សរសេរលិខិតយោងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានតម្លៃ
ចង់បាន សំបុត្រ គំរូ យោង ដើម្បីមើលនៅពេលដែលអ្នក បង្កើតលិខិតយោងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក សម្រាប់បច្ចុប្បន្ននិងអតីតបុគ្គលិក? គំរូលិខិតយោងនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមគ្គុទេសក៍សម្រាប់ការសរសេរ លិខិតយោងបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន របស់អ្នក។
ជាទូទៅ លិខិតឆ្លងដែនមួយ ត្រូវបានស្នើសុំដោយនិយោជិកដែលកំពុង ស្វែងរកការងារ ឬអ្នកដែលត្រូវចាកចេញពីអង្គការរបស់អ្នកដោយមូលហេតុដូចជាប្តីប្រពន្ធដែលផ្លាស់ទីលំនៅវិលត្រឡប់មកសាលាពេញម៉ោងឬជួបប្រទះបញ្ហាគ្រួសារធ្ងន់ធ្ងរនិងចំណាយពេលច្រើន។
និយោជិកនេះបានស្នើសុំឱ្យអ្នកយកលិខិតបញ្ជាក់មួយដើម្បីឱ្យការស្វែងរកការងាររបស់គាត់ត្រូវបានជួយដោយអនុសាសន៍វិជ្ជមានពីនិយោជក។
និយោជិតដឹងថាអ្នកចាត់ការនិងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្លាស់ប្តូរការងារ គោលនយោបាយធនធានមនុស្ស ផ្លាស់ប្តូរមិនអាចទាយទុកជាមុនបានហើយក្រុមហ៊ុននានាមិនមានមុខរបរ។ ដោយសារកាលៈទេសៈកំពុងផ្លាស់ប្តូរនិងមិនអាចទាយទុកជាមុនបានបុគ្គលិកស្វែងរកលិខិតយោងដើម្បី ចងក្រងឯកសារប្រវត្តិការងាររបស់ពួកគេជាអចិន្ត្រៃយ៍ ។
ក្នុងនាមជានិយោជកប្រសិនបើអ្នកមានទស្សនៈវិជ្ជមានអំពីការងាររបស់និយោជិតអ្នកអាចជ្រើសរើសលិខិតយុត្តិធម៌ដើម្បីជួយដល់និយោជិកក្នុងពេលអនាគត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយសកម្មភាពរបស់អ្នកត្រូវការការពិចារណាមួយចំនួន។ ចាប់ផ្តើមដោយដឹង អំពីគោលនយោបាយត្រួតពិនិត្យគោល នៃការិយាល័យធនធានមនុស្សរបស់អ្នកអំពីការបង្កើតអក្សរយោង។ នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួននិយោជិកតែម្នាក់ដែលមានសិទ្ធិផ្តល់នូវឯកសារយោងគឺបុគ្គលិក ធនធានមនុស្ស ។
អង្គការផ្សេងទៀតស្នើឱ្យអ្នក រត់លិខិតយោងដោយ ការិយាល័យ ធនធានមនុស្សរបស់អ្នក មុនពេលផ្ញើ។
នៅក្នុងសង្គមរបស់យើង, ការត្រួតពិនិត្យធនធានមនុស្សអាចរក្សាទុកបញ្ហាពីការកើតឡើងនៅពេលក្រោយ។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សនឹងពិនិត្យមើលដើម្បីធានាថាលិខិតរបស់អ្នកផ្តោតជាពិសេសលើអាកប្បកិរិយាការងារសកម្មភាពនិងលទ្ធផលដែលអ្នកបានសង្កេត។
ពួកគេនឹងពិនិត្យមើលការកត់សំគាល់លើសលប់និងការកត់សំគាល់ជាច្រើន។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយការពិនិត្យឡើងវិញដោយភ្នែកពីរគូគឺមានប្រយោជន៍។
ជាមួយនឹងការធ្វើដំណើរទៅមុខដើម្បីសរសេរលិខិតយោងមួយសូមគិតអំពីការចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់របស់បុគ្គលិកនិងផ្តោតអារម្មណ៍ទៅលើលិខិតរបស់អ្នកលើសមិទ្ធផលទាំងនេះ។ បានសរសេរនៅលើសម្ភារៈការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងព័ត៌មានទាក់ទងច្បាស់លាស់និងឈ្មោះអ្នកផ្តល់អនុសាសន៍និង ចំណងជើងការងារ ដែលជាលិខិតយោងផ្តល់នូវការជម្រុញវិជ្ជមានដល់ លិខិតសម្គាល់អ្នកស្វែងរកការងារ ។
គំរូលិខិតយោង
ប្រើគំរូលិខិតបទដ្ឋាននេះជាមគ្គុទ្ទេសក៍នៅពេលអ្នកណែនាំបុគ្គលិកដែលមានការគោរពនិងពេញចិត្តដែលបានរួមចំណែកវិជ្ជមានដល់អង្គការរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងចង់ប្រើឱកាសនេះដើម្បីជួយនិយោជិតផ្លាស់ទីទៅជំពូកបន្ទាប់នៃជីវិតរបស់ពួកគេ។
វាជារឿងអកុសលនៅពេលដែលអ្នកបាត់បង់បុគ្គលិកដែលមានតម្លៃប៉ុន្តែជួនកាលវដ្តជីវិតនិងតម្រូវការគ្រួសារដែលបណ្តាលឱ្យនិយោជិកធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទោះបីជាពួកគេសប្បាយរីករាយជាមួយនឹងការងារបច្ចុប្បន្នក៏ដោយ។
កាលបរិច្ឆេទ
ចំពោះនរណាដែលវាអាចខ្វល់ខ្វាយ:
លោក Mark Robinson ត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្ម Pall ចាប់ពីខែមេសាឆ្នាំ 2000 រហូតដល់ថ្ងៃទី 15 ខែសីហាឆ្នាំ 2011 ។ ក្នុងកំឡុងពេលនោះ Mark បានធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗគ្នានិងបានសិក្សាពីការផលិតរបស់យើង។ គាត់បានរាយការណ៍មកខ្ញុំអស់រយៈពេលបីឆ្នាំមកហើយនៅពេលដែលគាត់ធ្វើការជាអ្នកមើលការខុសត្រូវក្នុងបន្ទប់ផលិតកម្មស្អាត។ ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងនិងជាមិត្តរួមការងាររបស់ Mark ខ្ញុំអាចពិភាក្សាបានល្អបំផុតពីគុណសម្បត្តិនិងសមិទ្ធិផលដែលលោកម៉ាកបាននាំយកទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។
លោក Mark គឺជាអ្នកចាប់ផ្តើមដោយខ្លួនឯងដែលត្រូវការការត្រួតពិនិត្យតិចតួច។ គាត់ត្រូវបានគេជូនដំណឹងនិងចាប់អារម្មណ៍លើផលិតផលរបស់យើងទីផ្សារអតិថិជននិង ទិសដៅជាយុទ្ធសាស្រ្ត ។ នេះបានជួយគាត់ឱ្យធ្វើជានាយកដ្ឋានដែលមានផលិតភាពនិងផលិតគ្រឿងបន្លាស់ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាមួយនឹងការបញ្ចូលបុគ្គលិកជាច្រើន។ ផលិតភាពបានកើនឡើង 25% ក្រោមការដឹកនាំរបស់គាត់ហើយអត្រាគុណភាពធម្មតាគឺ 99% ។
និយោជិកបានសម្តែងចង់ ផ្ទេរ ចូលនាយកដ្ឋានរបស់គាត់ហើយគាត់កម្របាត់បង់និយោជិតម្នាក់លើកលែងតែនិយោជិតមានហេតុផលត្រឹមត្រូវក្នុងការចាកចេញដូចជាការផ្សព្វផ្សាយឬបញ្ហានៅផ្ទះដែលតម្រូវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់។ និយោជិកត្រូវបានចូលរួមយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកំណត់គោលដៅផលិតកម្មនិងគុណភាពនិងកំណត់ពីរបៀបដើម្បីសម្រេចគោលដៅទាំងនោះ។
លោក Mark គឺជា មិត្តល្អជាមួយសហការី របស់គាត់ហើយតែងតែចែករំលែកនូវគន្លឹះនិងគំនិតដើម្បីជួយអ្នកដទៃក្នុងការគ្រប់គ្រងផ្នែកគុណភាពផងដែរ។
គាត់បានដាក់បញ្ចូលវគ្គហ្វឹកហ្វឺនខ្លួនឯងសម្រាប់អ្នកមើលការខុសត្រូវដទៃទៀតដើម្បីបន្តអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេ។ ពួកគេអានសៀវភៅរួមគ្នានាំមកនូវវាគ្មិនម្តងម្កាលឬអតិថិជនហើយជាទូទៅបានបន្តការអភិវឌ្ឍបន្តនិង ការអភិវឌ្ឍ ។
លោកម៉ាកបានចាប់ផ្តើម សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលនៅលើការងារ ដែលបុគ្គលិកហាត់រៀនជាប់ជានិច្ចដូច្នេះសូម្បីតែនៅក្នុងពេលវិស្សមកាលខ្ពស់ក៏ដោយទិន្នផលត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់តិចតួច។ ខ្ញុំកំពុងអភិវឌ្ឍ Mark ដើម្បីបំពេញការងាររបស់ខ្ញុំនៅពេលការផ្សព្វផ្សាយបន្ទាប់របស់ខ្ញុំអាចរកបាន។ នោះហើយជាអ្វីដែលខ្ញុំគិតពីការងាររបស់គាត់។
ខ្ញុំមានការសោកស្តាយពេលឃើញ Mark ចាកចេញប៉ុន្តែយល់ថាភរិយារបស់គាត់ត្រូវបានផ្តល់ការងារនៅក្នុងតំបន់ជំនាញរបស់គាត់នៅរដ្ឋខូឡូរ៉ាដូដែលជាទីតាំងមួយដែលបានអំពាវនាវដល់គ្រួសារគាត់ពីព្រោះពួកគេជាអ្នកជិះស្គី។ ជំនាញរបស់នាងគឺជាមនុស្សពិបាករកការងារធ្វើហើយខ្ញុំដឹងថាមានឱកាសដែលយើងបាត់បង់ម៉ាកនៅពេលនាងបញ្ចប់សញ្ញាបត្រ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំគោរពថាតម្រូវការនិងផលប្រយោជន៍របស់គ្រួសារគាត់គឺសំខាន់បំផុត។
ប្រសិនបើវាមិនច្បាស់រួចហើយខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យ Mark ទៅនិយោជក។ យើងមានការសោកស្តាយដែលបាត់បង់គាត់ហើយការរួមចំណែករបស់គាត់នៅកន្លែងការងាររបស់យើងអស់ជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ បច្ចុប្បន្នគាត់កំពុងចំណាយពេលវេលារបស់គាត់ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាចំណេះដឹងនិងជំនាញរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់យើងដោយការបណ្តុះបណ្តាលការផ្លាស់ប្តូរមុនពេលគាត់ចាកចេញ។
សូមទាក់ទងមកខ្ញុំប្រសិនបើអ្នកចង់បានឬត្រូវការព័ត៌មានបន្ថែម។ ខ្ញុំបានភ្ជាប់ផ្នែកបន្ថែមទូរស័ព្ទរបស់ខ្ញុំនិងលេខទូរស័ព្ទរបស់ខ្ញុំដើម្បីអ្នកអាចទាក់ទងខ្ញុំដោយផ្ទាល់។ ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារយោងនេះស្ថិតនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិក។
ដោយក្តីគោរព,
Marsha Silva
នាយកប្រតិបត្តិការនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រ
ការិយាល័យ: 734-233-4801 ឬក្រឡា: 734-998-3208
ដាក់សំណៅចម្លងនៃលិខិតយោងបន្ទាប់ពីការពិនិត្យឡើងវិញដោយធនធានមនុស្សនៅក្នុង ឯកសារបុគ្គលិក ។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់អ្នកនឹងរក្សាលិខិតនេះសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញរយៈពេលវែង។ នេះនឹងជួយពួកគេក្នុងលទ្ធភាពដែលថានិយោជកដែលមានសក្តានុពលនឹងហៅបន្ថែមលើការទទួលយកលិខិតអនុសាសន៏។
វាក៏នឹងជួយផងដែរថាបុគ្គលិកគួរតែដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកនៅពេលអនាគត។ អ្នកមិនដែលដឹងថាខ្យល់នឹងបក់អ្វីហើយបុគ្គលិកចាស់ៗជាញឹកញាប់នឹងចូលរួមជាមួយអង្គការដើមរបស់ពួកគេ។