការងារ?
- តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានថាមពលកាន់តែច្រើននៅពេលដែលអ្នកកំពុងធ្វើការតែម្នាក់ឯងឬនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការជាផ្នែកមួយនៃក្រុម?
- រៀបរាប់ពីកម្រិតបរិស្ថានការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះនៃទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នករួមការងារដែលអ្នកនឹងទទួលបានភាពជោគជ័យបំផុត។
- ផ្តល់ឱ្យខ្ញុំឧទាហរណ៍នៃពេលវេលាដែលក្រុមការងារឬនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកធ្វើការបានល្អជាមួយក្រុមការងារឬនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតដើម្បីសម្រេចគោលដៅ។
- តើអ្នកធ្លាប់ជាសមាជិកនៃក្រុមដែលមានការលំបាកឬបរាជ័យក្នុងការសម្រេចគោលដៅរបស់ខ្លួនដែរឬទេ? បើដូច្នេះតើអ្នកវាយតម្លៃអ្វីខ្លះពីមូលហេតុនៃការបរាជ័យ?
- តើអ្នកមានឱកាសធ្វើការជាមួយក្រុមនិម្មិតដែរឬទេ? ប្រសិនបើដូច្នេះតើអ្វីដែលក្រុមជំនាញសកម្មភាពនិងសកម្មភាពពិសេសដែលបានធ្វើការស្ទើរតែត្រូវការតើអ្នកបង្កើតការស្អិតរមួតរបស់ក្រុមនៅក្នុងការកំណត់និម្មិតយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើអ្នកធ្លាប់ ធ្វើការទូរទៅឆ្ងាយពីការិយាល័យ ទេ? បើដូច្នេះតើអ្នកបង្កើតអារម្មណ៍នៃការសហការជាក្រុមក្នុងក្រុមការងាររបស់អ្នកពីចម្ងាយដែរឬទេ?
- តើអ្នកធ្លាប់បានគ្រប់គ្រងក្រុមបុគ្គលិកនៅអតីតកាលដែរឬទេ? បើដូច្នេះតើអ្នកបង្កើតអារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការងារជាក្រុមដោយរបៀបណាដើម្បីឱ្យសមាជិកអាចធ្វើការសហការគ្នាបានកាន់តែច្រើន?
ក្រុមការងារនិងការងារក្រុមការងារសម្ភាសន៍ការងារសម្ភាសន៍សំណួរចម្លើយ
អាស្រ័យលើ វប្បធម៌ការងារឬបរិស្ថានការងាររបស់អ្នក ការធ្វើការជាមួយក្រុមការងារលើក្រុមការងារឬធ្វើការក្នុងបរិយាកាសក្រុមទំនងជាសំខាន់។ អ្នកកំពុងព្យាយាមកំណត់ថាតើបេក្ខជនរបស់អ្នកធ្វើការបានយ៉ាងដូចម្តេចថាជាសមាជិកនៃក្រុមជំនាញឬក្រុមនាយកដ្ឋាន។
អ្នកមិនចង់ជួលបេក្ខជនម្នាក់ដែលប្រាប់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ថាបរិយាកាសពេញចិត្តរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការកំពុងអង្គុយតែម្នាក់ឯងនៅក្នុងការិយាល័យទទួលបានការងារធ្វើប្រសិនបើការងារជាក្រុមគឺជាបទដ្ឋានរំពឹងទុក។ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍អ្នកកំពុងស្វែងរកសញ្ញាថាបេក្ខជនរីករាយនឹងការងារជាក្រុម។
អ្នកកំពុងស្ដាប់ឮថាបេក្ខជនដាក់តម្លៃការងារជាក្រុម។ អ្នកកំពុងវាយតម្លៃជំនាញបេក្ខជនរបស់អ្នកនៅក្នុងការវិភាគផងដែរ។ អ្នកចង់ស្តាប់ឯកសារយោងដែលបេក្ខជនធ្វើនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ទាំងមូលនិងនៅក្នុងចម្លើយទៅនឹងសំណួរណាមួយដើម្បីធ្វើការជាមួយក្រុម។
ប្រសិនបើបេក្ខជនរបស់អ្នកនិយាយជាញឹកញាប់ដូចជា យើងបានសំរេចគោលដៅ នេះក្រុមបានផ្តល់កិច្ចប្រឹងប្រែងឱ្យពួកគេនូវកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ល្អបំផុតរបស់ពួកគេហើយក្រុមនេះសប្បាយរីករាយជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃគម្រោងនេះគាត់គឺជាមាស។ អ្នកគាំទ្រក្រុមការងារជាញឹកញាប់និយាយអំពីក្រុម។
អ្នកក៏ចង់ស្តាប់ការជោគជ័យណាមួយដែលបេក្ខជនរបស់អ្នករៀបរាប់ថាត្រូវបានសម្រេចដោយក្រុមការងារឬតាមរយៈការងារជាក្រុម។ អ្នកក៏ កំពុងស្ដាប់ ផងដែរ នូវការគាំទ្រ និងធនធានអ្វីដែលបេក្ខជនរបស់អ្នកគិតថាក្រុមត្រូវការ។
អ្នកក៏ត្រូវបានរកឃើញផងដែរជាមួយនឹងសំណួរសំភាសន៍ការងារទាំងនេះអំពីការងារជាក្រុមអ្វីដែលបេក្ខជនរបស់អ្នកជឿជាក់ថាហេតុអ្វីបានជាក្រុមបរាជ័យនិងមូលហេតុដែលក្រុមទទួលបានជោគជ័យ។ អ្នកកំពុងរៀនអ្វីដែលត្រូវតែមាននៅក្នុងបរិយាកាសការងារសម្រាប់បេក្ខជនដើម្បីធ្វើការងារជាក្រុម។
សំណួរសំភាសន៍គំរូសម្រាប់និយោជក
ប្រើសំណួរសម្ភាសន៍ការងារគំរូទាំងនេះនៅពេលអ្នកសម្ភាសបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល។